篇一：勞動(dòng)合同法基本常識(shí)100問職工維權(quán)常見問題釋疑100勞動(dòng)合同法概述1、中華人民共和國勞動(dòng)合同法何時(shí)公布;自何時(shí)起施行解答：勞動(dòng)合同法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過;于2007年6月29日公布;自2008年1月1日起施行..2、勞動(dòng)合同法的適用范圍有哪些解答：勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：1中國境內(nèi)的企業(yè)；2個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3民辦非企業(yè)用人單位；4與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體..勞動(dòng)合同的簽訂：3、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí);有哪些知情權(quán)解答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí);應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬;以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況..4、勞動(dòng)者到新單位后;什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定解答：勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系..用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查..”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系;應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同..”5、訂立勞動(dòng)合同時(shí);用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)告知對方哪些情況解答：用人單位應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬;以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明..6、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么解答：勞動(dòng)合同法第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實(shí)信用..7、勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款解答：勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息休假；六勞動(dòng)報(bào)酬；七社會(huì)保險(xiǎn)；八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外;用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)..8、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型解答：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同..固定期限勞動(dòng)合同;是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同..比如一年、兩年、三年;期限是明確的..以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同..這種合同在工程建設(shè)方面比較多;工程結(jié)束合同也就結(jié)束了..無固定期限勞動(dòng)合同;是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同..9、勞動(dòng)合同該由誰持有解答：勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效..勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份..”10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦解答：勞動(dòng)合同法第7條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;并在未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付勞動(dòng)者二倍工資..11、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同;如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系解答：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同;但同時(shí)具備下列情形的;勞動(dòng)關(guān)系成立..一用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者;勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理;從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分..二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四考勤記錄；五其他勞動(dòng)者的證言等..其中;一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任..12、無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者應(yīng)如何處理解答：依照勞動(dòng)合同法第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為;依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的;該用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的;應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任..無效勞動(dòng)合同13、什么樣的勞動(dòng)合同無效解答：勞動(dòng)合同法規(guī)定;下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危;使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的..勞動(dòng)合同部分無效;不影響其他部分效力的;其他部分仍然有效..14、無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)解答：所謂無效勞動(dòng)合同;是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件;不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同..按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定;在用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的;交由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)..而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款;是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn);勞動(dòng)合同法并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定..15、勞動(dòng)合同無效后;單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎解答：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定;勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后;勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬..勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額;參照本用人單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定..16、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎解答：勞動(dòng)合同法規(guī)定;違反法律的規(guī)定無效;勞動(dòng)法第18條也規(guī)定;違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效..該約定違反了婚姻法的規(guī)定;所以是無效的;對合同雙方均沒有約束力..17、單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”;該約定有效嗎解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定;必須在符合法律規(guī)定的條件下;勞動(dòng)合同才可以終止;而不可以由雙方自由約定勞動(dòng)合同終止的條件..該約定無效..18、合同中約定工傷自理?xiàng)l款是否有效解答：發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任;用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容..盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意;但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例等法律、法規(guī)的規(guī)定;因此屬于無效條款..試用期規(guī)定19、什么是試用期解答：所謂試用期;是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí);經(jīng)過平等協(xié)商;在勞動(dòng)合同中約定;供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時(shí)長的期限..20、試用期的工資如何計(jì)算解答：試用期內(nèi)工資不得低于本用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)..21、單位只簽一年勞動(dòng)合同;試用期三個(gè)月可以嗎解答：勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定;勞動(dòng)合同期限不同;試用期的長短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的;試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的;試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同;試用期不得超過六個(gè)月..22、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)..因此;用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)..23、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)..勞動(dòng)合同僅約定試用期的;試用期不成立;該期限為勞動(dòng)合同期限..24、在試用期間不符合錄用條件;單位可以解除合同嗎解答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件;用人單位可以解除勞動(dòng)合同..用人單位需向勞動(dòng)者說明其不符合錄用條件的理由和依據(jù);也就是說;需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件..因此;錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵..勞動(dòng)合同的履行25、單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎解答：勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng);不影響勞動(dòng)合同的履行..”26、單位合并或者分立;勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎解答：勞動(dòng)合同法第34條規(guī)定;如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況;原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效;勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行..