勞動爭議處理概論年月真題

1147120051

1、【單選題】勞動爭議最早產生于（），是隨著市場經濟的產生而產生的。

原始社會

奴隸社會

A:

資本主義社會

B:

社會主義社會

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議最早產生于資本主義社會，是隨著市場經濟的產生而產生的。

2、【單選題】日本處理勞動爭議的勞動委員，是一個（）的組織。

民間性

準司法性

A:

行政范疇里的特殊行政執法性

B:

司法性

C:

答D:案：C

解析：日本處理勞動爭議的勞動委員，是一個行政范疇里的特殊行政執法性的組織。

3、【單選題】勞動爭議仲裁的法律規范適用沖突，主要是由于（）對于同一勞動關系調整

作出的規定不一致。

不同的立法主體

不同的調整方法

A:

不同的立法技術

B:

不同的調整對象

C:

答D:案：A

解析：勞動爭議仲裁的法律規范適用沖突，主要是由于不同的立法主體）對于同一勞動關

系調整作出的規定不一致。

4、【單選題】對于勞動爭議裁決法律規范適用沖突，級別沖突調整原則是：凡屬區域性較

強、地方政府有權管理勞動關系的內容，則可選擇適用（）處理。

國家的宏觀政策

國務院部、委規章

A:

B:

上級政府的規章

地方政府的規章

C:

答D:案：D

解析：法定代理是基于法律規定產生的；而委托代理是基于當事人、法定代理人、法定代

表人等人的委托而產生的

5、【單選題】因為用人單位開除勞動者而產生的勞動爭議，舉證責任堅持（）的原則。

誰方便誰舉證

誰主張誰舉證

A:

勞動者舉證

B:

誰決定誰舉證

C:

答D:案：D

解析：在勞動爭議訴訟中，如果糾紛是因為用人單位作出開除勞動者、除名勞動者、解除

與勞動者之間的勞動合同、減少勞動者的勞動報酬以及計算勞動者工作年限等單位行政管

理決定而引起的，那么就由用人單位承擔舉證責任。用人單位有義務向人民法院提供證據

證明其作出的這些決定是合法決定的事實，否則用人單位將承擔敗訴的法律后果。p216

6、【單選題】裁決勞動爭議案件一般是通過（）進行。

勞動爭議仲裁委員會

仲裁庭

A:

辦事機構

B:

仲裁員

C:

答D:案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】裁決勞動爭議案件一般是通過仲裁庭進行。

7、【單選題】勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起（）內結案。案情復

雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準后，可適當延長。

15日

20日

A:

30日

B:

60日

C:

答D:案：D

解析：仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期

的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期。

8、【單選題】勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當（）。

先行調解

先行裁決

A:

當庭裁決

B:

促成和解

C:

答D:案：A

解析：依據勞動爭議調解仲裁法的規定，仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。調解為

達成協議,或仲裁調解書送達前當事人反悔,以及當事人拒絕接受調解書的,由仲裁庭裁

決。

9、【單選題】勞動爭議中法定代理權是基于（）而產生的。

被代理人的意思

法定代理人的意思

A:

勞動仲裁委員會的指定

B:

法律的規定

C:

答D:案：D

解析：法定代理是基于法律規定產生的；而委托代理是基于當事人、法定代理人、法定代

表人等人的委托而產生的

10、【單選題】勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當事人接到通知，無正當理由拒不

到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人（）。

駁回申訴

延期審理

A:

按撤訴處理

B:

作缺席裁決

C:

答D:案：C

解析：當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的,

對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。

11、【多選題】（）與勞動者建立的勞動關系，具有雇傭勞動的特點，用人單位與勞動者

之間的爭議實質上是勞資爭議，具有一定的對抗性。

私營企業

國有企業

A:

B:

個體工商戶

外商獨資企業

C:

集體所有制企業

D:

答E:案：ACD

12、【多選題】勞動合同鑒證是勞動行政機關對勞動合同的（）進行全面審查與證明的一

項行政監督、服務措施。

合理性

合法性

A:

真實性

B:

公平性

C:

可行性

D:

答E:案：BCE

解析：勞動合同鑒證，是勞動行政機關依法對用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同，就

其真實性、合法性和可行性進行全面審査與證明的一項行政監督、服務措施。P24

13、【多選題】下列有勞動權利能力，但是無勞動行為能力的人有（）。

16歲以下的未成年人

健康的成年人

A:

酗酒成性的成年人

B:

成年精神病人

C:

成年的植物人

D:

答E:案：DE

14、【多選題】勞動仲裁委員會處理勞動爭議，除了一般依據之處，還有其特有的依據，即

（）。

憲法和法律

企業規章

A:

國際公約

B:

勞動政策

C:

各種慣例階段

D:

答E:案：BE

解析：一般來說，為預防勞動爭議的發生，主要從以下幾方面加強對員工的培訓:一是勞

動法律、法規的普及教育;二是企業規章制度的學習;三是自身權利和義務的學習。P27

15、【多選題】勞動爭議仲裁法律規范適用的要求是（）。

嚴格

及時

A:

