公司員工股份協議書（精選3篇）

公司員工股份協議書篇1甲方：_____________乙方：_____________甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：一、入股時間：自_____年_____月_____日起，至______年______月____日止，共計____年。二、入股金額：乙方出資共計人民幣_____元，計___股。三、入股金資產計算：按人民幣_______元為總資產(以簽約當日核算計)，共計100股(此為原始股)。甲方占___股，乙方占___股。四、分紅：①每月______日為分紅日，同時召開股東會議。②紅利按每月純利潤之金額分配。五、退股、中途退股。合同到13時;按當時入股金額之13退還，已分紅利亦按13計算。合同到23時;按當時入股金額之23退還，已分紅利亦按23計算。合同到期時;按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產計算標準，再按股數退還。六、純利潤：每月營利(總業績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為:當月純利潤。七、其他：①乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在_____區域內做任何營利性投資。②乙方在合同期滿后，若未續約，則在合同期滿后，一年內，不得在當地開設美發、美容店。③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜，惟乙方保有決定權，若乙方決定繼續合作，甲方不得拒絕。④卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。⑤每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字后，分紅。八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：____________乙方：_____________代表人：__________身份證號：_________簽約日：__________二人股份協議書范本甲方：姓名，身份證號(以下簡稱甲方)乙方：姓名，身份證號(以下簡稱乙方)協議簽約地點：一、概述甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，本著真誠合作，互惠互利的原則，經過友好協商，就項目合伙經營相關事宜達成以下協議：二、合伙經營范圍三、合伙期限合伙期限為年，自年月日起，至年月日止。四、出資額、方式、期限甲方以方式出資，計人民幣元(大寫元)。乙方以方式出資，計人民幣元(大寫元)。雙方的出資應于年月日之前悉數交齊，逾期不交或未交齊者，應對應付金額計付銀行利息，并以資金形式賠償另一方由此直接造成的全部經濟損失。雙方方出資合計元(大寫元)，為雙方共有財產，不得隨意請求分割，任一方支配時，需經另一方同意。五、盈余分配與債務承擔盈余分配：甲方享有%盈余，乙方享有%盈余。債務承擔：由雙方合伙經營產生的債務，先由合伙財產償還，合伙財產不足償還時，甲方承擔%債務，乙方承擔%債務。六、入伙、退伙與出資轉讓入伙：承認本合同;經甲乙雙方同意;執行協議規定的權利義務退貨：不可在合伙不利時要求退伙;任一方若退伙，應在月之前，應告知另一方，且經另一方同意;退伙后以退伙時財產狀況進行結算;未經另一方同意擅自退伙給合伙造成損失的，需進行賠償。出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，并且必須承認本合同，否則以退伙對待轉讓人。七、合伙負責人及其他合伙人的權利甲擁有權限：義務：乙擁有權限：義務：甲乙雙方工作中不得越權操作，且應認真履行應盡義務。八、禁止行為未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利:016389益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。九、合伙終止及終止后的事項1合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②甲乙雙方同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。2合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論甲乙雙方出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。十、糾紛的解:決甲乙雙方如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。十一、本合同如有未盡事宜，應由甲乙雙方討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。十二、其他未盡事宜，本著共圖發展的目標，甲乙雙方共同友好協商并進行補充、完善。十三、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字即生效。甲方：(簽字、蓋章)乙方：(簽字、蓋章)日期：年月日日期：年月日公司員工股份協議書篇2甲方：乙方：此協議本著雙方自愿，平等的原則，建立健全的公司利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性，穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，是企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：一·入股的條件及對象必須是本公司員工，年以上。個人自愿者，經店內負責人審批同意，經店長認可入股。以中高層管理人員為主，基層員工為輔入股對象的知道思想。二·員工內部持股股份性質1.該股份為資產股份，具有企業固有財產所有權，可以轉讓，員工禁止對外轉讓，未經甲方書面同意，擅自對外進行股權轉讓或股權質押的行為無效，如因此給甲方或第三方造成損失的，由乙方承擔法律責任并負責全額賠償。2.該股份享受企業該年度純利潤的收益權，可以參與分紅。3.該股份享受企業的經營狀況的知情權4.該股份不享受企業的管理權，管理權由公司負責人按職務分配。三·股權總額經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣元（即為甲方公司總股份的100%，共分為100股，每股為元。出資購股部分：乙方自行出資共計元計股，占甲方公司總額股份的%，此部分乙方出資購股的股份，甲方為乙方簽發股權證書，未發股權證書的本協議同樣具有法律效力。