第第頁學校職工老師管理規章制度學校職工老師管理規章制度細則老師管理體制突出人文性就要強調老師在學校組織中的主體地位和主導作用，樂觀為老師創造和諧的教育教學以及生活環境和條件，下面是我為大家整理的學校職工老師管理規章制度，希望對您有所幫忙!學校職工老師管理規章制度（精選篇1）為做好__校區臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工供應一個溫馨、安全、衛生的留宿環境，結合__校區實際，特訂立本管理方法。一、留宿布置原則1.教職員工需到__校區上課或辦公的均可提出留宿申請。2.臨留宿舍的床位和床上用品實行公用原則，由__校區綜合辦公室統一配置。二、留宿辦理程序留宿申請人需于學期初到__校區綜合辦公室辦理留宿登記手續，經批準后領取房間鑰匙。如留宿時間有更改，須及時辦理更改申請手續。學期結束后應及時到__校區綜合辦公室辦理退還手續，并歸還房間鑰匙。三、留宿守則1.教職工要按申請指定的床位入住，未經同意不得隨便調換床位。2.留宿期間要保持房內衛生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時間不得高聲喧嘩、吵鬧，影響打亂別人。3.不得私自將臨留宿舍內的床上用品帶走或鎖進衣柜。4.臨住教職工宿舍實行“本人申請，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的床位轉讓給他人入住，也不得隨便帶其他人入住。四、安全守則1.離開宿舍須關掉光管、風扇等電器（熱水器可在周末再關掉）。2.嚴禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進入舍內。禁止在宿舍內使用大功率電器。3.離開宿舍須關好門窗，寶貴物品請隨身攜帶。4.丟失宿舍鑰匙需賠償10元。5.丟失或損壞宿舍內公用物品需按價賠償。五、對違反本規定的教職工，__校區綜合辦公室將依據實際情況向相關部門通報。六、本方法由__校區綜合辦公室負責解釋。七、本方法自公布之日起實施。學校職工老師管理規章制度（精選篇2）為強化職業意識，嚴格工作紀律，保證正常的教學秩序，特訂立如下考勤制度。一、教職工必在崗時間規定學校實行每周五天工作制，依據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規定：1、任課老師嚴格依照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒課的依照學校的要求可在規定時間離校。2、職員上、下午按學校規定時間到校上班，上午1—4節、下午1—4節必需到崗。3、節假日和周末值班老師和領導必需嚴格依照值班要求做好相關工作。二、請銷假制度教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。1、老師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必需保管請假條存根，老師出校門時，將假條交給門衛。有關級部要負責布置好課。2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必需保管請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛，有關處室要負責布置好工作。3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必需保管請假條存根，老師出校門時，將假條交給門衛，同時級部和處室要負責布置好相關工作。4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條自動送辦公室記錄。離校前要妥當布置好有關工作，出校門時將假條交給門衛。5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。三、積分方法（20分，千分制）1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超出15分鐘為曠工）。2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會每次扣2分。5、國家規定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。6、顯現曠工或曠課三次以上或事假超出15天者，不能參加本年度評先選優。7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總嘉獎5分。8、教職工有下列情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資10%。（1）學期內無故曠工1天的；（2）月內事假累計超出3天的；累計病假實現10天不足15天的；（3）工作時間打撲克或從事網上閑談、玩游戲等與工作無關的事情的。9、教職工顯現下列情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資20%。（1）學期內無故曠工實現1天的，月內無故遲到、早退超出3次的；（2）學期內事假累計超出5天不足11天的；（3）學期內病假累計實現15天；（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超出2次的；10、教職工顯現下列情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資30%。（1）學期內無故曠工實現2天的；（2）學期內事假累計超出10天不足16天的；（3）學期內病假累計實現16天不超出30天的。11、教職工顯現下列情行之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資50%。（1）學期內無故曠工實現3天的；（2）學期內事假累計超出15天不足21天的；（3）學期內病假累計實現31天不超出60天的；（4）因個人原因導致單位年終考核扣分的。12、教職工顯現下列情行之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資80%。（1）學期內無故曠工實現4天的；（2）學期內事假累計超出20天不足26天的；（3）學期內病假累計實現61天不超出90天的；（4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。13、教職工顯現下列情行之一的，本學期不發嘉獎性績效工資。（1）學期內無故曠工實現或超出5天的；（2）學期內事假累計超出25天的；（3）學期內病假累計實現91天及以上的；（4）受到行政懲罰的。四、考勤結果使用將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質嘉獎和榮譽嘉獎的依據。門衛制度一、堅守崗位，做好保衛工作。二、定時開、關幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒丟失。三、做好家長和其他來訪者德接待工作。四、做好報刊、雜志、信件德收發制度。五、做好園包干區的環境衛生工作和領導調配的其他工作。請假制度一、全部請假者，必需先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續。二、請病假必需持有醫院證明（區級以上醫院），如急診必需持有急診章的.