1模塊三企業(yè)文化2企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程。一、企業(yè)文化建設(shè)原則1.強化以人為中心2.表里一致，切忌形式主義3.注重個異性4.不能忽視經(jīng)濟性5．繼承傳統(tǒng)文化的精華任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

3一、企業(yè)文化建設(shè)原則任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

1.強化以人為中心文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化建設(shè)中要強調(diào)關(guān)心、尊重、理解和信任人。

2.表里一致，切忌形式主義企業(yè)文化要通過企業(yè)或員工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從員工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。4一、企業(yè)文化建設(shè)原則任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

3.注重個異性個異性是企業(yè)文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。每個企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營特點，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點，建設(shè)具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業(yè)之林中獨樹一幟，才有競爭的優(yōu)勢。5一、企業(yè)文化建設(shè)原則任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

4.不能忽視經(jīng)濟性企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經(jīng)濟組織文化，應(yīng)具有經(jīng)濟性。所謂經(jīng)濟性，是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務(wù)，要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。5．繼承傳統(tǒng)文化的精華中華民族堅持人的平等性，認為“人皆為堯舜”。這種思想的增值開發(fā)并用于現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)，將為企業(yè)員工提供平等競爭的機會，有利于倡導按勞分配，同工同酬的運行機制。6二、企業(yè)文化建設(shè)方法1．晨會、夕會、總結(jié)會2．思想小結(jié)3．張貼宣傳企業(yè)文化的標語4．樹先進典型5．權(quán)威宣講6．外出參觀學習7．故事任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

8．企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室9．文體活動10．引進新人，引進新文化11．開展互評活動12．領(lǐng)導人的榜樣作用13．創(chuàng)辦企業(yè)報刊7二、企業(yè)文化建設(shè)方法任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

1．晨會、夕會、總結(jié)會在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結(jié)會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。2．思想小結(jié)思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，如何改進。8二、企業(yè)文化建設(shè)方法任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

3．張貼宣傳企業(yè)文化的標語把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業(yè)顯要位置。4．樹先進典型給員工樹立一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。9二、企業(yè)文化建設(shè)方法任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

5．權(quán)威宣講引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。6．外出參觀學習外出參觀學習也是建設(shè)企業(yè)文化的方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應(yīng)該向別人學習改進工作。10二、企業(yè)文化建設(shè)方法任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

7．故事有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。8．企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。9．文體活動將企業(yè)文化的價值觀貫穿在企業(yè)的歌唱、舞蹈、體育比賽、各種晚會等活動中。11二、企業(yè)文化建設(shè)方法任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

10．引進新人，引進新文化引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。11．開展互評活動互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。12二、企業(yè)文化建設(shè)方法任務(wù)四企業(yè)文化建設(shè)

12．領(lǐng)導人的榜樣作用在企業(yè)文化形成的過程當中，領(lǐng)