靈活

B:

正確

C:

合法

D:

答E:案：BDE

16、【多選題】勞動爭議仲裁委員會與企業勞動爭議調解委員會是（）關系。

行政領導

業務指導

A:

工作建議

B:

紀律監察

C:

工作督促

D:

答E:案：BC

解析：調解活動具有獨立性。調解委員會在調解工作中，依照既定的調解程序進行，不受

企業內外任何個人、國家行政機關、司法機關的干預。調解人員可以聽取調解委員會以外

的相關人的意見，并在調解建議中采納。但是，意見采納與否，取決于調解委員會，任何

人均無權強迫采納。勞動爭議仲裁委員會與企業調解委員會只存在業務指導關系，不是領

導與被領導關系。P85-P86

17、【多選題】制作筆錄的要求必須做到（）。

格式正確

手續合法

A:

內容客觀

B:

內容完整

C:

文字準確

D:

答E:案：ABCDE

18、【多選題】“勞動爭議發生之日”是指當事人（）之日。

權利被實際侵害

權利可能被侵害

A:

知道其權利被侵害

B:

應當知道其權利被侵害

C:

猜測其權利可能被侵害

D:

答E:案：CD

解析：1994年8月16日，原勞動部關于對《<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉第

23條如何理解的復函》中指出，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”，是指有證據表

明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被

侵害的日期，即勞動爭議發生之日。“知道或者應當知道其權利被侵害之日”，是勞動爭

議仲裁申訴時效的開始。P118-P119

19、【多選題】下列屬勞動爭議仲裁的當事人的是（）。

代理人

證人

A:

被申訴人

B:

第三人

C:

申訴人

D:

答E:案：CE

解析：勞動爭議仲裁當事人,指向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請的申訴人和被提起仲

裁的被申訴人雙方。

20、【多選題】根據現行勞動法律法規及國家勞動政策，勞動行政處罰分為（）幾類。

征收滯納金

罰款、吊銷勞動行政許可證

A:

吊銷營業執照

B:

警告、通報批評

C:

責令停產停業

D:

答E:案：ABDE

解析：勞動行政處罰的種類。根據現行勞動法律、法規及國家勞動政策的規定，勞動行政

處罰可以劃分為以下幾類:第一，警告、通報批評。警告、通報批評，是國家勞動行政監

察機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策，不履行法定義務的勞動關系主體作出譴責

和警戒的一種勞動行政處罰。第二，罰款。罰款，是勞動行政監察機關對違反勞動法律、

法規及國家勞動政策，不履行法定勞動義務的勞動關系主體，予以剝奪一定金錢的經濟制

裁的一種勞動行政處罰。第三，吊銷勞動行政許可證。第四，責令停產停業。第五，征收

滯納金。P32

21、【判斷題】企業對管理人員的職務聘任發生爭議，屬于企業內部行政關系，勞動仲裁委

員會不予受理。

正確

錯誤

A:

B:

答案：A

解析：企業對管理人員的職務聘任，只要不屬于勞動崗位條款變更的爭議，就屬于企業內

部行政關系，勞動仲裁委員會不予受理。

22、【判斷題】企業調解委員會主持的調解，當事人雙方達成一致意見，簽字蓋章后即生

效，具有法律效力。當事人一方不執行，另一方可以向人民法院申請強制執行。

正確

錯誤

A:

答B:案：B

解析：企業調解委員會主持的調解，當事人雙方達成一致意見，調解書簽字蓋章后當事人

雙方應當自覺履行。但是，企業主持的調解協議不具有強制執行的效力，不能向人民法院

申請強制執行。一方不履行的，另一方可以向仲裁委員會申請仲裁。

23、【判斷題】勞動者作為勞動爭議仲裁的當事人，必須同時具有參加勞動爭議仲裁活動的

權利能力和行為能力。只有權利能力而無行為能力，就不能保護自己的合法權益。

正確

錯誤

A:

答B:案：B

解析：勞動者作為勞動爭議仲裁的當事人，如果具有參加勞動爭議仲裁活動的權力能力而

無行為能力，可以通過其法定代理人或委托代理人來代理活動，維護自己的合法權益。

24、【判斷題】“當事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現在當事人雙方具有相同的

權利和義務。

正確

錯誤

A:

答B:案：B

解析：“當事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現在當事人雙方具有平等的權利和

義務，但是，雙方的權利和義務并不一定是相同的。

25、【判斷題】勞動爭議當事人對一審人民法院的裁定不服的，可以向上一級人民法院上

訴。上訴的期限為15日。

正確

錯誤

A:

B:

