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文檔簡介

第頁共頁人事部門員工工作職責范文一、招聘與選拔1.篩選合適的招聘渠道，發布招聘信息，吸引優質人才；2.篩選簡歷，進行初步的簡歷篩選和背景調查；3.安排面試官，組織面試，對應聘者進行面試評估；4.進行錄用決策，與招聘經理和部門經理進行溝通，對候選人進行定崗錄用；5.合同簽訂與入職手續辦理，跟進新員工入職流程。二、員工培訓與發展1.制定員工培訓計劃和課程安排；2.策劃和組織內部培訓課程、講座等，包括新員工培訓、崗位培訓、職業發展培訓、技術培訓等；3.管理培訓預算和培訓資源，與培訓機構合作，確保培訓的質量和效果；4.監督培訓計劃的執行情況，評估培訓效果；5.關注員工職業發展和潛力評估，制定個人發展計劃，幫助員工提升自身能力和職業水平。三、員工績效管理1.設計和完善績效管理制度和考核標準；2.與各部門溝通，并明確各崗位的職責和績效評估指標；3.協助各部門定期評估員工的績效，收集績效數據；4.分析并評估員工的績效，提供績效反饋和改進建議；5.跟蹤績效改進計劃的執行情況，確?？冃繕说膶崿F。四、薪酬福利管理1.薪酬調研與分析，了解市場薪酬水平，制定薪酬策略；2.管理薪酬體系和薪酬結構，確保薪酬公平合理；3.制定員工福利政策，包括社保、公積金、補貼等；4.跟蹤員工薪酬和福利變動，進行薪酬測算和福利計算；5.處理員工薪酬爭議和福利問題，提供解決方案。五、員工關系管理1.監督員工遵守公司規章制度和勞動法律法規；2.處理員工的日常問題和工作糾紛，維護良好的員工關系；3.制定員工溝通和反饋機制，搭建員工交流平臺；4.組織和協調企業文化建設活動，提高員工凝聚力；5.解答員工咨詢，提供必要的咨詢和支持。六、員工離職管理1.跟蹤員工離職動態，制作離職報表和分析；2.進行員工離職面談，了解員工離職原因；3.撰寫員工離職報告和工作交接，確保工作順利交接；4.處理員工離職手續，包括辦理離職手續、結算工資和社保等事宜；5.進行離職調查和員工流失分析，提供改進建議。七、人事管理信息系統維護1.負責人事管理信息系統的日常維護和數據錄入；2.定期備份并進行數據安全檢查，確保系統的正常運行；3.協助其他部門使用人事系統，解答相關問題；4.提供人事數據分析報告和數據支持，為決策提供依據；5.盡可能利用信息化手段提高工作效率和數據管理質量。以上僅為人事部門員工工作職責的一般范文，具體的崗位職責還需根據公司實際情況和具體要求進行調整和補充

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