職業衛生知識講座

〔職業衛生相關法律、法規、規章〕1精選課件職業衛生法律體系法律〔全國人大及其常委會制定，以國家主席令發布〕法規--行政法規〔國務院制定，以國務院令發布〕--地方性法規〔省級或者較大城市人大及其常委會制定〕規章--部門規章〔國務院所屬部門制定，以部門令發布〕--政府規章〔省級或者較大城市政府制定，以政府令發布〕標準--國家標準〔GB〕--行業標準〔AQ〕--地方標準〔DB〕標準性文件〔政府及其有關部門制定，以文件形式發布〕2精選課件幾個根本概念

職業衛生：是一門研究勞動作業環境對勞動者健康的影響或危害程度，從而提出如何改善勞動作業環境、防止職業病危害因素的侵襲，預防發生職業病的學科。工作場所：是指勞動者進行職業活動的全部地點和空間。3精選課件職業病危害是指可能導致從事職業活動的勞動者發生職業病的各種危害。職業病危害因素是指在生產過程中、勞動過程中和作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他危害勞動者健康的有害因素。(職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其它有害因素。)4精選課件職業禁忌：職業禁忌指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能對他人生命健康構成危險的病癥的個人特殊生理或者病理狀態。

5精選課件職業病危害事故：是指在職業活動中因職業病危害因素引起的急、慢性職業病及死亡的事件。職業病防護設施：是以消除或者降低工作場所的職業病危害因素濃度或強度，減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或影響，到達保護勞動者健康目的的裝置、設備和器材等，如通風、排毒、除塵、屏蔽、隔離等設施。6精選課件廣義職業病：勞動者在工作或其它職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的疾病。職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。〔防治法〕7精選課件法定職業病：

是指由國家確認并經法定程序公布的。2002年4月18日由衛生部、勞動部、財政部和全國總工會聯合發布的?職業病范圍和職業病患者處理方法的規定?的職業病名單中共規定了10大類115種職業病。8精選課件構成職業病的條件患病主體必須是用人單位的勞動者必須是在從事職業活動過程中產生的必須是因接觸粉塵等有毒、有害職業病危害因素而引起的必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病9精選課件我國現行職業病名單十類115種一、塵肺13種二、職業性放射性疾病11種三、職業中毒56種四、物理因素致職業病5種五、生物因素致職業病3種六、職業性皮膚病8種七、職業性眼病3種八、職業性耳鼻喉口腔疾病3種九、職業性腫瘤8種十、其它職業病5種10精選課件工作場所中存在的職業病危害因素按來源分為三大類：生產過程中的有害因素：勞動過程中的有害因素：生產環境中的有害因素11精選課件〔1〕生產過程中產生的有害因素，包括化學因素，如粉塵、各種毒物；物理因素，如高溫、低溫、高氣壓、低氣壓、噪聲、振動、高頻、微波、紅外線、紫外線、激光、放射線等；某些生物性致病因素。〔2〕勞動過程中的有害因素，如勞動強度過大，勞動時間過長，精神或視力過度緊張等。〔3〕與一般衛生條件和衛生技術措施不良有關的有害因素，如廠房矮小狹窄，采光照明缺乏，通風不良，烈日下室外作業，有毒作業與無毒作業安排在一個車間內等。

12精選課件職業病危害因素分類1、粉塵類2、放射性物質類3、化學物質類4、物理因素5、生物因素6、導致職業性皮膚病的危害因素7、導致職業性眼病的危害因素8、導致職業性耳鼻喉口腔疾病的危害因素9、導致職業性腫瘤的職業病危害因素10、其他職業病危害因素

