今泰學院推舉文檔今泰學院推舉文檔115公司考勤通告模板文檔6篇Companyattendancenoticetemplatedocument編訂：JinTai編訂：JinTaiCollege前言：通告是適用于在肯定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文，使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用。本文檔依據通告內容要求和特點開放說明，具有實踐指導意公司考勤通告模板文檔6篇前言：通告是適用于在肯定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文，使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用。本文檔依據通告內容要求和特點開放說明，具有實踐指導意義，便于學習和使用，本文下載后內容可隨便調整修改及打印。本文簡要名目如下：WordCtrl義，便于學習和使用，本文下載后內容可隨便調整修改及打印。1、篇章1：公司考勤通告模板范文2、篇章2：公司考勤通告模板范文3、篇章3：公司考勤通告模板范文4、篇章4：考勤制度通告范文5、篇章5：考勤制度通告范文6、篇章6：考勤制度通告范文考勤即考察出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤狀況，公司對于考勤的狀況會發出一個考勤通告。下面小泰給大家帶來公司考勤通告模板，供大家參考!篇章1:公司考勤通告模板范文今泰學院推舉文檔今泰學院推舉文檔1015公司各部門：為標準公司各部門、各工程部考勤記錄狀況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：一、各部門在公司辦公人員：1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，全部員工必需遵守上下班打卡制度〔即一日四次〕;2、各部門員工外出需有外出登記、請假需供給請假條，遲到不打卡者按曠工計。二、各工程部員工：1、各工程部員工考勤以本人在工程部實際出勤為準，離開工程部不再記錄出勤，并按實際注明去向;2、工程部員工參與公司培訓，應照實記錄培訓時間;3、工程部員工之間調動，應照實記錄時間、所調至工程部;4、各工程部應固定考勤員，考勤表整理后，必需由工程經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。四、各部門考勤表應照實記錄員工出勤狀況，公司將依據報銷票據、考勤機記錄、行政治理部門不定期檢查考勤結果等核實。如覺察虛報、瞞報等考勤不實現象：工程部員工將依據工程部效能考核方法第六條第3項，“工程部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度懲罰本人、考勤員以及部門經理。特此通知!xx機電工程20xx1214篇章2:公司考勤通告模板范文【按住Ctrl鍵點此返回名目】近日覺察公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避開給各位員工帶來不必要的麻煩，期望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息時間：每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：0013：00-17：30。二、打卡規定：1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必需于發現之日的其次天內進展補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄〔即外出時間、地點、事由〕。5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假狀況報給行政部。三、關于代打卡狀況行政部將不定期對大家的出勤打卡狀況進展抽查，覺察有代打卡狀況按下以原則處理：1、覺察代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月〔計薪月〕的出勤總天數12、未覺察代打卡者，將對被代打卡者按曠工2曠工天數將在該員工當月〔計薪月〕的出勤總天數中扣除2天。四、關于上班中途外出狀況員工在上班〔上午：8：30至12：0013：00至17：30〕期間，不得擅自離崗處理私事，假設有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。假設未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。每日午休時間嚴格依據公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理。特此通知!行政部二○xx年一月二十六日篇章3:公司考勤通告模板范文【按住Ctrl鍵點此返回名目】為了標準員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為30〔30〕以上按曠工半天計算。早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，30〔30〕以上離崗的按曠工半天計算。對于當月內遲到、早退的獎懲方式：第一次：罰款20元，書面通報全體員工。其次次：罰款50元，書面通報全體員工。第三次：按試用期員工工資計算，對其進展員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。曠工依據實際工資的三倍扣款!期望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。期望大家努力和企業共同進步，共同發展。為奇特的明天加油努力。執行時間：20xx10xx20xx9篇章4:考勤制度通告范文【按住Ctrl鍵點此返回名目】大家好!現行考勤制度有所調整，具體如下：曠工規定：由原規定更改為：曠工一天扣除當天工資。忠誠獎規定：由原規定更改為：曠工一天〔含一天在內〕的員工，將無法享受公司忠誠獎。其他員工正常享受公司的忠誠獎。〔說明：忠誠獎是我公司特意給員工設置的，其他任何公司沒有設立此獎項，設立該獎項是為了鼓舞員工按時、準時、不無故曠工。〕所以請大家務必遵守公司治理規定。調整時間：20xx年6調整范圍：通典全部在職員工。