“雙重預防體系建設(shè)”培訓

工作計劃為全面貫徹落實上級關(guān)于建立安全風險分級管控、事故隱患排查治理雙重預防性工作機制的重要指示精神，進一步做好公司雙重預防體系教育培訓工作，促進職工安全風險管控和隱患排查治理的知識與能力的提升，結(jié)合礦井實際，特制訂本計劃。一、 培訓目標通過全員參與、分層次、分階段的雙重預防體系培訓，提高全員安全風險意識和風險辨識及管控能力，推動雙重預防體系建設(shè)工作不斷完善。實現(xiàn)縱深防御、關(guān)口前移、源頭治理，從根本上達到預防事故發(fā)生的效果。二、 牽頭部門“雙重預防體系”培訓工作由雙重預防體系辦公室牽頭，安全培訓科具體負責，其他業(yè)務(wù)科室協(xié)調(diào)配合。三、 培訓學時根據(jù)上級部門相關(guān)要求，所有從業(yè)人員全年參加“雙重預防體系”建設(shè)培訓時間不得低于10個學時。四、 培訓實施（一）全員培訓培訓內(nèi)容：風險管理理論、風險辨識評估方法和雙重預防體系建設(shè)的技巧與方法等雙重預防體系建設(shè)相關(guān)知識；培訓形式：集中組織培訓；培訓頻次：每季度開展一次；培訓資料整理：認真制定教案，做好記錄，建檔留存簽到表、教案、授課記錄、考試卷、成績冊及考評報告等資料。（二） 安全管理人員培訓培訓內(nèi)容：“雙重預防體系”建設(shè)基本知識、“雙重預防體系”建設(shè)實施方案、工作制度、評估標準、風險分級管控、隱患排查治理措施等；培訓形式：集中組織培訓或自學；培訓頻次：每月開展一次；培訓資料整理：（1）集中參加培訓時，制定教案及課件，做好考勤，并組織考試，建檔留存簽到表、教案、授課記錄、考試卷、成績冊及考評報告等資料；（2）自學時，有學習內(nèi)容、簽到表、考核試卷、成績冊和總結(jié)。（三） 入井人員和地面關(guān)鍵崗位人員培訓培訓內(nèi)容：年度和專項安全風險辨識評估結(jié)果、與本崗位相關(guān)的重大安全風險管控措施；培訓形式：集中組織培訓；培訓頻次：年度辨識評估及專項安全風險辨識評估工作結(jié)束后，分別進行一次培訓；培訓資料整理：制定教案，做好考勤，并組織考試，建檔留存簽到表、教案、考試卷、成績冊等資料。（四） 參與安全風險辨識評估工作的人員培訓培訓內(nèi)容：安全風險辨識評估技術(shù)；培訓形式：集中組織培訓；培訓頻次：每年至少一次（開展年度辨識評估前）；培訓資料整理：建檔留存培訓課程表、培訓教案、簽到表、考試卷及成績冊等資料。（五）安全管理、技術(shù)人員培訓培訓內(nèi)容：事故隱患排查治理工作基本要求、事故隱患排查治理制度、事故隱患排查治理專業(yè)標準化要求相關(guān)內(nèi)容等；培訓形式：集中組織培訓；培訓頻次：每年至少一次；培訓資料整理：建檔留存培訓課程表、培訓教案、簽到表、考試卷及成績冊等資料。五、 考核方式每次培訓結(jié)束要進行理論閉卷考試，考試合格分為80分，并存檔備案。日常檢查過程中提問相關(guān)知識。六、 獎懲辦法（一） 培訓教師必須嚴格按要求制定培訓教案，并進行授課，否則，罰款50元。（二） 未按規(guī)定參加培訓學習的，罰款50元，遲到或早退罰款20元。（三） 參加考試人員要遵守考場紀律，如果在考場內(nèi)發(fā)現(xiàn)有使用通訊工具、替考等嚴重作弊現(xiàn)象的，退出考場，按零分計算，并罰款50元。（四） 一次考試不合格通報批評，連續(xù)兩次考試不合格罰款50元。（五） 檔案管理員必須及時整理檔案備查，培訓檔案不齊全或未及時整理的，罰款50元。（六） 日常檢查過程中發(fā)現(xiàn)崗位人員未掌握雙重預防體系相關(guān)知識的，每人次對崗位責任人處罰30元，連帶責任單位負責人20元。（七） 上級部門檢查提問涉及的崗位“雙重”預防體系職責、崗位風險及管控措施等方面知識未掌握的加倍處罰，上級檢查提問時回答熟練，可給予50-100元的獎勵。七、相關(guān)要求安全培訓科做好雙重預防體系培訓工作的過程監(jiān)督、指導和考核工作，保證雙重預防體系培訓工作落到實處，取得實效，確保礦井各級管理人員和每名員工掌握雙重預防體系建設(shè)相關(guān)要求、流程等，具備參與安全風險分級管控和隱患排查治理的能力。加強培訓檔案管理，嚴格按要求要存教材或課件