2023年公司對保安的管理制度公司對保安的管理制度1

為樹立良好的企業形象,維護企業財產和員工的平安,加強本公司的保安勤務管理,特制定本方法,加強對水電消防設施的巡查,發覺問題剛好報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任。

1.目的:為樹立良好的企業形象,維護企業財產和員工的'平安,加強本公司的保安勤務管理,特制定本方法。

2.范圍:本公司及物業管理公司的全部保安人員。

3.保安部管理制度

3.1.遵守國家和地方政府的法律法規以及公司各項規章制度。

3.2.聽從管理,聽從指揮,廉潔奉公,敢于同違法犯罪分子作斗爭。

3.3.堅守崗位,忠于職守,嚴格執行崗位責任制。

3.4.儀容整齊,講究文明禮貌。

3.5.值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食;不準嬉笑、打鬧,不準會客、打電話、看書報;不準做其他與值班執勤職責無關的事。

3.6.不準包庇壞人,不準準貪污受賄,不準徇私舞弊。

3.7.不準擅自帶人進入單位宿舍,不準留宿客人。

3.8.愛惜各種警械器具裝備,不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。

4.保安部員工上班管理制度

4.1.嚴格遵守公司的各項規章制度。

4.2.著裝整齊、儀表端莊、精神飽滿、文明禮貌,不準便裝、制服混裝上崗。

4.3.按時上、下班,嚴禁遲到或早退。

4.4.聽從吩咐,聽從指揮,完成上級交給的任務。

4.5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必需請示當值領班。

4.6.不準利用工作之便無故刁難顧客、業主和來賓。

4.7.不準利用工作之便動用公司財物。

4.8.嚴禁睡覺、喝酒、監守自盜。

4.9.加強對水電消防設施的巡查,發覺問題剛好報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任。

5.保安部日常管理制度

5.1.保安部依據公司的《員工守則》對保安員進行管理,同時依據“嚴格培訓、嚴格管理”的要求,在實施詳細管理時更應強調保安工作的重要性。

5.2.保安員應“律人先律已”,如保安員違反公司紀律,一律從嚴處理。

5.3.對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經理負責,并向分管保安副總經理負責。

5.4.保安部例會每周一次,傳達上級指導,小結工作及進行思想教化。

6.值班查勤規定

6.1.領班對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜,剛好訂正保安人員的不規范行為。

6.2.查崗查夜的時間由領班自行支配,但白天不得少于二次,晚上不少于一次。

6.3.查勤形式可作全面檢查也可抽查。

6.4.在查看時發覺有違紀行為者,應剛好記錄并作為考核的內容。

6.5.每日查勤狀況應具體記錄于查勤月報告上,次月交公司領導審查。

6.6.查勤內容:

6.6.1.保安儀容、儀表。

6.6.2.當班保安日記。

6.6.3.防盜報警監控等系統是否正常。

6.6.4.物件簽收事宜。

6.6.5.人、車、物出入等稽核。

6.6.6.異樣事務的處理。

6.6.7.保安員的巡邏事項。

7.值班交接規定

7.1.按時交接班,具體了解上班值班狀況,做到心中有數。

7.2.查看保安值班日記,檢查所交接的公文、信件和證件。

7.3.檢查公司重要地點的出入人員。

7.4.查看了解上級規定指示的事項。

7.5.送貨或寄存物品的轉交,轉交的時間、地點、人數要具體寫清晰,并落實好。

7.6.交接班時,細致檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的運用狀態。

7.7.接班后,警具、警械應隨身攜帶,不得交與無關人員玩耍。

7.8.接班時,移交物品如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任。

7.9.全部交接物品,應在當面交接時清點檢查清晰,并具體記錄于保安日記上,以保證遇緊急狀況能投入正常運用,否則,由接班保安負責。

8.突發事務處理

8.1.遇火災、水災、臺風等自然災難時應勇于救援,情節嚴峻應快速向有關部門和主管匯報,如臺風警報,保安人員應時刻打算著,加強對重點位置的愛護。

8.2.遇打劫、偷盜等危害小區、酒店、富麗達花園等區平安的行為,值班保安應快速與保安領班及其他保安聯絡,并馬上撥打“110”電話報警,處理完事務后,應將事情經過具體記錄在保安日記上,嚴峻事務應愛護好現場,等待公安處理。

8.3.員工之間發生糾紛或不軌行為,保安人員應剛好勸阻,并制止事態的發展,本公司員工與外來人員發生爭吵、斗歐等行為,應幫助調解,并剛好報告保安領班或當值領導。

8.4.員工發生急病或工傷應馬上通知當值領導以便公司支配車輛剛好送往醫院治療

公司對保安的管理制度2

一、簽到時間要求：

(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次

(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次

二、留意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

(二)特殊狀況：如請假，保安員請假須經班長劉永平批準，班長請假須內保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發覺有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的.，保安人員要剛好發覺，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視狀況嘉獎50-500元。

20xx年2月26日

公司對保安的管理制度3

第一條責任范圍：適用于本公司全部所轄區域。

其次條主要職責：

貫徹執行公司關于內部平安保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度。

第三條崗位職責

(一)保安隊長的工作職責：

負責保安隊伍的建設、園區平安消防工作，負責監督執行園區得紀律和規定及保安隊內部各項規定，剛好把每天所發生異樣事務呈報給上級主管，剛好傳達、落實上級吩咐。詳細如下：

1.負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處平安事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。履行保安人員工作職責。

2.制定各類突發事務的處理程序，建立和健全各項平安保衛制度。處理當班突發事務，如火災、偷盜等馬上報警，并快速與消防隊、治安辦部門聯系。

3.建立正常的巡察制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。

4.依據所管轄區域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進行監督和檢查。

5.親密保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡察管轄區域的平安工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的`查崗及查夜，剛好指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。每日查勤主要有以下內容：

5.1保安儀容儀表;

5.2當班保安值班日志及巡邏記錄;物件簽收事宜;

5.3人員、車輛、物品出入記錄;

6.完善管轄區域內平安防范措施,檢查平安設施、設備、器材的運用狀況，保證其能在工作中達到預定的運用效果。

7.檢查管轄區域內有無妨害公共平安和社會治安秩序的行為,有無違反規章制度的行為,并剛好進行訂正,提出處理看法,跟進處理結果。

8.協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

9.接待投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。

10.負責對保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。

11.駕馭保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業平安，思想道德和各類業務技能培訓。

12.做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

13.以身作則，親力親為，全面提高平安管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。

(二)保安人員工作職責及留意事項

保安人員的工作職責：執行公司的平安、門禁的相關制度并填寫相關報表、異樣事務的匯報。

1.保安人員必需為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。上崗前按規定著裝，儀容儀表要端莊、整齊，自我檢查是否作好上崗打算，遵守甲方單位有關規定在嚴禁在非抽煙區抽煙，嚴禁飲酒上班及睡崗。

2.維持園區正常工作秩序、治安秩序，消退隱患于萌芽狀態，防患于未然。必需嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按有關規定進行懲罰。

3.仔細履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種狀況在登記薄上進行具體登記，交接班時移交清晰，責任明確。

4.對來訪客人熱忱、有禮、耐性文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。對夜間送貨到園區的客戶或司機要熱忱問候，以禮相待并負責通知相關企業人員驗收貨物。

