行業知識單選201-400201.管理大師彼得德魯克認為人力資源是指企業員工所天然擁有并自主支配使用的協調力、融合力、判斷力和()。A.執行力B.信任力C.想象力(正確答案)D.學習力202.下列選項中關于人力資源的說法錯誤的是？()A.人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力B.人力資源要能對財富的創造起貢獻作用，成為財富形成的來源C.人力資源夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家、地區，也可以小到一個企業或作坊D.人力資源作為生產資源之一，具有不可開發性(正確答案)203.下列選項中關于人力資源數量的說法錯誤的是？()A.對于企業而言，人力資源的數量一般來說就是其員工的數量B.對于國家而言，人力資源的數量可以分為現實數量和潛在數量C.現實人力資源數量包括勞動適齡人口D.潛在人力資源數量不包括老年就業人口(正確答案)204.下列選項中屬于潛在人力資源數量的是？()A.適齡就業人口B.未成年就業人口C.失業人口D.以上都是(正確答案)205.人力資源屬于人口的一部分，因此人口的總量會影響到人力資源的數量，下列選項中關于人口總量的計算公式正確的是？()A.人口總量=人口基數×[1+（出生率-死亡率）](正確答案)B.人口總量=人口基數×（1+出生率）C.人口總量=人口基數×（1+死亡率）D.人口總量=人口增長×[1+（出生率-死亡率）]206.人力資源是人所具有的智力和體力的總和，因此直接決定了人力資源質量的因素是()。A.勞動者的年齡B.勞動者的技能C.勞動者的經驗D.勞動者的素質(正確答案)207.下列選項中不屬于人力資源統計指標的是？()A.接受高等教育的人數B.勞動者的心理素質(正確答案)C.專業人員占全體勞動者比重D.中學教育普及率208.下列選中屬于勞動者素質內容的是？()A.體能素質B.智能素質C.非智力素質D.以上都是(正確答案)209.勞動者的智能素質不包括()。A.心理素質(正確答案)B.勞動經驗C.通用知識D.專業知識210.下列選項中關于人力資源質量的說法錯誤的是？()A.復雜的勞動智能由高質量的人力資源來從事B.經濟越發達，技術越現代化，對于人力資源質量的要求越高C.人力資源質量對數量的替代性較強D.人力資源數量對質量的替代性較強(正確答案)211.下列選項中關于人力資源相關概念的說法正確的是？()A.人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量B.人才資源時是指在人口資源中具有較多科學知識、較強勞動技能的那部分人C.人才資源是指人力資源的一部分，即優質的人力資源D.以上都正確(正確答案)212.下列選項中不屬于人力資本投資形式的是？()A.教育培訓B.遷移C.績效獎勵(正確答案)D.醫療保健213.下列選項中關于人力資源和人力資本的說法錯誤的是？()A.兩者研究的對象都是人所具有的智力和體力B.人力資本經濟活動及其收益的核算是基于人力資源理論進行的(正確答案)C.人力資本理論是人力資源理論的重點內容和基礎部分D.現代人力資源理論大都是以人力資本理論為根據的214.我國學者劉昕認為人力資源具有四個特點，分別是能動性、社會性、開發性及()。A.時效性(正確答案)B.生物性C.動態性D.智力性215.下列選項中關于人力資源性質的說法錯誤的是？()A.人力資源是活的資源B.人力資源是創造利潤的主要來源C.人力資源是一種戰術性的資源(正確答案)D.人力資源是可以無限開發的資源216.下列選項中關于人力資源可變性的說法錯誤的是？()A.人力資源在使用過程中發揮作用的程度可能會有所變動B.人力資源勞動效果受到勞動者自身心理狀態的影響C.人力資源的可變性表現在人力資源發揮作用的不可控性(正確答案)D.在相同外部條件下，人力資源創造的價值大小可能會不同217.下列選項中關于人力資源開發性的說法錯誤的是？()A.教育和培訓是人力資源開發的主要手段B.人力資源的使用過程不屬于其開發過程C.人力資源開發具有投入多，產出少的特點(正確答案)D.人力資源是效益最高的投資領域218.下列選項中關于人力資源的作用的說法正確的是？()A.人力資源是財富形成的關鍵要素B.人力資源是經濟發展的主要力量C.人力資源是企業的首要資源D.以上都正確(正確答案)219.下列選項中關于人力資源管理與人事管理的區別說法錯誤的是？()A.人事管理視員工為負擔、成本；人力資源管理視員工為第一資源B.人事管理重視組織的利益；人力資源管理重視組織和員工利益的共同實現C.人事管理重使用，輕開發；人力資源管理重視培訓與開發D.人事管理以民主式、參與式的管理方式為主；人力資源管理以命令式、控制式的管理方式為主(正確答案)220.下列選項中關于人力資源管理功能的說法錯誤的是？()A.吸納功能主要是吸引并讓優秀的人才加入本企業B.維持功能是指讓已經加入的員工繼續留在本企業C.開發功能是指讓員工保持能夠滿足未來收入需求的技能(正確答案)D.激勵功能是指讓員工在現有的工作崗位上創造出優良的績效221.以下哪種招聘方式可以實現用人單位與求職者直接面對面的交流并且能讓求職者更直觀地了解企業的實力和風采？()A.外部招聘B.現場招聘(正確答案)C.網絡招聘D.內部招聘222.以下哪種招聘方式受限于展會主辦方宣傳推廣力度的影響，可能導致求職者的質量難以保證？()A.內部招聘B.網絡招聘(正確答案)C.現場招聘D.外部招聘223.以下哪種招聘方式具有不受地域限制，信息傳播廣，受眾群體大等特點？()A.校園招聘B.現場招聘C.內部招聘D.網絡招聘(正確答案)224.