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第頁共頁人事勞資人員崗位職責模版崗位職責：1.負責勞動力規劃，根據公司戰略目標和業務需求進行人力資源需求預測和分析，制定招聘計劃，并負責實施、監控和評估招聘活動。2.負責招聘流程的管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用手續辦理等，確保招聘過程的順利進行，并及時反饋招聘進展情況給相關部門。3.負責員工入職手續的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金、醫保等相關手續，確保員工入職手續的合規性和及時性。4.負責員工離職手續的辦理，包括辦理離職手續、結算工資、辦理社保、公積金等相關手續，確保離職手續的合規性和及時性。5.管理和維護員工檔案，包括員工信息的收集、整理和歸檔，確保員工檔案的完整性和機密性。6.協助制定和執行薪酬制度，參與薪資調整和福利管理工作，確保薪酬制度的合理性和公平性。7.組織和協調員工培訓和發展計劃，包括崗位培訓、技能培訓、職業發展規劃等，提升員工的工作能力和發展潛力。8.監督和執行公司的勞動法律法規，及時處理勞動糾紛，并提供相關法律咨詢和建議，確保公司各項勞動法規的合規性。9.協助上級領導制定和執行人力資源管理政策和流程，提出改進方案，并及時落實。10.統計、分析和報告人力資源數據，包括招聘數據、員工流動數據等，為公司的人力資源決策提供支持和參考。11.參與員工績效考核體系的建立和執行，提供績效考核數據和分析報告。12.協助員工關系管理工作，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業；2.3年以上相關工作經驗，有中大型企業人力資源管理經驗者優先考慮；3.熟悉勞動法律法規，熟練運用人事勞資管理知識和技能；4.具備較強的溝通、協調和組織能力，能夠有效解決員工問題和處理員工糾紛；5.具備較強的團隊合作精神和工作責任心，能夠承受工作壓力；6.熟練使用辦公軟件，如Word、Ex

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