13精選課件職業衛生監督概念：職業衛生監督是指國家行政機關和法律、法規授權組織、受委托組織，依據職業衛生法律、法規、規章、標準和標準性文件的規定，對職業衛生管理相對人實施監督，掌握和催促其履行法定義務，并對違法行為依法處理的具體衛生行政行為。14精選課件職業衛生監督的目的：保護勞動者職業健康及其相關合法權益；適用的依據：職業衛生法律標準；職業衛生監督管理的相對人：包括用人單位及其主管人員和其他負責人員、職業衛生技術效勞機構及其主管人員和職業衛生技術效勞人員、承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構及其主管人員和醫務人員、職業病診斷鑒定委員會組成成員。15精選課件特征：職業衛生監督是國家行政監督的特殊性專業類別之一，是國家行政權的組成局部，它除了衛生監督的主體特殊性、職權法定性、行為主動性和國家強制性等衛生監督的一般特征外，還具有它單獨的特征：1、特殊目的性：保護勞動者，促進經濟開展；2、綜合科學性：以職業衛生科學為根底、結合法律、經濟等社會科學的綜合性行政行為；3、操作技術性：有很強的專業和技術的特殊要求，技術要求高，監督難度大；4、部門協調性：是一個需要全社會參與的系統工程；5、運作整體性：既有科學分工與各負其責，又有相互配合，互相銜接。16精選課件?中華人民共和國職業病防治法?(2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員第二十四次會議通過，2021年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議?關于修改〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定?修正)?中華人民共和國塵肺病防治條例?〔1987年12月3日國務院[1987]105號發布，1987年12月3日實施〕?使用有毒物品作業場所勞動保護條例?〔中華人民共和國國務院令第352號，二○○二年五月十二日發布實施〕?女職工勞動保護特別規定?〔2021年4月18日國務院令第619號公布，自公布之日起施行〕?工業企業職工聽力保護標準?衛法監發[1999]620號文?職業健康監護管理方法?〔2002年3月18日衛生部令第23號發布，自2002年5月1日起施行〕法律法規17精選課件法律法規?職業病危害因素分類目錄?〔衛法監發[2002]63號文〕?職業病目錄?〔衛生部、勞動保障部、衛法監發【2002】108號文〕?國家職業衛生標準管理方法?〔衛生部令第20號２００２年３月１５日經衛生部部務會討論通過，自２００２年５月１日起施行〕?職業病診斷與鑒定管理方法?〔2002年3月28日衛生部令第24號公布〕?職業病危害事故調查處理方法?〔衛生部令第25號２００２年３月１５日經衛生部部務會討論通過，自２００２年５月１日起施行〕18精選課件法律法規?工作場所職業衛生監督管理規定?〔2021年4月27日國家平安生產監督管理總局令第47號公布，自2021年6月1日起施行〕?職業病危害工程申報方法?〔2021年4月27日國家平安生產監督管理總局令第48號公布，自2021年6月1日起施行〕?職業健康監護管理方法??用人單位職業健康監護監督管理方法?〔2021年4月27日國家平安生產監督管理總局令第49號公布，自2021年6月1日起施行〕?建設工程職業衛生“三同時〞監督管理暫行方法?〔2021年4月27日國家平安生產監督管理總局令第51號公布，自2021年6月1日起施行〕?建設工程職業病危害風險分類管理目錄〔2021年版〕?〔安監總安健[2021]73號文〕19精選課件職業衛生監督職責衛生部：㈠負責會同平安監管總局、人力資源社會保障部等有關部門擬訂職業病防治法律法規、職業病防治規劃，組織制定發布國家職業衛生標準。㈡負責監督管理職業病診斷與鑒定工作。㈢組織開展重點職業病監測和專項調查，開展職業健康風險評估，研究提出職業病防治對策。㈣負責化學品毒性鑒定、個人劑量監測、放射防護器材和含放射性產品檢測等技術效勞機構資質認定和監督管理;審批承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構并進行監督管理，標準職業病的檢查和救治;會同相關部門加強職業病防治機構建設。㈤負責醫療機構放射性危害控制的監督管理。㈥負責職業病報告的管理和發布，組織開展職業病防治科學研究。㈦組織開展職業病防治法律法規和防治知識的宣傳教育，開展職業人群健康促進工作。20精選課件平安監管總局：㈠起草職業衛生監管有關法規，制定用人單位職業衛生監管相關規章。組織擬訂國家職業衛生標準中的用人單位職業危害因素工程控制、職業防護設施、個體職業防護等相關標準。㈡負責用人單位職業衛生監督檢查工作，依法監督用人單位貫徹執行國家有關職業病防治法律法規和標準情況。組織查處職業危害事故和違法違規行為。㈢負責新建、改建、擴建工程工程和技術改造、技術引進工程的職業衛生“三同時〞審查及監督檢查。負責監督管理用人單位職業危害工程申報工作。㈣負責依法管理職業衛生平安許可證的頒發工作。負責職業衛生檢測、評價技術效勞機構的資質認定和監督管理工作。組織指導并監督檢查有關職業衛生培訓工作。㈤負責監督檢查和催促用人單位依法建立職業危害因素檢測、評價、勞動者職業健康監護、相關職業衛生檢查等管理制度;監督檢查和催促用人單位提供勞動者健康損害與職業史、職業危害接觸關系等相關證明材料。㈥負責匯總、分析職業危害因素檢測、評價、勞動者職業健康監護等信息，向相關部門和機構提供職業衛生監督檢查情況。21精選課件人力資源社會保障部：㈠負責勞動合同實施情況監管工作，催促用人單位依法簽定勞動合同。㈡依據職業病診斷結果，做好職業病人的社會保障工作。全國總工會：依法參與職業危害事故調查處理，反映勞動者職業健康方面的訴求，提出意見和建議，維護勞動者合法權益。各有關部門要切實履行各自職責，在職業病防治工作部際聯席會議框架下，協調配合，共同做好職業病防治工作。22精選課件職業衛生監督