能夠實現“一對一”或“一對多”的面對面的異地面試并且以互聯網為平臺，采用多媒體和視頻技術實現的人才招聘形式是()。A.校園招聘B.網絡招聘C.遠程招聘(正確答案)D.現場招聘225.招聘服務內容隨著客戶的需求不同而具有不同的形式，以下哪種招聘服務是人才服務機構介入程度最高的一種模式？()A.獵頭服務B.招聘流程外包服務(正確答案)C.招聘渠道服務D.校園招聘外包服務226.招聘活動應嚴格按照規定程序進行，對冠以“中國”“全國”等稱謂的全國性招聘活動，需報()相關部門審批。A.人力資源和社會保障部(正確答案)B.監察部C.司法部D.民政部227.根據面向對象的不同，招聘會也有不同的類型。其中，針對特定行業的人才需求所舉辦的人才招聘會是()。A.大型綜合招聘會B.校園招聘會C.網絡招聘會D.行業專場招聘會(正確答案)228.以下哪種類型的招聘會可以通過安排企業宣講活動，加深畢業生對用人單位的了解，促進高校畢業生就業的一種主要形式？()A.大型綜合招聘會B.校園招聘會(正確答案)C.網絡招聘會D.行業專場招聘會229.以下哪種類型的招聘會具有用人單位的招聘目的更明確，參會的求職者和用人單位專業對口的可能性更大的特點？()A.大型綜合招聘會B.校園招聘會C.行業專場招聘會(正確答案)D.網絡招聘會230.為保障招聘會的順利舉辦，舉辦單位應提前制定完備可行的緊急疏散預案、應急救援預案。這體現了舉辦招聘會的哪項原則？()A.安全性原則(正確答案)B.針對性原則C.合法性原則D.服務性原則231.舉辦招聘會的單位要加強對參會單位資格及招聘信息真實性的審核，對招聘人才出具的營業執照要報留復印件備查。這體現了舉辦招聘會的哪項原則？()A.安全性原則B.針對性原則C.合法性原則(正確答案)D.服務性原則232.舉辦招聘會要結合不同時期的不同的社會背景選擇主題，減少招聘會的盲目性。這體現了舉辦招聘會的什么原則？()A.安全性原則B.針對性原則(正確答案)C.合法性原則D.服務性原則233.根據招聘網站的不同特點，網絡招聘也會有不同的類型。其中()是該行業知名單位和人才精英聚集的交流空間。A.綜合招聘網站B.行業招聘網站(正確答案)C.特色招聘網站D.招聘信息搜索渠道234.()是將企業的招聘、甄選任務全部或部分委托給第三方的專業人才服務機構的一種人力資源管理業務外包的形式。A.招聘外包服務(正確答案)B.培訓外包服務C.薪酬福利外包服務D.人力資源測評外包服務235.在招聘服務外包的()環節，企業需要制定詳細的工作描述和職位說明書。A.招聘需求分析(正確答案)B.代理策略制定C.外包服務機構的選擇D.外包合同的簽訂236.“獵頭”服務是產生于第二次世界大戰之后的一種人力資源服務。以下哪種人力資源服務是“獵頭”的正式稱謂？()A.招聘外包服務B.招聘流程外包服務C.高級人才尋訪(正確答案)D.網絡招聘服務237.高級人才尋訪服務是現代經濟社會的一個重要組成部分，其最早起源于哪個國家？()A.德國B.美國(正確答案)C.中國D.法國238.2001年頒布的《人才市場管理規定》指出，開展人才中介或者相關業務的外國公司在中國境內從事人才中介服務活動的，必須與中國的()合資經營。A.人才中介服務機構(正確答案)B.人力資源和社會保障部C.相關司法部門D.人力資源服務企業239.()是指具有較高的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會做出貢獻的人。A.人力資源B.勞動者C.工人D.人才(正確答案)240.在進行高級人才尋訪服務時，不得對服務項目進行虛假宣傳，或損害、貶低業內其他企業的形象和商譽。這體現了高級人才尋訪職業道德準則的哪一條？()A.合規性準則B.專業性準則C.準確性準則D.公平競爭準則(正確答案)241.下列有關勞動派遣和業務外包的說法中，錯誤的是()。A.二者都是由非企業內部人員完成企業工作任務的生產活動過程B.二者的員工管理關系不同C.勞動派遣合同和業務外包合同都屬于勞動合同(正確答案)D.二者的法律關系不同242.下列有關勞動派遣和業務外包的區別中，正確的是()。A.勞動派遣和業務外包中勞動者和用工單位都存在勞動關系B.勞動派遣和業務外包都適用于《中華人民共和國勞動法》C.勞動派遣合同和業務外包合同都屬于勞動合同D.勞動派遣屬于一種用工方式，業務外包屬于一種經營策略(正確答案)243.《勞動派遣暫行規定》中將用工單位使用的被派遣勞動者數量控制在不得超過其用工總量的()%。A.5B.10(正確答案)C.15D.20244.勞動派遣風險可分為社會層面、勞動派遣組織、用工單位以及受派遣人員面臨的風險四類，下列屬于勞動派遣組織的風險的是()。A.對組織人力資源管理提出新課題B.產生勞動糾紛時，派遣組織往往承擔較多責任(正確答案)C.組織長遠目標難以實現D.組織的商業機密易被泄露245.實行聘任合同制是從()層面上解決人才能進能出的問題。A.勞動關系(正確答案)B.人才招聘C.人事服務D.社會關系246.下列選項中，最符合人力資源和社會保障公共事務代理的服務對象的是()。A.用人單位B.個人C.以上兩者都是(正確答案)D.以上兩者都不是247.專業技術職務任職資格考評及初次確認代理服務是指服務機構受個人委托，為其提供專業技術職務的相關代理服務，其中不包括()。A.業務受理及材料初審B.材料匯總和申報C.初次確認及考評結果反饋D.專業技術考試培訓(正確答案)248.服務機構受個人委托，為其提供戶籍掛靠、信息管理、轉入轉出等方面的管理服務叫做()。A.人事檔案管理服務B.社會保險代理服務C.集體戶口管理服務(正確答案)D.流動黨員管理服務249.