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這是有關企業內部規章制度不合法的糾紛。為了加強管理，規范管理運作，企業都會制定各種各樣的內部規章制度，作為法律法規的延伸和具體，實現勞動過程的自治規范。目前我國沒有專門關于企業勞動規章制度的法律。《勞動合同法》第四條第1款規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”根據《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》（勞部發[1997]338號）的規定，勞動規章制度的內容主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理。企業也可以根據實際情況，制定一些其他相關的制度，例如員工招聘制度、考核標準、晉升條件，等等。那么企業應如何制定有效的規章制度，預防勞動糾紛的發生。

一、規章制度具有法律效力的四個要件

1.規章制度內容要合法

在實踐中，我國不少企業制定的內部規章制度違反國家規定的基本標準，例如：員工入職要交500元保證金，待勞動合同終止時予以退還；工資每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清；員工提出辭職，應交納崗前培訓的培訓費，按月工資的30％計算，等等，嚴重侵犯了員工的合法權益。本文開篇案例中電信公司敗訴的主要原因是內部制定的規章制度不符合法定要求，違反了國家《婚姻法》的相關規定。我國《婚姻法》第二條規定：“實行婚姻自由，一夫一妻，男女平等制度。”因此，企業的規章制度必須在現行法律的框架之內進行制定，不能違反現行法律法規。這里的“合法”應作廣義的理解，指符合所有的法律、法規和規章的規定，具體包括：憲法、法律、行政法規、地方法規、民族自治地方還要依據該地方的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政法規。

根據《勞動合同法》第八十條的規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，企業制定的規章制度合法是具有法律效力的基礎。

2.規章制度要科學合理

法律將規章制度的制定權利授予用人單位后，除了合法性之外，還產生“規章制度合理性”的問題。《勞動合同法》規定員工如果嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。但法律并沒有對什么是“嚴重違紀”和“重大損害”做出具體的規定，這些都需要用人單位在規章制度中作出明確、具體的規定。企業如果不予界定或界定不合理，界定權就交給仲裁機構或法院，企業失去主動權，多一層敗訴風險。企業如何把握好合理和不合理的“度”是一個難點，因為這是相對而言。一般情況下，如果這個規章制度能被企業的大多數員工認同，那就是合理，如果大多數員工認為不合理，那么這個規定就存在問題。

小李在公司擔任倉庫保管員，她在沒有告知單位的情況下，拿了倉庫里2盒餐巾紙。公司發現餐巾紙缺少后在內部開展調查。當問到小李時，她承認是自己拿了這幾盒餐巾紙，隨后將餐巾紙歸還了公司。公司認定此行為是盜竊行為，根據獎懲制度規定，“偷竊或盜用公司或同事財物”屬于嚴重違紀，予以開除。但小李辯稱她看到食堂的餐巾紙快用完，預先準備好讓飯堂管理員來拿，但飯堂管理員一直沒來拿，就放在自己的辦公桌下，認為自己并不屬于嚴重違紀，向勞動爭議仲裁委員會申訴。最后裁決小李的違紀行為并沒有達到嚴重程度，繼續履行勞動合同。本案中小李擅自拿了餐巾紙，在第一時間做出檢討，并將原物歸還，單位的利益并未遭受損害。因此，企業在制定規章制度時要盡量做到科學合理。

3.規章制度的制定要符合民主程序

企業制定的規章制度對企業管理能否起到有效作用關鍵在于執行，如果規章制度在制定過程中讓員工參與討論，體現員工的意愿，得到員工的認可，就能更順利地得到實施。根據《勞動合同法》第四條第2款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這就要求企業規章制度制定的行為是一個民主表決和集體協商的行為，而不再是企業職能部門制定、高層管理表決的過程。某公司《員工手冊》中有這樣一條規定：員工遲到3次即解除勞動合同。李某為該公司生產部一名車床工，在2007年5月～8月期間由于個人遲到3次，造成部門的停機事故，公司決定與其解除勞動合同。李某拒絕接受，理由是《員工手冊》不是依民主程序制訂，只是總經辦討論通過的。最后仲裁機構裁決：公司做出的解除勞動合同的行為無效，不符合民主程序。

4.規章制度制定后要向員工公示

作為企業內部的規章制度，要對其適用的對象進行公示，未經公示的企業內部規章制度，員工無所適從，不知道哪些行為屬于違紀行為，對員工不具有約束力。《勞動合同法》第四條第3款規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