假條，如續假必需提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經領導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。四、無故缺席者，一律按曠工處理。五、病事假一星期內由班級自行解決，布置好工作；一星期以上由幼兒園與班級協商布置。六、遲到早退者，由門衛考勤。七、節假日如外出，需提前告知領導并定時返回，如逾期不回，按曠工處理。八、法定公假，應事先打招呼，布置好工作辦好移交手續方可離崗。九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。獎懲制度為了鼓舞教職工自發遵守規章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成績獎、考績獎、安全獎、衛生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。一、出勤獎每月出滿勤者，嘉獎80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發給全勤獎80元。二、超額獎按市規定標準人數計算，凡幼兒出勤率達80%發超額獎，每班超1名幼兒，在班老師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數。三、教育教學成績獎凡在省、市、區、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發表文章者，按獲獎等級發給確定數額的獎金，文娛節目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班老師和后勤服務人員，可發給適當比例的嘉獎。1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元4.區級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元在雜志上發表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。四、考績獎依據考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，依據所得的分數予以等額嘉獎，因體罰造成不良影響或發生重點事故扣除責任人當月考績獎。五、安全獎對全年安全無責任事故的工作人員，嘉獎100元，班組長嘉獎200元，部門負責人嘉獎300元，園長拿部門負責人的平均獎。六、衛生獎每周對各班進行衛生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛生工作進行一次綜合評比，依據評比結果評出一、二、三等獎，分別嘉獎90元、60元、30元。學校職工老師管理規章制度（精選篇3）坐班對象為學校全部教職工，包含學校領導、專任老師、行政后勤及其他人員。坐班時間為教職工的正常工作時間，實在為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00.處室工作人員的工作時間為8：00—11：30；2：30—5：30.一、坐班紀律要求1、在坐班期間，不上課的老師只能在辦公室或微機室、試驗室等處從事與教學有關的活動，不得做與教學無關的活動。2、坐班期間，不得在辦公室高聲喧嘩影響他人辦公。若有家長或客人來訪，可到各班級接待室接待。3、外出學習、培訓以及因病、因事不能定時坐班的，必需履行請假、銷假手續，不能履行手續的`作曠工處理。4、教職工必需嚴格遵守坐班時間，任何人不得遲到、早退，不得無故中途離開。二、坐班管理1、坐班管理實行室長負責制。室長負責辦公紀律以及衛生值日布置并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線領導協管，當日值日干部每天上、下午不定時抽查至少兩次。2、學校領導因公外出必需報告校長，并通知值日干部及學校辦公室，其他時間學校領導與教職工一同坐班。3、教職工坐班管理實行量化考評積分扣除制，對違反坐班紀律的及坐班未到的教職工按學校的考勤細則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績效工資考核。學校職工老師管理規章制度（精選篇4）1.加強自身修養，講究儀表禮節，各處為人師表，時時樹立良好形象。2.上班時，穿著乾凈、大方，儀態端莊，舉止得體。男教職工不留長發不蓄胡須；女教職工不行袒胸露背、修飾過度。3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴禁粗言惡語損害他人，損害學生。堅持使用普通話進行教學、發言。4.學校內正面遇到本校教職工，應微笑點頭示意或互致問候；遇到學生行禮問好時，要熱誠答禮；遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領導、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱誠有禮，起立迎送，體現本校教職工應有的儀態。5.保持學校和辦公室安靜，說話聲音輕，步行腳步輕，做事動作輕，不隨便干擾他人工作、學習和休息。隨時保持辦公室的乾凈。6.參加會議、學習、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進出。開會、聽講座時，必需隨帶筆記本進行摘記。報告、講座、發言或演出結束后，要熱誠鼓掌。參加學校任何禮儀活動，應從各方面表現出自身的修養，不庸俗失禮。7.接聽電話，要注意使用規范化的.禮貌用語。“您好，南沙幼兒園”“請稍候”“需要我轉告嗎”“對不起”“再見”等語言應自然流利。語氣要親切不冷不熱，切忌生硬、庸俗或不耐煩。8.敬重他人、敬重學生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學生；不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責。9.與人發生爭持時，要冷靜，有耐性，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應冷靜處理，有禮貌地對待。10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁有心破壞或不負責任損壞公用物品和設備。借領財物要嚴格辦理手續。11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來校客人。對衣冠不整、不講禮儀風度者，有義務相互提出，自發維護學校公眾形象。學校職工老師管理規章制度（精選篇5）奉獻于教育事業的各位教職工,在不同的教學單位,學校為更好的管理,都會為各位教職工訂立人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。一、人事1、凡本校教職工必需酷愛教育事業,不提倡留職停薪,未經學校許可,不準搞第二職業。2、全校教職工必需認真履行崗位責任制,遵守學校各項規章制度,聽從學校調配。3、凡要求調入本校工作的教職工經學校考核,行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。4、學校決議調整工作崗位的教職工,應聽從調配,定時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。二、考勤1、學校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,（由組長擔負）,逐日記載出勤情況,按日統計,上報教務處匯總公布。