關(guān)愛員工方案方案四篇關(guān)愛員工方案方案四篇企寬闊員工是企業(yè)開展的動(dòng)力源泉，關(guān)愛員工是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心所在。為使寬闊員工共享企業(yè)開展的成果，充分表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)愛，進(jìn)一步增加企業(yè)的分散力、向心力，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)業(yè)熱忱，提升員工幸福指數(shù)，共同構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，連續(xù)實(shí)施“關(guān)愛員工”方案。現(xiàn)結(jié)合實(shí)際狀況,制定實(shí)施方案,并印發(fā)實(shí)施。〔一〕精神文明與物質(zhì)文明同步的。企業(yè)不但要留意提高員工物質(zhì)利益，而且要努力滿足員工的社交、敬重、自我實(shí)現(xiàn)等精神需求。〔二〕企業(yè)開展與員工開展同步的。業(yè)在經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大、效益不斷提高的同時(shí)，不斷提高員工綜合素養(yǎng)，不斷提高員工的收益水平，供給員工成長開展的空間。〔三〕員工身體安康與心理安康同步的。企業(yè)既要關(guān)心員工身體安康，又要實(shí)行各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導(dǎo)員工樹立“歡快工作”的理念，促進(jìn)員工的身心和諧。〔一〕關(guān)愛員工身體安康定期進(jìn)展安康體檢，建立員工安康檔案。在崗制工、離〔退〕休職工、工齡二年以上的勞務(wù)工每二年進(jìn)展一次體檢。建立住院慰問。對生病住院的員工、生育女員工〔員工含在崗職工、勞務(wù)工、離退休〔養(yǎng)〕職工，以下一樣〕進(jìn)展一次慰問。實(shí)行年休假制度。依據(jù)省郵政公司帶薪休假的,每年安排在崗合同制員工年休假一次。為存在人身意外損害風(fēng)險(xiǎn)的外勤人員購置人身意外損害保險(xiǎn)。改善員工生產(chǎn)、生活條件。全面穩(wěn)固“和諧職工小家”建設(shè)成果，搞好局所環(huán)境的綠化、美化和亮化。依據(jù)“和諧職工小家”的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步解決和完善農(nóng)村支局所員工的吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體消遣等實(shí)際問題。〔二〕關(guān)愛員工精神需求暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式，通過對員工公布領(lǐng)導(dǎo)的郵箱及設(shè)立“局長信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過座談和面對面溝通等形式，建立領(lǐng)導(dǎo)干部與員工的溝通制度。通過相互溝通，準(zhǔn)時(shí)了解員工的思想，化解沖突，營造企業(yè)和諧氣氛。開展為員工慶祝生日活動(dòng)。員工本人及其供給直系親屬的婚、喪等大事，由部門領(lǐng)導(dǎo)上門慶賀、慰問。市局領(lǐng)導(dǎo)對重大節(jié)日、嚴(yán)寒酷暑堅(jiān)守崗位的一線員工進(jìn)展探望慰問。〔三〕關(guān)愛員工文體生活組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有方案地組織開展各類文體活動(dòng)。4-5量吸取一線員工參與。以弘揚(yáng)企業(yè)文化為主題，每年舉辦一次演講競賽或開展論文、案例征集活動(dòng)。不斷加大文體設(shè)施投入，搞好“和諧職工小家”建設(shè)，豐富員工的業(yè)余文體生活。〔四〕關(guān)愛員工成長開展政治關(guān)愛。把思想進(jìn)步、工作樂觀、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工吸取到黨、團(tuán)組織，發(fā)揮黨、團(tuán)員的先鋒典范作用，在政治上關(guān)心員工成長。崗位熬煉。開展崗位輪換和上下溝通等活動(dòng)，提高員工綜合素養(yǎng)和對各工作環(huán)境、工作崗位的適應(yīng)力量。加大員工培訓(xùn)力度，鼓舞員工自學(xué)成才。