員工節(jié)日福利方案（10篇）考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工供應(yīng)應(yīng)有幫忙，便利日后工作的順當(dāng)開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的暖和，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)福利方案：

一、福利工程

公司將現(xiàn)有××車（車牌號(hào)：）供應(yīng)給主管級(jí)別以上員工（含主管級(jí)別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)伴隨指導(dǎo)，但使用者需依據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費(fèi)。

此福利詳細(xì)負(fù)責(zé)人為××。

二、福利時(shí)間

公司日常工作之余時(shí)間：

1、每日12:00-13：00；

2、每日18:00以后；

3、周六、日休息時(shí)間。

三、車輛使用流程

1、使用者需提前一周向委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，須注明使用者身份證號(hào)碼、駕駛執(zhí)照號(hào)碼、車輛使用時(shí)間及使用日期；

2、委員會(huì)綜合評(píng)估通過后準(zhǔn)時(shí)安排，使用者必需按之前商定時(shí)間到達(dá)公司總

部練習(xí)，如因特別狀況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作商定致使公司方無法按時(shí)

供應(yīng)車輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào)；

3、使用者用車前后需準(zhǔn)時(shí)記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后準(zhǔn)時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有××車（車牌號(hào)：）油箱加滿油，依據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，準(zhǔn)時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外擔(dān)當(dāng)其他任何費(fèi)用；使用者需供應(yīng)相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。

四、行車路線

××路——××路——××路——××路（原路返回）

五、留意事項(xiàng)

1、申請(qǐng)者必需持有駕駛執(zhí)照前方才具備申請(qǐng)資格；

2、練習(xí)過程中，必需嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機(jī)的指示，不得私自轉(zhuǎn)變行車路線，確保人身及車輛安全；

3、使用者在使用此車輛期間，公司方不擔(dān)當(dāng)全部交通責(zé)任事故的一切責(zé)任；

4、車輛在使用期間消失交通事故，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使用車輛造成損害的（保險(xiǎn)不能擔(dān)當(dāng)及報(bào)銷的），由使用者擔(dān)當(dāng)該損失；若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的（保險(xiǎn)不能擔(dān)當(dāng)及報(bào)銷的）也應(yīng)由使用者擔(dān)當(dāng)；

5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人；

6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

員工節(jié)日福利方案篇二

第一、就餐福利

從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一局部，根據(jù)公司自身不同的經(jīng)營需求，依據(jù)員工們的出勤狀況給出相應(yīng)的餐補(bǔ)。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費(fèi)享用公司供應(yīng)的米飯、菜以及湯等。

其次、住房福利

住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一，針對(duì)住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)供應(yīng)的宿舍（內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機(jī)等），而不住宿的員工則享受住房補(bǔ)貼。公司企業(yè)根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)為員工們供應(yīng)了住房公積金，解決員工們的住宿問題。

第三、節(jié)日福利

在員工福利方案中，節(jié)日福利是很重要的一局部，即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)供應(yīng)的福利以及物資補(bǔ)貼。比方春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補(bǔ)貼，婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等可享有紀(jì)念品。

第四、假日福利

但凡在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不行缺少的一局部，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職一般員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。

員工節(jié)日福利方案篇三

一、福利內(nèi)容：

方式一：現(xiàn)金福利：300元/人；

方式二：超市購物卡：300元購物卡；

方式三：水果禮箱二箱（蘋果、梨）、月餅二盒（掌握在300元內(nèi)）

二、發(fā)放福利人員及人數(shù)：

1、人數(shù)：13人；

2、人員：

3、福利費(fèi)用估計(jì)：（附表）

三、購置福利地點(diǎn)、時(shí)間

1、地點(diǎn)：長(zhǎng)風(fēng)街沃爾瑪超市、美特好超市或雙合成、好利來等店。

2、時(shí)間：8月29日

四、福利發(fā)放時(shí)間：

20xx年8月30日

員工節(jié)日福利方案篇四

一年一度的中秋佳節(jié)馬上降臨，為感謝廣闊員工為公司付出的辛勤勞動(dòng)，讓大家能感受到公司的暖和與呵護(hù)，特規(guī)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。詳細(xì)方案請(qǐng)示如下：

