醫院臨聘人員管理自查報告_第1頁
醫院臨聘人員管理自查報告_第2頁
醫院臨聘人員管理自查報告_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

醫院臨聘人員管理自查報告前言近年來，隨著社會的發展和醫療技術的提高，醫療人員需求日益增加。然而，由于一些不可避免的因素，如醫生和護士的大量流失、醫生用人難等原因，臨聘人員的聘任比例在醫院管理中成為不可忽視的問題。隨著醫院帶薪假期及其他福利政策的出臺，臨聘人員的管理也日趨重要。本文將從臨聘人員的管理、流程、福利等方面入手，對醫院的臨聘人員管理進行自查。臨聘人員的管理管理制度醫院應當建立完善的管理制度，明確臨聘人員的聘用流程、考核標準、工資待遇以及福利保障等方面的具體細則。這樣有利于臨聘人員在醫院內有一個明確的歸屬感，也便于醫院更好地管理和保護臨聘員工的利益，從而提高業務水平，減輕醫院的管理成本。聘用流程醫院應當建立完備的聘用流程。臨聘人員應首先提交個人簡歷和工作經歷，醫院部門經過面試、考核后，進行資格審查和派發考勤卡。合格的臨聘人員可以在短期內得到醫院的認可，并得到相應的崗位安排和培訓，以適應醫院的業務需求。崗位安排醫院應根據臨聘人員的具體情況，靈活安排他們的工作崗位。在醫院內，由人力資源部協助各科室申請臨聘人員，根據具體工作崗位簽訂相關協議。同時，在簽訂協議之前，醫院還應對臨聘人員進行認真的背景調查，以避免可能存在的違規問題。考核標準醫院應當建立良好的考核機制，以保證臨聘人員工作任務的完成。臨聘人員的評定應當具體、定期、公開，有相應的說明和建議。同時，醫院應當建立健全的獎懲機制，及時激發員工的工作積極性和創造力，在工作表現出色的人員給予適當的獎勵，對工作不認真或存在缺陷的人員進行懲罰。工資和福利工資是臨聘人員的一個重要收入來源，醫院應當根據臨聘人員的具體工作崗位和工作職責，制定合理的工資標準。此外，醫院還應當為臨聘人員支付社保、公積金等預留項目，以適當減輕臨聘人員的經濟負擔。同時，醫院還應對臨聘人員的帶薪假期、福利待遇、獎勵措施等方面進行全面考慮，提高臨聘人員的績效和生活水平。結語臨聘人員的管理是醫院管理中必不可少的一個方面，臨聘人員的管理狀況直接影響著醫院的服務質量和員工的工作積極性。因此，建立完備的管理制度，嚴格執行各項規章制度，完善考核和激勵機制，以及健全的獎懲機制，都是保證臨聘人員管理順利的必要手段。在不斷改革

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論