不少企業將制定好的規章制度掛在公司內部的網站或者貼在宣傳欄、食堂門口等視為已經將規章制度告知員工。企業如果將網站公布、公告欄公布作為告知的證據，容易引起勞動糾紛，也將面臨敗訴。因為員工可以說我去食堂吃飯，并不是去看通知或者“我從來不上網，

不知道有這樣的制度”等等。因此，有效的制度必須經過公示，常用的公示方法包括：

（1）員工手冊發放法：企業可以制作一份《員工接受書》，放在《員工手冊》最后一頁，一式兩份，公司一份，員工一份。《員工接受書》內容如下：“本人確認已閱讀了由x年x月x日起生效的公司《員工手冊》，清楚了解了手冊的全部內容，并同意接受此手冊的全部內容”，讓員工簽上本人姓名和日期。

（2）會議宣傳法。企業通過召開會議向員工介紹規章制度，并設計一份《與會人員簽到表》，做好會議紀要，把會議的主題、時間、地點、與會人員、會議內容等詳細記錄。

（3）勞動合同約定法。將規章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中約定“下列規章制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認可下列制度。”

（4）傳閱法。公司將制定好的規章制度每個部門發一份，并要求每名員工閱讀后簽名確認，表示知悉并認可該份制度，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據保留。

二、規章制度制定和執行中要注意的問題

1.明確規章制度的效力范圍

規章制度制定時要明確其效力范圍，也就是對那些人有效、在哪些場合有效，適用于哪些事情，什么時候生效，有無溯及力等。某公司人力資源部經理在制定《考勤制度》時為了討上司歡心，將適用人員改為“該《考勤制度》適用于除總經理和副總經理外的所有員工”，在制度公示后不久，公司的王副總整天無心工作，并連續曠工15天，董事長要人事專員根據《考勤制度》相關規定與王副總解除勞動合同，卻發現該制度不適用于副總。因此，企業在制定考勤制度、獎懲制度等一般性制度時，適用對象宜廣不宜窄。另外，在外資企業，規章制度最好有兩種文本，對規章制度的各種文本的效力進行規定。

2.規章制度不能規定本應在合同中約定的事項

規章制度是企業單方面制定的，雖然有民主程序，經過職工代表大會或全體職工的討論、協商，但由于受很多程序上實際操作的限制，企業仍然享有較大的自主權。而勞動合同中的事項，都是雙方當事人協商確定的事項。兩者有著本質的區別。因為規章制度并不一定要與全體員工討論。因此，在實踐中，凡是應當由雙方協商確定的事項，沒有經過協商，而由企業單方面在規章制度中明確規定時，一般情況下，都不會作為審理案件的依據。

3.規章制度的執行結果要送達給員工

規章制度的制定為了執行，將執行結果運用于員工管理的前提條件是將執行結果送達給員工，沒有送達給員工的執行結果無效，對員工不具法律效力。某公司根據內部獎懲制度，以小李記大過兩次為由與其解除勞動合同。小李承認上星期五由于上夜班睡覺被記大過1次，但怎么計算也沒有2次。公司拿出一張半年前小李上班私自外出記大過1次，卻沒有小李簽名的通知單作為證據。法院判決半年前的記過通知單沒有送達，該次執行結果無效，繼續履行勞動合同。因此，企業必須將規章制度的執行結果進行有效送達，具體方式有：

（1）直接送達。將執行結果以書面形式送達給員工本人，由其簽收。

（2）間接送達。直接送達有困難的，可將書面的執行結果送達給員工的成年家屬代收，并設計一份書面簽收單，由代收人簽字證明某年某月某日收到了公司的xxx規章制度的執行結果。

（3）郵寄送達。通過郵局掛號信或快遞方式送達，并在快遞單上注明快遞的內容，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。

（4）公告送達：在受送達人下落不明或采取上述方法均無法送達時，而將需送達的執行結果予以公告，公告經過60天視為已經送達。例如：xxx同志，根據公司的《獎懲制度》，你營私舞弊，虛報假賬，公司決定與你解除勞動合同，合同解除時間為2008年5月10日。因公司與你聯系未果，請你自本通告刊登之日起30日內到公司辦理解除勞動合同等相關手續。逾期不辦，后果自負。特此通告送達。”

只有遵循合法性、合理性原則，符合民主程序并向員工公示后的規章制度才具有法律效力，才能保障員工依法享有的勞動權利和履行的勞動義務，避免勞動糾紛的發生。規章制度建立并完善后，企業應嚴格按照規章制度執行，將勞動關系納入正常有序的制度管理范疇。參考文獻：