代辦工傷認定、勞動能力鑒定及工傷待遇申報屬于人力資源和社會保障公共事務代理的哪一項主要內容？()A.人事檔案管理服務B.社會保險代理服務(正確答案)C.集體戶口管理服務D.流動黨員管理服務250.人力資源和社會保障公共事務代理主要涉及三方當事人，其中不包括()。A.用人單位B.被代理人員C.代理人員(正確答案)D.人力資源服務機構251.人力資源和社會保障公共事務代理不是簡單意義上的中介服務，還要求中介服務機構的從業人員具有較強的代理業務能力，能提供較高專業水準的服務。這體現了人力資源和社會保障公共事務代理的什么特點？()A.社會化B.契約化C.系統化D.專業化(正確答案)252.人力資源公共事務代理是指經政府人事部門許可，面向社會各類企業、事業單位和個人開展的，以()為核心的社會化人事管理服務。A.人事檔案管理(正確答案)B.社會保險代理C.集體戶口管理D.流動黨員管理253.人力資源公共事務代理是指經政府人事部門許可，面向()開展的，以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務。A.社會各類企業B.事業單位C.個人D.以上全部(正確答案)254.服務機構受個人委托，為其提供組織關系接轉、黨費收繳、預備期滿轉正等方面的管理服務。這是人力資源和社會保障公共事務代理的()。A.人事檔案管理服務B.社會保險代理服務C.集體戶口管理服務D.流動黨員管理服務(正確答案)255.職業指導是為個人選擇恰當職業，保持個人可持續發展，為單位合理用人提供咨詢、指導和幫助服務。社會職業指導是職業指導的重要部分，下列不屬于社會職業指導的對象的是()。A.畢業生(正確答案)B.失業人員C.再就業人員D.在崗欲轉崗人員256.在下列學校職業指導的對象中，主要內容重在職業咨詢活動的是()。A.普通中學B.職業技術學校C.高等學校D.社會組織(正確答案)257.在下列學校職業指導的對象中，主要內容重在職業準備教育的分流指導的是()。A.普通中學(正確答案)B.職業技術學校C.高等學校D.社會組織258.美國職業心理學家()的職業興趣理論，將大多數人的職業興趣歸為了研究型等六種類型。A.馬斯洛B.霍蘭德(正確答案)C.西蒙D.霍桑259.價值觀在所從事的職業上的體現就是職業價值觀，下列不屬于職業價值觀影響因素的是()。A.年齡B.性別C.地域(正確答案)D.職業興趣260.職業的選擇規劃需要考慮眾多因素，其中第一個選擇因素是()。A.地域(正確答案)B.行業選擇須有內在連續性C.合適的企業D.職業選定主戰場261.人們對職業的認識、意向以及對職業所持有的主要觀點就是()，是通過法律、法規、規章行業規范、企業條文來體現的。A.職業道德B.職業意識(正確答案)C.職業操守D.職業行為262.從事一定職業的人，在工作或勞動過程中，應遵循的與其職業活動緊密聯系的道德規范的總和指的是()。A.職業道德(正確答案)B.職業意識C.職業操守D.職業行為263.職業道德調節的范圍主要限于本職業的成員，而對于從事其他職業的人就不一定適用。這表明了職業道德的什么特點？()A.穩定性和連續性B.專業性和有限性(正確答案)C.多樣性和適用性D.強烈的紀律性264.信息技術主要是指用于()信息所采用的各種技術的總稱。A.管理B.處理C.管理和處理(正確答案)D.以上都不是265.信息技術作為現代知識經濟的主要支柱之一，融合了眾多行業的專業知識，其主要特征是()。A.技術性和信息性(正確答案)B.科學性和先進性C.熟練性和快捷性D.豐富性和高效性266.科學合理地利用信息技術將顯著提高人力資源服務的效率和質量。在當代信息技術融入企業人力資源服務的過程中，()已成為人力資源服務企業提高人力資源服務水平的必由之路。A.服務流程化B.服務標準化C.服務專業化D.服務信息化(正確答案)267.通常來講，行業監管是政府監管與行業自律的有機整體，下列關于行業監管、政府監管和行業自律之間的關系說法有誤的是()。A.行業自律是行業監管的核心(正確答案)B.行業自律是行業監管的主要支撐C.政府監管與行業自律之間相互依賴、相互影響D.行業自律是政府與被監管主體間的橋梁268.無論從理論還是實踐來看，對人力資源服務業進行合理監管都是必要的，下列屬于其理論必要性的是()。A.促進公平競爭B.推動行業發展C.維護市場秩序D.僅靠市場機制無法實現資源配置的帕累托最優(正確答案)269.人力資源服務行業的事前準入，是指從事人力資源服務活動所必須滿足的條件和必須遵守的制度的總稱。在《人才市場管理規定》中關于設立人才中介服務機構需滿足的條件中，有誤的是()。A.有與開展人才中介業務相適應的場所、設施B.注冊資本不得少于人民幣200萬元(正確答案)C.有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員D.有獨立承擔民事責任的能力270.在人力資源和社會保障部對人力資源服務機構的日常巡視檢查中，政府主管機構為實施勞動監察有權進行()。A.對用人單位工資支付等情況進行審計B.無需解釋說明，要求相關單位或者個人提供證據材料C.對專門性問題進行鑒定D.查閱臺賬等有關資料，采取錄音、錄像等方式收集有關情況和資料(正確答案)271.信息技術的蓬勃發展和廣泛應用，對人類社會生活和經濟生活產生了根本性的、普遍性的影響，下列關于信息技術說法有誤的是()。A.信息技術涉及信息的一切自然技術和社會技術B.信息技術主要指用于收集和處理信息所采用的各種技術的總稱(正確答案)C.信息技術代表著當今先進生產力的發展方向D.信息技術也包括信息勞動者的技能272.