第頁(yè)共頁(yè)外用工安全管理制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)外用工的安全管理，規(guī)范外用工的行為，保護(hù)外用工的權(quán)益，提高外用工的工作安全性和工作質(zhì)量，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位雇傭的外國(guó)勞動(dòng)者、外籍員工以及其他外來(lái)務(wù)工人員。第三條外用工安全管理是指本單位依法對(duì)外用工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、安全檢查和安全隱患的整改等工作。第四條外用工安全管理的原則是預(yù)防為主、人人負(fù)責(zé)、綜合治理、持續(xù)改進(jìn)。第五條本單位要加強(qiáng)與相關(guān)政府部門的溝通合作，共同做好外用工安全管理工作。第二章外用工安全管理職責(zé)第六條本單位外用工安全管理的主要職責(zé)包括：（一）制定和組織實(shí)施外用工安全管理制度和相關(guān)規(guī)章制度；（二）組織外用工的安全教育培訓(xùn)，提高外用工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；（三）定期進(jìn)行外用工的安全檢查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患；（四）與相關(guān)政府部門協(xié)作，加強(qiáng)對(duì)外用工的監(jiān)督和管理；（五）依法處理外用工違規(guī)行為，保護(hù)外用工的合法權(quán)益。第七條外用工安全管理的具體職責(zé)分工如下：（一）人事部門負(fù)責(zé)外用工的招聘、培訓(xùn)和管理工作；（二）生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)外用工的安全工作組織和實(shí)施；（三）安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)外用工的安全檢查和整改；（四）工會(huì)組織負(fù)責(zé)外用工的權(quán)益保護(hù)工作。第三章外用工安全教育培訓(xùn)第八條外用工在入職前，必須接受本單位的安全教育培訓(xùn)，包括安全操作規(guī)程、用電用火安全、防止事故的相關(guān)知識(shí)和技能等。第九條外用工在入職后，每年至少接受一次安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第十條外用工安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：（一）工作崗位上的安全防護(hù)措施和操作規(guī)程；（二）用電用火的安全知識(shí)和操作方法；（三）急救知識(shí)和安全事故的應(yīng)急處理方法；（四）職業(yè)病預(yù)防和個(gè)人防護(hù)用品的使用；（五）外用工的權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。第十一條外用工安全教育培訓(xùn)要采取多種形式，包括講座、培訓(xùn)班、模擬演練等，并及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第四章外用工安全檢查第十二條本單位要定期對(duì)外用工的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保外用工的工作環(huán)境和用工條件符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十三條安全檢查的內(nèi)容主要包括：（一）工作場(chǎng)所的防護(hù)設(shè)施和安全設(shè)備是否齊全有效；（二）用電用火設(shè)備是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)過(guò)定期檢查維護(hù)；（三）工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和防護(hù)措施是否到位；（四）人員密集場(chǎng)所的疏散通道是否暢通；（五）外用工的勞動(dòng)保護(hù)是否到位等。第十四條安全檢查可以由安全保衛(wèi)部門或?qū)I(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，檢查結(jié)果要及時(shí)向相關(guān)部門上報(bào)，并制定整改措施。第五章安全隱患整改第十五條發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)及時(shí)制定整改措施，并落實(shí)到人。第十六條整改措施要明確責(zé)任單位和責(zé)任人，限定整改期限，并定期進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改到位。第十七條如果安全隱患無(wú)法及時(shí)整改完畢，應(yīng)采取臨時(shí)措施，確保安全。第六章外用工的違規(guī)行為處理第十八條對(duì)于外用工的違規(guī)行為，本單位將依法進(jìn)行處理，并保護(hù)外用工的合法權(quán)益。第十九條外用工的違規(guī)行為包括但不限于以下情況：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅自離職或辭退；（二）違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生事故導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡；（三）違反單位規(guī)章制度，影響正常工作秩序等。第二十條對(duì)外用工的違規(guī)行為，可以采取口頭警告、書面警告、罰款、解除合同等相應(yīng)措施進(jìn)行處理，并記錄在外用工檔案中。第七章外用工權(quán)益保護(hù)第二十一條本單位要保護(hù)外用工的合法權(quán)益，嚴(yán)禁侵犯外用工的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益。第二十二條外用工享受與本單位員工平等的工作條件和福利待遇，不得因國(guó)籍、種族、性別等因素歧視對(duì)待。第二十三條對(duì)外用工的權(quán)益保護(hù)工作，應(yīng)由工會(huì)組織負(fù)責(zé)監(jiān)督，并及時(shí)解決外用工的合理訴求和問(wèn)題。第八章外用工安全管理的評(píng)估和改進(jìn)第二十四條本單位要定期對(duì)外用工安全管理工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。第二十五條評(píng)估的內(nèi)容包括外用工安全教育培訓(xùn)效果、安全檢查和整改的落實(shí)情況、外用工的違規(guī)行為處理情況等。第二十六條根據(jù)評(píng)估結(jié)果，本單位要及時(shí)調(diào)整和完善外用工