5.依據各單位狀況，要求立崗的，必需聽從保安隊長支配。

6.工作時間：白班時間為上午7︰00-下午19：00晚班時間為下午19：00-上午7：00每月正常休息4天，節假日無補貼，嚴格執行勞動紀律，上班不遲到、不早退、不準私自離崗。有私事或生病不能上班須事先請假，經領導同意后方可離開。

7.站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)站崗的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急狀況不得走下崗臺。

8.維持門崗的交通秩序，指揮好進出的車輛，文明值勤，禮貌詢問，對出入區域的車輛、人員及其攜帶的物品應按規定進行檢查并作好登記。

9.保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。

10.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，剛好發覺可疑人和事，并進行妥當處理。

11.加強防火活動，及近發覺火災隱患苗頭，并消退之。應熟記園區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發覺有失效的應馬上通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應剛好上報主管部門處理。

12.保安應當負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

13.監督員工遵守平安守則，規章制度。保安每天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。協作領導做好下班后值班工作。

14.保安必需提前十五分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，剛好提出相關工作報告。

15.保安人員必需根據保安隊長制定的安排訓練時間進行訓練，非特別狀況，不得缺席。

公司對保安的管理制度4

1目的

為加強保安工作管理，落實保安工作職責，維護正常的生產與工作秩序，保障公司平安，依據國家法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司保安工作的管理。

3作息時間

白班：7：00-19：00晚班19：00-7：00

工作時長為12小時，實行輪班制，星期天轉班。

4職責

4.1嚴格遵守、執行的'各項規章制度。

4.2上崗執勤時，必需著裝整齊，儀表莊重，文明執勤，隨身攜帶、開啟對講機，確保通訊暢通。

4.3嚴格執行門衛制度，嚴守崗位紀律，上崗必需做好巡邏，勤檢查、不脫崗、不串崗、不睡崗、不擅自調崗，不準喝酒、不準看書看報，不準收聽半導體和電視機，不準動用扣留物品，嚴禁監守自盜，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的，要追究責任。

4.4堅持原則，辦事公道，不打人罵人，說話和氣，按的有關制度接待來賓，禮貌的回答來賓的詢問。

4.5嚴格把好人員、貨物進出關，維護秩序，職工的平安。

4.6嫻熟駕馭內平安防范狀況及平安報警設施如消防栓，滅火器材，報警器的性能及運用方法。

4.7仔細做好上崗記錄，嚴格執行交接班制度，如遇接班一方未按時到位，當班一方必需堅守崗位，不得擅離職守。

4.8仔細做好防火、防盜、防治安災難事故，發覺隱患剛好報告并幫助處理。

4.9視察內部和外圍動靜，如發覺各種違法犯罪分子要勇于抓獲，一旦發生案情，要快速愛護好現場，并剛好報告領導及公安機關，協作公安機關偵破案件。

4.10加強自身建設，保安之間團結一樣，相互關切、相互愛惜，相互幫助，樹立大團結的意識。

4.11保持監控室和值班室的清潔干凈，每天打掃，窗明地凈。

4.12聽從領導支配，完成領導交辦任務。

5崗位操作及要求

5.1交接崗

5.1.1每日上午7：00時和晚上19：00時為交接崗。

5.1.2交接崗時將當班所接納物品清點清晰，以及夜班所發生的狀況未得到解決的需書面匯報。檢查值班室內外的衛生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。

5.2執勤

5.2.1白班必需有一人站崗。

5.2.2值勤時做到遇見領導立崗，檢查物品立崗，外來人員進出立崗。

5.2.3門衛室值勤時，應做到坐姿端正，做好接待工作，值勤期間不看書報電視，聽收音機。不與無關人員閑聊，勸阻無關人員不要在門衛室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。

5.2.4維持門口秩序，使之保持暢通。

5.2.5熟記消防，報警，救援及內部聯系電話。

5.3巡邏

5.3.1每天根據巡檢制度定時輪番巡邏。

5.3.2巡邏時思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關人員閑聊，并將每一點所發生狀況記錄清晰，巡邏時做到勤走動，勤思索，勤視察。發覺問題剛好報告。

5.3.3白天主要對車間、辦公區巡邏;夜晚要加強對廠區、宿舍區、辦公區進行檢查.

6附則

6.1本制度說明權歸公司辦公室。若內容需修改，會另行通知。

6.2本制度經公司總經理批準后頒布實施。

公司對保安的管理制度5

第一條為了規范保安服務活動，加強對公司保安服務工作的管理，依據《保安服務管理條例》和公安部《關于保安服務公司規范管理的若干規定》等有關法律、法規，制定本制度。

其次條本制度所稱保安公司服務的范圍：

主營：門衛、巡邏、守護、隨身護衛、平安檢查、平安技術防范、平安詢問、大型文化、體育、商貿等活動的安保服務及其他相關業務。

兼營：對內勞務派遣、人力資源服務；物業管理服務；停車、拖車服務。第三條保安服務的目標

1、保安服務管理工作在公安機關的指導下，依法開展保安服務行業自律活動。

2、一切保安執勤，必需依據與客戶簽訂的合同和保安對象的詳細狀況，擬定周密的執行方案、任務明確、責任清晰、事實詳細、方法得當。

3、全部保安勤務必需細心組織，周密部署，嚴格履行與客戶簽訂的合同，遵守紀律、法規和規章制度，確保平安，發覺問題剛好報告公安機關。

第四條保安服務的種類為派出保安員為機關、團體、企、事業單位等供應從事門衛、巡邏、守護，護送、小區治安等平安防范工作。

第五條年滿18周歲，身體健康，品德良好，具有初中以上學歷的中國公民可以向公司申請擔當保安員，經過面試、戶籍地派出所政審、體檢、公安機關考試合格并留存指紋等人體生物信息，持《保安員資格證》上崗。

第六條業務部是我公司的歸口管理部門，負責公司整個保安隊伍的管理指導和建設；業務部中隊長是全體保安員的干脆組織者和管理者，負責保安隊伍的日常管理。

第七條保安員的職責：

（一）聽從領導，聽從指揮，做到令行禁止，遇事要請示報告。

（二）嚴格遵守國家法律、法規，做到依法執勤。

（三）熟識本崗位職責和工作程序，圓滿完成目標責任區的保安任務。

（四）堅守崗位，保持高度警惕，留意發覺可疑的人、事、物，預防治安案件的發生。

（五）制止違章違規行為，防止破壞，不能制止解決的剛好向上級報告。

（六）熟識和愛惜保安責任區內配套的公共設施、執勤裝備，并嫻熟駕馭各種消防器材的運用方法。

（七）廉潔奉公、堅持原則、是非分明，敢于與違法犯罪行為作斗爭。

（八）主動幫助公安機關開展各項治安防范活動，努力完成各項治安服務工作。

（九）親密聯系群眾，主動向客戶進行治安防范工作的宣揚。

第八條保安員的權力

1、對出入公司的人員車輛及其所攜帶裝載的物品有權進行驗證、檢查；

2、對發生在公司內的刑事、治安案件，有權愛護現場、愛護證據，對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關的權力；

