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文檔簡介

第頁共頁中小學校教職員工獎罰規章制度范文第一章總則第一條為了加強對中小學校教職員工的管理，營造良好的教育教學氛圍，確保教育教學質量的提升，制定本規章制度。第二條中小學校教職員工應遵守本規章制度，嚴守職業道德，履行教育教學任務，積極推進學校教育事業的發展。第三條學校將根據教職員工的工作表現，采取相應的獎勵和懲罰措施，激勵教職員工的積極性和創造性。第四條獎勵和懲罰措施應公正、公平、公開，在制定和執行中應充分考慮教職員工的權益和利益。第五條學校將建立獎懲檔案，及時記錄教職員工的表現，便于評估和監督，為獎勵和懲罰提供依據。第六條本規章制度將根據實際情況進行調整和完善，并以適當方式向教職員工宣傳和解讀。第二章獎勵措施第七條教職員工在教育教學工作中表現突出，在以下方面取得優異成績的，給予相應獎勵：1.教學水平突出，學生學業水平顯著提高的，可以給予學術成就獎；2.科研成果顯著，有重要科研項目成果的，可以給予科研成就獎；3.組織和參與各種教育活動，成績突出的，可以給予教育實踐獎；4.理論研究或教育經驗總結突出的，可以給予教育理論獎；5.取得中小學教育碩士、博士學歷或其他專業技能的，可以給予學歷提升獎；6.在本校教學團隊、科研團隊或管理團隊中作出突出貢獻的，可以給予團隊貢獻獎；7.在總體考評中綜合得分突出的，可以給予綜合貢獻獎。第八條獎勵范圍和標準由學校根據實際情況進行確定，并向教職員工公布。獎勵采取公示、通報、發放獎金等形式進行。第三章懲罰措施第九條教職員工在教育教學工作中有下列行為之一的，給予相應懲罰：1.教學質量嚴重不合格，學生學業水平長期沒有進步的，可以給予教學補救措施；2.教學過程中違反教育教學紀律，對學生進行不正當批評或處罰的，可以給予教育批評教育；3.非法打架斗毆、吸毒、酗酒或其他涉及違法犯罪行為的，可以給予辭退處理，并報相關部門；4.違反職業道德，影響學校聲譽，情節嚴重的，可以給予紀律處分；5.對學生欺騙、惡意詆毀或侮辱的，可以給予民事賠償或紀律處分；6.多次遲到早退，缺勤情況嚴重的，可以給予扣除工資或調整工作崗位等處理措施；7.未完成規定的教育教學任務，不履行工作職責的，可以給予撤職或調整崗位等處理措施。第十條懲罰措施的具體處理方式由學校根據實際情況進行確定，并向教職員工公布。懲罰措施采取口頭警告、書面警告、辭退處理等形式進行。第四章申訴和復核第十一條教職員工對獎懲措施有異議的，有權向學校提出申訴。學校應重視并及時處理申訴事宜，并給予答復。第十二條如教職員工對學校的獎懲決定仍有異議，可向學校的上級行政主管部門提出復核申請。行政主管部門應組織相關專家進行復核，并給予處理決定。第十三條學校將建立獎懲檔案和申訴復核記錄，保障教職員工的合法權益。一旦出現不公正的情況，將進行調整和糾正。第五章附則第十四條本規章制度由學校根據實際情況進行解釋和執行，具體的操作細則由學校制定并向教職員工明確。第十五條本規章制度自頒布之日起生效，所適用的

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