Word版本，下載可自由編輯安全管理建議書平安生產直接關系到企業興衰和進展的關鍵，這項工作的重要性，各種論述已經是連篇累牘，不必再贅述。

多年來，平安生產工作一直是我們公司管理工作的重要目標。在這方面公司上上下下都做出了努力，進行一些有益的探究和試試，取得了一些閱歷，但效果不能盡如人意，雖然沒有消失重大事故，小的損害卻發生頻繁，受傷員工身心受到損傷，他們工傷治療養護期間的缺崗也影響到生產，這是我們每個人最不愿看到的。

在徹底杜絕消失大的故事的前提下，盡最大努力削減和避讓小損害的消失，這應當是我們平安生產工作的最現實、最基本的目標。

做好平安生產工作，僅僅有良好的愿望是遠遠不夠的，還需要我們去真正實施依據有關平安生產法規，針對我們公司生產、設備、人員的特征，因地制宜、腳踏實地、科學合理地開展各項工作。

針對當前公司平安生產工作現狀，就組織、教育、預防、監督、整改、特別部位和崗位平安以及防暑降溫等方面的平安問題提出如下建議，供各位同事參考。

一、組織人員是保證。

首先，平安管理工作有詳細的人去做，才具有實際意義。公司于20xx年就成立了"三級(公司、車間、班組)平安管理組織'，并隨著人事變動而準時調整。并明確規定，公人代表為公司平安生產總負責人，總經理和分管副總經理為直接責任人，各車間主任為本車間平安員，各班組長為本班組平安員。這樣，從組織上保證了在各級、各部門都指定了平安管理人員，都有人對平安工作負責，以避讓"平安生產人人有責，落實起來無人負責'的局面。

健全了組織，讓各級、各部門的平安管理人員能夠有效地履行平安職責，就是組織工作的重點，應當緊抓不放。

二、平安教育是基礎。

平安教育的目的在于：為愛護生命財產和改善工作環境的需要，為員工供應獲得平安學問、平安意識、平安技能的機會;從不同的角度來考察和解釋平安;提升職工的平安意識和維護平安的自覺性，鼓舞他們樂觀去發覺和參與解決各種平安問題。

平安教育是素養教育。在現代企業，沒有平安意識的人將會被看成是沒有受過教育的人。對于平安的無知會給自己、給他人和集體帶來特別嚴峻的損失。企業進行廣泛而有效的平安教育，普遍提升職工的平安意識，是大大減輕平安管理工作強度、盡快改善企業平安狀況的重要途徑。

員工平安教育方面，我們主要一是采納"以會代訓'的形式，在會議上對管理人員進行培訓;二是在《興業資訊》刊登平安生產資料，發給大家學習;三是由各部門、各車間負責人對員工進行在崗培訓;四是將特別崗位的員工送出去培訓。

從目前的狀況看，這方面的工作力度還不夠。公司方案在上述四種形式的培訓基礎上，再增加四個方面的平安教育和培訓。一是將平安生產學問進行系統的整理，作為《員工手冊》的重要內容刊印下發，員工人手一冊，讓大家利用學習手冊，都能完整地認識平安生產學問。二是強化對新員工的崗前培訓，各車間主任必需親自對新員工進行崗前平安培訓，合格才能上崗，并將培訓狀況形成書面記錄。三是強化對特別崗位操作工的專業培訓，達到人人持證上崗。四是鼓舞員工進行平安生產方面的自學。

在這里，特殊建議，我們各級管理人員在日常工作中，肯定要保持當心謹慎的態度，時時叮嚀員工留意平安，平安工作做到每天講、到處講。為了大家的平安，我們寧愿成為婆婆嘴，不能嫌鎖碎。我想，員工們知道上級這樣做是為大家好，他們也會理解和支持。

三、堅持"預防為主、綜合治理'的科學方法。

"平安第一、預防為主、綜合治理'是我國平安生產工作的方針，平安第一是目的，預防為主是方法，綜合治理是措施。

事故是完全能夠預防的。所謂的"前因后果'，是大事發生的整個過程，消失某個后果都是由某個或者多個緣由引起的。事故發生前肯定有擔心全行為或擔心全條件，或既有擔心全行為又有擔心全條件。利用常常性的檢查、整改，準時發覺事故的苗頭，完善平安條件和消退擔心全的行為，而將事故毀滅在隱患狀態，是平安生產的抱負方法。事故發生后的整治是治標，預防事故發生是治本。

