任職協議書正規范本(通用版)_第1頁
任職協議書正規范本(通用版)_第2頁
任職協議書正規范本(通用版)_第3頁
任職協議書正規范本(通用版)_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

任職協議書1.引言本協議是由雇主（簡稱“公司”）和雇員（簡稱“甲方”）就甲方加入公司并擔任特定職位所達成的一份協議。雙方應當本著平等和自愿的原則，通過友好協商確定事宜：2.職位及職責職位：甲方將擔任公司的特定職位，即（填寫職位名稱），并履行與此職位相關的職責。崗位描述：公司將向甲方提供詳細的崗位描述，明確闡述甲方在職期間需要承擔的工作內容和職責。3.薪酬與福利薪資待遇：甲方的基本薪資為（填寫具體金額），具體的績效獎金和調薪機制另行提供。福利待遇：公司將根據自身政策為甲方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、年度體檢等。4.任職期限本協議自甲方正式入職之日起生效，至條件中的較早一項發生時終止：達到合同約定的期限；甲方提前通知公司（通知期限詳見公司規定），并經公司同意解除合同；公司通知甲方解除合同。合同期滿前，雙方可協商續簽合同。5.工作時間與地點工作時間：甲方的工作時間為公司規定的正常工作時間，具體以公司內部規章制度為準。工作地點：甲方的工作地點為公司規定的辦公地點，公司有權調整甲方的工作地點。6.保密義務甲方在履行職責期間可能會接觸到公司的商業機密和敏感信息。為維護公司的商業利益和聲譽，甲方同意承擔保密義務：對公司的商業機密和敏感信息保守秘密；不得將涉及公司的商業機密和敏感信息外泄或用于個人利益；在離職后繼續履行對公司商業機密和敏感信息的保密義務。7.績效考核與晉升機制公司將根據公司內部的績效考核體系對甲方的工作進行評估，并根據評估結果與甲方溝通并制定相應的晉升或獎勵措施。8.違約責任任何一方未履行本協議下的義務，應當承擔相應的違約責任。9.爭議解決本協議的解釋及爭議，雙方可以友好協商解決；若協商不成，應提交至所在地有管轄權的法院解決。10.合同生效本協議經雙方簽字蓋章后生效，并

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論