預防性職業衛生監督經常性職業衛生監督23精選課件預防性職業衛生監督

是指職業衛生監督機構依據國家在關職業衛生法律、法規和衛生標準,對各工業企業建設工程(新建、改建、擴建、續建及技術改進、技術改造)的全過程進行衛生學審查與評價的監督管理活動。

24精選課件預防性職業衛生監督程序：設計審查施工監督竣工驗收25精選課件三同時的定義：職業病防治法第16條明確規定；建設工程的職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時運行〔包括試運行〕或投入生產和使用，簡稱“三同時〞。建設工程：包括新建、改建、擴建和技術改造、技術引進工程等。26精選課件建設工程職業病危害預評價：是指取得省級以上人民政府平安生產監督管理部門資質認證的職業衛生評價機構，在建設工程可行性論證階段，依照國家有關職業衛生方面的法律、法規、標準、標準的要求，對建設工程可能產生的職業病危害因素進行識別、分析，預測其對工作場所和勞動者健康的危害程度，對泥采取的職業病防護設施的預期效果進行評價，對存在的職業衛生問題提出有效的防護對策，并提出科學、客觀、公正的預評價結論。27精選課件要求新建、擴建、改建建設工程和技術改造、技術引進工程可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向平安生產監督管理部門提交職業病危害預評價報告，平安生產監督管理部門作出審核決定并書面通知建設單位職業病危害預評價報告應當對建設工程可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施依法取得資質的職業衛生技術效勞機構應當按照?建設工程職業病危害預評價導那么?進行職業病危害預評價，并出具評價報告，評價報告應當公正、客觀職業衛生效勞機構應當對其出具的評價報告負責28精選課件建設工程職業病危害控制效果評價：是指在建設工程驗收前，對建設工程存在的粉塵、放射性物質、和其他有毒有害物質等因素的濃度、強度進行測定，對除塵、排毒、通風、照明、采光等各種職業衛生防護設施、輔助設施、應急救援設施和職業衛生管理進行評價的行為。評價的結論作為平安生產監督管理部門對建設工程竣工驗收的主要依據。29精選課件經常性職業衛生監督對法律、法規規章和標準等遵守情況的監督檢查對衛生制度和操作規程的監督檢查勞動過程和生產環境的監督檢查對防護措施的監督檢查對健康檢查制度的監督檢查對職業病報告的監督檢查30精選課件勞動者的權利接受職業衛生教育、培訓的權利獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治效勞的權利了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權利要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權利對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利拒絕違章指揮和強令沒有防護措施進行作業的權利參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，勞動者有獲得法律救濟的權利31精選課件用人單位的義務用人單位為勞動者創造的工作環境和工作條件，必須符合國家職業衛生標準和職業衛生要求用人單位為保障勞動者獲得職業衛生保護而采取的措施必須符合法律規定配備有效的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品優先采用有利于勞動者職業健康的新技術、新工藝、新材料進行職業病危害因素檢測、評價組織安排職業健康檢查和職業衛生培訓建立健全職業衛生檔案、職業健康監護檔案等承擔職業病危害的責任接受職業衛生檢查，并予以支持配合，不得拒絕和阻礙32精選課件工作場所的根本要求①、國家職業衛生標準和要求：工作場所的化學性、生物性職業危害因素的濃度、物理因素和其他職業有害因素的強度應當符合?工作場所有害因素職業接觸限值?。②、生產布局：布局要合理，有害作業和無害作業必須分開。③、職業病防護設施：盡可能采用機械化、自動化和密閉化生產工藝，防止直接操作，并應結合生產工藝采取通風措施。④、危害告知：用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。⑤、一般衛生設施：更衣間、洗浴間、食堂等。33精選課件工作場所的日常監管1、檢測和定期評價〔1〕日常監測：用人單位應當建立職業病危害因素監測系統，配備相應的監測設備，對存在或可能產生職業病危害的工作場所進行監測，及時發現、處理職業病危害隱患。〔2〕定期檢測、評價：由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術效勞機構進行。〔3〕檢測、評價結論定期向政府平安生產監督管理部門報告并向勞動者公布。存檔、上報、公布是用人單位必須履行的三項義務。2、防護設施管理:使用、維修、管理3、落實個人職業病防護措施:用人單位必須向勞動者提供符合防治職業病要求的個人使用的職業病防護用品，不符合要求的，不得使用。