一、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

注：詳細(xì)以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)（公司全部員工）；

總計(jì)費(fèi)用在6600元。

二、福利發(fā)放操作方案

發(fā)放日期：規(guī)劃中秋節(jié)前發(fā)放，詳細(xì)日期行政人事部將提前電話知會(huì)各部門；

發(fā)放程序：行政人事部安排進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放

三、中秋節(jié)放假時(shí)間：

20xx年9月6日、7日、8日放假三天。

以上方案妥否，敬請(qǐng)批示！

員工節(jié)日福利方案篇五

一個(gè)企業(yè)要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上還取決于員工福利，為員工供應(yīng)共性化、有針對(duì)性的福利，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工們會(huì)為收到的員工福利禮品引認(rèn)為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設(shè)物件為主，還有一些企業(yè)會(huì)定制員工福利禮品，如許既宣傳了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考：

員工福利禮品處理完成方案一：

員工福利禮品送有用，可以選擇小家用電器、時(shí)尚擺設(shè)物件、廚房用品以及有機(jī)食品等，酸牛奶機(jī)、蒸蛋器、U盤利便好用，炭雕擺設(shè)物件繁華大氣，有機(jī)食品養(yǎng)分又安康，都是員工福利禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送安康，員工福利禮品，送一份安康大禮是最適宜不過的，選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足療除委頓，微臺(tái)式機(jī)按摩墊，輕松按摩身板好，員工福利禮品的選擇要根據(jù)企業(yè)的預(yù)算和實(shí)際需求，不能選擇華而不實(shí)的禮品，如許反倒不能到達(dá)感謝員工的目的。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識(shí)，樂成的企業(yè)除了經(jīng)營有道之外，也要任何時(shí)間存眷員工的進(jìn)展，在企業(yè)里，職場(chǎng)勵(lì)志書一樣成為員工福利禮品的新寵，書的費(fèi)用不高，但能晉升斗志、傳授職場(chǎng)方法，還能打出人文眷注的溫情牌，拉近心靈間隔。

完畢語：好的員工福利禮品，不僅要表現(xiàn)對(duì)員工的感謝之情，還要到達(dá)宣傳企業(yè)文化的目的。許多時(shí)候禮品的輕重不重要，重要的是能表達(dá)對(duì)員工的心愿就好。

員工節(jié)日福利方案篇六

一、適用范圍

xx有限公司

二、適用人員

全部的在職員工

三、福利工程

1、生日賀卡

公司制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的的生日祝愿，有總經(jīng)理的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一治理，在每月其次周的公司例會(huì)上發(fā)放。

2、生日紀(jì)念

員工生日當(dāng)天獲贈(zèng)公司的100元面額“大喜來”蛋糕禮品卡一張。

3、生日專欄

在公司的生日墻上公布生日員工名單，附上生日的祝愿；以及公司全體員工為生日員工慶賀的照片，合影留念。

4、責(zé)任部門

負(fù)責(zé)生日員工的信息公布人：行政部陶韻

負(fù)責(zé)賀卡的制作及照片墻的美化：設(shè)計(jì)部蔡俊

負(fù)責(zé)申購生日員工物品：行政部張結(jié)

負(fù)責(zé)會(huì)議室布置生日PPT，生日歌伴奏帶：行政部楊麗麗

5、費(fèi)用預(yù)算

員工生日福利，100元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

賀卡：A4紙彩打，自行打印本錢1元之內(nèi)；

慶生鮮花：每人30--50元左右；如公司留存贊助物品或宴請(qǐng)用餐可視作同等福利使用；備注：現(xiàn)在按公司50人預(yù)算全年此項(xiàng)費(fèi)用在7500元內(nèi)。

四、實(shí)行時(shí)間

本均規(guī)定從20xx年1月1日開頭執(zhí)行。

員工節(jié)日福利方案篇七

一、有薪年假

1、在公司效勞滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：

A級(jí)：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）；

B級(jí)：9日（行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師）；

C級(jí)：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理）；

D級(jí)：5日（助理級(jí)以下，不包括助理級(jí)）。

2、除特別狀況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)前方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

3、全部員工無論在公司效勞時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。

二、法定假期

1、法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春節(jié)三天；

C五一勞動(dòng)節(jié)三天；

D國慶節(jié)三天。

2、公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。

三、探親假

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。

四、婚假

員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按規(guī)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)；不滿三年生育的，公司不承諾保存該員工原工作崗位。

六、規(guī)劃生育假

員工凡因做規(guī)劃生育手術(shù)或因規(guī)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

七、恩恤假

員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須供應(yīng)直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年終雙薪

在公司效勞滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工效勞未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

員工節(jié)日福利方案篇八

一、目的

為了增加團(tuán)隊(duì)精神，增加員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建立，形成良好的企業(yè)向心力和分散力，讓每位員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的暖和，充分表達(dá)集團(tuán)公司對(duì)員工的關(guān)愛，特制定本員工生日福利方案。

