-5-員工休假管理辦法第一章總則第一條為規范公司員工休假管理，維護正常的工作、休假秩序，保障員工的休假權益，按照國家相關政策法規，參照雅礱江流域水電開發有限公司相關管理制度規定，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司除董事會聘用人員以外的全體員工。第二章休假類別第三條公司員工的休假類別：法定節假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產假、探親路程假、學習假、工傷假以及其他符合規定的假期。第四條法定節假日。法定節假日（元旦節、春節、清明節、五一國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等）按國家規定執行。法定節假日的具體休假安排以公司發出的通知為準。第五條公休假。公休假是指員工在一周內按國家規定的工作日工作后的假日，公休假為每周星期六和星期日兩天。如無特殊規定、調整和工作安排，公休假實行自然休假。員工確因工作需要在公休假加班的，經公司批準后，根據工作安排予以換休。第六條年休假。（一）員工在公司連續工作滿一年后，每年可享受帶薪年休假。（二）員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。屬于國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令2007第514號）第四條規定情形的，不享受當年的年休假。（三）員工累計工作年限須提供有效的書面證明，不能提供相應證明的，員工累計工作年限按公司工齡計算。（四）公司鼓勵員工休年休假，年休假在一個年度內可按照應休天數一次性集中安排或分次安排。在休假年度內員工未書面提出年休申請的，視為放棄年休假。（五）員工申請年休假最低期限為半天。第七條病假。員工本人因患病或非因工負傷需離開工作崗位1天及以上的，原則上要求持縣級以上醫療機構出具的有效病假證明書（或病情證明材料）申請辦理病假。病假天數包含法定節假日和公休假，病假期限按照國家相關規定，根據本人累計工作年限和在公司工作年限計算：（一）本人累計工作年限不滿十年的：公司工作年限不滿五年的為3個月，滿五年的為6個月。（二）本人累計工作年限滿十年的：公司工作年限不滿五年（特殊情況，可酌情辦理）。（三）員工能利用公休日返回固定居住地與父母或配偶團聚的，不享受探親路程假。（四）探親路程假不能單獨申請，可與法定節假日、年休假、換休假、婚/喪假等結余假期一并申請。（五）探親路程假根據往返距離和時間確定：正常往返時間超過4小時不足8小時（含）的，為1天；正常往返時間超過8小時不足12小時（含）的，為2天；正常往返時間超過12小時的，為3天。（六）探親路程假以季度為周期，符合條件的員工可按季度申請一次，但不累計，未申請視為自動放棄。（七）各分公司（項目部），要在保證不影響工作的前提下合理計劃、安排和審批探親路程假。（八）員工可憑符合公司規定的交通票據及報銷標準（附件1）報銷探親路程費用（乘坐公司交通車的除外），按照公司的財務報銷管理流程報銷。（九）因工作出差之便探親的，按照出差管理報銷相關費用的，不符合探親路程假范疇，不得單獨報銷路程費。第三章假期待遇第十六條法定節假日、公休假、年休假、婚假、喪假、學習假、工傷假、產假、護理假為帶薪假，休假期間工資（含崗位工資、績效工資、獎金、標準津補貼等）照發。第十七條員工產假期間按照國家及地方法規執行產假待遇，以產假期間生育保險支付的生育津貼、生育醫療費與公司發放的工資，按就高原則保障員工的產假待遇。第十八條因工作需要，員工在法定節假日加班的，需事前報加班申請（附件2），經審批核實后，按員工日工資標準的300%計發加班費。第十九條因工作需要，員工在公休日加班的，需事前報加班申請（公司統一有安排的除外），經審批核實后，優先予以換休，因工不能換休的，可在條件允許的情況下另行安排補休，確無法安排換休和補休的，報經公司批準，可按日工資標準的200%計發加班費。第二十條員工病假期間發放病假工資，病假工資標準為當地最低工資標準的80%。員工一年內連續病假超過4個月或累計病假超過6個月的，不計發績效獎或年度獎，不能參加當年或下年崗位晉升和薪酬提升。第二十一條員工一月內休事假連續5天（含）以上或累計休事假10天（含）以上的，不發放當月度績效工資和月度獎金；一年內連續休事假30天（含）以上或累計休事假60天（含）以上的，不發放年度績效和年度獎金，不參加當年或下年崗位晉升和薪酬提升。第二十二條探親路程假期間工資照發，但路程假期間的工地（交通）補貼等相關的補貼應按天數扣除。第四章休假管理第二十三條公司總部各部門、各分公司（項目部）需加強對員工的休假管理，合理計劃員工的年休假、換休假，做好員工休假期間工作安排，避免因員工休假影響工作或員工休假不公導致積怨等情況發生。第二十四條公司總部員工正常法定節假日和公休假原則上不需履行請假手續；集中休其他假期的，須履行請假手續，填報休假申請單（附件3）。各分公司（項目部）員工換休公休假及其他假的，須履行請假手續。第二十五條如無特殊情況，員工休假須由本人申請，并在休假前2個工作日完成審批。非特殊情況下，各級管理干部申請年休假、換休假等須提前3-5個工作日完成審批后，方可休假。第二十六條公司員工因特殊情況不能由本人提交請假申請的，應電話或短信征得主管負責人同意，并及時委托其他員工提前辦理請假手續或辦理補假手續。第二十七條確因工作急需，公司可要求尚在休假期間員工返回工作崗位，員工應以工作大局為重，盡快返回工作崗位。第二十八條假期批準權限及流程。（一）公司總經理休假由董事長批準，其他班子成員休假由公司總經理批準；（二）公司總部部門主任、副主任、主任助理休假的，由本人發起，報部門負責人和人力資源部審核后報分管領導和總經理審批。（三）各分公司（項目部）班子成員離開工地現場休假的，由本人發起，人力資源部審核后報分管領導和總經理審批。（四）總部部門員工休假5天及以下的，由部門負責人審批，人力資源部審核；休假超過5天的，須報公司分管領導審批；休假超過10天的，須報公司總經理審批。（五）各分公司（項目部）員工休假的批準權限及流程由各單位按照本辦法規定，根據自身情況制定。第二十九條員工休假結束后應立即返回工作崗位，未返回工作崗位且未有任何請假手續的，視為曠工。第三十條員工提前結束休假的，須到所在單位或人力資源部辦理銷假手續。員工因特殊情況延長假期的，應按請假流程辦理審批。第三十一條公司各部門、各分公司（項目部）負責人須督促考勤人員如實作好考勤記錄，上報人力資源管理部門的考勤記錄表（見公司考勤管理辦法）必須同時具有負責人及考勤員的簽字。第三十二條公司各部門、各分公司須建立員工休假管理臺賬（附件4），休假管理臺賬記錄的休假情況與員工日常考勤須一致。第三十三條員工請假手續或需要提供的休假證明材料經查實有虛假的，按曠工處理，并按照公司相關規定一并處理。第三十四條員工無請假手續擅自離開工作崗位超過半天的按曠工處理。第三十五條員工在休假期間發生的一切事故，由休假人自行負責。第五章其他規定第三十六條本辦法規定的假期中除年休假、喪假、事假、學習假、探親路程假外，其他假期休假天數均包含了法定節假日和公休假。第三十七條本辦法所指的日工資標準為員工本人崗位工資標準除以法定計薪天數。本辦法中涉及到假期工資的具體計發，參照公司《薪酬管理辦法》執行。第六章附則第三十八條本辦法由人力資源部負責解釋。第三十九條本辦法自頒發之日起執行。原休假管理辦法同時廢止。附件：1.探親路程費報銷標準2.加班申請單3.休假申請單4.假期管理臺賬

