吉林省企業工資集體合同_第1頁
吉林省企業工資集體合同_第2頁
吉林省企業工資集體合同_第3頁
吉林省企業工資集體合同_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁吉林省企業工資集體合同第一章總則第一條為了規范企業內部工資分配制度，保護員工的權益，促進企業發展與員工共同進步，制定本合同。第二條合同適用范圍：本合同適用于吉林省境內的所有企業。第三條合同主體：本合同的簽訂主體為企業（以下稱“雇主”）與雇員。第四條合同內容：本合同的內容包括工資支付方式、工資計算標準、工資調整方式、工資支付時間、工資支付形式等。第五條合同期限：本合同的期限為三年，自雇主與雇員簽訂之日起生效。第六條參與合同人員：本合同適用于雇主與雇員之間的勞動合同關系。第二章工資支付方式第七條工資支付方式：雇主將工資支付以現金、銀行轉賬、電子支付等形式進行。第八條工資計算標準：工資計算標準根據員工崗位等級、工作量、績效評估等因素確定。第九條工資計算公式：工資計算公式如下：工資總額=崗位工資+績效工資+獎勵工資-罰款發放第十條工資調整方式：雇主根據企業發展情況及員工業績表現，進行工資調整。第十一條工資支付時間：工資支付時間為每月的15日。第十二條工資支付形式：工資支付形式以雇員選擇的方式為準，但需提供有效的支付證明。第三章工資保障待遇第十三條工資保障責任：雇主有責任保證員工按時足額拿到工資，并確保工資計算準確無誤。第十四條工資計算公平公正：雇主應根據工資計算標準公正地計算工資，不得存在任何歧視性。第十五條工資單管理：雇主應及時向雇員提供工資單，并確保其真實可信。第十六條工資支付保密：雇主應確保工資支付信息的保密，不得將工資信息泄露給任何單位或個人。第四章工資爭議解決第十七條工資爭議解決程序：工資爭議解決應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。第十八條工資爭議解決時效：工資爭議應在三十日內進行解決。第五章法律責任第十九條違約責任：雇主如未按時足額支付工資，每日按拖欠金額的3%計算，同時應負擔違約金。第二十條惡意拖欠工資責任：如雇主惡意拖欠工資，視為違法行為，雇主應承擔適當的法律責任。第六章附則第二十一條合同解釋權：本合同的解釋權歸雇主所有。第二十二條合同變更、解除：本合同的變更、解除應通過雙方協商一致，并依法進行。第二十三條適用法律：本合同適用中華人民共和國相關勞動法律法規。第二十四條附加條款：如本合同與國家、地方法律法規相抵觸的，以法律法規為準。第二十五條本合同自簽署之日起生效。吉林省企業工資集體合同（二）雇主代表：_______________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論