2、全體教職工必需按學校規定的辦公制度定時上下班,不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病（除特殊情況外）,上海晚婚晚育產假。必需事先履行請假手續,準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿,必需定時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外,停發當月嘉獎工資。5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。6、本校專職老師,按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學校或部門布置工作。7、凡本校教職工,無故連續曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。8、教職工的考勤必需依據有關規定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外,一般需待布置好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。2、請假時間在1—2節課以內,本人空課者,由班級組長批準；一天以內由教務主任批準（后勤人員由總務主任批準）；一天以上三天以內由分管副校長批準；三天以上一周以內由校長批準；一周以上,由校長簽注看法后,報教育局辦公室批準；中層以上干部,一律由校長批準。3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金；一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發全學期地區津貼；事假在一個月,病假兩個月以上者,停發請假期間的職務工資。更多文章:4、請長期病假者,從綹三個月起,除執行上述第三條規定外,發給病假期間工資標準如下:工齡不滿十年的發給本人工資90%（指除工務工資、嘉獎工資以外的基本工資,下同）。滿十年的照發,六個月以上病假的,從第七個月起發病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發給本人工資70%；十年以上的發給本人工資的80%。5、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。6、女職工的產假按規定辦理。上海晚婚晚育產假。7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。8、外省市籍職工,請假赴原籍結婚、奔喪者,依據往還路程、遠近往還所需時間,予以路程假。9、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者,以曠工論處。四、獎懲1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經過確定評議、審議手續,并公之于眾。2、校級先進工,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱呼。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%20%左右,稱贊先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議介紹,組室申報,校長審批。3、予以教職工處分,必需慎重,應由學校組織調查,取得確鑿證據后,依據錯誤程度和本人認得態度,在確定范圍內公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決議。記過以上處分,需經主管部門批準。為您供應范文4、嘉獎以精神為主,物質為輔。5、全部嘉獎和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。6、凡符下列條件之一的教職工,可予以嘉獎:（1）師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。（2）遵紀守法,兢兢業業,出滿勤,事事各處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。（3）酷愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。（4）勇于開拓,創新擅長試驗,在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全校學生,對后進學生加倍珍惜,在幫忙后進學生轉化方面卓有成效者。（6）參加競賽獲獎學生的輔導老師。（7）樂觀組織,引導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。（8）服務及時詳細,態度不冷不熱可親,質量令人滿意,效益好者。（9）為籌集資金做出突出成績者。（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。7、對照上述條件,視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱呼,或予以單項嘉獎。8、凡有下列情況之一者應予以懲罰。（1）目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。歡迎光臨（2）體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和損害者。（3）違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打仗,挑撥是非造成不良影響者。9、依據上述情形輕重與認得態度,可分別予以口頭批判,公開檢查,通報批判,扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,冒犯刑律者,由司法機關處理。學校職工老師管理規章制度（精選篇6）一、老師職業道德規范1、依法執教自發遵守《老師法》等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持全都，不得有違反黨和國家方針、政策的言行。2、愛崗敬業酷愛教育、酷愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德。認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。3、酷愛學生關懷珍惜全體學生，敬重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐性教導，不諷刺、挖苦、藐視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、自動、健康發展。4、嚴謹治學樹立優良學風，刻苦研討業務，不絕學習新知識，探究教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。5、團結協作虛心謹慎、敬重同志，相互學習、相互幫忙，維護其他老師在學生中的威信。關懷集體，維護學校榮譽，共創文明校風。6、敬重家長自動與學生家長聯系，認真聽取看法和建議，取得支持與搭配。