1/1國有企業職工勞動合同書(二)國有企業職工勞動合同書(二):

職工姓名：______________

單位：__________________

依據_________禵________》和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、工作內容、勞動愛護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2．鉛⑸癱瓿導瀋諼皇敵諧Ｄ炅槳嘀粕┰熘匠敵腥嗔疲淥ぶ質敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保境Э梢宰櫓影嗉擁悖⒅Ц逗俠砑影嚳選BR>3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠依據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工供應必需的平安、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：有權根據國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素養。

3．加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4．敬重職工的合法權益，維護職工的仆人翁地位，充分調動職工的樂觀性、制造性。

三、職工的權利和義務

權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2．喜愛本職工作，聽從安排，努力完成生產工作任務。

3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4．愛惜公共財產、機械設備、生產工具，節省原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

1．試用期工資：_________級_________月_________元。

2．學徒工資：_________元。

3．轉正后工資：_________元。

4．定級后工資：_________元。

5．調資晉級：_________。

6．保險福利待遇_________。

五、勞動紀律

1．遵守國家有關法律、法規。

2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商全都，可以續訂勞動合同。

2．勞動合同期限內，企業與職工協商全都，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內，企業與職工協商全都，可以解除勞動合同。

4．下列狀況企業可以解除勞動合同：

（1）在試用期內發覺不符合上崗條件的。

（2）職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

（4）職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動力量，企業安排適當工作，本人不聽從的。

（5）經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

5．下列狀況企業不得提出解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

（2）患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6．下列狀況職工可以提出與企業解除勞動合同：

（1）經國家有關部門確認企業勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害職工人身平安和身體健康的。

（2）企業不能根據勞動合同規定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

（3）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵害職工合法權益的。

（4）經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

（5）經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7．下列狀況職工不得提出解除勞動合同：

（1）由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

（2）在企業中擔當重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應依據后果和責任大小予以賠償。

七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

九、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

單位（蓋章）：__________________

法定代表人（簽字）