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文檔簡介

員工實習協議標準版1.引言2.實習崗位及工作內容實習生在實習期間將擔任雇主分配的實習崗位，并完成相關工作任務。具體的實習崗位與工作內容將在實習開始前與實習生明確約定，并記錄在附件中。3.實習期限實習期限為起始日期至結束日期，總計不超過六個月。實習期限可根據實習生的實際表現和雙方協商的情況進行調整。4.工作時間和休假實習生的工作時間和休假按照雇主的規定執行。在實習期間，實習生必須按時到崗并完成工作任務。如果實習生需要請假，必須提前向雇主提出申請，并經過雇主批準。5.實習報酬實習生將獲得每月固定的實習津貼，具體數額將在實習開始前與實習生明確約定。實習期滿后，根據實習生的表現和業績，雇主有可能向優秀的實習生提供正式聘用的機會。6.保密義務實習生在實習期間接觸到的與雇主業務相關的信息，包括但不限于商業機密、客戶信息、產品資料等，均屬于雇主的保密信息。實習生在和雇主結束協議關系后，仍需承擔保密義務，對于所知悉的保密信息不得泄露或私下使用。7.知識產權在實習期間，實習生創造或參與創造的所有知識產權歸屬雇主所有。實習生對于所創造的知識產權不享有任何權益，包括但不限于版權、專利、商標和商業機密等。8.保險責任實習生在實習期間必須自行購買個人意外傷害保險和醫療保險，并保證保險期限覆蓋實習期間。如因實習活動導致實習生傷病或其他意外情況，雇主不承擔任何責任。9.績效評估與解除協議在實習期間，雇主將對實習生的工作表現進行評估。如果實習生的工作表現不符合期望或存在嚴重違反公司規定的情況，雇主有權根據協議解除實習關系。10.其他條款實習生在實習期間必須遵守公司的規章制度，服從雇主的管理和安排。實習生不得利用實習崗位從事與雇主業務無關的活動。如實習生要求提前終止實習協議，需要提前30天書面通知。本協議的修改或補充須經雙方書面協議，并作為該協議的附件。11.法律適用及爭議解決本協議的簽署、生效、履行及爭議解決均適用的法律。如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

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