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第頁共頁公司安全生產責任制考核制度范本第一章總則第一條為加強公司安全生產工作的管理，確保員工的生命安全和財產安全，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于公司內所有的員工，包括正式聘用員工、臨時聘用員工和勞務派遣員工等。第三條公司安全部門負責本考核制度的執行和監督，并向公司高層匯報考核結果。第二章考核內容第四條公司安全生產責任制考核以實現以下目標為依據：（一）堅持安全第一原則，提高員工的安全意識和安全素養；（二）加強管理，完善安全制度和規范，確保安全生產；（三）落實各級領導對安全工作的責任，并建立健全安全責任制考核機制；（四）加強安全培訓，提高員工的安全技能和應急處置能力；（五）加強安全行為監督和檢查，及時發現和糾正不安全行為；（六）建立安全報告制度，及時報告和處理安全事故和隱患。第五條具體的考核內容包括但不限于以下方面：（一）負責編制和落實本部門安全生產責任制和工作方案；（二）負責組織員工參加安全培訓并達到要求的情況；（三）負責調查和處理安全事故和隱患的能力；（四）負責組織開展安全檢查和隱患排查的情況；（五）負責完成年度安全目標和任務的能力；（六）負責員工安全告知和警示的情況；（七）負責建立和健全安全檔案和報表的情況；（八）負責員工安全獎懲的情況；（九）負責建立和推行安全管理信息系統的情況；（十）其他與安全生產相關的工作。第三章考核辦法第六條考核周期為一年，每年根據公司的實際情況確定考核的具體時間和流程。第七條考核方式包括定性和定量相結合的方法，具體考核方式如下：（一）定性考核：采用各部門安全檢查的情況、安全事故的處理情況以及員工安全意識的提高情況等進行評估。（二）定量考核：采用部門安全事故的數量、隱患排除的數量以及安全培訓課時的完成情況等進行評估。第八條考核結果分為合格和不合格兩個等級，具體評定辦法如下：（一）合格：綜合評估達到安全生產責任制考核要求，達到公司制定的安全目標和任務。（二）不合格：綜合評估未達到安全生產責任制考核要求，未達到公司制定的安全目標和任務。第九條考核結果將逐級上報，由上級領導進行復查和評定，并在一定范圍內進行公示。第十條考核結果將作為評價員工績效的重要依據，并作為晉升、獎懲和崗位調整等方面的參考依據。第四章考核獎懲第十一條對于合格的員工，公司將給予獎勵，具體獎勵內容和方式由公司內部制度規定。第十二條對于不合格的員工，公司將采取相應的處罰措施，具體處罰內容和方式由公司內部制度規定。第五章附則第十三條上述內容適用于與本考核制度相關的其他管理規定和辦法，與現行國家法律法規不符的，以國家法律法規為準。第十四條本考核制度的解釋權歸公司高層所有，并對本考核制度的修訂和更新具有最終決定權。第十五條本考核制度自頒布之日起生效，之前制定的相關考核制度自行廢止。以上為《公司安全生產責任制

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