[1]郭文龍：規章制度制定程序的合法性是處理爭議依據的法定前提[j].中國勞動，2005，（06）

[2]王學華劉淵愷：案例解析勞動規章制度的法律效力[j].中國人力資源開發，2007，（03）

2.規章制度不能規定本應在合同中約定的事項

規章制度是企業單方面制定的，雖然有民主程序，經過職工代表大會或全體職工的討論、協商，但由于受很多程序上實際操作的限制，企業仍然享有較大的自主權。而勞動合同中的事項，都是雙方當事人協商確定的事項。兩者有著本質的區別。因為規章制度并不一定要與全體員工討論。因此，在實踐中，凡是應當由雙方協商確定的事項，沒有經過協商，而由企業單方面在規章制度中明確規定時，一般情況下，都不會作為審理案件的依據。

3.規章制度的執行結果要送達給員工

規章制度的制定為了執行，將執行結果運用于員工管理的前提條件是將執行結果送達給員工，沒有送達給員工的執行結果無效，對員工不具法律效力。某公司根據內部獎懲制度，以小李記大過兩次為由與其解除勞動合同。小李承認上星期五由于上夜班睡覺被記大過1次，但怎么計算也沒有2次。公司拿出一張半年前小李上班私自外出記大過1次，卻沒有小李簽名的通知單作為證據。法院判決半年前的記過通知單沒有送達，該次執行結果無效，繼續履行勞動合同。因此，企業必須將規章制度的執行結果進行有效送達，具體方式有：

（1）直接送達。將執行結果以書面形式送達給員工本人，由其簽收。

（2）間接送達。直接送達有困難的，可將書面的執行結果送達給員工的成年家屬代收，并設計一份書面簽收單，由代收人簽字證明某年某月某日收到了公司的xxx規章制度的執行結果。

（3）郵寄送達。通過郵局掛號信或快遞方式送達，并在快遞單上注明快遞的內容，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。

（4）公告送達：在受送達人下落不明或采取上述方法均無法送達時，而將需送達的執行結果予以公告，公告經過60天視為已經送達。例如：xxx同志，根據公司的《獎懲制度》，你營私舞弊，虛報假賬，公司決定與你解除勞動合同，合同解除時間為2008年5月10日。因公司與你聯系未果，請你自本通告刊登之日起30日內到公司辦理解除勞動合同等相關手續。逾期不辦，后果自負。特此通告送達。”

只有遵循合法性、合理性原則，符合民主程序并向員工公示后的規章制度才具有法律效力，才能保障員工依法享有的勞動權利和履行的勞動義務，避免勞動糾紛的發生。規章制度建立并完善后，企業應嚴格按照規章制度執行，將勞動關系納入正常有序的制度管理范疇。參考文獻：

[1]郭文龍：規章制度制定程序的合法性是處理爭議依據的法定前提[j].中國勞動，2005，（06）

[2]王學華劉淵愷：案例解析勞動規章制度的法律效力[j].中國人力資源開發，2007，（03）

第二篇：企業的規章制度XX縣區華美塑業有限公司規章制度

一、組織機構與職責：

1、公司成立由總經理任主任，各車間負責人為成員的安全生產辦公室，其主要職責是：

（1）研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃。

（2）制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況執行監督檢查。

（3）組織有關部門研究制定方針職業危害的措施，并監督執行。

（4）根據有關規定，制定本公司的勞動保護用品發放標準，并監督執行。

（5）監督日常安全生產工作，組織開展安全生產大檢查，及時消除生產安全事故隱患。

（6）遇到特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。并立即報告上級研究處理。

（7）總結推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

（8）傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告協助有關部門提示防止事故的措施，并監督其按時實施，及時、如實報告生產安全事故。

（9）對公司外部的信息和基層情況上傳下達，做好信息反饋工作。

2、各生產車間組織安全小組，主要負責：

（1）對本車間的員工進行安全生產教育。

（2）制定安全生產實施細則和操作規程。

（3）實施安全生產監督檢查。

（4）貫徹執行安全生產辦公室的各項安全指令，確保生產安全。

3、安全生產負責人。各車間負責人是本公司安全生產的第一責任人，分管生產的小組長和兼職安全生產管理員是本公司安全生產的主要責任人。

4、安全生產小組組長由各車間主管擔任，并配備安全生產兼職管理員。

5、各車間必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。

6、各車間安全管理員要協助本部門主管執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本部門安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

