第頁共頁審計部門負責人工作責任制度范文第一章總則第一條為規范審計部門負責人的工作行為，提高工作效率，保證審計工作的質量和效果，特制定本制度。第二條審計部門負責人是指負責本部門審核、檢查、評估和監督審計工作的人員，包括審計部門的主管、分管領導和其他相關職務員工。第三條審計部門負責人應當嚴格遵守法律法規、黨的紀律和組織的規章制度，維護審計部門的形象，保證審計工作的獨立、公正、科學和有效進行。第四條審計部門負責人應具備下列基本素質：（一）政治立場堅定，忠誠于黨，擁護黨的路線、方針、政策和決策。（二）具有較高的思想道德素質，遵紀守法，正直廉潔，勤政敬業，廉潔奉公。（三）具備較強的組織領導能力和協調能力，能夠有效安排和指導審計工作。（四）具有扎實的專業知識和較高的業務水平，熟悉相關法律法規和政策，能夠獨立組織和實施審計工作。（五）具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與上下級、同事和其他部門建立良好的工作關系。（六）具備較強的應變能力和解決問題的能力，能夠靈活應對各種工作變化和突發事件。第五條審計部門負責人應當按照本制度的規定，履行工作責任，完成各項工作任務，并接受組織的監督和評估。第六條審計部門負責人的工作責任制度是審計部門日常工作的基本制度，是加強審計管理的重要依據。第二章職責和權限第七條審計部門負責人應當履行下列基本職責：（一）負責制定審計部門的工作計劃、年度計劃和其他有關工作計劃，并組織實施。（二）負責組織和協調審計工作，確保審計工作的正常進行。（三）對審計工作質量進行把關，及時發現和糾正工作中存在的問題。（四）負責審核審計報告和其他相關文件，保證審計結果的準確和可靠。（五）負責向上級機關報告工作進展、工作成果和存在的問題，并提出合理化建議。（六）負責組織和參與審計部門的培訓和學習，提高自身綜合素質和專業水平。（七）負責對部門內部人員進行業務指導和管理，提高團隊的工作效率和凝聚力。（八）負責管理和使用審計工作所需的設備、資金和文件等資源。第八條審計部門負責人享有以下基本權限：（一）制定和組織實施有關審計工作的規章制度和操作規程。（二）組織調查和審核涉及審計工作的有關事項，收集和整理相關材料。（三）對審計工作所需的資金、設備和文件等資源進行管理和使用。（四）參與審計工作的決策和部署，提出合理化建議。（五）組織和協調與其他部門的合作工作，解決工作中的協調問題。（六）對下級人員進行業務指導和管理，督促完成工作任務和目標。（七）協助上級機關和有關組織對審計部門的監督和評估。（八）對違反法律法規和紀律的人員和行為進行處理和糾正。第三章工作流程第九條審計部門負責人應按照下列工作流程進行日常工作：（一）接受并落實上級機關的各項決策和指示。（二）制定年度工作計劃和月度工作計劃，并組織下發。（三）指導下級部門負責人制定工作任務和工作計劃，并組織實施。（四）指導下級部門負責人進行審計調查和審核工作，及時發現和解決工作中存在的問題。（五）審核審計報告和其他相關文件，確保審計結果的準確可靠。（六）組織和協調與其他部門的合作工作，解決工作中的協調問題。（七）及時向上級機關報告工作進展、工作成果和存在的問題。（八）組織和參與部門內部人員的培訓和學習，提高團隊的綜合素質和專業水平。（九）管理和使用審計工作所需的設備、資金和文件等資源。第十條審計部門負責人應當按照下列要求保證工作的質量和效果：（一）保持獨立、公正、科學的態度，嚴格依法依規開展工作。（二）嚴格把關審計工作的全過程，確保審計結果的真實準確。（三）及時發現和糾正工作中存在的問題，確保審計工作的穩定連續。（四）加強與其他部門和有關單位的溝通和協作，形成合力。（五）及時反饋工作進展、工作成果和存在的問題，提出合理化建議。第四章考核與獎懲第十一條對于嚴重違反工作紀律和職業道德的審計部門負責人，應當依法依規進行相應的處理和追責。第十二條審計部門負責人的工作績效考核應當以自身工作業績為依據，包括工作量、工作質量、工作效率、工作態度等方面的綜合表現。第十三條工作績效考核結果作為評定審計部門負責人績效和晉升、聘任的重要依據。第十四條對于工作成績突出、貢獻顯著的審計部門負責人，應當給予適當的獎勵和榮譽稱號。第十五條工作中發生的事故和失誤，應當按照有關規定進行調查和處置。第五章附則第十六條審計部門負責人應當自覺接受本制度的約束，服從組織的安排和決策。第十七條審計部門負責人應當保守工作秘密，不得泄露涉及國家和組織機密的信息。第十八條對于本制度未盡事宜，可以根據具體情況進行補充和細化。第十