34精選課件職業健康監護監督管理職業健康監護，也稱職業醫學監護，它是根據勞動者的職業接觸史，對勞動者進行定期或不定期的有針對性的醫學健康檢查，連續性地監測勞動者健康開展狀況，并結合其他健康相關資料，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素之間關系的系統活動。目的：保護勞動者依據：?職業健康監護管理方法?2002年3月28日公布2007年重新修訂35精選課件內容：包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查、應急職業健康檢查和離崗后醫學隨訪以及職業健康監護檔案管理等。按照管理相對人的性質，可將職業健康監護分為對用人單位和醫療衛生機構的監督。對用人單位的監督：主要側重于檢查用人單位履行職業健康監護義務的情況，是否建立制度、檔案，是否制定方案、落實經費等。對醫療衛生機構的監督：側重于檢查是否具備資質、是否超范圍開展工作，工作是否標準等。36精選課件對用人單位的監督管理一、勞動者職業衛生保護權利1、教育、培訓的權利2、職業衛生效勞的權利3、賠償權利4、知情權5、拒絕冒險作業權、6、參與決策權7、檢舉、控告權37精選課件二、對用人單位的監督管理1、職業健康檢查工作方案2、職業健康檢查的組織落實職業健康檢查對象確實定：A、上崗前B、在崗期間C、離崗D、醫學隨訪對象E、應急職業健康檢查②檢查機構和檢查工程確實定：應選擇經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的醫療衛生機構進行檢查。職業健康檢查內容是根據勞動者接觸或擬接觸的職業病危害因素種類而確定。③物質保障38精選課件四、用人單位管理責任----監督用人單位履行職業病防治的義務，是職業衛生監督的主要內容1、設置職業衛生管理機構：用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。2、制定防治方案和實施方案：如職業病危害控制方案，職業病危害日常監測、檢測、評價方案，職業病危害防護設備和個人防護用品配置、維修、維護方案；體檢和健康監護方案；培訓方案；職業衛生專項經費預算、使用方案等。3、健全職業衛生管理制度：工作場所職業病危害因素監測、檢測與評價，職業健康監護，職業衛生培訓和職業衛生檔案管理是用人單位重要的職業衛生管理工作，應當健全相關的管理制度，落實責任制，確保這些重要制度的落實。39精選課件4、簽定勞動合同：對于要從事接觸職業病危害的勞動者，要把職業病危害告知作為勞動合同的必備條款，其內容包括：①勞動過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度②可能產生危害后果③提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品④工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇⑤職業衛生知識培訓教育⑥職業病防治規章制度和操作規程。5、勞動者的職業健康監護：用人單位組織勞動者按照方案進行職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查及離崗后的醫學隨訪。6、建立職業衛生檔案：①職業衛生檔案包括本單位的根本情況、生產工藝流程圖、防護設施使用登記情況、主要職業衛生問題、有害因素動態監測情況、職業健康體檢情況分析、職業病病人登記等主要內容。②勞動者健康監護檔案包括勞動者根本情況、職業史、既往史和職業危害接觸史、上崗前、在崗、離崗健康檢查結果及處理情況、職業禁忌等有關個人健康與職業史關系的檔案資料內容。檔案保存期限為長期。40精選課件7、參加工傷社會保險：工傷保險也稱職業傷害保險，是勞動者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害或者因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質等職業危害因素引起的職業病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的一項社會保險制度。8、落實防治專項經費9、保護特殊人群：未成年工、孕期、哺乳期的女職工41精選課件職業性健康體檢有什么意義?分幾類?職業性健康體檢是對接觸職業性有害因素的職工進行有針對性的體格檢查，職業性體檢包括就業前體檢、在崗期間定期體檢和離崗時體檢三類。〔1〕就業前體檢是指職工從事有害作業前〔包括調到有關工種工作前〕進行的體格檢查，通過體檢可以預先發現職業禁忌癥，同時也為今后進行定期體檢提供參考比較的根底資料。〔2〕在崗期間定期體檢是按一定時間間隔對有害作業職工進行的體檢，通過定期體檢，可早期發現職業病病人和可疑職業病者〔觀察對象〕，從而可進行及時治療處理。〔3〕離崗時體檢是指職工在離開從事有害作業時進行的全面體格檢查，通過體檢，可了解和判斷該勞動者從事該有害作業假設干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業病危害因素有關，分清健康損害責任。42精選課件為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查??職業健康監護管理方法?〔職業健康檢查工程及周期〕