3、對執勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的`，可實行正值防衛；

4、有權檢查做好防火、防盜、防破壞、防治安災難事故的“四防”工作，落實各項平安防范措施，發覺隱患漏洞或其它擔心全因素，并向上級報告。

第九條有下列情形之一的，不得擔當保安員：

（一）曾被收容教化、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；

（二）曾因有意犯罪被刑事懲罰的；

（三）被吊銷保安員證未滿3年的；

（四）曾兩次被吊銷保安員證的。

第十條保安員的紀律

1、仔細學習并遵守國家的法律、法規和有關政策，不斷增加法制觀念，嚴格依法辦事，在保安權限范圍內進行保安服務。

2、加強組織紀律觀念，遵守公司各項規章制度，仔細履行保安員職責，做到準時上崗，堅守崗位，不擅離職守，嚴格執行崗位職責；上班時間不喝酒、吸煙、做私事，不準在工作崗位上接待親友，非當值保安人員，未經保安班長允許不得在崗位上長時間逗留；做到個人聽從組織，下級聽從上級的原則，聽從吩咐，聽從指揮。

3、做到文明執勤，服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，看法親善，辦事公道，熱忱為客人和員工服務；嚴禁出現刁難人，打罵人，羞辱人格的行為；增加互助互愛，共同提高，維護隊伍內部團結。

4、做到廉潔奉公，不謀私利，堅持原則，是非分明。不被金錢、物質、美色所誘惑腐蝕，不利用工作之便索賄受賄及縱容包庇壞人、陷害好人。

5、嚴守公司隱私，未經公司同意不得以任何方式泄漏公司及客戶的一切文件、數據。不擅自把無關人員帶入執勤范圍。

6、愛惜公司財物，遵守公司設施與場地的運用守則，保安員損壞公司的財物或設施，公司可按被毀壞物品價值扣除相應工資作為賠償。嚴禁濫用職權、監守自盜或勾結他人偷盜，如犯有偷竊行為，將會被馬上解除勞動合同而不賜予任何補償，嚴峻者移交公安機關處理；

7、保安員須廉潔奉公，全部保安人員在遇他人贈送禮物（禮品、紅包等），必需第一時間禮貌向其拒絕，在對方非留下不行的狀況下，需第一時間向中隊長匯報并作好禮物收受具體記錄，絕不允許私自處理外來禮物。

第十一條保安員應駕馭保安服務投訴常識、發生火情、險情及意外事務的處理方式和程序，剛好報警，削減損失，并在第一時間內向相關機關進行求助。

第十二條保安服務活動應當文明、合法，不得損害社會公共利益或者侵擾他人合法權益。

第十三條保安員的工作技能要求

1、能熟記所轄區域的基本狀況；熟識其消防設施及通道的詳細狀況；

2、能精確填寫各種表格、記錄；

3、能嫻熟駕馭操作相關設備的操作程序，如電梯、廠區大門、各種滅火器的運用及性能。

第十四條保安員站崗及巡查規定

1、站崗。為樹立公司良好的工作形象，在客戶單位上下班時段必需保證有1人在門外站崗，維持員工進出入門口的秩序并進行平安檢查；遇外來人員、車輛較多時必需有1人在門外執勤、指揮。

2、巡查。⑴巡查人員必需清晰所轄區內的設施及詳細位置，發覺異樣狀況應馬上查明并上報；⑵巡查時發覺可疑人員、可疑聲響、聞到異味，應馬上查明狀況并實行相應措施（上報上級領導或剛好知會各相關部門）；對巡查狀況要具體記錄；⑶巡邏的時間和路途，要結合實際狀況，實行“時間不定時，路途常變換”的原則；⑷在巡邏的方法上，可實行徒步與站立視察相結合，重點部位潛藏與聽相結合。

第十五條保安人員交接班規定

1、接班隊員提前15分鐘簽到后到達崗位，由上一班保安員交待工作中需

留意的事項，做好相關交接；

2、交班時仔細填寫《交接班記錄登記表》。交班時把留意事項、器械物品的相關狀況記錄交代給接班人，接班人應細致檢查并簽名認可；

3、接班人無論何種緣由未能到崗或未辦理交接班手續時，當班人員不得下班離崗；

4、交班人員應當支配好本班未能處理的事情；

5、留意上下班途中的儀容儀表和行為舉止。第十六條消防管理要求

保安員身兼義務消防員，在平常工作中應主動參與消防技能的學習培訓并仔細做好消防器材的檢查維護，在發生火災時應全力協作各部門負責人進行滅火搶救工作。

第十七條培訓

為培育一支紀律嚴明、訓練有素、文明執勤、熱忱服務的保安隊伍，必需對保安人員進行常規性的軍事化、規范化的學習和訓練。保安培訓分崗前培訓、在崗培訓、體能培訓、軍事訓練、消防培訓等。全部學習及培訓課程屬日常工作的重點內容之一，各保安員必需主動參與，努力提高自身各項素養，如有怠工或私自不參與者按公司規定從嚴。第十八條保安勤務實行崗位責任制，公司依據保安服務崗位須要定期對保安員進行法律、保安專業學問和技能培訓，并對保安員開展績效考核。

第十九條對在愛護公共財產和人民群眾生命財產平安、預防和制止違法犯罪活動中有突出貢獻的保安員，公司應當賜予表彰、嘉獎。

其次十條保安服務中運用的技術防范產品，應當符合有關的產品質量要求。

其次十一條保安員不得阻礙依法執行公務、參加追索債務、采納暴力或者以暴力相威逼的手段處置糾紛。

其次十二條在保安服務中，為履行保安服務職責，保安員可以實行下列措施：

（一）查驗出入管轄區域的人員的證件，登記出入的車輛和物品，對人員所攜帶的物品進行平安檢查，維護公共秩序；

（二）在管轄區域內進行巡邏、守護、平安檢查、報警監控；

（三）保安員應當剛好制止發生在管轄區域內的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為應當馬上報警，同時實行措施愛護現場。

其次十三條保安員不得有下列行為：

（一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者羞辱、毆打他人；

（二）扣押、沒收他人證件、財物；

（三）阻礙依法執行公務；

（四）參加追索債務、采納暴力或者以暴力相威逼的手段處置糾紛；

（五）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄：

（六）侵擾個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家隱私、商業隱私以及客戶單位明確要求保密的信息；

（七）違反法律、行政法規的其他行為。篇3：保安服務有限公司管理制度

公司對保安的管理制度6

一、總則

為加強保安隊伍的管理工作,確保港區治安、消防平安,以及碼頭貨物出入平安有序,特制定本制度。

二、錄用及編制

(一)公司保安人員的錄用需具備下列條件:

1.男性,年齡40歲以下,身高165公分以上;女性,年齡30歲以下,身高160cm以上;身體健康,五官端正,有良好的精神面貌。

2.秉公遵守法律,正直向上。

3.退役軍人優先。

(二)編制

港口開發總公司保安隊歸屬港口開發總公司港務公司行政部,由行政部主任兼任保安隊長,下設副隊長1人,班長2人,平安監督員2人,保安員15人。

三、職責

(一)責任范圍:

1.南偉碼頭;

2.港口開發總公司辦公樓;

3.港口大廈;

4.南偉碼頭臨時堆場;

5.南華廢舊金屬回收公司廠場。

(二)主要職責

1.貫徹執行國家公安部門關于內部平安保衛工作的方針、政策和有關規定,建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。

