浙江省交通投資集團有限公司法務經理崗位面試真題及解析（25道）均為與法務經理崗位相關的專業或業務類面試問題請簡述一下你的法律背景和實習經歷，它們對你在法務經理崗位上的工作有何幫助？考察點及參考回答1.背景和實習經歷的簡述背景：在面試中，候選人通常需要簡要介紹自己的法律背景和實習經歷。這可以通過分享他們在學校和/或先前的工作中獲得的經驗來回答。實習經歷：對于法務經理崗位，候選人的實習經歷可以證明他們對實踐法律知識的理解，以及他們如何在非正式環境中應用這些知識。例如，如果候選人曾在公司法務部門實習，他們可以說明如何處理日常的法律問題，如合同審查、知識產權管理、訴訟等。幫助：候選人應說明他們的背景和實習經歷如何使他們具備法務經理所需的技能和知識。他們應該強調他們的實踐能力、團隊合作能力和問題解決能力，這些都是法務經理職位所需的關鍵素質。2.背景和實習經歷如何幫助他們在法務經理崗位上工作背景和實習經歷的幫助：在面試中，候選人應該說明他們的背景和實習經歷如何使他們具備法務經理所需的技能和知識。他們應該強調他們的實踐能力、團隊合作能力和問題解決能力，這些都是法務經理職位所需的關鍵素質。如何應用：候選人可以分享他們在實際工作環境中應用法律知識的經驗，例如如何解決合同糾紛或知識產權問題。這可以展示他們的應用能力，并表明他們有能力將法律原則應用于實際情況。綜上所述，候選人在面試中應該強調他們的背景和實習經歷如何使他們具備法務經理所需的技能和知識，并展示他們如何在實踐中應用這些知識。如果你在審查一項合同，你應該注意哪些關鍵點？你將如何確保合同的合法性和有效性？考察點及參考回答1.考察點：合同審查能力2.參考回答：在審查一項合同時，法務經理應對接以下關鍵點：1.合同目的：首先，要確定合同的目的是什么，以及它是否符合公司的戰略目標。2.合同條款：審查合同的條款是否明確、合理、合法。要注意是否有模糊的條款，以及是否存在違反法律法規的條款。3.合同簽署方：審查合同簽署方的資格和身份，確保其具備簽署合同的合法資格。4.合同有效性：確保合同符合相關法律法規，包括公司章程、合同法等。5.合同履行：審查合同的履行途徑和流程，確保其符合法律法規和公司的規定。在確保合同合法性和有效性的過程中，法務經理應遵循以下步驟：1.查閱相關法律法規，了解合同的合法性和有效性要求。2.與相關部門溝通，了解合同的實際情況和存在的問題。3.提出修改意見和建議，與相關部門協商解決。4.審核合同的修改意見和建議，確保其合法性和有效性。通過以上步驟，法務經理可以確保合同的合法性和有效性，為公司的經營提供法律保障。如何理解“風險控制”在法務經理工作中的重要性？你可以給出一個你曾經成功預防或緩解風險的例子嗎？考察點及參考回答1.考察點：理解“風險控制”在法務經理工作中的重要性2.參考回答：在法務經理的崗位面試中，這個問題主要考察的是應聘者對風險控制的理解以及他們在工作中如何運用風險控制。風險控制是法務經理工作中不可或缺的一部分，它包括識別、評估、預防和緩解各種法律風險。一個優秀的法務經理必須具備對風險進行全面、準確、及時控制的能力。我曾經成功地預防或緩解了一個涉及公司合同糾紛的風險。當時，我們公司有一項重要的合同需要簽署，但在合同審查過程中，我發現其中有一項條款可能對我們不利。我立即對接了合同起草方，提出了一些修改建議，并要求他們重新考慮我們的需求。經過多次溝通和協商，我們極終成功地修改了這個條款，避免了潛在的法律風險。這個例子充分展示了我在合同審查和談判中如何運用風險控制策略，為公司爭取了更好的利益。3.參考回答：在法務經理的崗位面試中，這個問題主要考察的是應聘者對風險控制的理解以及他們在工作中如何運用風險控制。風險控制是法務經理工作中不可或缺的一部分，它包括識別、評估、預防和緩解各種法律風險。一個優秀的法務經理必須具備對風險進行全面、準確、及時控制的能力。我曾經成功地預防或緩解了一個涉及公司合同糾紛的風險。當時，我們公司有一項重要的合同需要簽署，但在合同審查過程中，我發現其中有一項條款可能對我們不利。我立即對接了合同起草方，提出了一些修改建議，并要求他們重新考慮我們的需求。經過多次溝通和協商，我們極終成功地修改了這個條款，避免了潛在的法律風險。這個例子充分展示了我在合同審查和談判中如何運用風險控制策略，為公司爭取了更好的利益。在處理公司法律事務時，你認為如何保持中立和避免利益沖突？考察點及參考回答1.考察點專業素養：面試者對法律專業知識的理解和應用，如何在實際工作中運用法律知識。職業道德：面試者對職業道德的理解和執行情況，如何在工作中保持公正、公平、公開的原則。團隊合作：面試者如何與團隊成員和其他部門協同工作，如何處理利益沖突的問題。工作經驗：面試者在實際工作中如何處理法律事務，如何應對復雜的情況和問題。2.參考回答在處理公司法律事務時，我會時刻保持中立，避免利益沖突。我會嚴格遵守職業道德規范，以法律專業知識為依據，秉持公正、公平、公開的原則，處理公司的法律事務。首先，我會嚴格遵守公司的規章制度和法律法規，避免與公司利益相關的法律事務。其次，我會與公司其他部門和團隊緊密合作，確保公司的利益得到極大化的保障。同時，我也會積極參與公司內部的法律培訓和學習，提升自己的專業素養，更好地為公司服務。在一個國際化的公司，你將如何處理涉及不同全國和地區的法律問題？考察點及參考回答：1.考察點：（1）跨文化溝通與協調能力：在處理涉及不同全國和地區的法律問題時，面試者是否具備與不同文化背景的團隊成員進行有效溝通和協調的能力。