()是推動產業發展的“油門”和“加速器”，可以發揮推動各類人力資源服務機構的發展，增加人力資源服務供給，增強人力資源服務創新能力，推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新等作用。A.人力資源服務業發展政策(正確答案)B.人力資源管理規制政策C.市場準入政策D.產業要素支持政策273.人力資源服務行業的服務承諾是人力資源服務機構以()為目的，向社會公眾公開的服務保證。A.推動行業發展B.推動經濟轉型C.提高服務質量(正確答案)D.推動政府職能轉變274.目前人力資源服務行業的發展特點是以()幫助企業提高服務效率與降低人力資源交易成本，體現服務個性化，同時為多家客戶提供標準化服務，實現規模經濟效應。A.流程化B.標準化C.專業化D.信息化(正確答案)275.人力資源服務業的發展離不開相關政策的支持、引導和規制。就人力資源服務業而言，根據政策發揮作用的不同，其產業政策可以分為發展性政策和規制性政策，下列不屬于規制性政策的是()。A.市場秩序整頓B.市場準入政策(正確答案)C.行業誠信體系建設D.行業標準化建設276.行業自律是指人力資源服務業各市場主體通過制定自律章程、公約和守則等，對自身經營行為進行的()。A.自我約束B.自我規范C.自我管理D.以上都是(正確答案)277.人才測評是通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。以下哪個國家最早形成了完善的人才測評制度體系？()A.中國(正確答案)B.美國C.日本D.新加坡278.人才測評是通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。以下哪個選項不屬于按照性質劃分的人才測評類型？()A.社會性測評B.組織內測評C.第三方測評(正確答案)D.教育測評279.由國家、行業協會或其他組織實施的、面向全社會的人才測評活動，例如公務員考試、職業資質、專業技術等級評定等。如果按照性質劃分，以上人才測評活動屬于人才測評的哪種類型？()A.第三方測評B.社會性測評(正確答案)C.發展性測評D.教育測評280.組織為了實現組織發展和管理的需要而對其成員或預備進入的人員進行的人才測評活動，例如人才招聘測試、內部人才晉升選拔測試等。如果按照性質劃分，以上人才測評活動屬于人才測評的哪種類型？()A.選拔性測評B.第三方測評C.組織內測評(正確答案)D.內部測評281.學校和教育管理機構針對在校學生所進行的考試與測評活動，例如學業考試、升學考試、能力測評、素質測評等。如果按照性質劃分，以上人才測評活動屬于人才測評的哪種類型？()A.社會性測評B.診斷性測評C.選拔性測評D.教育測評(正確答案)282.人才測評是通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。以下哪個選項不符合人才測評服務的發展趨勢？()A.測評服務外包趨勢越來越明顯B.個性化服務需求越來越多C.在線測評服務已成必然之選D.測評服務范圍越來越集中(正確答案)283.人才標準是社會發展或組織發展對人才在知識、能力、素質、品德、行為等方面要求的客觀反映。以下哪個選項不屬于人才標準的特性？()A.絕對性(正確答案)B.相對性C.整體性D.層次性284.在人才測評中，人才標準具有重要的價值和意義。以下哪個選項不能體現人才標準在人才測評中的價值和意義？()A.人才標準決定了人才測評的內容B.人才標準是人才測評方法和工具創新的基礎C.人才標準是人才測評實現預測、導向和激勵功能的重要保證D.人才標準由人才測評的內容決定(正確答案)285.考試法是最常用的人才測評方法。根據考試的具體形式來劃分，以下不屬于考試法的選項是？()A.筆試法B.典型作業法C.模擬操作法D.文件筐作業法(正確答案)286.隨著人力資源管理在各種形態的組織發展中日益受到重視，評價中心法也越來越在人才評價、員工發展、人員培訓等領域得到更為廣泛的應用。以下哪個選項不屬于評價中心的主要方法？()A.文件筐作業B.無領導小組討論C.管理游戲D.模擬操作法(正確答案)287.心理測驗能夠對人才的潛在心理素質進行有效測量，在現代人才測評中被廣泛采用。以下哪個描述不符合心理測驗？()A.測驗結果非常主觀(正確答案)B.開發成本高、開發周期長C.靈活性較差D.專業性強288.服務外包是指企業將非核心、次要的業務外包出去，利用外部優秀的專業資源，從而使其專注核心業務，以此降低成本、提高效率、增強企業核心競爭力，并能提高環境應變能力的一種管理模式。以下哪個選項不屬于當今服務外包的特點？()A.外包業務專業化B.不需要依賴于互聯網技術(正確答案)C.與傳統的制造業外包相比，附加值比較高D.低消耗，無污染，屬于綠色產業289.服務外包是能使企業專注核心業務，以此降低成本、提高效率、增強企業核心競爭力，并能提高環境應變能力。以下哪個選項不屬于服務外包的類型？()A.戰略規劃外包(正確答案)B.信息技術外包C.業務流程外包D.知識流程外包290.服務外包的動因可以從企業外部動因和企業內部動因來理解。以下哪個選項不屬于企業外部動因？()A.技術動因B.經濟動因C.成本動因(正確答案)D.市場動因291.人力資源服務外包是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理。以下哪個選項不屬于人力資源服務外包的特點？()A.基礎性B.重復性C.透明性(正確答案)D.通用性292.人力資源服務外包是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理。以下哪個選項不屬于人力資源服務外包的意義？()A.有助于實現企業人力資源戰略管理B.