匯報(bào)人:XX2023-12-21職務(wù)變更申請(qǐng)程序目錄CONTENCT申請(qǐng)前準(zhǔn)備提交申請(qǐng)審核與評(píng)估審批結(jié)果通知實(shí)施與跟進(jìn)注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)提示01申請(qǐng)前準(zhǔn)備80%80%100%了解公司政策與流程熟悉公司內(nèi)部關(guān)于職務(wù)變更的相關(guān)政策和規(guī)定，確保個(gè)人申請(qǐng)符合公司要求。詳細(xì)了解職務(wù)變更申請(qǐng)的流程，包括申請(qǐng)途徑、審批程序和時(shí)間安排等。掌握申請(qǐng)過(guò)程中可能遇到的難點(diǎn)和問(wèn)題，提前做好準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)策略。公司政策流程步驟注意事項(xiàng)自我評(píng)估職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)設(shè)定明確個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)制定長(zhǎng)期和短期的職業(yè)規(guī)劃，確保職務(wù)變更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略。根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定具體的職務(wù)變更目標(biāo)，包括職位、工作內(nèi)容和期望的薪酬等。全面評(píng)估個(gè)人的能力、興趣、優(yōu)勢(shì)和不足，明確職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)。溝通意愿向上級(jí)表達(dá)個(gè)人希望進(jìn)行職務(wù)變更的意愿，說(shuō)明原因和目的。期望了解詢(xún)問(wèn)上級(jí)對(duì)公司和自己的看法，了解上級(jí)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的建議和期望。達(dá)成共識(shí)與上級(jí)就職務(wù)變更的必要性和可行性進(jìn)行深入交流，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)和支持。與直屬上級(jí)溝通意愿和期望02提交申請(qǐng)01020304申請(qǐng)人信息當(dāng)前職務(wù)信息變更職務(wù)信息其他需要說(shuō)明的情況填寫(xiě)職務(wù)變更申請(qǐng)表填寫(xiě)希望變更的部門(mén)、職務(wù)名稱(chēng)、變更理由等。填寫(xiě)當(dāng)前所在部門(mén)、職務(wù)名稱(chēng)、任職時(shí)間等。填寫(xiě)姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本信息。如個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)變更職務(wù)的認(rèn)識(shí)和期望等。個(gè)人簡(jiǎn)歷提供近期績(jī)效評(píng)估報(bào)告，以證明個(gè)人工作表現(xiàn)。績(jī)效評(píng)估報(bào)告培訓(xùn)記錄其他證明材料01020403如推薦信、獲獎(jiǎng)證書(shū)等，以證明個(gè)人能力和潛力。包括教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。提供參加過(guò)的相關(guān)培訓(xùn)記錄，以證明具備相應(yīng)能力。準(zhǔn)備相關(guān)證明材料提交方式提交時(shí)間跟進(jìn)與反饋可通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或直接將紙質(zhì)材料送至人力資源部門(mén)。建議在希望變更職務(wù)的時(shí)間前至少一個(gè)月提交申請(qǐng)，以便公司有足夠的時(shí)間進(jìn)行審批和安排。在提交申請(qǐng)后，可定期向人力資源部門(mén)跟進(jìn)審批進(jìn)度，并在需要時(shí)提供補(bǔ)充材料。提交至人力資源部門(mén)03審核與評(píng)估03初步評(píng)估根據(jù)申請(qǐng)人的材料和資格，進(jìn)行初步評(píng)估，判斷其是否適合申請(qǐng)職務(wù)。01資格審核核實(shí)申請(qǐng)人是否具備申請(qǐng)職務(wù)的基本條件和資格。02材料審查檢查申請(qǐng)人提交的材料是否齊全、準(zhǔn)確，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等。人力資源部門(mén)初審評(píng)估申請(qǐng)人在現(xiàn)職務(wù)中的工作表現(xiàn)，包括工作成果、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。工作表現(xiàn)評(píng)估能力評(píng)估潛力評(píng)估評(píng)估申請(qǐng)人是否具備申請(qǐng)職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力等。評(píng)估申請(qǐng)人的發(fā)展?jié)摿Γ袛嗥涫欠衲軌蛟谏暾?qǐng)職務(wù)上取得更好的成績(jī)。030201相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)估010203意見(jiàn)匯總審批決策結(jié)果通知匯總意見(jiàn)并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批將人力資源部門(mén)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)估意見(jiàn)進(jìn)行匯總。將匯總后的意見(jiàn)上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批決策。將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人，并告知后續(xù)相關(guān)事宜。