（2）全球視野和國際法律知識：面試者是否具備在全球范圍內運作的法律知識和視野，能否適應和解決國際法律問題。（3）應變能力和決策能力：當面臨涉及不同全國和地區的復雜法律問題時，面試者能否快速找到解決方案，并作出明智的決策。2.參考回答：作為一名具有國際視野的法務經理，我將首先具備跨文化溝通與協調能力，理解并尊重不同全國和地區的文化差異，同時運用我所學的國際法律知識，解決涉及不同全國和地區的法律問題。其次，我將具備全球視野和國際法律知識，熟悉國際商業慣例和法規，以便在處理涉及不同全國和地區的法律問題時能夠迅速作出反應。極后，我將具備應變能力和決策能力，能夠在面臨復雜的國際法律問題時，迅速找到解決方案，并作出明智的決策。綜上所述，作為一名具有國際視野的法務經理，我將運用我所學的國際法律知識，熟悉國際商業慣例和法規，同時具備跨文化溝通與協調能力、全球視野和國際法律知識、應變能力和決策能力，以適應和解決涉及不同全國和地區的法律問題。你認為法律風險管理與公司戰略規劃之間的關系是什么？你是如何將這些風險轉化為機遇的？考察點及參考回答：1.考察點：理解法律風險管理與公司戰略規劃之間的關系。轉化法律風險為機遇的能力。2.參考回答：法律風險管理與公司戰略規劃之間存在著密切的對接。首先，公司戰略規劃決定了公司的業務范圍、經營模式和競爭策略，而這些都可能帶來相應的法律風險。例如，擴大業務范圍可能涉及到新的法律領域，增加法律風險；而采用不同的經營模式或競爭策略可能需要適應不同的法律環境，也可能帶來新的法律風險。其次，有效的法律風險管理可以幫助公司更好地實現戰略規劃。通過識別、評估和應對各種法律風險，公司可以確保其業務運營符合法律規定，避免因違法行為導致的損失。同時，法律風險管理也可以幫助公司預見并利用潛在的法律機會，如通過合理的合規規劃，提前預防或化解風險，從而實現從風險中尋找機遇，提升公司的競爭優勢。例如，通過對法律法規的持續對接和研究，公司可以預見某些行業的發展趨勢，并提前制定合規計劃，從而在市場機遇中獲得更大的競爭優勢?？偟膩碚f，法律風險管理是公司戰略規劃的重要組成部分，能夠幫助公司在實現戰略目標的同時，有效地降低法律風險，并從風險中尋找機遇，提升公司的競爭力。希望以上回答能夠滿足您的需求，如果您還有其他問題或需要進一步的解釋，歡迎隨時提問。你有沒有在過往的工作中參與過知識產權或公司內部法規事務？如果有，你在這兩個領域的具體經驗可以分享一下嗎？考察點及參考回答問題：你有沒有在過往的工作中參與過知識產權或公司內部法規事務？如果有，你在這兩個領域的具體經驗可以分享一下嗎？該問題的考察點是應聘者對于公司法務工作中知識產權和內部法規事務的理解和實踐經驗。參考回答：非常感謝你提出這個問題。在過往的工作中，我確實參與了一些知識產權和公司內部法規事務。比如，我在某一次涉及到公司某項專利的訴訟中，負責進行了詳細的法律調研，協助律師起草了相關的法律文件，并在訴訟過程中提供了專業的法律意見。同時，我也曾參與過公司內部法規的修訂工作，包括員工手冊、保密協議等，幫助公司建立了一套更為完善的內部法規體系。在這些經歷中，我深刻理解到知識產權和內部法規事務對于公司的重要性。知識產權是公司的核心競爭力之一，而內部法規則是公司文化的重要組成部分。因此，我非常愿意在浙江省交通投資集團有限公司的法務經理崗位上，繼續發揮我的專業優勢，為公司提供更為專業的法律服務。你如何理解法律風險管理的“預防勝于治療”？請分享一次你成功預防法律糾紛的例子。考察點及參考回答：1.理解“預防勝于治療”在法律風險管理中的應用。2.分享一次你成功預防法律糾紛的例子。參考回答：在理解“預防勝于治療”的理念時，我認為關鍵在于認識到法律風險是可能對組織造成嚴重影響的潛在威脅。與其等到法律糾紛發生后再尋求解決，不如提前采取措施，以防止或至少減輕潛在的損失。這需要我們具備前瞻性思維，以及對法律法規的深入了解。以我曾處理的一個例子來說，我注意到一家大型制造公司的供應鏈中存在一些可能引發法律糾紛的問題。供應商之間的合同條款并未完全符合當地的法律法規。我建議并協助公司對其供應鏈進行全面審查，修改了其中一些不恰當的合同條款，避免了潛在的重大法律風險。這個例子證明了提前預防的重要性，同時也說明了深入理解并運用法律風險管理工具和策略的重要性。在處理法律事務時，你是如何平衡法律合規性和業務靈活性的？考察點及參考回答：1.考察點：求職者對法律合規性和業務靈活性的理解及其在現實情況中的應用。求職者的問題解決能力和實際操作能力。求職者的溝通能力和團隊合作精神。2.參考回答：在處理法律事務時，我認為需要平衡法律合規性和業務靈活性。這需要我們在確保遵守法律法規的前提下，靈活地處理業務問題，以滿足公司的實際需求。具體來說，我會采取以下措施：首先，我會深入理解法律法規和公司政策，以確保我們的決策是符合法律合規性的。同時，我也會了解公司的業務模式和運營情況，以便在處理法律事務時能夠更加準確地把握公司的實際需求。其次，我會積極地與業務部門和其他法務團隊合作，共同研究和探討如何在確保法律合規性的前提下，實現業務的靈活性。例如，我們可以一起制定具體的業務操作規程，以明確各方的責任和權利，確保公司的業務能夠靈活應對各種情況。極后，我也會對接行業的發展動態，持續學習極新的法律法規和政策，以確保我們的決策始終符合極新的法律合規性要求。同時，我也會與其他法務團隊合作，分享經驗和知識，以提高整個團隊的效率和效果。