幫助人力資源部門減少成本，提高效率C.能分散企業主營業務，提高競爭力(正確答案)D.幫助企業規避用工風險，并實現靈活用工293.如果根據企業人力資源管理的職能板塊進行劃分，以下哪個選項不屬于人力資源服務外包？()A.招聘職能外包B.培訓職能外包C.福利職能外包D.生產職能外包(正確答案)295.員工福利外包是人力資源管理外包的重要內容，企業選擇與人力資源服務外包商合作實施福利外包業務具有重要意義。以下哪個選項不屬于福利外包的意義？()A.幫助企業規避用工風險，并實現靈活用工(正確答案)B.有利于降低經營成本C.提升人力資源部門的戰略規劃能力D.有利于提高員工福利保障水平和范圍296.人力資源管理咨詢是指在市場經濟條件下，企業在競爭中生存和發展對于人才需求增大的產物。主要是對于企業中人力資源的開發與管理進行分析，幫助企業找出人力資源管理中出現的薄弱環節，然后提出有效的改革計劃。以下不屬于人力資源管理咨詢業務的是？()A.評價現有人力資源狀況B.預測未來人力資源狀況C.制定滿足未來需要的人力資源戰略D.調查同行業企業的戰略規劃(正確答案)297.深度訪談法是人力資源管理診斷的一個常用的且行之有效的方法。以下哪個選項不屬于深度訪談法的優點？()A.有利于深入地發現人力資源管理相關問題B.能夠為被訪談對象提供更多的自由表達意見的機會C.對人力資源顧問個人的要求比較高，訪談的內容多為定性內容(正確答案)D.能夠贏得被訪談對象的信任298.薪酬調查是對企業各職位的外部勞動力市場或者競爭對手中相應職位的薪酬額度進行調查的過程。以下不屬于薪酬調查的渠道的是？()A.從未公開的信息中獲取(正確答案)B.企業之間的相互調查C.委托專業機構進行調查D.通過發放問卷進行調查299.目前，我國()政府人力資源社會保障部門所屬公共就業和人才服務機構中普遍設立了流動人員人事檔案管理部門，配備了專門的人員和設施，形成了一套較為完整的流動人員人事檔案管理體系。A.縣級以上(正確答案)B.縣級以下C.市級以上D.市級以下300.人事檔案由歷史地、全面地反應流動人員情況的材料構成。流動人員人事檔中不包括以下哪個材料?()A.履歷材料B.自傳材料C.鑒定材料D.家庭材料(正確答案)301.因大中專學生畢業、工作單位變更、辭職辭退、軍人復員轉業等原因，流動人員人事檔案需要從原存檔機構變動到其戶籍所在地或現工作單位所在地公共就業和人才服務機構，這是指人事檔案的()。A.轉入(正確答案)B.轉出C.收集D.歸檔302.因工作單位變更、公招錄用、升學、入伍等原因，流動人員人事檔案需要從公共就業和人才服務機構變動至新的檔案管理機構,這是指人事檔案的()。A.轉入B.轉出(正確答案)C.收集D.歸檔303.依照一定的原則與規定，對收集起來的人事檔案材料進行甄別和價值鑒定，再根據它們的真偽和價值進行取舍，最后將具有保存價值的材料歸入檔案，把不應當歸檔的材料剔出或轉送其他部門予以處理，這是指人事檔案的()。A.轉入B.鑒別C.收集(正確答案)D.歸檔304.在對流動人員人事檔案的轉遞工作中，其中因為工作單位變更需要轉出流動人員人事檔案，其轉出步驟不包含以下哪點？()A.轉出申請受理B.出庫審核C.開轉遞通知單D.登記與簽收(正確答案)305.公共就業服務機構向社會公布的信息不包括()。A.服務內容B.服務依據C.服務流程D.其他勞動者的信息(正確答案)310.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得介紹()從事違法活動。A.單位B.個人C.單位或個人(正確答案)D.以上都不是311.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構舉辦現場招聘會，應當制定()、應急預案和安全保衛工作方案。A.組織實施辦法(正確答案)B.招聘計劃C.招聘流程D.招聘方案312.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構舉辦現場招聘會，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的()。A.真實性B.合法性C.真實性與合法性(正確答案)D.以上都不是313.《人力資源市場暫行條例》中規定，舉辦大型現場招聘會，應當符合()等法律法規的規定。A.《軍隊安全管理條例》B.《生產安全管理條例》C.《大型群眾性活動安全管理條例》(正確答案)D.《消防安全管理條例》314.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構發布人力資源供求信息，應當建立健全()。A.信息發布審查B.投訴處理機制C.以上都是(正確答案)D.以上都不是315.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構在業務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的()。A.商業秘密B.個人信息C.以上都不是D.以上都是(正確答案)316.《人力資源市場暫行條例》中規定，()人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。A.經營性(正確答案)B.民營類C.外資D.公共317.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構通過互聯網提供人力資源服務的，應當遵守()的規定。A.本條例B.國家有關網絡安全C.互聯網信息服務管理D.以上都是(正確答案)318.