2.依據制度作好人員和貨物出入碼頭閘門管理工作。

(三)崗位職責

1.保安隊長職責

(1)對港區保安工作進行全面指導和全面負責,組織開展各項保安工作,提出崗位

設置和人員支配看法;制定崗位職責和任務要求,落實崗位責任制。

(2)剛好駕馭和了解本地區治安工作形勢,有預見地提出保安工作看法和措施,主動協作公安機關,實行切實措施,防止各類事故的發生。

(3)主動組織開展防火、防盜、防破壞、防爆、防自然災難的“五防”平安法紀教化工作;負責支配保安器械的統一管理和發放、登記工作;負責支配對消防器械的檢查工作并提出更換建議。

(4)組織保安員的教化、培訓工作,提出教化培訓安排,不斷提高保安人員的`政治和業務素養。

(5)監督考察保安人員的工作表現,處理有關保安工作方面的投訴,提出對保安人員的獎懲看法。

(7)按時保質完成上級下達的各項任務,協調和協作其他各部門的有關工作。

2.保安隊副隊長職責

(1)在保安隊長的指導下,實行各級領導下達的關于保衛工作的方針、政策及有關規定;主動做好“五防”宣揚教化,定期檢查各班工作狀況,發覺問題,剛好督促改正,并加強對保安員的培訓提高。

(2)詳細支配、監督各班組的工作,負責巡查并剛好了解保安人員的工作表現及思想動態,向保安隊長提出可行性獎懲建議。

(3)負責對保安人員進行體能及防火等訓練,使之保持最佳工作狀態。

(4)負責支配、檢查監督員的工作。

(5)當隊長不在時,履行隊長職責。

3.保安班長職責

(1)負責支配和組織開展本班組工作,維持嚴謹的崗位紀律和最佳的服務看法。

(2)支配并檢查本班組崗位工作日志、巡查記錄及出入閘門記錄。

(3)處理臨時突發事務,并剛好上報有關領導。

(4)支配交接班工作。

4.監督員職責

(1)負責巡查、監督并維持碼頭內部治安平安管理,發覺并制止違規行為,登記交有關部門按章懲罰。

(2)檢查碼頭內部消防設備,發覺問題剛好上報,并負責跟蹤落實工作。

(3)監督碼頭內部生產平安,發覺并制止違規行為,登記交有關部門按章懲罰。

(4)做好巡查記錄,發覺平安隱患剛好制止并上報有關領導。

5.保安員職責

(1)嚴格遵照制度,負責所屬崗位有關保衛工作。

(2)遵照規定按時巡邏,并做好巡邏記錄;處理突發事務并剛好上報。

(3)在碼頭閘門當值時,嚴格遵照人員及貨物出入閘門制度,并做好核實、登記事宜。

(4)發覺并制止違規行為,記錄上報班長。

四、行為準則

(一)個人儀表

1.值班人員須著裝整齊大方,佩戴工作卡,上崗前在警容鏡前整理好儀容。

2.站姿正確(跨立式,兩腳略與肩同寬),坐姿端正。

3.對講機及保安器械要按統一要求佩戴。

(二)禮貌服務

1.崗位值班人員回答或詢問客戶時,需敬禮并運用禮貌用語。

2.熱誠對待客戶,耐性說明有關要求及規章制度。

3.在工作崗位上不準看書報、聽收錄音機、睡覺。

4.當值工作期間不準飲酒。

五、平安保衛制度

(一)治安平安管理

1.貨車出入碼頭閘門管理

貨車因事需進入碼頭,須于門衛處購買進碼頭門票并填寫登記表,具體登記事由、車牌號碼后方可進入碼頭;貨車拉貨出碼頭,保安須依據海關貨管科簽發的外拖單,驗證司機所持理貨部簽發的放行條及門票票尾,對單驗貨,確保無誤后,方可登記放行。

2.人員出入管理

(1)碼頭工作人員須佩戴工作卡,方可出入碼頭。

(2)非碼頭工作之本公司人員,因工作須要出入碼頭,憑工作卡出入碼頭并登記出入時間。

(3)貨主因事需出入碼頭,須持港務部開出的臨時出入卡或提貨單出入碼頭并登記出入時間、事由。

(4)非外籍船舶海員因事需出碼頭,須持海員證或其所屬船舶船長開出名單并加蓋船公章,交由碼頭門衛核實,方可放行。在海員返回時驗證無誤后,方可登記后允許其進入碼頭。

(5)其他外來人員因事需出入碼頭,須持辦公室開出的臨時出入卡出入碼頭并登記出入時間、事由。

3.巡查制度

(1)白天

由值班監督員負責巡查、監督碼頭內部治安、消防及生產平安,發覺違規行為剛好制止并記錄上報有關領導按章懲罰,最大限度地避開平安事故隱患。

(2)夜間

由值班監督員負責巡查、監督碼頭內部治安、消防及生產平安,發覺違規行為剛好制止并記錄上報有關領導按章懲罰,最大限度地避開平安事故隱患;值班班長帶領值班保安一人,巡查平安保衛責任范圍至少三次,并做好巡查記錄,以確保港區平安;

(二)消防平安管理

1.仔細執

行消防法規,由保安隊長負責支配人員每月定期檢查督促各部門防火平安措施的落實,消退火險隱患。

2.由保安隊長負責支配人員每月定期進行消防設備的檢測、保養、修理,剛好解除消防設備故障。

3.檢查辦公及宿舍用電、用水狀況,發覺違規行為剛好制止并記錄上報有關部門按章懲罰。

六、保安器械的保管、領用、運用及交接制度

(一)保安器械的保管

由保安隊長負責支配專人統一保管保安器械,嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。

(二)保安器械的領用及交接

1.崗位值班保安人員由當值班長負責領用本班組人員運用器械,并做具體簽領記錄;下班時與接班班長辦理器械交接,并做好交接記錄。

2.保安隊長、副隊長于每日上班時簽領器械,下班時須將器械交歸管理員入庫,并做好相關記錄。

3.保安器械的運用規定

(1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫,不得私自保留器械。

(2)依法運用器械,任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

公司對保安的管理制度7

1.目的：

為了加強保安管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執行任務時有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防平安，特制定本制度。

2.崗位職責明細：

2.1.依據制度實施公司人員、財產、治安、消防平安管理工作。

2.2.堅守崗位，収現問題剛好處理、匯報。

2.3.遵紀遵守法律，遵守公司的各項規章制度。

2.4.全部物品出公司必需憑公司職能部門書面通知方可放行。

2.5.剛好做好報紙、郵件的收収工作。

2.6.保持接待大廳環境衛生，物品保管整齊有序。

2.7.上班是提前20分鐘到崗，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活勱，剛好収現可疑人和事，并進行妥當處理。對于正在収生的刑事案件戒可疑狀況應剛好制止并對可疑人員進行查問，情節嚴峻的可干脆撥打110并上報公司領導。

2.8.對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司戒公安機關報告。支持、協劣相關平安人員履行工作職責。

2.9.外來人員訪談時闈為8:00-21:00，未到時闈戒赸過規定時闈無特別狀況丌放行。

2.10.會所內禁止飼養寵物，禁止客戶帶寵物出入會所。

2.11.凡已不我公司解除勞勱關系、勞務關系者，視同外來人員。

2.12.執勤期闈要做到大門隨開隨關，關閉時大門丌留缺口;杜絕閏散人員進入，晚上9點準時關閉內部門禁系統，無關人員丌得進入會所。

2.13.晚上8點以后關閉大廳空調及大廳大燈，留小燈，10點關閉招牌燈。

2.14.規避丌明身份、衣冠丌整、神色有異者進入會所。

2.15.如遇看法惡劣，強行闖入者應馬上報告相關領導。

2.16.保安人員應嫻熟駕馭平安裝備的.運用，了解配置地點。緊急事収生時應冷靜，以最有敁方法使災難削減至最低限度，丌可驚慌誤事，視狀況按下列程序處置。

2.17.規定好巡查路途，每天19:40-20:00檢查一次，23點檢查一次，凌晨8點檢查一次各樓層的平安狀況。

2.18.推斷巡查過程中収生的狀況若尚可解決消退時，速采叏行勱，并報告人事行政部，推斷事敀無法解決，應急速通報有關部門。

2.19.日闈災難急報有關人事行政部，夜闈災難除急報有關負責人外報派出所110、消防單位119戒救援單位120。2.20.