7、各車間生產安全員要經常檢查，督促班組人員遵守安全生產制度和操作規程，愛護生產設備和安全生產防護裝置、設施和勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告上級或安全員，并迅速予以排除。

8、對新員工、臨時工、實習人員必須先進行安全生產的三級教育（即生產部門、車間或班組、生產崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須經過再次培訓再上崗。

9、對特殊工種的在崗人可以，必須進行經常性的安全培訓教育。

二、工程，設備儀器

1、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

2、電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠地接地和接零保護措施。

3、凡新建、擴建、改建的生產場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（三同時）

4、工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保

護設施的設計方案、完成情況和品質評價報告。經有關部門驗收并簽名蓋章后，方可施工、投產。未經同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。

5、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設備。

6、生產用房，建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢通，要有足夠的光線；為生產所設的有危險的處所，必須有安全設施和明顯的安全標志。

7、雇請外單位人員在本公司的場所進行施工作業時，主管部門應加強管理，對違反作業規定并造成公司嚴重損失者，需索賠并嚴加處理。

8、被雇請的施工人員作業時，須在保安處登記，需明火作業者須備案登記。

三、員工勞動安全和保護

1、根據工作性質和勞動條例，為員工配備或發放個人防護用品，各部必須教育職工正確使用，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監督測試。對超國家標準的有毒、有害作業點，應進行技術改造和采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業人員的健康水平。

3、禁止年齡未滿18周歲的員工，從事工作。

4、堅持不定期的安全生產檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全

檢查，每年不少于四次。各生產車間每月安全檢查，每月安全檢查不少于一次，各班組應實行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。

5、發現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統一安排整改。

四、事故的處理和獎懲

1、公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全辦組織評選安全生產先進，加以表彰。

2、凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關人員給予處罰，并追究其法律責任。

3、對事故責任者視情節給予批評教育、經濟處罰、行政處分、觸及法律依法輪處。

4、發生事故的車間必須按照事故處理程序進行事故處理。

（1）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員或防止事故擴大，需要移動現場物件時，須做出標志，詳細記錄或拍照。

（2）立即向單位主管部門報告，主管部門立即向公司安全辦報告。

（3）開展事故調查，分析事故原因，公司安全辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，于15-30天內向有關政府職能部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受組織的監督。

（4）制定整改防范措施。

（5）對事故有責任的人做出適當的處理。

（6）通過對事故通報和事故分析會等形式教育員工。

5、對于員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處。

（1）不執行有關規章制度。條例。規程自行其是的。

（2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施無力的。

（3）不接受主管部門管理監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

（4）對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的

（5）對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的。

（6）延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的

（7）違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的

（8）擅自動用“危險”等標志的設備、機器、開關、電閘、信號等

（9）不服從指揮和勸告，進行違章作業的

（10）施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤

以上制度自頒發之日起執行

第三篇：企業規章制度規章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

第二條制訂本制度的指導思想。以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條本制度僅適用本公司全體員工。

第二章員工試用

第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

第五條新員工應聘時，應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

第三章工作紀律與員工守則

第六條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第七條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第八條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第九條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第十條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

第十一條員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度。

第十二條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）崗位員工要做好機器設備的保養、維修和使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知班組長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向班組長、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第四章考勤和請假制度

第十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司部作出決定，并發書面通知執行。

第十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第十五條考勤包括。出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班等項目。第十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在當月月底前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發工資和扣罰款的考勤依據。

第十七條有事、有病必須向部門經理或主管請假，病假須提供縣級醫院以上的證明，不得無故曠工；班長有1天假批準權，部門經理或主管有2天假批準權，3天及3天以上假須經總經理批準。

第十八條請假必須事先當面請假，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續，假期不發工資、補貼；

第十九條未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗者，均以曠工論處；第二十條員工因故辭職，應提前30天向部門經理或主管提交《辭職報告》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

第二十一條員工辭職由總經理批準，辭職獲準后，辦理移交手續。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第五章工資福利

第二十二條實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少按職務、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由公司自行確定。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第二十三條全公司的工資管理由公司辦、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放，公司的發工資日為次月下旬。

第二十四條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現，不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第二十五條員工可享受每年十一天法定假日，元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

第二十六條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"宿舍管理規定"。第二十七條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立養老及醫療保險制度。