制定年度培訓(xùn)方案，組織好員工培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練，組織崗位練兵和技能大比武，開展讀書活動(dòng)，引導(dǎo)員工參與學(xué)歷教育，創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)。與社會(huì)各界開展聯(lián)誼活動(dòng),拓寬員工的交際范圍和視野。〔五〕關(guān)愛員工家庭溫和7%以上。救助捐款，建立和治理好救助基金，實(shí)施對特困員工救助，讓特困員工體會(huì)到企業(yè)的溫和。對考上批準(zhǔn)設(shè)立的高校“一本”的員工子女，企業(yè)一次性嘉獎(jiǎng)1000成立“關(guān)愛員工”工作委員會(huì)，局長任主任，工會(huì)主席及其他領(lǐng)導(dǎo)任副主任，成員由各部室中心主任組成。本著、多辦事、辦好事的，每個(gè)活動(dòng)事先做出預(yù)算方案，報(bào)請局領(lǐng)導(dǎo)審批，確保“關(guān)愛員工”活動(dòng)經(jīng)費(fèi)到位。“關(guān)愛員工”方案是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)民心工程，各單位要高度重視。各部門要通力合作，循序漸進(jìn)，分期實(shí)施，逐步到位，確保關(guān)愛員工活動(dòng)順當(dāng)實(shí)施。各黨支部、部門、分工會(huì)：為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府、工貿(mào)國資公司黨委“親熱聯(lián)系群眾，關(guān)愛困難群眾”活動(dòng)發(fā)動(dòng)大會(huì)精神，切實(shí)解決企業(yè)困難職工的實(shí)際問題，促進(jìn)企業(yè)和諧。經(jīng)爭論，公司開展“親熱聯(lián)系群眾，關(guān)愛困難職工”活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)方案如下：堅(jiān)持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神，從實(shí)際動(dòng)身解決困難職工問題，切實(shí)改善職工生活，落實(shí)責(zé)任、留意實(shí)效，保持活動(dòng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性，使這項(xiàng)活動(dòng)不斷引向深入，取得實(shí)效，推動(dòng)企業(yè)黨建工作、工會(huì)工作作為解決企業(yè)困難職工實(shí)際問題的具體行動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)開展供給良好安康條件。1、成立“開展親熱聯(lián)系群眾關(guān)愛困難職工”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，小組由公司董事長任組長，黨委書記、工會(huì)主席為副組長，工會(huì)、部門領(lǐng)導(dǎo)為主要工作骨干的工作班子。具體負(fù)責(zé)工作方案制訂、目標(biāo)任務(wù)分降落實(shí)、工作進(jìn)展催促檢查、上下溝通、信息等工作，以切實(shí)做好困難職工的幫扶活動(dòng)。2、建立困難職工檔案。公司工會(huì)再一次結(jié)合現(xiàn)有困難職工數(shù)據(jù)庫125成，并上報(bào)工貿(mào)國資公司。同時(shí)完善和確定企業(yè)困難職工檔案，確定本次結(jié)對幫扶的對象。各部門領(lǐng)導(dǎo)也要準(zhǔn)時(shí)了解企業(yè)職工生活狀況，建立本單位困難職工檔案，并上報(bào)公司活動(dòng)辦公室，以后準(zhǔn)時(shí)更上報(bào)，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理。3、建立企業(yè)關(guān)愛幫扶基金。依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況，成立企業(yè)“關(guān)愛幫扶基金”，以幫助和解決企業(yè)困難職工的實(shí)際困難，使企業(yè)困難職工得到準(zhǔn)時(shí)幫扶。4、活動(dòng)的工作要求：一是部門各級領(lǐng)導(dǎo)要把這項(xiàng)活動(dòng)作為我們黨政、工會(huì)工作一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來抓，要帶著對職工群眾的深厚感情，每年一次以上深入困難職工群眾家中了解實(shí)際狀況，建立聯(lián)系，暢通渠道。