第頁共頁不放心人員上崗排查制度范本一、目的和依據(jù)本制度的目的是為了確保公司的人員上崗質(zhì)量和安全，保障員工和公司財(cái)產(chǎn)的安全。依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)以及公司管理規(guī)定，制定該制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有崗位的人員，包括正式員工、臨時(shí)員工以及外包人員等。三、責(zé)任分工1.公司：（1）制定并不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，確保人員上崗質(zhì)量和安全；（2）組織人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和考核，確保人員達(dá)到上崗要求；（3）建立人員上崗排查制度，推行落實(shí)。2.部門主管：（1）負(fù)責(zé)對所屬員工的崗前培訓(xùn)和考核；（2）在員工上崗前對其進(jìn)行全面排查，確保其符合上崗要求；（3）對疑似不符合上崗要求的員工，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)并暫停其上崗。3.員工：（1）參加崗前培訓(xùn)和考核，積極配合公司的排查；（2）嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和管理要求。四、人員上崗排查流程1.崗前排查（1）崗前培訓(xùn)：部門主管根據(jù)崗位要求，組織崗位培訓(xùn)，確保員工了解崗位要求和工作流程。（2）崗前考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，確保其掌握了相關(guān)知識(shí)和技能。（3）崗前排查：部門主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行崗前排查，包括身體健康狀況、工作能力和背景調(diào)查等，確保員工符合崗位要求。2.崗中排查（1）定期檢查：部門主管定期對員工的工作情況進(jìn)行檢查，了解員工的工作狀態(tài)和表現(xiàn)。（2）突發(fā)事件排查：如發(fā)生突發(fā)事件，員工在崗位上出現(xiàn)問題等情況，立即進(jìn)行排查，確保事件及時(shí)解決并追蹤處理。3.崗后排查（1）離職檢查：員工離職時(shí)，部門主管對其的工作情況進(jìn)行檢查，包括遺留問題的整理和交接等。（2）追蹤調(diào)查：對問題員工或存在安全隱患的員工進(jìn)行追蹤調(diào)查，確保問題得到妥善處理。五、人員上崗排查記錄1.崗前排查記錄：包括崗前培訓(xùn)記錄、崗前考核記錄、崗前身體檢查記錄和背景調(diào)查記錄等。2.崗中排查記錄：包括定期檢查記錄、突發(fā)事件排查記錄等。3.崗后排查記錄：包括離職檢查記錄和追蹤調(diào)查記錄等。六、不符合上崗要求處理1.部門主管發(fā)現(xiàn)疑似不符合上崗要求的員工，應(yīng)立即匯報(bào)上級(jí)，并將其暫停上崗；2.上級(jí)負(fù)責(zé)對疑似不符合上崗要求的員工進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查和核實(shí)；3.若核實(shí)員工確實(shí)不符合上崗要求，部門主管應(yīng)立即將其調(diào)離崗位，并按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、制度的執(zhí)行和監(jiān)督1.部門主管負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不合規(guī)的情況；2.公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，并在必要時(shí)對制度進(jìn)行修訂和完善；3.對于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定給