因?yàn)橛萌藛挝坏倪@些情況發(fā)生變化后;能夠與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的用工實(shí)體仍然存在;因此;變更后的用工用人單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者履行此前簽訂的勞動(dòng)合同..27、對于管理人員違章指揮;勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎解答：在生活中;有一些用人單位違章指揮操作;從而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭到人身傷害;尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生..因此;安全的勞動(dòng)環(huán)境和條件對勞動(dòng)者非常重要..在勞動(dòng)安全環(huán)境和條件方面;勞動(dòng)合同法第32條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利;以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果：勞動(dòng)者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí);該行為不視為違反勞動(dòng)合同;其后果仍然由用人單位承擔(dān)..勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件;有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告..28、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定;由誰擔(dān)責(zé)解答：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者;給勞動(dòng)者造成損害的;發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任..勞動(dòng)合同的變更29、協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎解答：勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容..變更勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)采用書面形式..變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份..勞動(dòng)合同變更的形式與簽訂勞動(dòng)合同一樣;都需要采用書面形式;將變更后的內(nèi)容固定下來;且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效..30、用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動(dòng)者工資;是否屬于變更勞動(dòng)合同解答：用人單位作為管理者有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間行使管理權(quán);但該權(quán)利不得濫用;亦不可侵害勞動(dòng)者的知情權(quán)..勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容..變更勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)采用書面的形式..工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款;如要變更均應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致..用人單位制定合理、規(guī)范的考核制度并以此為依據(jù);調(diào)整工資結(jié)構(gòu);做到考核過程有章可循;考核結(jié)果公示也可以行使其調(diào)整工資制度的管理權(quán)利..31、如何認(rèn)定用人單位變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的正當(dāng)性解答：勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定..因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同;須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致;若不能篇二：hr必知的勞動(dòng)合同法50條基本知識(shí)hr必知的勞動(dòng)合同法50條基本常識(shí)勞動(dòng)合同法是hr必須熟知的一個(gè)法律;對其法律條文的了解關(guān)系著工作的專業(yè)性;其中勞動(dòng)合同法有50條基本常識(shí);hr一定要知道..什么是試用期試用期的工資如何計(jì)算所謂試用期;是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí);經(jīng)過平等協(xié)商;在勞動(dòng)合同中約定;供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時(shí)長的期限..試用期在勞動(dòng)合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動(dòng)合同期間有所不同..試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%不低于其中高者;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)..試用期的具體時(shí)間的相關(guān)規(guī)定試用期的具體時(shí)間;應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定;但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定1勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的;試用期不得超過十五日；2勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的;試用期不得超過三十日；3勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的;試用期不得超過六十日；4三年以上固定期限和無固定期限的合同;試用期不得超過六個(gè)月..試用期包括勞動(dòng)合同期限中..同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期..勞動(dòng)合同法約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同的;試用期不成立;該期限為勞動(dòng)合同期限..用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的;應(yīng)有表明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù);不可隨意解除..什么是集體合同所謂集體合同;又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等;是指工會(huì)或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等事項(xiàng);在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議..勞動(dòng)合同法第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商;可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同..集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過..集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位;由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立..5.什么是“勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”我國勞動(dòng)合同法第四十九條規(guī)定：“國家采取措施;建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”..勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度;是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度;其關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)制度從一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)地區(qū)時(shí)的交接..7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下;由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬..最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬;以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼;國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇..最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式..月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者..8.用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同;如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同;但同時(shí)具備下列情形的;勞動(dòng)關(guān)系成立..一用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者;勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理;從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分..二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：一工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四考勤記錄；五其他勞動(dòng)者的證言等..其中;一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任..9.用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者;不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件;不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物..用人單位違反此規(guī)定;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人;并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的;應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任..10.事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系包括哪幾類事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系主要可分為以下兩類：1無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；2無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系..11.