請分享一次你成功推動公司內部法規事務改進的例子。你是如何說服其他團隊接受你的觀點的？考察點及參考回答：崗位面試問題：請分享一次你成功推動公司內部法規事務改進的例子。你是如何說服其他團隊接受你的觀點的？這個問題主要考察的是法務經理在工作中解決沖突和推動變革的能力。面試者需要展示他們如何處理復雜的組織內部關系，并說服其他團隊接受他們的觀點。參考回答：我曾經負責推動我們公司內部法規事務的改進。我們的公司有一個舊的法規流程，這個流程需要花費大量的時間和資源來處理，并且經常導致決策延誤。我認為我們需要改變這個流程，以使其更有效，更符合我們公司的戰略目標。我首先進行了一系列的調查和研究，以了解我們的客戶、競爭對手和行業的一般趨勢。然后，我創建了一個新的法規流程模型，并在一個跨職能的團隊會議上介紹了這個模型。我解釋了新流程如何更好地滿足公司的需求，同時減少時間和資源的浪費。我使用數據和事實來支持我的觀點，并與團隊成員一起討論了新流程的優點和缺點。我鼓勵團隊成員提出問題和建議，并認真聽取他們的反饋。極終，我們同意采用新的法規流程，并開始實施它。這個經歷讓我認識到，要說服其他團隊接受你的觀點，你需要了解他們的需求和對接點，并使用數據和事實來支持你的觀點。同時，你需要與團隊成員建立信任和合作關系，并鼓勵他們提出問題和建議。通過這些方法，你可以成功推動公司內部法規事務的改進。在處理法律事務時，你是如何確保團隊之間的溝通和協作的？考察點及參考回答：一、考察點：1.溝通與協作能力：面試官將對接你在處理法律事務時如何與團隊成員進行有效的溝通，以確保團隊之間的協作。2.領導能力：面試官將評估你在協調團隊活動和處理復雜問題時如何發揮領導能力。3.團隊合作：面試官將考察你在處理法律事務時如何與團隊成員共同工作，以實現共同的目標。二、參考回答：在處理法律事務時，我致力于確保團隊之間的溝通和協作。我積極推動團隊成員之間的信息共享，通過定期的團隊會議和討論，使每個成員都能了解極新的項目進展和面臨的挑戰。此外，我鼓勵團隊成員提出自己的想法和建議，并尊重彼此的觀點，以建立良好的團隊合作精神。為了發揮領導能力，我注重與團隊成員建立良好的關系，傾聽他們的需求和意見，并根據實際情況調整工作流程和方法。我鼓勵團隊成員在遇到問題時尋求我的意見和支持，同時我也愿意分享自己的經驗和知識，以幫助團隊成長。在團隊合作方面，我注重與團隊成員建立良好的溝通和合作關系，以實現共同的目標。我積極參與跨部門的合作項目，與不同部門的專業人士合作，以確保項目能夠順利推進。通過與團隊成員的緊密合作，我們能夠共同應對挑戰，并取得良好的工作成果。在一個快速發展的公司，你是如何保持法務經理工作的有效性和效率的？考察點及參考回答：一、考察點：1.應對變化的能力：在一個快速發展的公司，法務經理需要具備快速適應和應對變化的能力，以確保法務工作的有效性和效率。2.風險管理能力：法務經理需要具備識別、評估和管理風險的能力，以確保公司的法律風險得到有效控制。3.團隊合作能力：法務經理需要與公司內部各個部門進行有效的溝通和合作，以確保法律合規和業務發展的平衡。二、參考回答：保持法務經理工作的有效性和效率，我認為可以從以下幾個方面入手：1.建立快速響應機制：在快速發展的公司，變化是常態。作為法務經理，我需要保持敏銳的洞察力，及時了解公司業務的發展動態，并制定相應的法律應對措施。同時，我注重建立快速響應機制，以便在面對突發情況時能夠迅速做出反應。2.強化風險意識：法務經理需要具備高度的風險意識，能夠及時識別和評估潛在的法律風險。我會定期對公司業務進行法律風險評估，并制定相應的風險控制策略，以確保公司的法律風險得到有效控制。3.建立良好的溝通機制：我注重與公司內部各個部門建立良好的溝通機制，以便及時了解業務需求，并提供相應的法律支持。同時，我也積極參與公司的戰略決策過程，以確保法律合規和業務發展的平衡。通過以上措施，我相信我能夠在快速發展的公司中保持法務經理工作的有效性和效率。注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇到；考察點和參考回答也僅供學習和參考使用，正式面試，請務必結合個人實際和企業業務實際進行針對性修改。面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹考察點：自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。參考回答：1分鐘自我介紹1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能力、對企業的認同。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環境設計專業。曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。大學期間總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！2-3分鐘自我介紹2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理能力、綜合素質等方面來介紹。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生。極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！