第頁共頁基層工會工作制度范本尊敬的工會成員：工會是實施工人階級利益的組織，為了更好地維護廣大基層職工的權益，促進企業的和諧發展，特制定了本工會工作制度。請各位成員認真遵守和執行，確保工作的順利開展。第一章總則第一條本工作制度是工會組織的基本管理規范，適用于所有基層工會成員。第二條工會的基本任務是維護職工的合法權益，協調職工與企業之間的關系，促進職工的參與和諧工作。第三條工會的宗旨是為了職工利益的最大化，倡導以法律法規為依據，以團結互助的原則為基礎，通過協商、溝通等各種渠道解決職工的實際問題。第二章工會組織的建立與活動第四條每個基層單位應設立工會組織，由工會委員會負責組織和管理。第五條工會委員會由工會主席、副主席和委員組成，主席由全體職工民主選舉產生，副主席和委員由工會委員會推薦，經全體職工同意后任命，任期為兩年。第六條工會委員會每年至少召開一次會議，根據實際情況確定活動計劃，并定期向全體職工匯報工作。第七條工會委員會應加強與企業管理層的溝通和聯系，及時了解職工的意見和訴求，提出建議和意見。第八條工會委員會應組織各類職工活動，豐富職工的文化生活，增進團結和友誼。第三章職工權益的保障第九條工會應依法維護職工的合法權益，包括但不限于勞動合同、工資福利、工作環境、休假等方面的權益。第十條工會應建立健全職工權益保護機制，確保職工有權及時、依法地維權。第十一條工會可以通過咨詢、協商、調解等方式，解決職工與企業之間的糾紛和問題。第十二條工會應定期與企業管理層進行座談，共同解決職工的關切和問題，維護職工的正當權益。第十三條工會應對職工加強法律意識和權益意識的教育，提高職工維權的能力。第四章工會經費和財務管理第十四條工會每年根據實際情況預算工會經費，并報企業管理層審批。第十五條工會經費主要用于職工活動、維權支持、困難職工幫助等方面，必須合理使用。第十六條工會經費應按時報銷，并及時公開財務狀況，接受全體職工的監督。第十七條工會應建立完善的財務管理制度，規范資金的使用和報銷程序。第五章工會成員義務和權利第十八條工會成員應遵守企業的規章制度，愛護企業的財產和設施。第十九條工會成員應積極參與工會的活動，積極投入到工會的工作中。第二十條工會成員享有參與職工活動，維護合法權益等權利。第二十一條工會成員有提出建議和意見的權利，工會委員會應認真對待并及時回應。第六章工會工作評估和獎勵第二十二條工會委員會應定期對工會工作進行評估和總結，提出改進意見。第二十三條工會委員會應根據工會工作的實際情況，對工會成員進行表彰和獎勵。第七章工會工作的監督和檢查第二十四條工會委員會應接受全體職工的監督和檢查，定期向全體職工報告工作情況。第二十五條職工有權利向工會委員會投訴工作不力的行為，并要求追究相關責任。第二十六條工會委員會應組織職工進行工會工作的滿意度調查，聽取職工對工會工作的意見和建議。第八章附則第二十七條對于違反本工作制度的行為，工會委員會有權給予批評、警告、記過等處理。第二十八條本工作制度由工會委員會負責解釋和修改，修改須經全體職工會議通過。第二十九條本工作制