看到此通知的親們請相互轉告通典的其他同伴，感謝!xxxx年月日篇章5:考勤制度通告范文【按住Ctrl鍵點此返回名目】各位員工：為了加強勞動紀律和工作秩序，自20xx年71日開頭，公司實行考勤機打卡〔考勤機安放于公司大門口保安室內〕制度，具體如下：打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他全部員工均需打卡。特別員工不打考勤須常常務副總裁或董事長的書面批準。打卡時間及類別〔見下表〕：正常班〔9:30--—20:00〕相應懲罰員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方均懲罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有治理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。4.1員工遺忘打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》〔附后〕由部門負責人簽字確認后交由人事部。一個月內累計漏打卡〔未辦理卡不在其內〕三次〔含三次〕，即視為是遲到或早退一次。4.2由部門負責人簽字確認后交由人事部。4.3〔農業花卉部及工程部〕考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤〔由被考勤者簽字確認〕、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準。特此通知。人事部630篇章6:考勤制度通告范文【按住Ctrl鍵點此返回名目】局機關各科室、局屬各單位：為進一步加強機關作風建設，標準機關內部治理，加大治懶治散力度，提高機關工作效率和效勞質量，保障各項工作正常、有序、標準運行，依據縣委《關于加強機關事業單位工作人員考勤治理的指導意見》精神，經局黨委會爭論，打算進一步完善局機關考勤治理制度。現將有關事項通知如下：一、簽到規定局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理;不得由他人代簽。工作人員病事假、出差或培訓〔學習〕憑批準手續進展確認，并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章。工作人員參與各種會議、下鄉，可在備注欄說明狀況。二、請假規定1、申請各種假期的，應事先填寫請〔休〕假審批表，寫明緣由、起止日期等內容，按治理審批權限，經批準前方可離開工作崗位，返崗后要準時銷假。特別狀況不能準時辦理請假手續的，可先請假，同時說明事由，并在回局后三天內補辦請假手續。上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意。2、請假依據以下程序審批：一般工作人員請假2天以內〔含2天〕，由所在科室負責人審批，請假3-4天的，由科室負責人同意后報分管領導審批，請假5天以上的，由科室負責人和分管領導同意后，報局長審批;中層干部請假2天以內〔含2天〕，由分管領導審批并報知局長，請假2天以上的，由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假，按縣委有關規定執行。3、請病假的，憑縣級以上醫院證明，由科室負責人和分管領導審核后，報局長批準。連續或一個月內累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫院，由副主任及以上專業技術資格的專科醫師出具病假單，經審批后，方可進展療養治療。4、確因特別緣由需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經審批同意前方可離崗。事假應先用個人年休假沖抵。5、請年休假的，須依據本崗位年度工作打算和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴格依據程序報批;年休期間，按出勤論。6、因公擠占雙休日、節假日的，經分管領導審批后，可抵當月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。7、凡參與各類函授學習、職稱考試的，均要事前提出申請，經爭論批準后參與學習的按出勤論;未經批準的，均按曠工論。8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關規定執行。9、凡請假未經批準不上班的，一律按曠工論處。三、出差規定1、出差應事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等內容，按治理審批權限，經批準前方可出差。因特別狀況不能提出書面申請的，可請示同意后出差，但事后需補辦報批手續。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2、縣內出差：凡出差縣內的，科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長。2、縣外市內出差：凡出差縣外市內的，科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批。3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負責人須按規定權限審核后，報局長審批;局領導按縣委有關規定執行。四、值班規定1、法定節假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長批閱。2、值班人員按有關要求履行值班職責。五、獎懲規定1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優評先的重要依據，并與津補貼發放相掛鉤。2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發工資意見報局長審核后交局計財科執行。上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上〔含4次〕，每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節嚴峻的賜予通報批判或紀律處分。病假每天扣10元;月累計超過1520假的，按出勤論。事假每天扣50元，月累計達10天，每天扣10020010全部獎金;曠工或者無正值理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。六、臺賬治理1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負責，認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要