從人的因素看，要肯定平安是不行能的，很多事故的發生能夠說明這一點，現實中平安條件不太好，但只要發揮人的主觀能動性，積極去仔細檢查，擔心全因素就能夠消退，因此員工的平安思想很重要。人的行為受思想支配，不易掌握，因此平安管理中，更要親密留意人的擔心全行為。目前，影響平安生產的不良思想主要有：一是無所謂思想。對平安麻木不仁，視平安制度、規定、措施為束縛手腳的條條框框。二是麻痹松懈思想。知道平安很重要，但并不重視平安。工作馬馬虎虎，麻痹大意，不出事故就是平安，缺乏仔細精神。三是僥幸思想。有這種思想的人，明知面臨有危急，由于怕麻煩圖省事而不采用應有的平安措施，抱著試試看的態度企圖僥幸過關。四、閱歷主義思想。在工作中是一把好手，但缺乏詳細問題詳細對待的精神，什么問題都想著自己過去怎么做，忽視了新技術、新環境、弄巧成拙。五是形式主義思想。拿平安工作作秀，作表面文章，落實不力，落實不嚴，注意形式，不注意過程，誤導了職工對平安的熟悉，弱化了職工的平安思想。

產生以上幾種思想的緣由，第一是遺忘歷史教訓或教訓熟悉不深刻;其次是有意或無意地考慮這項工作的代價，假如平安措施的代價很高，而不采用措施工作會很便利時，他就不情愿采用平安措施;第三是管理上的緣由，管理不嚴，落實不力，落實不細，監督不到位;第四是平安第一責任人態度影響;第五是平安文化匱乏的緣由，提起平安便是考核、懲罰，提起平安便是事故，對平安文化建設不重視，調動不起職工講平安、要平安的樂觀性，便會形成產生擔心全思想的土壤。

今后，我們的平安工作應漸漸更新思路，強化對員工(包括管理人員)的預防意識的培育，日常勤檢查，多整改，將工作做在前面，將事故化解于無形。

四、以督查為保障。

平安檢查作為一項綜合性的檢查制度，它對平安生產工作的督促指導作用是顯而易見和廣泛樂觀的，把它運用得好，發揮得好，不僅能夠改善和促進平安生產工作，而且能夠預防和削減各類事故的發生。針對平安檢查的現狀和存在的問題，采用必要的措施、方法和手段，充分發揮其檢查、督促、指導等有效作用，是當前平安檢查工作必需仔細加以思索、研發和正確回答的問題。

在4月15日，公司督查組攜同全體車間主任進行的平安衛生大檢查，就發覺了不少問題，并很快落實了平安預防措施，效果很好。今后，平安檢查將做為一項常規工作，而長期堅持并不斷完善和健全。

平安督查不僅僅是上級對下級的平安工作落實狀況的監督檢查，也包括同級之間相互的提示，更包括員工對管理人員平安管理工作的監督。對上級不符合平安規定的指令，員工有權提出異議，或者不落實。

對平安檢查工作，應留意力求做到：1.不搞預約式檢查。平安檢查能夠規定每段時間有多少次，但最好不要規定詳細時間。提前通知的檢查只能讓我們看到突擊式的工作，這不能代表日常的工作狀態。2.堅持不懈。平安檢查不能三天打漁兩天曬網，想起來就去走一走，忙起來就放在一邊。檢查的力度只能越來越緊，不能放松，否則有最終流于形式的危急。3.檢查出的問題應準時解決。檢查的最終目的是解決平安問題，若檢查出來的問題不能準時解決，那么檢查也就失去了意義。4.檢查過程要有完整的記錄，建立檔案。

五、限期整改，"四不放過'。

對發覺的的各種平安問題準時加以整改，是落實平安管理的重要措施。即針對已查明的隱患狀況和緩急程度，要求被查部門定時、定責任、定人員，依據"緣由查不清不放過，責任和措施不落實不放過，事故責任人不處理不放過，事故教訓沒有汲取不放過'的"四不放過'原則，在規定時間內必需對隱患加以處理、整改。

六、強化特別部位和崗位的平安防范

我們公司的生產帶有化工性質，危急源較多，重點有：硫酸貯罐及管道、酒精貯罐及管道、高壓及低壓電氣設備、壓力容器、鍋爐、行車、粗品(熱)料池等等。這些地方涉及的平安管理范圍廣，危急性大，對管理人員、操作人員和修理人員的要求高。這些部位應當成為重點平安監控部位。

依據平安法規規定，公司有很多崗位屬于特別工種，需要持有相關平安資格證書才能上崗，如：硫酸、酒精等危化品的管理人員，司爐工，電焊工，電工，叉車駕駛員等等。這些崗位主要操作人員必需持證上崗。臨了沒有證書的或證書過期的員工，應向公司報告，準時加以培訓補齊證書。在以后的人員調動中，對這些特別崗位員工不宜調換。

七、留意防范高溫危害。

現在已經是春未，氣溫很快高起來。各部門應留意做好防暑降溫工作的布置。遮陽、降溫、通風等裝置應