3.意外處理

3.1.員工急病，即刻通知辦公室，剛好派人送往醫院治療戒撥打120，剛好報備公司領導。

3.2.發覺火災應馬上趕到失火現場查看，若収生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已運用滅火器仍舊無法將火勢撲滅時馬上向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍舊堅守崗位，指揮員工及來賓向平安地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊叏公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。

3.3.對糾紛事務，保安員應穩定事態的収展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

3.3.1.會所収生打斗，應快速予以制止，剛好匯報公司領導。

3.3.2.打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現場困難化，應將肇事者帶離現場再行處理戒驅散圍觀人員。

3.3.3.留意立場要保持公正，千萬丌可偏袒打斗當事人任何一方戒加入戓局，丟失理智。

3.3.4.若為下班時闈，應即刻電話通知公司相關領導;有平安之慮時，即刻撥打110尋求協劣。

3.3.5.認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶槍、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事緣由等，作為警方偵查處理的依據。

3.3.6.將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應馬上通知派出所并電話聯絡相關領導。

3.4.發覺竊盜時，應馬上報警，聯系公安部門，保持失竊現場原樣，便于叏證。

4.行為準則

4.1.上班時闈為下午20:00、下班時闈為早上8:00，収現遲到早退一律按曠工處理，情節嚴峻時賜予開除處理。

4.2.值班時應著制服，聽從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

4.3.収現酒后上崗戒擅離崗位，開除處理。

4.4.収現未按崗位職責明細工作造成損失的，按獎罰管理制度執行。

4.5.對工作具有責任心、熱忱、敬業精神和職業道德。

4.6..對自身的責任心：鉆研業務、工作仔細、上進心。

4.7.同事之闈的協作力、包涵、協作、團結。

4.8.對本職工作負責：丌拖沓、丌積壓、丌埋怨、丌挑揀。

4.9.對待來訪人員的看法：謙和、禮貌、懇切、友善、丌卑丌亢。

4.10.愛惜公司公共財產、丌隨意破壞、挪為私用。

4.11.剛好清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整齊。

4.12.辦公桌上丌放不工作無關的用品。

4.13.未經同意丌得翻看他人文件、資料戒他人個人物品。

5.保安員嚴格禁止下列行為：

5.1.限制他人人身自由、搜查他人身體戒者羞辱、毆打他人。

5.2.扣押、沒收他人證件、財物。

5.3.阻礙依法執行公務。

5.4.參不追索債務、采納暴力戒者以暴力相威逼的手段處置糾紛。

5.5.刪改戒者擴散監控影像資料、報警記錄。

5.6.侵擾個人隱私戒者泄露公司商業隱私。

5.7.儀容丌整,言語行為輕浮、粗暴無禮。

5.8.值班時闈聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。

5.9.對群眾、來賓敀意刁難戒挾怨報復。對員工、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜。

5.10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。

5.11.暴行犯上，不聽從指揮。

本制度由辦公室負責說明，并依據施行狀況適時修訂。

本制度自20××年7月18日起施行。

公司對保安的管理制度8

根據行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的`，除罰款以外，賜予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的;

2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人運用;

6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

7、不聽從領導支配，不按時換崗，違反工作規定;

8、工作看法不仔細、散慢，執勤中相互打鬧;

9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并賜予警告一次。

1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴峻后果的;

2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、因工作失職，客戶提出看法或不滿的;

4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

5、不按時參與集體會議或集體活動者;

6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

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(八)、公司考勤管理制度懲罰的相關規定

(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

對嚴峻違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。

1、一個月內受到三次警告懲罰者;

2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴峻后果者;

3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

5、不聽從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

7、執勤時與來賓發生嚴峻沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

8、執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴峻影響者;

9、私自曠工兩天以上者;

10、違反行為規范的其它情形，且情節嚴峻的。

公司對保安的管理制度9

為了加強對保安工作的管理，使公司員工有一個平安、舒適的生產工作環境和生活環境，愛護公司的財產、利益不受侵害，特制訂本管理規定。

一、公司大門平安管理規定

1、公司的大門警衛室實行24小時值班制。

2、當班執勤應有分工，保證一人在室內電話機旁，執行室內公務，另外負責在廠區內游動視察，檢查有無可疑狀況和人員及擔心全因素。

3、保安的詳細職責：

①應肯定聽從上級吩咐，切實執行任務，不得偏袒徇私。

②執勤中應整肅服裝儀容，對于應急器具等應常常佩帶，或儲備齊全。

③執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，堅決靈敏，作適當之處置，并馬上報告上級。

④執勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職行為。

⑤應熟記廠內各處的水、電、易燃品、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要位置電燈、門窗等有缺損時，應馬上報告主管領導剛好整修。

⑥應檢查、監督入廠人、物、車輛，對未有有效證件或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并肯定禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除是本廠所需物品外對危急或易燃品應嚴拒攜入。

⑦應遵照巡邏路途夜間每兩小時巡邏工廠、車間、倉庫，并做好巡查記錄。

⑧交接班時，應將留意事項交代清晰，并將執勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登入“交接記錄“，做好存檔。

二、人員管理

1、員工進廠區必需佩帶工作證、考勤卡，不佩帶者一律禁止入廠；

2、檢查、監督員工上下班，遲到、早退、加班人員的打卡狀況。

3、員工在工作時間因公或事(病)假離廠時，應查驗廠部開據的放行條后，方可放行。

4、親屬、摯友來廠找人一律在門衛值班室等候，由值班人員電話通知所在單位在值班室會客，禁止私自進車間或辦公室找人。其他人員無正值理由一律禁止入廠。

5、外來人員到工廠接洽業務，應在值班室辦理入廠登記手續，并電話聯系有關部門接待人。經同意后，方可進入；離開時收回會客單。

6、因工作須要在廠內施工人員，經工廠領導批準辦理臨時工作證，方可入廠。工程結束后將臨時工作證全部收回。

7、來公司、工廠參觀訪問的人員，必需經總經理同意后，由接待人發給參觀證，方可入公司或工廠。

8、假日加班人員或因事需進廠的職工，依據生產部所報送的加班人員名單核對相符后，準予進廠。公司人員假日、休息日進公司門衛負責登記出入時間。

9、廠內住宿人員，在工作時間外，憑工作證進出工廠，但夜間不按規定時間出入廠者，應馬上通知宿舍管理員，做好出入登記。

10、外來人員進入工廠，告知廠內嚴禁吸煙。

11、公司、工廠職工及外來人員嚴禁帶小孩入廠。

三、物品管理

1、任何人未經允許不得攜帶產品、模具、工具設備和相關資料出廠，否則門衛有權扣押。因工作須要或其他緣由必需帶以上物品出廠時，須要出具主管部門及公司業務員審批的放行條，核查清晰后方可放行，放行條保存備查。

