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第頁共頁高中中層干部考核辦法模版第一章總則為規范高中中層干部的選拔和考核工作，激勵干部艱苦奮斗、擔當盡責，提高中層干部的能力和水平，特制定本考核辦法。第二章考核內容中層干部考核內容包括崗位能力測試和績效考核兩個部分。2.1崗位能力測試對中層干部的崗位能力進行測試，主要考察以下方面：（1）工作能力：包括崗位職責的履行情況、工作經驗和專業知識的應用能力等。（2）管理能力：包括組織協調能力、團隊合作能力和決策能力等。（3）溝通能力：包括口頭表達能力、書面表達能力和溝通協調能力等。（4）自我發展能力：包括學習能力、創新能力和自我修養等。2.2績效考核對中層干部的績效進行考核，主要考察以下方面：（1）工作成果：包括完成的工作任務、取得的工作成績和解決的工作難題等。（2）工作態度：包括工作積極性、責任心和團隊合作等。（3）領導能力：包括團隊管理、指導員工和協調工作等。（4）自我提升：包括參加培訓、學習新知識和提高工作技能等。第三章考核程序3.1考核計劃每年校園將制定中層干部考核計劃，并在考核前向相關人員進行通知。3.2考核籌備考核籌備工作由校園人力資源部門負責，包括測試題目的編寫、績效評定指標的設定等。3.3考核實施中層干部考核分為崗位能力測試和績效考核兩個環節。崗位能力測試采取筆試方式進行，考核時間在3小時左右，題目包括選擇題和簡答題。績效考核由主管領導根據中層干部的工作情況進行評定，評定指標由考核籌備組提前確定。3.4考核結果考核結果分為合格和不合格兩個等級，成績按照百分制計算。考核合格的中層干部將獲得相關獎勵和晉升機會。考核不合格的中層干部將進行再培訓，并在一定時間后重新考核。第四章監督與評估4.1監督機制校園將建立健全中層干部考核的監督機制，確保考核工作的公正、公開和透明。4.2評估機制校園將定期對中層干部考核工作進行評估，收集各方意見和建議，并進行總結和改進。第五章附則本考核辦法由校園人力資源

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