樂觀宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、責備學生家長。7、廉潔從教堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自發抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。8、為人師表模范遵守社會公德，衣著乾凈得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風正派，以身作則，重視身教。二、教職工代表大會條例第一章總則第一條、依據《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經濟事業和文化事業，監督國家機關和工作人員”的規定，學校必需在實行黨支部領導下的校長負責制的同時，建立和健全黨支部領導下的教職工代表大會制，發揚教職工主人翁的責任感，保障職工群眾當家做主管理學校的民主權利。第二條、教職工代表大會是事業單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監督干部的權務機構。第三條、教職工代表大會遵奉黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領導下行使職權，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關系，協調學校內部矛盾，保證完成教學任務，為辦好社會主義學校而努力。第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。第二章職權第五條、教職工代表大會，依據國家政策、法令和教育方針行使下列職權。1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學校財務預算，討論和審議學校重點決策。2、討論和決議學校教職工福利基金、嘉獎基金的使用，以及教職工獎懲治法，教職工住宅調配方案等有關職工切身利益方面的問題。3、討論學校體制改革事項，工資調整方案，教職工培訓計劃和各種規章制度。4、監督學校各級行政領導干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關予以稱贊和嘉獎；對有特殊貢獻的干部，可以建議上級機關予以提職晉級；對不負責任造成損失的干部，建議上級機關予以批判、處分或罷黜；對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門和國家政法機關嚴格處理。5、教職工代表大會要支持校長行使職權，維護和穩定教學秩序的機制運行。教育教職工不絕提高主人翁責任感，自發遵守勞動紀律，認真研討教材，多出優質課，多寫優質論文，努力提高教育教學質量。6、教職工代表大會對學校主管機關的決議和指示有不同看法時，可以提出建議。如經主管機關審議后，仍維持原決議和指示，職工代表大會應搭配貫徹執行。第三章職工代表第六條、教職工代表大會的代表，以行政、班級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產生，凡在本單位享有公民權力的干部和職工均可當選為代表。1、在教職工代表大會上有選舉權和表決權。2、有權參加檢查學校執行教代會決議和提案落實情況，有權向主管行政機關提出合理化建議。3、因行使正當民主權利而遭到打擊、報仇時，有權向有關部門提出申訴或控告。第七條、職工代表義務1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規章制度，做好本職工作。2、正確代表群眾利益，緊密聯系群眾，如實反映群眾看法。3、努力學習，不絕提高政治黨悟和教育教學水平。4、幫忙教育和監督不遵守學校規章制度，違反勞動紀律的職工自發地改正缺點錯誤。第四章組織制度第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包含，第一線教學工作人員、科組長、行政領導，按比例構成，女職工應占確定的比例。大會主席團實行常任制，但不設常設機構。第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必需有三分之二代表出席；遇有重點事項，經三分之一的代表提議可以召開臨時會議。教職工代表大會的選舉和決議，必需有全體代表的過半數通過方能生效。第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾看法，經大會主席團審議后，提請教代會大會通過。第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關職工代表參加會議進行處理。第五章工作機構第十二條、學校工會承當教代會工作機構的任務，處理組織工作、業務工作、日常事務。第六章附則第十三條、本條例適用于本學校。三、教職工請假制度為加強管理，提高教職工素養，依據《勞動法》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規定和精神，結合本校實際情況，訂立請假制度如下：1、教職工必需愛崗敬業，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應向學校領導請假。請假時間于1天內的，后勤人員由總務主任批準，其他人員由教導處主任批準，2天以上的由學校校長批準。2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應填寫《請假單》，并注明請假時間內的上課節數。有關領導審批后，《請假單》交到學校辦公室存檔，作為考勤的依據。3、因私事每請假1天，則少發出勤獎10元。如遇當天有課，則每節加扣5元（老師之間不得自行調課）。請假5天以上不發當月出勤獎。4、一個學期因事因病請假累計時間超出10天只能發給期末人平獎金的90%，超出15天只能發給80%，超出20天只能發給70%，30天以上只能發給50%。事假累計時間在40天以上不發期末獎金。5、無故不上課或未參加升旗__以及請假未經批準擅自離開工作崗位或超出批準假期未辦理補假手續的，按曠工處理。曠工一天扣發當月考勤獎50元，連續曠工10天以上者，停發當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學校損失者視情節輕重報請上級予以行政處分。6、請病假超出兩個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿__年的，發給本人工資（職務工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼）的90%。②工作年限滿__年的，工資照發。7、請病假超出6個月的，從第7個月起依照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿__年的，發給本人工資的70%。②工作年限滿__年的和__年以上的，發給本人工資的80%。8、女職工生育享受90天的產假。難產的（如剖腹產）加添產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，加添產假15天。實行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育）加添產假15天。經申請領取獨生子女優待證的獨生子女產婦加添35天產假。產假期間工資及各項獎金、補貼照發。9、節育手術者，經醫生證明，予以3天以上、42天以下的假期。在規定休息時間內工資、