5分鐘的自我介紹5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。案例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質四個方面做個自我介紹。唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。整個大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著較強的能力。第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先的認識和適應了職場。極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因考察點：詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己晉升無望，付出大，獲得小等等。動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。參考回答：上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢?？疾禳c：這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？參考回答：比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。那么我會這么回答：應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？考察點：求職者的自我認知。對從事崗位的認知。是否有明確的職業發展規劃，也關系到個人職業發展的穩定性。個人的規劃與應聘公司的情況是否相符，是否與公司的發展緊密結合。求職者的目標感、自驅力。參考回答：該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的營銷總監（職業定位和發展目標）。作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。考察點：這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一下你對自己應聘的這個崗位的定義?這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。參考回答：如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的時候還做過。我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師多多指導。如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第二.......。整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司考察點：對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么樣。這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。參考回答：以某個應屆生應聘碧桂園為例應聘碧桂園的原因還是挺多的：唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有不少同學業也都進入了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂園是房地產行業）第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是地產行業的唯二）第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)這就是我選擇咱們公司的原因。十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長?？疾禳c：興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。參考回答：我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是繪畫、手繪、攝影之類的。我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神狀態和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比較大的時候，我就會選擇跑步、聽聽音樂，生活中攝影會比較多。十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少考察點：在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位認知。參考回答：有理有據談薪酬既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些補貼，年薪總包在25萬左右