《人力資源市場暫行條例》中規定，經營性人力資源服務機構應當接受人力資源社會保障()和市場監督管理、價格等主管部門的監督檢查。A.規劃部門B.行政部門(正確答案)C.財務部門D.人事管理部門319.《人力資源市場暫行條例》中規定，從事職業中介活動的，還應當在服務場所明示()。A.負責人身份證件B.招聘簡章C.人力資源服務許可證(正確答案)D.委托單位委托證明320.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全()，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。A.服務管理制度B.財務報銷制度C.招聘管理制度D.財務管理制度(正確答案)321.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構應當加強內部制度建設，建立服務臺賬，臺賬應當保存()以上。A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.5年322.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源社會保障行政部門實施監督檢查時，監督檢查人員不得少于()人，應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業秘密予以保密。A.2(正確答案)B.3C.4D.5323.《人力資源市場暫行條例》中規定，對人力資源社會保障行政部門依法進行的監督檢查，被檢查單位應當配合，如實提供相關資料和信息，不得()。A.隱瞞B.拒絕C.阻礙D.以上都是(正確答案)324.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源社會保障行政部門采取()檢查對象、()執法人員的方式實施監督檢查。A.隨機抽取；隨機選派(正確答案)B.按序抽取；隨機選派C.隨機抽取；按序選派D.按序抽取；按序選派325.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源社會保障行政部門應當加強人力資源市場誠信建設，把用人單位、個人和經營性人力資源服務機構的()等納入市場誠信建設體系。A.信用數據B.失信情況C.以上都是(正確答案)D.以上都不是326.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構應當為中國共產黨組織的活動提供()條件。A.必要(正確答案)B.重要C.需要D.須要327.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第十八條第一款規定，未經許可擅自從事職業中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以()。A.責令改正B.行政處罰C.注銷登記D.關閉或者責令停止從事職業中介活動(正確答案)329.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第十八條第二款規定，開展人力資源服務業務未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門()。A.予以關閉B.責令停止C.責令改正(正確答案)D.處以罰款330.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第十八條第二款規定，開展人力資源服務業務未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處()的罰款。A.5000元以上1萬元以下(正確答案)B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上331.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門()。A.予以關閉B.責令停止C.責令改正(正確答案)D.處以罰款332.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處()的罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下(正確答案)D.5萬元以上333.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；情節嚴重的，()人力資源服務許可證。A.收繳B.撤銷C.注銷D.吊銷(正確答案)334.《人力資源市場暫行條例》中規定，未按照本條例第三十二條規定明示有關事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門()。A.dB.責令停止C.責令改正(正確答案)D.處以罰款335.《人力資源市場暫行條例》中規定，未按照本條例第三十二條規定明示有關事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處()的罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下(正確答案)C.1萬元以上3萬元以下D.1萬元以上5萬元以下336.《人力資源市場暫行條例》中規定，公共人力資源服務機構違反本條例規定的，由()責令改正。A.下級直屬部門B.人力資源社會保障行政部門C.上級主管機關(正確答案)D.人力資源社會保障規劃部門337.