答案：B

解析：勞動爭議當事人對一審人民法院的裁定不服的，可以向一級人民法院提起上訴的期

限為10日。

26、【問答題】簡述仲裁文書的送達方法。

答案：第一種，直接送達，由仲裁員或書記員以及其他執行人員將裁決書直接送達當事

人。（1分）第二種，留置送達。受送人拒絕接受送達的，送達人邀請有關組織的代表或

其他人到場。把送達文書留在送達人處。（1分）第三種，委托送達。勞動爭議仲裁委員

會送達有困難的，可以委托受送達人所在地仲裁委員會代為送達。（1分）第四種，郵寄

送達。直接送達有困難的，可以用郵寄的方式送達。（1分）第五種，公告送達。受送人

下落不明，或其他方式無法送達的，可以公告送達。（1分）

27、【問答題】簡述勞動爭議的預防及其預防措施。

答案：勞動爭議的預防，是指勞動行政部門機關、企業主管部門、工會組織、勞動爭議處

理機構及其他有關單位依照法律的規定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與

職工之間發生勞動糾紛的活動。（1分）預防勞動爭議的措施主要有：學習宣傳《勞動

法》，增強人們的勞動法律意識；（1分）實行勞動監察制度，保證《勞動法》的貫徹執

行；（1分）被告勞動合同鑒證制度，保證勞動合同的合法性和可行性；（1分）加強企

業的民主管理，形成企業內部勞動關系的協調機制。

28、【問答題】簡述我國勞動爭議仲裁制度發展的設想。

答案：第一，仲裁機構。應設法削弱行政性，增強準司法性，同時，又不脫離勞動部門；

（1分）第二，受理范圍，應按《勞動法》調整勞動關系的范圍，適時逐步地向全方位擴

大受案范圍。（1分）第三，仲裁原則。應逐步過渡到強制和自愿原則相結合。（1分）

第四，仲裁體制。逐步過渡到仲裁委員會實行一次裁決終局制。（1分）第五，仲裁渠

道。應對勞動爭議進行科學分類，針對不同的勞動爭議設置不同的申訴、處理渠道。（1

分）

29、【問答題】林某是推銷員，在勞動合同將到期時尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理

林某續簽勞動合同。林某回來后郭某告知代簽合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在

公司上班。兩個月后，林某以他未與公司續簽勞動合同為由，提出離開公司，為此與公司發

生爭執。請問，郭某代簽的合同是否有效？公司有無過錯？

答案：郭謀代簽的勞動合同已經生效。（1分）委托代理民事行為一般應該事先取得授

權，但是，被代理人明知代理人無權代理又未作否定，并繼續在公司工作，可視為其默認

了郭某的代理。（2分）公司對續簽勞動合同存在過錯。因為郭某代簽勞動合同未經林某

授權，事后公司因與林某補簽合同的手續而未辦。（2分）

30、【問答題】王某未告知工廠而聘用李某替他到工廠頂班，王某給李某支付工資報酬。請

問，李某是與王某，還是與工廠有勞動關系？如果與工廠有勞動關系，李某是王某聘用而非

工廠，工廠既未和李某簽合同也未給李某發工資。如果與王某有勞動關系，王某又不是用人

單位。請問，若李某在工作期間發生了工傷事故，賠償責任應如何界定和處理？

答案：李某與工廠有勞動關系，（1分）因為李某是給工廠工作，而不是給王某，而且王

某也不是用人單位，客觀上李某與工作之間形成事實勞動關系。（2分）工廠應當支付給

李某相應的工傷賠償金，然后再追究王某的法律責任。（2分）

31、【問答題】李明是一搬家公司的搬運工，在給一戶居民搬運家具時，由于該戶居民張某

熱心幫忙不當，使家具滑落，砸傷李明的腳，造成八級傷殘。公司認為是該居民的過錯造成

的傷害，公司不承擔責任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔責任，李明準備向人民法

院起訴。問搬家公司、李明和張某各處于什么訴訟地位？

答案：搬家公司應當屬于被告人的訴訟地位，（1分）因為李明是受雇于搬家公司，為搬

家公司工作，他與搬家公司之間形成勞動關系，因公受傷應界定為工傷，公司應承擔工傷

責任，所以公司應為被告。（2分）張某應為第三人參加訴訟，因為該案在確認李明的工

傷時，必然要追究造成工傷者的責任，由于張某在搬運家具的過程中的過錯直接造成這次

工傷事故，張某應對這次事故承擔責任、案件的處理結果與張某有法律上的利害關系，張

某應當居于第三人的地位。（2分）

32、【問答題】許某在一家私營企業當保安，一天，許某上夜班時與竊賊搏斗被刺傷腰部。

許某在醫院治療期間，公司交了5000元住院押金。公安機關第二天就抓獲了竊賊。一個月

后，許某治療結束，醫療衛生費合計為9000，除了公司已交的押金，還需再付4000多元。公

安機關得知此事后，讓竊賊的妻子到醫院給許某結清了余下的4000元醫療費，至于公司預付

的5000元，則說待案件處理完后再還。誰知過了半年，案件未結，公司墊付的押金一