附件1：員工探親路程費報銷標準參照國家相關規定和雅礱江流域水電開發有限公司的管理制度，結合公司實際情況，制訂公司員工探親路程費用報銷標準。公司僅報銷符合以下規定的探親路程費：1.乘坐長途汽車的，按照兩地（指工作地與最終目的地）間長途汽車票價標準；2.自駕車的，按照兩地間長途汽車票價標準報銷油費；3.乘坐火車的：乘坐時間低于8小時（含）的，按硬座票價標準；乘坐時間超過8小時的可按硬臥票價標準；4.乘坐動車組的，按二等座票價標準。5.乘坐輪船的，按三等艙票價標準；6.乘坐飛機的，參照兩地間火車票價，按第（3）點標準報銷；7.乘坐多種交通工具的，按照上述標準，以兩地間最低價格標準報銷；8.公司僅報銷跨地級市、縣（區）的交通費用，市、縣內的交通費用不再報銷；9.探親路程費用當年內有效，不得累計或延遲至下年度；10.員工每人每年可憑票報銷探親路程費用最高不得超過2000元，報銷次數不得超過4次；11.票據不符合公司規定，或者票據遺失，均不得報銷。

附件2：加班申請單填單日期：申請人部門加班種類及事由□周六、周日□法定節假日申請加班時間月日時至月日時月日時至月日時未打卡類別□未打上班卡□未打下班卡部門負責人意見人力資源部意見分管領導意見人力資源部考勤登記

附件3：休假申請單（總部）填單日期：姓名部門/崗位休假期間聯系電話休假類別□年休□換休□事假□婚假□產假□喪假□病假□工傷假其他：休假事由休假時間年月日至年月日，共天加班天數累計結余天本次休假抵扣天數天本次抵扣剩余天數天所在部門考勤人員簽字部門/單位意見人力資源部審核分管領導意見公司領導審批銷假記錄實際休假時間年月日至年月日，共天休假人員簽字確認所在部門考勤人員簽字人力資源部復核

休假申請單（分公司）填單日期：姓名部門/崗位休假期間聯系電話休假類別□年休□換休□事假□婚假□產假□喪假□病假□工傷假其他：休假事由休假時間年月日至年月日，共天加班天數累計結余天本次休假抵扣天數天本次抵扣剩余天數天考勤員核實簽字部門主管意見綜合管理部審核副經理意見經理審批銷假記錄實際休假時間年月日至年月日，共天休