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文檔簡介

第頁共頁2023年用工合同協議書范本[公司名稱]用工合同協議書本協議由[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）就雇傭員工的相關事項達成如下協議：第一條雇傭期限1.1雇傭期限自[開始日期]起至[結束日期]止，共計[雇傭期限]個月。1.2雇傭期限屆滿后，雙方如無其他約定，可續簽或另行協商解除合同。第二條工作內容2.1員工將按照雇主的工作安排和要求，完成雇主交付的工作任務。2.2雇主有權根據實際業務需要，調整員工的工作任務和工作地點。第三條工作時間和地點3.1員工每周工作時間為[工作時間]，具體工作時間安排由雇主協調。3.2員工的工作地點為[工作地點]，如有需要，雇主有權安排員工到其他地點工作。第四條試用期4.1雇傭期內的前[試用期期限]個月為試用期，員工享受本協議約定的待遇。4.2試用期期間，雙方有權隨時終止本協議，無需提前通知或支付任何違約金。第五條薪酬和福利5.1員工的薪酬為每月人民幣[薪酬金額]元，支付日期為每月[支付日期]日。5.2員工享受法定的社會保險和福利待遇，具體內容和標準按照國家相關法律法規執行。5.3其他福利待遇根據雇主的規定進行發放，具體內容和標準另行約定。第六條保密義務6.1雇主和員工雙方同意對本協議及其涉及的商業秘密、技術等進行保密。6.2員工在離職后，應繼續履行保密義務，未經雇主書面許可，不得泄露或利用任何已知或新獲得的商業秘密。第七條知識產權7.1員工在雇傭期間，對于在工作崗位上所創造或參與的一切技術、設計和發明都屬于雇主的知識產權。7.2員工在離職后，不得以任何形式使用或披露雇主的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。第八條離職程序8.1雙方如有需求終止本協議，應提前通知對方[提前通知期限]個月，書面通知為有效。8.2雙方如需提前解除本協議，應支付對方[提前解除賠償金額]元作為違約金。第九條爭議解決9.1本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國的法律。9.2雙方如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議；補充協議作為本協議的附件，并具有同等法律效力。10.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主：

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