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文檔簡介

第頁共頁單位用人合同一、合同雙方甲方：___________（以下簡稱“單位”）地址：___________法定代表人：___________聯系電話：___________乙方：___________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：___________聯系方式：___________二、勞動合同內容1.合同期限：本合同自___________年月日起至___________年月日止，共計___________個月。如需續簽合同，則另行協商簽訂。2.工作崗位及職責：員工在單位從事的工作崗位為___________，具體職責為___________。3.工作地點：員工工作地點為___________。4.工作時間和休假：員工每周工作時間為___________小時，工作日為___________，休息日為___________。員工享有法定的年假、婚假、產假、陪產假、喪假和病假等休假權益，具體請參照《勞動法》相關規定。5.工資和福利待遇：員工的工資按照單位規定的工資標準發放，并根據工作表現、崗位職責和勞動成果進行考核，如員工表現優異，單位將給予相應的獎勵。員工還享有單位提供的各項社會福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等。6.保密義務：員工在單位工作期間，必須保守單位的商業秘密和其他涉及單位利益的保密信息，不得泄露給他人或利用于自己的利益。對于違反保密義務的行為，單位將采取相應的紀律處分或法律手段追究其責任。7.工作紀律：員工必須遵守單位的工作紀律，包括但不限于工作時間紀律、安全紀律、廉潔紀律等。如有違反工作紀律的行為，單位有權給予相應的紀律處分。8.終止合同：本合同在以下情況下終止：a)合同期滿；b)雙方協商一致解除合同；c)員工申請辭職，并得到單位同意；d)員工因病或意外原因不符合工作崗位要求，經醫院或勞動部門確認不能繼續工作；e)員工違反合同約定或單位規章制度，經單位紀律處分，且情節嚴重；f)其他依法終止合同的情況。三、合同違約責任1.員工如未按合同約定履行職責，造成單位損失的，員工應承擔相應的違約責任，并賠償單位的損失。2.單位如未按合同約定支付工資或提供合同約定的福利待遇的，員工有權要求單位支付相應的賠償。四、爭議解決本合同的履行和變更均應遵守國家相關法律法規，并受中國法律監管。因合同履行中發生的爭議，雙方應友好協商解決；如協商不成，可提交有管轄權的人民法院解決。合同簽署人：單位（蓋章）：員工：日期：______________日期：____

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