入職勞動(dòng)合同模板電子版(通用)1.合同甲方及乙方信息本合同由雙方自愿訂立：甲方：[公司名稱]住所地：[公司地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]乙方：[員工姓名]住所地：[員工地質(zhì)]聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.職位及工作職責(zé)乙方被聘為甲方公司的員工，具體職位為：[職位名稱]。乙方的工作職責(zé)包括但不限于：[具體工作職責(zé)1][具體工作職責(zé)2][具體工作職責(zé)3]…3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間甲方安排乙方在工作地點(diǎn)工作：[工作地點(diǎn)]。乙方的工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方提前通知。4.勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方公司規(guī)定的薪資政策計(jì)算，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由幾部分組成：基本工資：根據(jù)乙方的職位確定的固定月薪。績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的個(gè)人績(jī)效與公司整體業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)的獎(jiǎng)金。加班津貼：根據(jù)甲方的加班政策計(jì)算。乙方的工資將于每月[發(fā)放工資日期]發(fā)放，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定扣除個(gè)人所得稅和其他法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.試用期乙方的入職將以[試用期時(shí)長(zhǎng)]的試用期為基礎(chǔ)。試用期內(nèi)的工資和福利待遇與正式員工一致。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的評(píng)估結(jié)果，決定乙方是否正式成為甲方的員工。6.勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇甲方將依法為乙方購(gòu)買下列社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金（符合相關(guān)規(guī)定的情況下）7.工作規(guī)章制度及保密條款乙方在甲方公司工作期間需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：工作時(shí)間及考勤制度保密制度休假制度獎(jiǎng)懲制度公司行為準(zhǔn)則8.終止勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同終止的情況包括但不限于：雙方協(xié)商一致乙方辭職甲方解雇乙方合同期滿不續(xù)簽9.爭(zhēng)議解決本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.其他本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司名稱]法定代表人簽字：日期：[簽署日期]乙方簽字：日期：[簽署日期]入職勞動(dòng)合同模板電子版(通用)

1.合同甲方及乙方信息

本合同由雙方自愿訂立：

甲方：[公司名稱]

住所地：[公司地質(zhì)]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]

乙方：[員工姓名]

住所地：[員工地質(zhì)]

聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]

2.職位及工作職責(zé)

乙方被聘為甲方公司的員工，具體職位為：[職位名稱]。

乙方的工作職責(zé)包括但不限于：

[具體工作職責(zé)1]

[具體工作職責(zé)2]

[具體工作職責(zé)3]

3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間

甲方安排乙方在工作地點(diǎn)工作：[工作地點(diǎn)]。

乙方的工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方提前通知。

4.勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方公司規(guī)定的薪資政策計(jì)算，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由幾部分組成：

基本工資：根據(jù)乙方的職位確定的固定月薪。

績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的個(gè)人績(jī)效與公司整體業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)的獎(jiǎng)金。

加班津貼：根據(jù)甲方的加班政策計(jì)算。

乙方的工資將于每月[發(fā)放工資日期]發(fā)放，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定扣除個(gè)人所得稅和其他法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.試用期

乙方的入職將以[試用期時(shí)長(zhǎng)]的試用期為基礎(chǔ)。試用期內(nèi)的工資和福利待遇與正式員工一致。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的評(píng)估結(jié)果，決定乙方是否正式成為甲方的員工。

6.勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

甲方將依法為乙方購(gòu)買下列社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

養(yǎng)老保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)

住房公積金（符合相關(guān)規(guī)定的情況下）

7.工作規(guī)章制度及保密條款

乙方在甲方公司工作期間需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：

工作時(shí)間及考勤制度

保密制度

休假制度

獎(jiǎng)懲制度

公司行為準(zhǔn)則

8.終止勞動(dòng)合同

本勞動(dòng)合同終止的情況包括但不限于：

雙方協(xié)商一致

乙方辭職

甲方解雇乙方

合同期滿不續(xù)簽

9.爭(zhēng)議解決

本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