04審批結(jié)果通知01通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或公告板發(fā)布審批通過(guò)的通知。通知形式02包含申請(qǐng)人姓名、申請(qǐng)職位、申請(qǐng)時(shí)間、審批結(jié)果（通過(guò)）及生效日期等。通知內(nèi)容03通知中應(yīng)明確告知申請(qǐng)人下一步需要完成的手續(xù)和注意事項(xiàng)，如簽訂職務(wù)變更協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)等。后續(xù)步驟審批通過(guò)通知通知形式同樣通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或公告板發(fā)布審批未通過(guò)的通知。通知內(nèi)容包含申請(qǐng)人姓名、申請(qǐng)職位、申請(qǐng)時(shí)間、審批結(jié)果（未通過(guò)）及原因說(shuō)明。原因說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)列出導(dǎo)致申請(qǐng)未通過(guò)的具體原因，如不符合公司政策、申請(qǐng)人資歷不足、申請(qǐng)職位已滿(mǎn)等，以便申請(qǐng)人了解并改進(jìn)。審批未通過(guò)通知及原因說(shuō)明在通知中應(yīng)明確告知申請(qǐng)人如對(duì)審批結(jié)果有異議，可通過(guò)何種途徑進(jìn)行申訴，如向直屬上級(jí)、人力資源部門(mén)或公司管理層提出申訴。申訴途徑應(yīng)規(guī)定申訴的時(shí)限，以確保申訴的及時(shí)性和有效性。同時(shí)，也應(yīng)告知申請(qǐng)人超出時(shí)限的申訴可能不予受理。時(shí)限說(shuō)明在申訴時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)或材料以支持其申訴理由。這些材料可能包括個(gè)人績(jī)效評(píng)估報(bào)告、工作表現(xiàn)證明、相關(guān)政策文件等。申訴材料可申訴途徑和時(shí)限說(shuō)明05實(shí)施與跟進(jìn)提交職務(wù)變更申請(qǐng)員工需向所在部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明變更原因、目標(biāo)崗位及期望待遇等。審批流程申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)送人力資源部門(mén)審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作交接在職務(wù)變更前，員工需與接任者進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。辦理相關(guān)手續(xù)及交接工作030201培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、公司文化等，可采用線上課程、線下培訓(xùn)、實(shí)踐操作等多種方式。培訓(xùn)效果評(píng)估通過(guò)考試、實(shí)踐操作、工作表現(xiàn)等多種方式對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保員工能夠勝任新崗位的工作。培訓(xùn)需求分析根據(jù)新崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)，分析員工所需的技能和知識(shí)，制定培訓(xùn)計(jì)劃。新崗位培訓(xùn)安排及要求制定工作計(jì)劃員工需在新崗位上制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。工作進(jìn)展情況匯報(bào)員工需定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，包括完成的任務(wù)、遇到的問(wèn)題及解決方案等。工作成果展示員工需在一定周期內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)展示工作成果，如項(xiàng)目報(bào)告、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等，以證明自己的工作能力和價(jià)值。定期匯報(bào)工作進(jìn)展及成果06注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)提示在申請(qǐng)職務(wù)變更時(shí)，必須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，確保申請(qǐng)過(guò)程符合公司規(guī)定。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)，包括填寫(xiě)申請(qǐng)表格、提交相關(guān)材料等。了解并遵循申請(qǐng)流程在申請(qǐng)前，建議與相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解公司對(duì)職務(wù)變更的要求和期望。與相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)溝通遵守公司規(guī)章制度及流程要求準(zhǔn)備充分的申請(qǐng)材料根據(jù)公司的要求，準(zhǔn)備充分的申請(qǐng)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦信、成績(jī)單等。確保材料的有效性所提供的申請(qǐng)材料必須是有效的，如學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等需在有效期內(nèi)。提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息在申請(qǐng)過(guò)程中，必須提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。確保申請(qǐng)材料真實(shí)有效123了解并遵守公司的申請(qǐng)截止日期，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申請(qǐng)。注意