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文檔簡介

第頁共頁安全績效監測考核制度模版第一章總則第一條為了加強企業安全管理，提高安全生產績效，確保企業員工的人身安全和財產安全，制定本考核制度。第二條本制度適用于企業內所有員工，包括管理人員、技術人員和生產員工等。第三條安全績效監測考核是指以企業安全管理目標為基準，根據企業的安全績效指標，對相關的員工進行考核，評估其安全生產工作的成效。第四條考核內容包括員工的安全意識、安全責任、安全行為、安全技能以及事故隱患的處理等方面。第五條績效考核的結果將作為員工晉升、獎懲以及薪資調整的依據。第二章考核指標第六條安全意識考核指標包括員工對企業安全管理制度的了解程度、對工作崗位的安全要求的認識等方面。第七條安全責任考核指標包括員工主動參與安全巡查、嚴格遵守安全操作規程以及安全設備的保養等方面。第八條安全行為考核指標包括員工嚴格遵循操作規程、正確使用個人防護設備以及遵守安全操作程序等方面。第九條安全技能考核指標包括員工熟悉安全操作流程、熟練掌握安全操作技能以及有效處理突發事件的能力等方面。第十條事故隱患處理考核指標包括員工及時發現事故隱患、有效上報安全問題以及參與事故調查和處理等方面。第三章考核方法第十一條考核方法主要包括定性考核和定量考核。第十二條定性考核以員工的安全管理水平、安全操作能力等為基準，通過直接觀察、檢查和績效評價等手段進行考核。第十三條定量考核以事故發生率、事故處理時間、事故隱患處理進度等為基準，通過數據統計、指標分析等手段進行考核。第十四條通過定性考核和定量考核的綜合評價，得出員工的安全績效得分。第四章考核周期第十五條考核周期為一年，具體考核時間將根據企業實際情況確定。第十六條考核周期內將進行多次定性考核和定量考核，并將各次考核結果進行綜合評價。第十七條考核結果將每月進行通報，年底將進行績效評估和獎懲處理。第五章考核結果使用第十八條考核結果將用于實施員工的績效獎勵和晉升。第十九條考核結果將用于確定員工的薪資調整幅度和晉升機會。第二十條考核結果將用于對安全管理不合格的員工進行相應的處罰和糾正。第六章安全績效監測考核制度的監督第二十一條企業將組織內外部專家進行考核制度的評估和監督。第二十二條企業將設立安全績效監測考核制度的受理和處理機構，并公布相關的投訴電話和郵箱。第二十

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