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例規定，構成違反治安管理行為的，依法給予()處罰。A.治安管理(正確答案)B.行政C.處分D.罰款338.現場招聘會是指在約定的時間和場地，組織用人單位和求職者進行洽談、雙向選擇的人力資源交流活動，其包括下列哪項()。A.定期招聘會B.不定期招聘會C.以上都是(正確答案)D.以上都不是339.招聘會的場地面積應與招聘會規模相適應，每個展位均攤公共面積不應低于()。A.5m2(正確答案)B.6m2C.7m2D.8m2340.招聘會由一個服務機構單獨舉辦時，該服務機構為()。A.承辦單位B.主辦單位(正確答案)C.協辦單位D.支持單位341.在舉辦招聘會時，由()以上的服務機構舉辦時，應明確主辦單位和協辦單位。A.一個B.兩個(正確答案)C.三個D.四個342.在舉辦招聘會的申報過程中，主辦單位需要向哪些部門提交申請或材料？()A.主管部門B.公安部門C.消防部門D.以上都是(正確答案)343.①擬定計劃；②設立組織機構；③制定工作方案；④組織實施；⑤申報。以上是舉辦現場招聘會的服務流程，下列排序正確的是()。A.③⑤②①④B.③②⑤①④C.①⑤②③④(正確答案)D.①②⑤③④344.在舉辦現場招聘會之前需要設立組織機構，也就是指設立與招聘會規模相適應的()和工作機構。A.領導機構(正確答案)B.會務機構C.管理機構D.安全保衛機構345.在舉辦現場招聘會之前需要設立與招聘會規模相適應的領導機構和工作機構，其中對領導機構負責人的表述，最恰當的是()。A.應由主辦單位法人擔任B.可由法人指定的負責人擔任C.以上兩者都對(正確答案)D.以上兩者都錯346.在組織實施現場招聘會之前，需要制定并發放招聘會廣告，其中專屬于定期招聘會在廣告中應發布的信息是()。A.時間、地點B.內容、參加對象C.參會要求、報名方法D.周期、專場(正確答案)347.①邀請用人單位；②審查招聘信息；③辦理參會手續并發放參會證件；④整理用人單位信息并予以發布；⑤發布招聘會信息；⑥審查用人單位資質。以上是舉辦現場招聘會時征集用人單位、辦理參會手續的程序，下列排序正確的是()。A.⑤①⑥②④③B.⑤①⑥②③④(正確答案)C.④⑤②①⑥③D.④⑤①②⑥③348.在現場招聘會舉辦之后，負責招聘會的人力資源服務機構應對招聘會作出()并上報主管部門備案。A.口頭總結B.書面總結(正確答案)C.工作計劃D.工作方案349.在舉辦定期招聘會時，若()需要調整，應上報主管部門批準后實施。A.場地B.周期C.內容D.以上都是(正確答案)350.以下不屬于按照人員類型劃分的培訓服務種類的是()。A.面向管理人員的培訓服務B.面向從事專項工作的專門業務培訓服務(正確答案)C.面向研發人員的培訓服務D.面向普通員工的培訓服務351.確定培訓需求包括①識別解決辦法，以彌補能力差距②為培訓需求確定說明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序為()。A.①②③④⑤B.③④⑤①②C.④⑤②③①D.④⑤③①②(正確答案)352.開展培訓服務的組織可以在監督培訓質量中為培訓提供者提供支持，下列不屬于培訓后支持的活動是()。A.幫助受訓學院和培訓提供者進行接觸、溝通(正確答案)B.從學員中收集反饋信息C.從培訓提供者處收集反饋信息D.向管理者和參與培訓過程人員提供反饋信息353.培訓評價應根據培訓計劃中制定的相關準則進行，為了做好評價工作，應盡可能地收集相關的資料，其中不包括()。A.培訓講義(正確答案)B.培訓需求說明C.培訓計劃D.來自培訓提供過程的記錄354.柯氏四級培訓評估模式主要包括反映評估、學習評估、行為評估和成果評估，下列不屬于反映評估的實施方式是()。A.調查問卷B.對學員進行面對面訪談C.電話調查D.工作模擬考察(正確答案)355.培訓需求調查是培訓服務全流程中的第一個環節，在該環節中容易出現的問題不包括()。A.脫離組織的整體戰略收集培訓需求B.收集到的資料是零散的、不完整的C.收集到的資料不是客觀的、真實的D.沒有充分考慮法律法規或政策、標準對組織戰略的各種影響(正確答案)356.設計和策劃培訓指的是為了確保培訓服務提供方和購買方的合法權益，需要通過正式的培訓協議或合同來確定培訓各環節雙方的責權利等事宜，下列不屬于該環節中的風險表現的是()。A.沒有充分考慮法律法規或政策、標準對組織戰略的各種影響B.沒有充分結合組織的中長期發展戰略C.合同中有關雙方的權力、義務劃分不清、不完備(正確答案)D.對財務和預算相關方面準備不足357.公共財政購買的培訓服務是構成就業技能培訓的重要組成部分，就業技能培訓的對象不包括()。A.城鄉新成長勞動力B.向非農產業或城鎮轉移就業的農村勞動者C.企業員工(正確答案)D.就業轉失業人員358.下列不屬于企業在農民工培訓工作中發揮的作用的是()。A.舉辦產學結合的農民工培訓基地B.選送農民工參加脫產、半脫產的技能培訓和職業教育C.負責向非農產業轉移的農村勞動者技能培訓的政策制定和組織實施(正確答案)D.建立農民工培訓獎勵基金359.勞務派遣中的法律關系涉及三方主體，下列說法正確的是()。A.派遣機構、用工單位和勞動者三方形成直線型法律關系B.用工單位是指雇傭了員工，并使其為派遣機構提供勞務的主體C.派遣機構是在實際中使用勞動者提供的服務的主體D.派遣單位支付給勞動者工作報酬和有關的勞動福利(正確答案)360.下列有關勞務派遣和借調的區別中，錯誤的是()。A.企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的B.勞務派遣主要設計臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務C.