學校非編人員管理制度內容學校非編人員管理制度

第一章總則

第一條為規范學校非編人員管理工作，提高管理水平，建立健全非編人員管理制度，保證非編人員的合法權益，根據國家法律法規有關規定和《學校非編人員管理辦法》，制定本制度。

第二條學校非編人員管理范圍包括：外聘教師、教學輔導員、實驗技術人員、教研人員、行政管理人員等。

第三條學校非編人員管理原則是公開、公正、公平和民主的。

第四條學校非編人員管理工作由人力資源部門負責，受學校行政領導小組和常務會議的指導和監督。

第五條學校非編人員管理遵循依法用人、公開招聘、合同管理、績效考核和職業發展的原則。

第二章招聘

第六條學校非編人員的聘任需經過公開招聘，按照公正、公平、公開的原則進行選拔。

第七條與學校簽訂協議的非編人員必須具備下列條件：

（一）具有中國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中國的法律法規和學校的規章制度。

（二）具備相應的學歷、學位和專業背景，并具有相關工作經驗。

（三）具備良好的職業道德和職業操守，有良好的團隊合作和溝通能力。

（四）經過嚴格的面試和考核，確保能勝任所擔任的職務。

第八條招聘工作由人力資源部門負責組織，包括招聘計劃、招聘公告、簡歷篩選、面試考核等環節。

（一）招聘計劃由學校行政領導小組和常務會議審定。

（二）招聘公告經過學校官方網站、招聘網站等宣傳發布，明確招聘條件和程序，并注明截止日期。

（三）簡歷篩選由相關部門負責，按照程序進行初步篩選，確保參加面試的人員達到招聘條件。

（四）面試考核由相關部門負責組織，采用多種方式進行，包括面試、筆試、實操等，確保選出適合的人員。

第九條招聘工作結束后，人力資源部門將確定的人員名單報學校行政領導小組和常務會議備案。

第十條非編人員正式上崗前，需經過學校規定的培訓并通過考試，具備相應的業務能力。

第三章合同管理

第十一條學校非編人員聘任工作由學校簽訂勞動合同進行管理。

第十二條學校與非編人員簽訂勞動合同，需明確聘任崗位、工作內容、工作時間、薪資福利、績效考核、勞動保護等條款。

第十三條非編人員辦理入職手續時，需提供合法有效的身份證明和學歷證明。

第十四條學校提供適用于非編人員的規章制度和操作規范，非編人員必須遵守。

第十五條學校非編人員勞動合同的續簽和解除，須符合國家法律法規和學校的規定。

第十六條非編人員勞動合同的續簽和解除，須提前三個月向學校提交書面申請，并經過學校行政領導小組和常務會議審批。

第十七條學校非編人員的勞動關系解除，須經過程序，保證合法合規。

第四章績效考核

第十八條學校非編人員績效考核是非編人員向學校展示自己工作能力和業績的機會，是非編人員職業發展和薪酬制度的重要依據。

第十九條學校非編人員績效考核既包括工作業績，也包括崗位能力和職業素養的綜合評價。

第二十條績效考核的內容和方式根據不同崗位的工作特點和要求進行設置，包括個人目標完成情況、工作質量和效率、團隊合作能力、自我學習和職業發展等方面。

第二十一條學校非編人員績效考核由相關部門負責組織，嚴格按照程序進行評定，并及時公示結果。

第二十二條績效考核結果是非編人員職業發展、崗位調整、獎懲等方面的重要依據。

第五章職業發展

第二十三條學校非編人員職業發展是學校非編人員管理工作的核心之一。

第二十四條學校非編人員職業發展應遵循公平、公開、公正的原則，提供相應的機會和平臺。

第二十五條學校非編人員職業發展包括晉升、崗位調整和職稱評定等方面。

第六章獎懲制度

第二十六條學校非編人員獎懲制度是對非編人員工作成績和行為表現的激勵和警示。

第二十七條獎勵包括晉升、獎金、榮譽稱號等，對于有突出貢獻和業績的非編人員給予適當的獎勵。

第二十八條處分包括警告、記過、記大過、降低崗位等，對于違反學校規章制度和職業道德的非編人員給予適當的處分。

第二十九條獎懲工作由人力資源部門負責組織，經過學校行政領導小組和常務會議的審批。

第三十條學校非編人員工作中的重大失職、瀆職和職務犯罪等行為，將移交給有關機關處理。

第七章附則