二是對職工因病住院、生活突發(fā)困難的職工準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展慰問、幫扶，對病故職工即時(shí)進(jìn)展吊唁，切實(shí)使職工感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛之心。5、落實(shí)結(jié)對任務(wù)。幫扶對象除了上級部門領(lǐng)導(dǎo)已結(jié)系確保后，本次結(jié)對幫扶聯(lián)系人為：公司治理層、所屬企業(yè)中層以上干部。各黨支部、部門、分工會(huì)要樂觀幫助公司做好困難職工的幫扶工作，以保證企業(yè)困難職工結(jié)對全掩蓋。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展“親熱聯(lián)系群眾、關(guān)愛困難職工”活動(dòng)是公司今年黨建工作的重要抓手，是貫穿全年黨建、工會(huì)工作的主線，為推動(dòng)活動(dòng)的深入開展，公司成立“親熱聯(lián)系群眾，關(guān)愛困難職工”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司各支部也要相應(yīng)做好這項(xiàng)工作，使這項(xiàng)活動(dòng)得以順當(dāng)開展。建立結(jié)對動(dòng)態(tài)幫扶機(jī)制。為了保持結(jié)對工作穩(wěn)定性和連續(xù)性，活動(dòng)小組領(lǐng)導(dǎo)每年走訪一次以上。各黨支部、部門、分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)了解企業(yè)職工生活狀況，結(jié)對幫扶工作將作為年度黨建、工會(huì)工作目標(biāo)治理責(zé)任制重要內(nèi)容，并進(jìn)展嚴(yán)格考核。建立溝通聯(lián)系制度。為切實(shí)推動(dòng)結(jié)對幫扶活動(dòng)的開放，把握活動(dòng)信息，公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對設(shè)立結(jié)對幫扶工作定期進(jìn)展、交流，并在公司例會(huì)和公司的中準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展披露，開展檢查和考評工作，使幫扶工作落在實(shí)處。紹興市五金交電化工黨委紹興市五金交電化工紹興市五金交電化工工會(huì)20xxxxxx各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、系統(tǒng)工會(huì)：為了認(rèn)真做好防暑降溫工作，切實(shí)維護(hù)寬闊職工〔含農(nóng)民工〕的安康權(quán)益，推動(dòng)改善職工生產(chǎn)生活條件，確保職工平安度夏。區(qū)總工會(huì)連續(xù)在全區(qū)各行各業(yè)中開展以“關(guān)愛職工、夏送涼快”為主題的“送涼快”活動(dòng)。現(xiàn)將活動(dòng)安排如下：xxxx―xxxx各級工會(huì)依據(jù)本單位的實(shí)際狀況，自行組織開展“送涼快”活動(dòng)。區(qū)總工會(huì)將在山西神龍能源焦化、晉中市九江通建筑等一批重點(diǎn)工程單位進(jìn)展“送涼快”活動(dòng)。1、生產(chǎn)企業(yè)從事高溫作業(yè)的一線職工、農(nóng)民工；2、從事戶外作業(yè)的一線職工、農(nóng)民工；3、從事建筑施工的一線職工、農(nóng)民工；4、從事井下作業(yè)的一線職工、農(nóng)民工；這次活動(dòng)以“四送”為主要內(nèi)容：即送物資、送文化、送政策、送安康等為內(nèi)容，切實(shí)把“關(guān)愛職工、夏送涼快”做成工會(huì)促進(jìn)職工風(fēng)光勞動(dòng)的.一個(gè)抓手，保障職工生命平安的有效載體，把職工群眾的生產(chǎn)生活關(guān)心好、維護(hù)好。屆時(shí)區(qū)總工會(huì)將預(yù)備好防暑用品和相關(guān)法律法規(guī)資料等，親自送到職工手中。各級工會(huì)可實(shí)行不同形式開展活動(dòng)。1、做好調(diào)查摸底工作。各級工會(huì)要依據(jù)本單位的實(shí)際狀況，組織開展“送涼快”活動(dòng)，做好“送涼快”對象的摸底工作，確定重點(diǎn)走訪對象。2、強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大影響。充分利用社會(huì)主流媒體和工會(huì)的宣傳陣地，大力宣傳送涼快活動(dòng)的重要意義，擴(kuò)大工會(huì)效勞職工、關(guān)愛職工、分散職工的社會(huì)影響。385前將“關(guān)愛職工、夏送涼快”活動(dòng)以電子版形式上報(bào)區(qū)總工會(huì)生活保障部。