第六章安全質量

第二十八條企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第二十九條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第三十條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第三十一條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

三十二條做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度。

第七章衛生守則

第三十三條辦公室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第三十四條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第三十五條不準任意攀摘、損壞、挪用公司區周圍的綠化帶、花草、樹木。第三十六條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第八章獎懲制度

第三十七條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第三十八條對于有下列幾個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

（1）對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

（2）為維護本公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

（3）對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

（4）在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

（5）其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第三十九條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

第四十條對犯有以下過失行為的員工，給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

（1）對不服從管理人員工作安排的員工，作曠工處理。

（2）對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

①上班遲到、早退10分鐘之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

②穿拖鞋上班的；

③工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；④在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

⑤亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

⑥用水后龍頭不關的；

⑦未經批準擅自留宿外來人員的；

⑧有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

（3）對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；

①當月上班遲到，早退累計已達到三次，第四次及其以上的；

②曠工半天的：

③工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

④非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

⑤非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

⑥在本公司范圍內干私活的；

⑦上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

⑧多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

（4）對犯有以下過失行為的員工，處予30-100元的罰款；

①曠工一天的；

②謊報虛報考勤的；

③在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

④隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

⑤有賭博或打架斗毆行為的；

⑥有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

⑦因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

⑧發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

⑨違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

⑩占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

第四十一條員工有下列情形之一的，企業可以即時辭退：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養的；

（6）企業依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十二條有下列情形之一，企業提前30天書面通知員工，可以辭退：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）損害企業形象，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

（5）無故曠工，經教育不改的；

（6）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

（7）工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

（8）企業生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（9）法律、法規、規章規定的其他情形。

第九章附則

第四十三條"制度"各條規定自發布之日起執行。

第四十四條本制度各條規定解釋權屬公司辦。

2010年8月1日

第四篇：企業規章制度企業規章制度-物業管理

一、目的：

規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

二、適用范圍：

新天美地花園物業管理公司所有工作人員。

三、職責：

3.1**物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

3.2各部門負責人要對員工進行規章制度

教育，并全面貫徹下去。

四、關于服裝、裝束

4.1進公司必須穿好工作服；

4.2工作服要干凈；

4.3進公司須戴工作證；

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理；

4.7公司發放的安全鞋僅限在廠內使用；

4.8公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關于上班時間

5.1時間為上午

8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得無故遲到、早退、外出；

5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）；

5.4嚴禁無故曠工；

5.5上、下班必須簽到；

5.6不許代別人簽到；

5.7不得涂改簽到表。

六、關于廠內設備和備件

6.1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；

6.2注意整理整頓；

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西；

6.4嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼；

6.5節約用水，用電，不得浪費；

6.6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；

6.7凡盜竊本公司財物，從嚴處理；

6.8設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。

七、其它

7.1服從上司的命令；

7.2發生事情必須立即上報、聯絡；

7.3嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾；

7.4嚴禁在花園內吸煙；

7.5不準喧嘩、賭博；

7.6不準盜竊他人或公司內的東西；

**物業管理公司規章制度

1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；

2、離開作業現場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；

3、嚴禁在辦公室私用電話；

4、除急事外不許接聽私人電話；

5、未經許可不準在公司內演說集會示威；

6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；

7、不許在公司內打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；

8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經發現，即時開除并扣除所有工資；

違反以上規章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。

望各位雇員嚴格遵守。

關于上班時間

1、無故早退或遲到，罰款5元，

2、無故曠工一天扣除2天工資；

3、曠工連續3天，按自動離職處理；

4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元；

5、發現代人簽到，一律罰款20元；

6、擅自涂改簽到表，一律罰款20元。

（所罰款項存用于公司活動基金）

關于花園內設備和備件

1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節較為嚴重者，則警告并罰款5元；

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人；

3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資20；

4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價2倍賠償；

5、在公司或花園內張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元；

6、設備引起故障擅動機器而導致設備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。

其它

1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開除處理。

2、疏忽報告或聯絡而受到損害，則嚴重警告并罰款10元。

3、在公共場所或花園內吸煙，則罰款10元；

4、發現喧嘩、賭博，按嚴重警告且罰款20元處理，情節嚴懲者以開除處理；

5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理；

6、上班時間內怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款10元起。情節嚴重者開除處理。

7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款10元。

8、內部培訓時間無故不到者，罰款10元，并給予警告。

員工考勤和休假的規定

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定

（一）考勤

1.考勤內容

①上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

②未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

③工作時間未經領導

批準離開工作崗位者，為擅離職守；

④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

①對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

②對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金，

曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10。連續曠工10，或一年內累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。