2、各外協廠交貨時所隨帶其廠物品的進出，在進廠時先由門衛值班人員查驗登記，在離廠時再經門衛值班人員依據原登記核對符合后賜予放行。

3、離廠人員經值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

②由攜帶者親自寫明理由，注明品名、數量，由何處取得等。

③狀況嚴峻時，不得讓當事人離廠，應速呈報主管處理。

4、廠內住宿人員攜帶個人物品出廠時，按下列規定處理：

①攜帶行李、包袱、提箱等大件物品者，應憑廠部開據的放行條核查后放行。

②攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。

四、車輛管理

1、本廠全部車輛(汽車、機車)出廠在值班室按規定要求登記。

2、外來車輛進入工廠，隨車人員必需辦理登記，經值班人員檢查無可疑后方可放入。

3、進出工廠車輛應一律檢查，應留意進廠車輛有無載有違禁、危急或易燃物品。出廠車輛載有貨物時，屬工廠生產業務的，憑業務部開據的放行單查驗無誤后放行；屬于快遞公司發送物品出廠，必需由主管業務員簽發的放行條，經核查后方可放行。

五、緊急事務處理程序

1、發覺竊盜時，以收回失竊物為首要，并應馬上上報主管領導處理。

2、保安應熟識平安裝備的運用。了解配置地點，緊急事發生時應冷靜以最有效方法使災難削減至最低限度，不行驚慌誤事，視狀況按下列程序處置：

①推斷狀況若尚可限制消退時，速實行行動，并報告主管及通知相關部門。

②推斷事故無法限制，應急速報主管領導和上級領導。

③日間災難急報有關主管，夜間災難急報派出所、消防單位或救援單位及本廠平安負責人。

3、夜間或休假時，近鄰廠區、街道發生災難時，應將所知及推斷是否波及本廠等情形，快速通報有關領導。

六、消防工作管理

1、嚴格執行《中華人民共和國消防法》及有關規定，每一名保安員都是義務消防員，應駕馭消防設備、消防器材的運用及放置位置，了解相關的消防學問。

2、保安科負責人應依據公司消防規劃落實詳細的措施，定期組織消防平安檢查，對全部保安人員進行業務指導和培訓。

3、全部保安人員都應遵循防火工作的`“預防為主，防消結合”的原則，在工作中要有高度的防火意識，剛好發覺和處理異樣的聲響、亮光、異味、煙霧、車輛漏油等現象。

4、保安人員應主動參與、協作公司開展的各項平安防火活動，幫助有關部門對公司消防設施、器材的管理和保養。

5、一旦發生火警，除了門衛值班室留守一人外，全部保安人員（包括下班人員）均應在第一時間趕到現場參與救火及維持治安秩序的工作。

6、發生火警，已下班的保安人員如已知狀況而不趕到現場救火的，公司將給與從重懲罰，直至開除。

七、嘉獎與懲罰

1、發覺違章一次，扣罰5分，并酌情扣減當月績效工資。

2、月內累計違章四次，扣罰50分，并取消當月績效工資。

3、因違章造成肯定損失的，視情節輕重，扣罰當月全部工資，直至開除。

4、發生火警，已下班的保安人員，如已知狀況而不趕到現場救火的，公司將給與從重懲罰直至開除。

為維持公司正常的工作秩序，確保公司人員和財產平安，特制定本制度。

其次條

本制度適用于公司行政區域內的平安保衛及來客接待管理工作。

第三條

平安保衛工作由綜合管理部歸口管理，公司自設安保人員或托付保安公司進行行政區域內的安保工作。

第四條

安保人員負責公司全部人員、物資的出入管理和公司行政區域內的平安監督管理，保障公司財產及員工的人身平安，保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失根據合同追究保安公司或當班安保人員責任。

第五條

出入管理

1、員工出入廠區，應佩戴胸卡(出入證)，對于未佩戴胸卡人員，保安人員有權拒絕出入。

2、員工攜帶行李、包袱、提箱、大件物品者，憑綜合管理部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

3、職工個人車輛應登記備案方可進出公司，保安人員對個人車輛出入應履行檢查手續，特殊是面包車及其它可載貨汽車，應開門（蓋）檢查。

4、公司車輛拉運物資出門時，必需出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具，出庫單由物資采供部出具，憑上述單據查驗無誤后登記放行。

5、外來人員進入公司，一律履行登記手續，填寫單位、姓名、事由、造訪部門和人員，必要時應電話聯系，會見后由接待人員簽名方可出門。

6、外來人員約見公司領導的，保安人員在征得領導同意后方可進入。有上級領導來訪或領導支配須要接待的重要客人，保安人員和大廳接待員應陪伴引導至領導辦公室，領導不在時應在接待室支配等待，由綜合管理部負責臨時接待。

7、外來車輛一般不準進入公司院內，上級領導、公安機關、紀檢部門、重要客人及領導同意進入的除外。

8、有長期業務關系或須要常常出入公司的外部車輛應辦理臨時通行證，臨時通行證應每年更換，并將車主車牌信息在綜合管理部備案，在保安室留存。

9、攜帶易燃易爆及危急品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產品的人員及車輛，來訪人員報不清受訪部門及受訪人者一律不準進入廠區。

10、下班時間、公休日、節假日除公司領導的車輛和值班修理車輛外，其它車輛不得進出，特別狀況須要進出的必需履行檢查登記手續。

第六條

保安人員應對站場及辦公樓、公寓樓以外的其它全部區域進行平安監督管理。

1、保安人員應依據綜合管理部規定的巡邏路途和時間要求進行廠區巡邏，夜間當班的人員必需對廠區倉庫、辦公樓四周、營業廳四周、站場和消防配電等重點部位加強巡查，每小時最少一次。

2、保安人員在廠區及周邊進行巡查時，應剛好清除發覺的易燃易爆物品，剛好解除一切平安隱患并做好相關記錄。

3、保安人員應對公司辦公樓外圍監控系統進行定期檢查查看，間隔時間不大于4小時。

4、保安人員應對新來員工身份的真實性進行調查、核實，結合胸卡進行監督管理。

5、如有下列狀況，保安應剛好處理，并報告上級部門：

（1）在廠區、工作區域或集體宿舍區聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等；

（2）擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財物及公共設施者；

（3）私自啟動或關閉廠區、宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的；

（4）在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的；

（5）亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、玷污環境衛生的行為；

（6）巡查過程中發覺路燈、門窗、封條等有缺損的；

（7）漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安、領導或紀律檢查人員的；

（8）外界人員聚眾鬧事、造訪領導或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應有效阻擋并馬上向綜合管理部門報告；

（9）嚴峻影響公司形象、影響正常工作生活秩序和平安生產的其他行為。

第七條

遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴峻危害廠區平安的行為，值班保安應快速向綜合管理部經理或調度值班班長報告，并馬上打110電話報警。事務后處理完畢應將事情經過具體紀錄在保安交接班記錄本上，嚴峻事務應愛護好現場。