榆次區(qū)總工會(huì)0xxxxxx分析：員工生日是員工較為重視的個(gè)人生活，關(guān)心員工生日可以表達(dá)公司人性化的治理，表達(dá)公司對員工的敬重和關(guān)心。由于不同的員工有不同的需求，所以建議用多種活動(dòng)方式來表達(dá)公司敬重多元化開展的趨勢，以及公司“以人為本”的企業(yè)化。目的：表達(dá)公司“人本主義”，增加員工歸屬感；豐富員工思想及生活，增加溝通、溝通及合作力量。方式：110：00義發(fā)送賀卡或E-mil22-3〔具體活開工程見方案，員工可以依據(jù)自己的選擇來確定生日活動(dòng)的內(nèi)容，特別1期〕。35”〔生〕。具體方案：員工生日活動(dòng)共分為戶外、室內(nèi)及公益活動(dòng)三種：1、員工生日活動(dòng)方案之戶外系列一――郊游主題：員工集體生日會(huì)目的：增加員工歸屬感，豐富員工生活增進(jìn)各部門員工溝通了解1〔周末一天時(shí)間〕，2獎(jiǎng)玩耍等集體活動(dòng)地點(diǎn)：農(nóng)樂等參與人數(shù)：40〔1-3〕費(fèi)用：60-80具體內(nèi)容：進(jìn)展爬山或打牌等休閑玩耍競賽給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)2、員工生日活動(dòng)方案之戶外系列二――定向運(yùn)動(dòng)主題：精誠合作，團(tuán)隊(duì)至上目的：熬煉員工吃苦耐勞的精神加強(qiáng)溝通理解，表達(dá)團(tuán)隊(duì)分散力提升員工間的協(xié)作精神1-2到郊外參與定向運(yùn)動(dòng)〔周末一天時(shí)間〕。〔備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動(dòng)，一方面節(jié)約費(fèi)用，另一方面增加員工社會(huì)交往〕地點(diǎn)：公園參與人數(shù)：40〔1-3〕費(fèi)用：80-100具體內(nèi)容：分組進(jìn)展定向運(yùn)動(dòng)、拓展運(yùn)動(dòng)或找寶藏等活動(dòng)給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)1、員工生日活動(dòng)方案之室內(nèi)活動(dòng)系列一――趣味運(yùn)動(dòng)競賽主題：生命源于運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)給工作活力目的：增加員工身體素養(yǎng)通過運(yùn)動(dòng)表達(dá)競爭與協(xié)作的意識方式：員工之間的雙人羽毛球競賽雙人乒乓球賽或趣味體育工程〔備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動(dòng)，一方面節(jié)約費(fèi)用，另一方面增加員工社會(huì)交往〕地點(diǎn)：體育中心等參與人數(shù)：40〔1-3〕費(fèi)用：80-100元人具體內(nèi)容：全部人都參與競賽，優(yōu)勝劣汰給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)2、員工生日活動(dòng)方案之室內(nèi)活動(dòng)系列二 精彩電影生活主題：電影豐富我們的生活目的：放松精神，豐富員工生活通過看電影增加員工溝通方式：看電影地點(diǎn)：電影院參與人數(shù)：10〔1-3〕費(fèi)用：50〔20〕具體內(nèi)容：1、全部人都參與競賽，優(yōu)勝劣汰2、給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng)1、公員工生日公益活動(dòng)系列一――生日愛心奉獻(xiàn)之旅，主題：最大的幸福是為他人的奉獻(xiàn)！在感謝生命的同時(shí)，感謝和幫助他人！目的：激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感，樹立員工良好道德觀和價(jià)值觀。回饋社會(huì)，塑造公司良好的社會(huì)形象方式：慰兒童福利院或殘疾人協(xié)會(huì)或是期望小學(xué)，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。地點(diǎn)：福利院或相關(guān)機(jī)構(gòu)參與人數(shù)：20〔午餐費(fèi)用〕總費(fèi)用：600-10012、員工生日公益活動(dòng)系列二 保護(hù)自然，珍惜園主題：建設(shè)我們的園目的：激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感樹立員工保護(hù)環(huán)境，珍惜資源，削減鋪張的意識回饋社會(huì)，塑造公司良好的社會(huì)形象