百強企業招聘流程

三．麥肯錫的聘請流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case如何做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，專門類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case專門多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫穿，做題不難，然而閱讀量挺大。

2.考完筆試會有一個pre-interviewreception，那個和筆試一樣都不阻礙你是否進入一面。那個reception確實是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的caseinterview是什么樣的，還有確實是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behaviorinterview和caseinterview。

Tips:

1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永久是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜愛的，同時能做出成績來，記住成績專門重要，有名，有阻礙力才行。

3.學好英語，不管是口語依舊閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握依舊專門有關心的。而且日后找工作專門多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試差不多上中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）

4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要預備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behaviorinterview的預備。不管是麥肯錫那種和case結合在一起的，依舊Bain的面試，差不多上behaviorinterview。建議大伙兒去://wetfeet/。專門好的網站，上面有專門多如何預備專門tough的問題。

6.Caseinterview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的caseintroduction有四個，每次看都有新的收成。另外，Bain的interactivecasepreparation也相當不錯，建議有空作一下。

一．代表性企業：

四大（普華、安永、德勤、畢馬威）

二．四大簡介：

四大差不多上以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一樣人對審計的明白得不太一樣，是比較注重從明白得客戶的業務動身，分析客戶的經營風險和內部操縱流程。因此，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒愛好，你仍舊有可能對四大的審計工作產生愛好（我們國內自己的審計也在向那個方向做）。四大也有治理咨詢和稅務咨詢業務。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的要緊客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。要說明的是，由于四大差不多上國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何阻礙，那個地點僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這要緊是由于普華在過去幾年中連續兩次合并的結果，先是在九五年前后在全球范疇內合并了永道，由原先的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區接收了已出事的安達信，使其在大中國地區的業務大幅提升。除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區，畢馬威是目前唯獨能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優勢在中國大陸取得了專門多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等，其數量之多和規模之大，不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁F涫燈棧約?也有如中石油、中國聯通、中國鐵通等中國客戶，但看起來往往比畢馬威的客戶小一號。只是在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達信之前的普華，而安達信又是原先在這一方面做的最好的。據說畢馬威正在檢討這一方面的工作，期望有所改進。

說到每家公司的人員，這是一個在擇業時要考慮的因素。目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果，專門是二零零二年接收安達信的結果。因此現在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內部的職員的工作飽和程度不高。

德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時刻甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩住現有職員，并聘請畢業生和其他四大的職員。假如情愿做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。只是說句玩見笑，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產業”的傾向，去那兒工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質量造成多大阻礙。以公司的外籍治理人員（一樣要緊是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內業務開展早，規模大，因此職員本地化程度高。談到工資和酬勞，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都專門高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達三五千元，相當于一個月工資。另外，各家在加班費的發放、年假的天數和各項福利政策上（如住房公積金）的規定也不相同。籠統而言，四大在這一方面的差距應該不大。

三．普華的聘請流程:

通過簡歷的首輪選擇后，直截了當進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏銳的觸覺以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。

Tips:

1.“四大”會在同一時刻——12月中下旬，發放書面錄用通知。

2.“四大”對人才要求上專門統一的一點——“愛好、溝通和團隊合作”，這些差不多上“四大”所堅持的企業文化和價值觀。

3.四大的企業理念也各有側重：