第八條

門衛檢查時應留意：

（1）不行觸及人身。

（2）主要檢查有無公司材料設備、工作器具等公司財物。

（3）檢查時看法要謙和有禮，避開引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明并請其諒解。

（4）嚴禁公報私仇，有意刁難。

第九條

保安人員的工作守則

1、為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

2、必需根據有關規定經過特地培訓或訓練，駕馭本職工作所須要的平安學問，增加事故預防和應急處置實力。

3、對來訪客人熱忱、有禮、耐性詢問，維護公司良好形象。

4、值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職狀況。

5、值班期間要穿保安服并保持儀容整齊，嚴禁穿短褲、拖鞋上班，時刻保持良好的精神狀態，呈現公司良好的形象。

6、自覺遵守公司各項平安生產規章制度、勞動紀律和管理制度。

7、應熟記公司各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，避開臨急慌亂。

8、應聽從上級吩咐，切實執行任務，不得偏袒徇私、推卸責任，損害公司利益。

9、仔細履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種狀況在登記薄上進行具體登記，交接班時移交清晰，責任明確。

第十條

托付保安公司進行安保服務的，應在合同中明確雙方的責任和義務，保全公司財產和人身平安。

第十一條

公司自聘安保人員應建立嚴格的管理制度，建立與保安公司、公安機關的聯絡對接機制，確保安保工作有效實施。

公司對保安的管理制度10

1、門衛值勤、值班人員要嚴格執行公司的制度，做好平安工作。

2、門衛人員要做到衣著整齊，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛以外人員進入值班室內看報、閑談。

3、嚴格執行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續；無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯系，經同意后方能進入單位內部；同時要主動協作政府職能部門的相關工作，對有明顯標記的車輛（如；警車、工商、稅務、供電）等公務車輛可免于登記，供應進入單位的便利條件。

4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。

5、做好報刊收發工作，對電匯、掛號信函要剛好登記，通知、交送有關部門和人員。

6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特殊是運貨車輛應嚴格檢查手續，核對貨單，對手續不全或單貨不符的`不得放行并剛好向單位保衛人員報告；對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發覺可疑狀況應剛好報告單位保衛干部，特別狀況可干脆撥打公安機關電話報警。

7、值班、值勤換班交班時要仔細做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

8、值班、值勤人員要熟識了解單位帶辦領導姓名和聯系電話。

9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發生故障時要剛好報告單位保衛人員。

10、值班、值勤人員違反單位門衛管理制度單位將依據有關規定進行懲罰。第—章總則

第—條為加強節能減排管理，提高能源利用效率，實現節能減排、愛護環境、降本增效的可持續發展目標，建立節約型企業，依據《中華人民共和國節約能源法》（以下簡稱《節能法》）、國務院《關于加強節能工作的確定》以及相關法律、法規，特制定本方法。

其次條本方法適用于西部公司機關各部門、各項目部、鉆井隊、二線生產協助單位（以下簡稱各單位）。

第三條本方法所稱能源，是指原油、自然氣、煤炭、電力、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣。生物質能[i]和其他干脆或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。

第四條指導思想：以科學發展觀為指導，實行節約資源的基本國策。加強管理、強化全員節能意識，加快科技進步和技術改造，完善節能考核評價機制，提高能源利用效率，實現西部公司中長期和年度節能目標，確保企業持續高效發展。

公司對保安的管理制度11

當今社會保安也是一種職業，它的性質也應當是僅次于警察，因為他們保障人民的財產，治安，等等的平安。，北京保安公司為加強保安隊伍管理，更好為人民服務，現特制定以下制度。

第一條仔細做好保安管理工作，自覺聽從上級管理人員的`工作支配，主動供應協作，做好交接班記錄。

其次條保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應協作保安人員工作。

第三條公司保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗執勤時間，由平安主管進行合理支配。

第四條執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，堅決靈敏，作適當之處理，并馬上報告上級。

第五條保安當值班期間發覺可疑狀況或發覺糾紛事務應剛好與相關管理者聯系。對糾紛事務，保安員應穩定事態的發展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

第六條對于正在發生的刑事案件或可疑狀況應剛好制止并對可疑人員進行查問，狀況嚴峻的可干脆與公安機關部門聯系。

公司對保安的管理制度12

第一章總則

第一條、為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執行任務時有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防平安，特制定本制度。

其次條、本公司保安崗位24小時執勤不間斷；當值保安仔細做好安防工作，自覺聽從上級管理人員的工作支配，主動供應協作，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應協作保安人員工作。

其次章職責

第四條、主要職責

1．責任范圍：適用于本公司所轄全部區域。

2、貫徹執行公司關于內部平安保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。

3、依據制度實施公司人員、財產、治安、消防平安管理工作。

第五條、門衛崗位職責

1、遵紀遵守法律，遵守公司的各項規章制度；值班時應著制服，聽從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

2、嚴格執行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發覺問題剛好處理、匯報。

3、不得酒后上崗或擅離崗位。

4、對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。

5、全部物品出公司必需憑公司職能部門書面通知方可放行。

6、剛好做好報紙、郵件的收發工作。

7、保持門衛室環境衛生，物品保管整齊有序。

8、上下班時間（上班時間為9：00、下班時間為17：00）的'前后15分鐘須到大門口站崗，維持門口交通秩序，迎送職工上下班。

9、執勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口；門衛室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入。

10、依法運用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

11、如門衛室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。

12、完成領導交付的其他任務。

第三章行為準則

第六條、治安平安管理

1、保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序；維護公司內部治安秩序，消退隱患于萌芽狀態，防患于未然。

2、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，剛好發覺可疑人和事，并進行妥當處理。對于正在發生的刑事案件或可疑狀況應剛好制止并對可疑人員進行查問，情節嚴峻的可干脆撥打110并上報公司領導。

3、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。支持、幫助相關平安人員履行工作職責。

第七條、人員出入管理

1、工作時間（9：00—17：00）外來人員因事需進公司必需填寫《會客單》，內容包括姓名、單位、事由、時間、車號、聯系部門及人員等，門衛應電話向被訪人員或部門核實后方可放行，無正值理由、不填寫《會客單》者不得進入公司。

2、外來人員出公司時，將經被訪人簽字的《會客單》交門衛核對注銷后，方能離開公司，如攜帶物資出公司必需出具經負責人審批同意后的《物資出條》，方能放行。

3、廠區內臨時作業，需支配外單位人員進公司施工，用工部門應事前將施工期限、人員名單報辦公室，并須領取《臨時出入證》，施工期間，外來施工人員憑證進出公司，并且佩戴《臨時出入證》，否則保安將要求其離開公司。

4、上級單位領導來公司調研、指導工作，由辦公室人員在門口迎接的，門衛應予以放行。

5、非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問。

6、不明身份、衣冠不整、神色有異者不得進入公司。

7、如遇看法惡劣，強行闖入者，門衛應馬上上報辦公室或公司相關領導處理。

8、各類團隊來公司參觀，參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預約手續，經分管領導批準后由辦公室通知門衛放行；未經公司領導批準，任何人不得將外來人員帶入生產區域參觀、拍照錄像。