二、適用范圍

各子公司全體員工。

三、福利工程

（一)生日禮金、生日賀卡(紅包）、紀(jì)念傘

1、生日禮金：58元/人標(biāo)準(zhǔn)

2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝愿及總經(jīng)理簽字。

3、紀(jì)念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。

（二）生日專欄

在紫薇集團(tuán)報(bào)上設(shè)員工生日專欄，列出當(dāng)月生日的員工名單，附上生日祝愿。

四、治理機(jī)構(gòu)

（一）員工生日福利治理組

參謀：董事長(zhǎng)組長(zhǎng)：集團(tuán)CEO副組長(zhǎng)：各子公司總經(jīng)理

成員：集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)辦公室、集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各子公司人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人

（二）員工生日福利治理組職責(zé)

1、集團(tuán)公司辦公室職責(zé)

負(fù)責(zé)生日賀卡的制作、保管。

2、集團(tuán)財(cái)務(wù)部

負(fù)責(zé)審核、劃撥生日禮金

3、集團(tuán)人力資源部職責(zé)

匯總審核下月員工生日名單并備案；到財(cái)務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用；到辦公室領(lǐng)取生日禮物；將禮金和生日禮物分派各部門。

4、各子公司人力資源部及集團(tuán)各部門職責(zé)

向集團(tuán)人力資源部上報(bào)本子公司月度過生日員工名單；發(fā)放生日禮金和生日禮物。

五、工作流程

（表1生日福利工作實(shí)施流程圖）

（1）各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及詳細(xì)生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報(bào)本公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，和員工簽字確認(rèn)的上月《員工生日名單表》一起上報(bào)集團(tuán)人力資源部，上報(bào)表格須一式兩份，一份存集團(tuán)人力資源部，一份存財(cái)務(wù)部作付款憑證。

（2）集團(tuán)人力資源部匯總下月生日名單，報(bào)集團(tuán)CEO簽字確認(rèn)后，到集團(tuán)財(cái)務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用、辦公室領(lǐng)取生日禮物，并于28日前分派至集團(tuán)各部門和各子公司負(fù)責(zé)人。

（3）員工生日當(dāng)天，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部（盡量參與）前往慶賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當(dāng)月《員工生日名單表》上簽字確認(rèn)。

（4）集團(tuán)人力資源部匯總員工簽字確認(rèn)的上月《生日名單表》，報(bào)財(cái)務(wù)部審核備案。

六、費(fèi)用預(yù)算

1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡（紅包）：3元/張3、紀(jì)念傘：12元/把

集團(tuán)員工人數(shù)約為1100人，則員工生日年費(fèi)用大約為1100xx(58+3+12)=80300元。

七、此方案從20xx年8月1日起執(zhí)行

八、附件：?jiǎn)T工生日名單表

員工節(jié)日福利方案篇九

1、相親會(huì)

世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛你。許多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白？幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。

2、美食盛宴

年會(huì)除了玩好，也要吃好。員工中確定有許多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時(shí)候到了，公司年會(huì)舉辦一個(gè)美食盛宴，每人現(xiàn)場(chǎng)做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起共享，還能收到異性投來的崇拜眼光哦。

3、撕名牌

大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實(shí)現(xiàn)，但咱公司年會(huì)可以玩啊，只要設(shè)計(jì)好劇本，大家自然都爭(zhēng)先恐后的參與。

4、旅游

全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡(luò)一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR削減了籌備年會(huì)節(jié)目的苦惱。

5、化裝舞會(huì)

一些公司女孩子多的可以搞搞化裝舞會(huì)，讓她們畫出最精巧的妝容，評(píng)委可以選出前三甲，送出女生最愛的化裝品產(chǎn)品。

6、創(chuàng)意晚會(huì)

公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢？那我們來個(gè)創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。

7、懸疑年會(huì)

沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會(huì)也可以那樣的，只要設(shè)計(jì)好劇本，下面就是你彰顯自己的才智時(shí)刻吧。

上面就是為大家推舉的20xx年公司創(chuàng)意年會(huì)方案，類似的年會(huì)方案還有許多，各位可以依據(jù)自己的實(shí)際狀況做出選擇。

最終再叮囑大家?guī)拙渑叮?/p>

（1）嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會(huì)場(chǎng)秩序。

（2）留意安全，切勿興奮過度，以免發(fā)生意外。

（3）少喝酒，少抽煙。

員工節(jié)日福利方案篇十

春節(jié)員工福利方案一：干果禮盒

干果是大家都比擬寵愛的零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是