表一

曠工天數0.51天1.5天2天一年累計10天一年累計15天

扣工資255075100扣年終各項獎金除名

3.請假辦法

①公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。

②調遣假

員工異地調動，因要處理個人瑣事給一天公假。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關規定給予補發加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資÷26天×1.5×加班天數；法定假日加班費：工資÷26天×2×加班天數計算。

（二）休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托別人或電話告假，回來上班后再補請假條。

3.婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間給假。

5.產假、計劃生育假

①女員工產假按下列標準核給（發基本工資）

表二

假期內容假期天數說明

產假90天難產或雙胞胎加14天假

晚育假15天年滿25周歲生育為晚育

獨生子女假35天憑獨生子女證核給

②臨時工產假56天，發60的工資。

③產婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75發給，其他補貼照給。

④接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

▲放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不安排重體力勞動；

▲經計劃部門批準取宮內節育器的，休息2天；

▲懷孕不滿3個月人工流產的，休息7天，3個月以上的休息15天；

6.病假

①員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假；

②有薪病期3天。4天以上按以下規定執行

表三

連續工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上

三個月內病假工資506080100

連續病假六個月以上建議離職并補發一個月基本工資。

7.事假

員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。

8.探親假

①探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等；

②員工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節、假日）不包括路程，路程根據實際需要核給；

③探親假給予基本工資。（以提供路程票為準，否則以事假論）

④在本公司休過年假者，不再適用此條。

9.年假

①凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規定。

②在本年度病、事假累計超過3個月或工傷假超過3個月者，當年不再享受年假，曠工累計兩日者，當年不再享受年假。

③受過各種公司處分、警告者，當年不再享受年假。

10.說明

本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行，執行過程中如有上級領導新的指示、規定再另行通知。

第五篇：企業規章制度企業規章制度

第一章總則

1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。

2、本手冊解釋權屬中心辦公室。

3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。

第二章員工守則

1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。

1.2凡本公司所屬員工，除法律法規另有規定者外，必須遵守本手冊規定。

1.3凡本手冊所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

2.1聘用關系

2，

1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區別。

聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照XX市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。

2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；

（5）經指定醫院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規定的其他情形者。

2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫院之合格體檢表；

（3）學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發還，復印件留存）

（4）退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。

經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；

（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；

（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;

（6）無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事責任者；

（8）本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：

（1）員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。

2.1.8本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2勞動合同

依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。

勞動合同期限。分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。

2.3工作時間

員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。

2.4培訓（略）

2.5調職（略）

2.6離職（略）

2.7退休（略）

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。

2.9人事記錄（略）

2.9.2公司上崗證：

（1）簽發（略）

（2）遺失和補發上崗證（略）

2.9.3鑰匙（略）

3.1薪酬政策

公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。

員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。

員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。

個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。

3.2發薪日（略）

3.3加班費

公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。

4.1法定假（略）

4.2公司假（略）

4.3年休假（略）

4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。

4.4.2病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算（略）

4.4.3長病假

當員工因嚴重疾病（需經公司確認）連續病假三個月或年內累計病假180天，并在合同期內的員工，參照國家規定，停發基本工資，適當給予生活補助費，標準為XX省最低工資的80%.

4.5工傷假

工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。

4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4.6.5試用期內的員工，一般不得請事假。

4.6.6事假的審批權限：

請假1天，由部門經理批準；

請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室（人事）批準；

請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。

4.7婚假（略）

4.9哺乳假（略）

4.10探親假

4.10.1探望配偶（略）

4.10.2探望父母（略）

4.10.3路程時間及往返車費（略）

4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序（略）

4.11喪假（略）

4.12請假手續、權限

4.12.1員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。

4.12.2員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。

4.12.3審批權限（略）

4.13醫療

4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。

4.13.2員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。

4.13.3員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。

4.13.4員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。

4.17獨生子女（略）

4.18生活設施（略）

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。

4.19.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。

4.19.3為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；

5.1養老保險

員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。

5.2待業保險

員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。

5.3住院保險

員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。

5.4人身意外保險

如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。

5.5公積金

根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。

5.6員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6員工有養老保險、待業保

險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。

6.1績效評估（略）

6.2考績標準（略）

6.3升職、加薪（略