用人單位賠償勞動(dòng)者損失范圍哪些勞動(dòng)合同法明確了用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的賠償責(zé)任;具體賠償方式依據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法計(jì)算;即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：1造成勞動(dòng)者工資收入損失的;按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動(dòng)者;并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用2造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的;應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品3造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)院待遇損失的;除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用4造成女職工和未成年工身體健康損害的;除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用5勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用12.勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)我們認(rèn)為主要從幾方面入手1證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在：注意保留勞動(dòng)合同；沒有訂的可以收集工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等;以證明確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系2取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集最初來用人單位的相關(guān)證明;向單位要求與勞動(dòng)者忙簽訂合同的談話記錄、證人證言、用人單位要求勞動(dòng)者填有關(guān)表格、單位借口拖續(xù)的證明等3取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如單位書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等4在通過合法的手段取上述證據(jù)后勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提前仲裁;對仲裁不服的可向人民法院起訴5鼓勵(lì)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)與投訴..這個(gè)程序優(yōu)點(diǎn)在于：勞動(dòng)不直接跟用人單位發(fā)生沖突；避免用人單位報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間短;效率較高13.哪些情況下勞動(dòng)合同不能終止哪些情況下勞動(dòng)合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件;但仍然不能終止勞動(dòng)合同法規(guī)定;勞動(dòng)合同期滿;有下列情形用人不得解除勞動(dòng)合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查;或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的3患病或者非因工負(fù)傷;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5在本單位連續(xù)工作滿十五年;且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形14.用人單位什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動(dòng)合同即：1在試期間被證明不符合錄用條件；2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊;給用人單位造成重大損害的；3勞動(dòng)者同與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出;拒不改正的；4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5以欺詐、威脅的手段或者乘人之危;使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的..用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化解除勞動(dòng)合同：下列情形用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后;可以解除勞動(dòng)合同1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷;在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動(dòng)才不能勝任工作;經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位;仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;致使勞動(dòng)合同無法履行;經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào);未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的..用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的;需要裁判人員20人以上或者裁判不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的;用人單位提前三十向工會(huì)或全體職工說明情況;聽取工會(huì)或職工意見后可以裁員1依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整;經(jīng)變更后需要裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化;致使勞動(dòng)合同無法履行..15.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期骨不辭而別屬于違約;即違反勞動(dòng)合同的約定..勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同;對用人單位造成損失的;勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失;包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;以及其他賠償費(fèi)用..而且用人單位可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;同時(shí)要求賠償損失..16.用人單位賠償勞動(dòng)者損失范圍哪些勞動(dòng)合同法明確了用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的賠償責(zé)任;具體賠償方式依據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法計(jì)算;即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：1造成勞動(dòng)者工資收入損失的;按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動(dòng)者;并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用2造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的;應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品3造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)院待遇損失的;除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用4造成女職工和未成年工身體健康損害的;除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外;還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用5勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用篇三：hr必知的勞動(dòng)合同法50條基本常識(shí)hr必知的勞動(dòng)合同法50條基本常識(shí)勞動(dòng)合同法是hr必須熟知的一個(gè)法律;對其法律條文的了解關(guān)系著工作的專業(yè)性;其中勞動(dòng)合同法有50條基本常識(shí);hr一定要知道..什么是試用期試用期的工資如何計(jì)算所謂試用期;是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí);經(jīng)過平等協(xié)商;在勞動(dòng)合同中約定;供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時(shí)長的期限..試用期在勞動(dòng)合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動(dòng)合同期間有所不同..試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%不低于其中高者;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)..試用期的具體時(shí)間的相關(guān)規(guī)定試用期的具體時(shí)間;應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定;但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定1勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的;試用期不得超過十五日；2勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的;試用期不得超過三十日；3勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的;試用期不得超過六十日；4三年以上固定期限和無固定期限的合同;試用期不得超過六個(gè)月..試用期包括勞動(dòng)合同期限中..同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期..勞動(dòng)合同法約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同的;試用期不成立;該期限為勞動(dòng)合同期限..3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的;應(yīng)有表明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù);不可隨意解除..4.什么是集體合同所謂集體合同;又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等;是指工會(huì)或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等事項(xiàng);在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議..勞動(dòng)合同法第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商;可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同..集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過..集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位;由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立..5.什么是“勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”我國勞動(dòng)合同法第四十九條規(guī)定：“國家采取措施;建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”..勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度;是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度;其關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)制度從一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)地區(qū)時(shí)的交接..7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下;由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬..最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬;以其他形式支付