出資方式：購股時由乙方于簽約后的日內一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的開戶銀行：銀行賬號：四·入股政策1所入股的算單位名稱2所入股算單位的每股金額3所入股的股份上限4本次入股的股份金額5本次入股所享受的配股6入股資金一次性支付，入股資金作為流動資金用于公司日常的經營，在協議有效期內或退役前，乙方不得擅自要求提前收回該出資款。五·利潤分享和虧損分擔1甲乙雙方按各自實際的股權比列（指占甲方公司總股權的比列）分享利潤及承擔虧損與責任2乙方經甲方書面同意退股的，有權按所占股權（出資）比列取得相應財產，但乙方按協議約定應承擔違約或損失賠償責任的情況除外六·分紅政策1年度純利潤的計算辦法：算單位該財政年度的總收入-該財務年度的總成本=該財政年度純利潤，成本包括：工資，傭金，房租，經營費用，固定資產折舊費用，等其他日常開支。2分紅的計算方法：年度純利潤的%為當年的分紅，另外的%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比列計算分紅。3分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日----12月31日年度算后，1月內分紅，一年一次。4每半年一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及利潤的情況5如公司虧損則不分紅6股改不是發福利，已擁有的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報懂事會審議，可以減股或贖回股權。七適用法律及爭議解決1履行本協議適用中華人民共和國現行法律；八協議的補充與修改本協議的修改或是補充必須以書面方式進行，如有未今年事宜，甲·乙雙方協商可另行簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，補充協議與本協議相抵觸的部分，以補充協議為準九協議生效及其他乙方提交身份證復印件，甲乙雙方提供聯系方式，作為本協議附件；本協議及附件一式二份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲·乙雙方各執一份，具有同等法律效力。一下無正文。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：通訊地址：聯系電話：簽約時間：年月日乙方（簽字）：通訊地址：電子郵箱：聯系電話：簽約時間：年月日公司員工股份協議書篇3黎總、羅總：兩位好這幾天我認真的反思了過去一段時間的工作，對目前出現的情況和問題，我說一下我的看法。首先，我認為當前的核心問題是我和黎總在網站建設，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對于網站現有內容的規劃（如議會，氧吧，內衣社區，分診等）我均不看好其前景，至少不應該成為現階段工作的當務之急。現階段工作的當務之急，是做一個完整的網站出來，在集中兵力各個擊破，攤子鋪得過大并不一定能提高成功的可能，也會增加成本和失敗的概率。我認為專心做一件事，比同時做幾件事成功的概率更高。當然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點，在這里我就不爭論了，就算是我給二位的建議吧。其次，關于我這次工作的調整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，能夠更加執行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，并早有心理準備。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位并沒有做好準備，對于目前的情況可能也是始料未及的。我認為之所以出現這種情況，可能是以下幾點原因造成的：第一：時間倉促，準備不足。我記得上周一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網站的內容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。周二，我生病請假，羅總給內容部召開會議，宣布我的工作變動，至于這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實性了，至少關于這種調整，黎總在一個月之前就跟我提起過。所以出現這種變動我完全有心理準備，但是，這樣的變動影響的并不是只有我一個人，我有準備和能夠理解，并不表示其他人也能同樣如此。公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一發而動全身的，需要深思熟慮經過充足的準備。這個道理我相信您二位一定比我更加了解。但是這里面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時在場，任何一個人缺席都會造成不良的后果，比如現在。人不是天生就喜歡傳流言的，但是在動蕩的環境下，人心浮動就在所難免。畢竟，在上周二之前并沒有出現過類似的情況，所以我想，如果當時能夠處理得再穩妥點，完全能夠避免現在情況的發生。但是現在事情已經發生，能做的是盡量消除影響，或將影響降到最低。第二，用人的問題。李萍確實有她的優點和優勢，但是在這個時期，在這個地點，在這個環境下，讓她接手內容部的工作都是不合時宜的。無論是資歷還是能力，她都不是最佳人選。她來的時間最短，沒參與過內容部的實際工作，甚至連內容發布平臺都不會用，唯一負責的工作還沒有做出成績，沒有任何令人信服的理由就接手內容部的工作，怎么可能不讓人胡思亂想，妄加猜測呢不管關于她的議論是真是假，至少說明她自己在做人上肯定存在問題，科技公司這么多人，為什么單單都針對她我相信其中一定有原因。最后，基于以上這些原因，我和黎總的分歧不能在短期內調和，而且在這樣的環境里，已經不能讓我安心工作了，我對新的工作任務沒有信心能圓滿完成，所以目前我只能選擇離開，我不想參與過多是非的東西，我現在只希望在家休養一段時間，總結一下這段工作的得失，過段時間如果您二位仍然希望我的參與，我隨時候命。下面是我給二位提一些建議和意見，僅供參考。網站的核心是內容，關鍵是運營。網站是做給用戶的。對于黎總的互聯網夢想我完全理解，但實現夢想需要堅實的基礎，有計劃的一步步來。對于羅總，在管理上，制度和流程比個人才能更可靠。按流程工作可以有效地避免很多麻煩。提前說事兒是商量，事后說的事兒叫通知。對于我工作的調整，雖然是臨時通知我的，但是作為朋友，我還是可以體諒其中的苦衷，明升暗降也好，架空也罷，我并不在意，我來到這個公司不是為了爭名逐利的，但是讓我不聲不響的就搬出辦公室，且沒