用人單位自查報(bào)告方案簡(jiǎn)述近年來，國(guó)家對(duì)于用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行了更加嚴(yán)格的監(jiān)管。為了避免可能的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改。本文將從幾個(gè)方面為用人單位提供自查報(bào)告的撰寫指南。自查內(nèi)容1.用人單位基本情況首先，在自查報(bào)告中需要列舉出用人單位的基本情況，包括名稱、地址、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼等信息。2.基本制度和管理情況其次，需要列舉出用人單位的基本制度和管理情況，包括：用工制度是否健全；薪酬管理是否合理；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是否公正；勞動(dòng)糾紛處理是否及時(shí)；員工福利是否落實(shí)。3.合同管理情況用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，向員工簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行合同。在自查報(bào)告中需要列舉出：勞動(dòng)合同簽訂及異動(dòng)手續(xù)是否合理；合同期滿是否及時(shí)續(xù)簽或分手；用人單位是否存在雇工合同不規(guī)范或存在空白合同的情況。4.社會(huì)保險(xiǎn)情況用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。在自查報(bào)告中需要列舉出：是否依法規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；是否存在克扣、拖欠、少繳或滯納等情況。5.培訓(xùn)管理情況用人單位應(yīng)該根據(jù)員工的工作需要，開展必要的培訓(xùn)課程，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。在自查報(bào)告中需要列舉出：是否制定了培訓(xùn)計(jì)劃；是否及時(shí)組織員工參加必要的培訓(xùn)課程；是否開展了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，提高專業(yè)人才的技術(shù)水平。自查報(bào)告撰寫要點(diǎn)1.準(zhǔn)確、詳實(shí)自查報(bào)告必須準(zhǔn)確反映用人單位的情況，細(xì)節(jié)要詳實(shí)，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，須有實(shí)際材料為依據(jù)。2.客觀、中肯自查報(bào)告要客觀、中肯地進(jìn)行描述，不能偏頗，也不能隱瞞問題，必須如實(shí)地反映用人單位的弱點(diǎn)，同時(shí)也要表達(dá)出用人單位在管理和建設(shè)上的良好表現(xiàn)。3.規(guī)范、簡(jiǎn)明自查報(bào)告要規(guī)范、簡(jiǎn)明，要按照一定的格式和條目進(jìn)行撰寫，不要流于表面的描述和空泛的言辭。自查報(bào)告總結(jié)用人單位積極開展自查工作，不僅能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改，還可以使企業(yè)管理更加規(guī)范、透明、合法。但是，自查只是企業(yè)管理的一