企業借調通常基于人員互動和調劑，由專門從事借調的業務機構負責(正確答案)D.勞動派遣以派遣盈利為基本目標361.下列有關勞務派遣和人力資源外包的說法中，錯誤的是()。A.人力資源外包是指企業將人力資源管理工作全部或部分委托給人力資源服務專業機構B.人力資源外包從范圍上區分可以分為完全人力資源外包和部分人力資源外包C.勞務派遣比人力資源更為廣泛，與人力資源應是一種包含關系(正確答案)D.企業為了保持核心競爭力，一般會把非核心業務外包362.有關勞務派遣和人事代理的區別中，勞動者與人事代理中介機構和勞務派遣單位的法律關系不同，下列有關該說法正確的是()。A.在勞務派遣法律關系中，勞動者和派遣單位之間是勞動關系(正確答案)B.在勞務派遣法律關系中，勞動者和派遣單位之間是代理關系C.在人事代理關系中，勞動者和派遣單位之間不存在法律關系D.在人事代理關系中，勞動者和派遣單位之間是委托和受托的關系363.有關勞務派遣和人事代理的區別中，勞動者與實際用人單位的關系不同，下列有關該說法不正確的是()。A.在勞務派遣中，勞動者和實際用人單位之間沒有法律上的勞動關系B.在勞務派遣中，實際用人單位對勞動者的管理和使用權只基于勞動派遣合同(正確答案)C.在人事代理中，勞動者和實際用人單位之間是勞動法上規定的勞動關系D.在人事代理中，實際用人單位之間需要承擔勞動法規定的義務364.設立人力資源服務機構，須向()以上人力資源社會保障部門提供申請材料。A.鄉鎮級B.縣級(正確答案)C.市級D.省級365.如果經營性人力資源服務機構的業務范圍包括為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其它相關服務，則應遵循一些規則。下列規則表述有誤的是()。A.在服務場所明示相關證件B.經營活動接受勞動保障行政部門的檢查C.介紹不成功無需退費(正確答案)D.職業中介機構提供公益服務可獲補貼366.摩擦性失業是指因季節性或技術性原因而引起的失業。下列關于摩擦性失業的表述，不正確的是()。A.摩擦性失業是長期的(正確答案)B.摩擦性失業是一種正常性失業C.摩擦性失業可以與充分就業狀態存在D.合理的人力資源市場制度有利于減少摩擦性失業367.結構性失業是常見的一種失業形式。結構性失業產生的原因是()。A.勞動力供求雙方所掌握信息的不對稱B.人力資源市場組織的不健全C.勞動供求總量失衡D.勞動力內部結構失衡(正確答案)368.失業預警一般性指標體系主要指對失業預警工作不起決定性或根本性作用的指標及其內容。下列不屬于失業預警一般性指標體系的是()。A.失業人員年齡結構B.匯率調整(正確答案)C.性別構成D.文化程度369.人力資源供給是影響就業的主要因素。下列選項中，對人力資源供給質量有影響的是()。A.人口總量B.就業結構C.教育和培訓(正確答案)D.勞動力參與率370.人力資源市場服務是人力資源市場的重要內容，主要是幫助勞動者求職就業和用人單位招用人員，以及由其延伸的提高勞動者素質和用人單位人力資源管理水平等各類服務行為。其中人力資源市場中最傳統同時也是最核心的業務是()。A.職業介紹業務(正確答案)B.職業指導業務C.職業培訓業務D.就業管理業務371.職業介紹是指一定的主體，為勞動者求職和用人單位招聘提供中介服務以促進就業的活動。在職業介紹業務的各環節中，最核心的環節是()。A.個人求職B.招聘單位登記C.人職匹配(正確答案)D.跟蹤服務372.職業培訓不同于學歷教育，其具有鮮明的特點。其中，()是職業培訓的本質要求。A.針對性和實用性B.靈活性和多樣性C.全面性和廣泛性D.技術性和技能性(正確答案)373.在就業的新類型中，()指的是在規模很小的從事商品生產、流通和服務的單位的就業。A.非正規就業(正確答案)B.靈活就業C.不充分就業D.階段性就業374.人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便于發揮人事檔案的作用。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。這體現了人事檔案的()。A.全面性B.現實性C.動態性D.流動性(正確答案)375.下列對于人力資源與人力成本的理解，錯誤的是()。A.人力資源關注的是價值問題B.人力資本關注的是收益問題C.人力資源存在于人力資本之中(正確答案)D.人力資源是將人力作為財富源泉376.人力資源外包對于不同發展階段的企業各有優勢。對快速發展的企業具有的優勢是()。A.可選擇在當地有分支機構的人才機構，方便人力資源管理(正確答案)B.只需要少量的費用，可在最短時間內由熟練的專業人員完成任務C.人力資源服務商為專業人力資源提供交流、進步的平臺D.幫助人力資源超越自我，為企業創造更多價值377.保持人力資源供需平衡是企業追求的目標。當企業出現供大于求時，下列做法錯誤的是()。A.減少員工工作時間，降低工資水平B.適當削減培訓，維持員工的基本素質(正確答案)C.鼓勵提前退休D.撥出部分資金支持員工轉崗378.供大于求的人力資源狀況一般發生在企業的什么時期？()A.企業經營萎縮時期(正確答案)B.企業擴張規模時期C.企業開拓新領域時期D.企業初創期379.人員錄用是指根據選拔的結果作出錄用決策并進行安置的活動。下列選項中，不屬于人員錄用的原則是()。A.用人不疑B.任人唯賢C.因事擇人D.因人擇事(正確答案)380.招聘評估是招聘過程的最后一個環境，有利于檢驗效果和招聘方法的改進。評估招聘結果的效率指標不包括()。A.招聘周期B.招聘成本(正確答案)C.錄用應聘比D.招聘完成比38