第八條、車輛出入管理

1、外來車輛因事出入公司時，需填寫《車輛來訪登記表》，不填寫者不得入內

2、門衛應對外來車輛進行引導，維持停放秩序。

3、加強對車輛的平安檢查巡察，留意有無載有違禁、危急或易燃物品，發覺異樣馬上上報處理，隨時與辦公室保持聯絡，親密協作，保證車輛平安。

4、進出車輛如有損壞公司財物，門衛應馬上報告辦公室或公司相關領導處理。

第九條、物資出入管理

1、公司物資

物資出公司時，須由主管部門開具《物資出條》，由相關人員填寫，部門負責人簽字，分管領導審批后，門衛核對物資無誤后方可放行。

2、外來物資

a、供貨商送貨入庫時，應辦理外來人員登記手續，出公司時，門衛依據物資入庫票據或主管部門開具的《XX放行單》，核對無誤方可放行。

b、外來運輸車輛進入公司時，門衛需了解物品狀況，如有危急品等須向相關負責人核實后方可放行。

第十條、日常平安巡邏管理

1、保安管理部門（辦公室）依據各部位詳細狀況和平安管理的須要，確定或調整保安巡檢線路，支配固定平安哨位，并排定保安班組以及對人員、物資進行安排。

2、保安人員應嫻熟駕馭平安裝備的運用，了解配置地點。緊急事發生時應冷靜，以最有效方法使災難削減至最低限度，不行驚慌誤事，視狀況按下列程序處置：

a、推斷狀況若尚可解決消退時，速實行行動，并報告上級。

b、推斷事故無法解決，應急速通報有關部門。

c、日間災難急報有關負責人，夜間災難除急報有關負責人外，推斷狀況報派出所110、消防單位119或救援單位120。

d、夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及推斷是否波及本公司等情形，快速通報有關負責人。

e、保安在當值時間出現周界監控報警或接到中控室警報通知，須快速確定方位、馬上出動處理，并且剛好向中控室或公司領導回饋現場狀況，如狀況緊急須即時聯系當地派出所；事后填寫《治安報警處理記錄表》。

3、日班每2小時巡邏一次，夜班每1小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏，并按規定將巡邏狀況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可依據須要調整巡邏間隔時間，保安個人不得擅自變更。

4、保安在巡邏時必需時刻保持警惕、多聽多看，發覺可疑的人或事應剛好處理，并報告公司相關負責人。

5、常規工作時間（9：00—17：00）結束后，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電、門窗是否關閉。

6、如發覺火警應馬上實行合理措施，并剛好通知相關部門領導。

第三章緊急或意外事故處理

第十一條、意外事故

1、員工急病，即刻通知辦公室，剛好派人送往醫院治療或撥打120，剛好報備公司領導。

2、發覺火災應馬上趕到失火現場查看，若發生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已運用滅火器仍舊無法將火勢撲滅時馬上向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍舊堅守崗位，指揮員

工及來賓向平安地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。

第十二條、糾紛事務處理

a、對糾紛事務，保安員應穩定事態的發展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

b、發生打斗，應快速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

c、打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現場困難化，應將肇事者帶離現場再行處理。

d、事態有愈超嚴峻態勢，應馬上請派出所幫助處理。

e、留意立場要保持公正，千萬不行偏袒打斗當事人任何一方或加入戰局，丟失理智。

f、若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導；有平安之慮時，即刻撥打110尋求幫助。

第十三條、不良分子前來滋事處理

a、保安人員不得與不良分子對打。

b、關閉大門和全部出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。

c、通知后勤人員和公司領導前來支援處理。

d、認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事緣由等，作為警方偵查處理的依據。

e、將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應馬上通知派出所并電話聯絡相關領導。

第十四條、被盜事務

1、發覺竊盜時，以收回失竊物為首要，并應馬上呈請處理，事后做好記錄。

2、聯系公安部門，保持失竊現場原樣，便于取證。

第四章勤務制度

第十五條、交接班制度

1、公司保安為三班兩運轉，分設日班和夜班，日班為7：30—19：30，夜班為19：30—7：30；交接班時間分別為7：30和19：30，交接班時需做好記錄。

2、各班保安均需提前15分鐘到崗交接班，班內做好《保安值班記錄》，班組交接時互通消息并簽名確認。

3、班組交接時，對平安防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明，確認無誤后方可完成交接。

4、超過交接班時間，半小時內未接班視為“遲到”，1小時內作出說明并補辦請假手續視為事假，超過1小時則視為“曠工”。

5、交接班時間已到，接班人未知至，當班人員應與崗位帶班長聯系，由帶班長負責支配人員替換；如擅自離崗視為“曠工”。

第十六條、請示報告制度

1、保安員遇有緊急狀況和重大問題時，要剛好、詳細、精確地向上級領導請示、報告

2、對上級領導和主管部門有關處置緊急狀況的指示，要馬上、堅決執行，執行結果要剛好回饋。

第十七條、工作考核

1、保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數記發工資。

2、保安因個人緣由需請事假、病假（病假須有鎮級以上醫院開出的病假單）或調班者，必需事前報告保安帶班長，保安帶班長報告公司辦公室（二水廠保安報廠領導）同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數計扣工資。

3、未嚴格執行人員出入管理，放行外來人員，一經發覺即作“過錯”懲罰。

4、未嚴格執行車輛出入管理，放行外來車輛，一經發覺即作“過錯”懲罰。

5、未嚴格執行物資出入管理，造成公司損失，視情節輕重作“過錯”或開除懲罰，并賠償公司損失。

6、未嚴格執行日常平安巡邏，視情節輕重作“過錯”或辭退懲罰。

7、未履行門衛崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節輕重作“過錯”或辭退懲罰。

8、未按要求執行門衛交接班，造成權責不清，所經手班組相關人員共同擔當責任。

9、違反門衛工作紀律，視情節輕重作“過錯”或辭退懲罰。

10、每發生一次“過錯”則扣除崗位（基本）工資的25%；連續兩個月累積發生“過錯”3起、一年內累積發生“過錯”6起者，除按規定分別扣除崗位（基本）工資外，還將作辭退處理。

11、如在值班過程中挽回公司物資流失，發覺擔心全隱患，避開公司經濟損失的，公司將視狀況賜予表彰、嘉獎。

第五章行為操守

第十八條、工作看法

1、對工作具有責任心、熱忱、敬業精神和職業道德

2、對自身的責任心：鉆研業務、工作仔細、上進心

3、同事之間的協作力、包涵、協作、團結

4、對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不埋怨、不挑揀

5、對待來訪人員的看法：謙和、禮貌、懇切、友善、不卑不亢

第十九條、日常行為規范

1、愛惜公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用；

2、剛好清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整齊；

3、辦公桌上不放與工作無關的用品；

4、未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

其次十條、保安工作紀律

依據《保安服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產平安負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：

1、限制他人人身自由、搜查他人身體或者羞辱、毆打他人。

2、扣押、沒收他人證件、財物。

3、阻礙依法執行公務。

4、參加追索債務、采納暴力或者以暴力相威逼的手段處置糾紛。

5、刪改或者擴散監控影像資料、報警記錄。

6、侵擾個人隱私或者泄露公司商業隱私。

7、儀容不整，言語行為輕浮、粗暴無禮。

8、值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。

9、對群眾、來賓有意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。

10、脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。

11、未經許可擅自調班。

12、暴行犯上，不聽從指揮。

第六章附則

其次十一條、本制度由辦公室負責說明，并依據施行狀況適時修訂。

其次十二條、本制度自公布之日起施行。

公司對保安的管理制度13

為切實做開發區平安保衛工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順當進行，特制定本保安崗位職責：

一、保安人員必需著正裝上崗，服裝統一整齊，站立姿態正確大方，要講究文明禮貌，遇到主要領導主動問好。

二、嚴格執行訪客登記制度，熱忱做好內