崗前的職業健康檢查：是指對從事某種職業病有害因素作業的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業前的健康狀況，是否適合參加該有害作業，是否有職業禁忌等。為用人單位是否安排就業，尤其是否安排勞動者從事有職業病危害的作業提供客觀證據。

在崗期間的定期健康體檢：是按一定時間間隔對從事有害作業勞動者的健康狀況進行常規的必要的檢查。目的是及時發現職業病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發現有職業禁忌的勞動者或有與職業相關的健康損害者及時調離，安排適當的工作。43精選課件

離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內容與工程是依據勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業假設干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業病危害因素有關。44精選課件職業健康檢查結果處理妥善處理醫學建議職業禁忌癥：是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般那職業人群更易于遭受職業病危害因素損害、罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。②履行報告義務4、健康監護檔案檔案的建立和保管長期保存檔案的使用45精選課件職業健康監護檔案是記載勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診斷等有關個人健康與職業史關系的檔案資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業病危害評價提供依據。因此用人單位務必為每一個勞動者建立職業健康監護檔案。檔案保存期一般不應少于10年。當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實無償提供并在所提供的復印件上簽章認定。46精選課件對職業健康檢查機構監督管理

〔一〕資質管理根據?職業健康監護管理方法?的規定，職業健康檢查機構是指經省級以上衛生行政部門批準取得職業健康檢查資格的醫療衛生機構。1、職業健康檢查機構的條件：有獨立的法人資格；持有有效的?醫療機構執業許可證?；具有與開展職業健康檢查相適應的醫療衛生技術人員、儀器設備；有相應的工作場所；具有健全的職業健康檢查質量管理制度。2、審批程序向省級衛生行政主管部門提出申請，提交材料-----省衛生行政部門審核材料〔5個工作日內〕------組織評審組現場考核和評審，出具評審意見〔90個工作日〕-----省衛生行政部門作出批準或不予批準的決定〔20個工作日〕職業健康檢查機構資質證書有效期為4年。47精選課件〔二〕經常性監督管理1、職業健康檢查工作標準制訂職業健康檢查方案：指導用人單位確定檢查人群、檢查工程和檢查周期確定檢查工程和周期：根據所接觸的職業病危害因素類別，按?職業健康監護技術標準?的規定確定2、職業健康檢查結果的處理與報告職業健康檢查結果報告的內容：包括所有受檢者的檢查結果、患有可疑職業病的勞動者、職業禁忌以及出現異常情況人員的名單和處理建議、結合工作場所監測資料進行的健康損害原因分析、相應的干預措施、建議和需要向用人單位說明的其它問題。疑似職業病處理疑似職業病是指經健康檢查機構檢查發現，疑心患有職業病，但尚未經職業病診斷機構明確診斷的特定時間段的疾病狀態。報告責任48精選課件3、日常監督工作內容是否獲得?職業健康檢查機構批準證書??職業健康檢查機構批準證書?是否在有效期內是否超范圍開展健康檢查與批準時的工作條件比較，是否某些條件已降低或不存在機構的運作是否嚴重偏離其?程序文件?或?質量手冊?發現疑似職業病、職業病，是否告之勞動者、用人單位，是否報告衛生行政部門是否按統計年度匯總職業健康檢查結果，并報所在地衛生行政部門是否有其它違法行為49精選課件法律責任

安監總局第47號令規定：第四十八條用人單位有以下情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款：〔一〕未按照規定實行有害作業與無害作業分開、工作場所與生活場所分開的；〔二〕用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員未接受職業衛生培訓的。第四十九條用人單位有以下情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處10萬元以下的罰款：〔一〕未按照規定制定職業病防治方案和實施方案的；〔二〕未按照規定設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業衛生管理人員的；〔三〕未按照規定建立、健全職業衛生管理制度和操作規程的；〔四〕未按照規定建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案的；〔五〕未建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度的；〔六〕未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；〔七〕未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個體防護采取有效的指導、催促措施的；〔八〕工作場所職業病危害因素檢測、評價結果未按照規定存檔、上報和公布的。50精選課件第五十條用人單位有以下情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：〔一〕未按照規定及時、如實申報產生職業病危害的工程的；〔二〕未實施由專人負責職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；〔三〕訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；〔四〕未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；〔五〕未按照規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。第五十一條用人單位有以下情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：51精選課件〔一〕工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；〔二〕未提供職業病防護設施和勞動者使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和勞動者使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的；〔三〕未按照規定對職業病