Word版本，下載可自由編輯職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得(5篇）職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲（1）

關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有肯定的熟悉和理解，系統(tǒng)的敘述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)收獲體會(huì)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)收獲體會(huì)中新提出來(lái)的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過(guò)一篇職業(yè)化培訓(xùn)收獲體會(huì)的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在學(xué)問(wèn)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括：職業(yè)化素養(yǎng)；職業(yè)化行為規(guī)范；職業(yè)化技能。我覺(jué)得說(shuō)的很全面，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)收獲體會(huì)中提了一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是不是家？因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)不能引領(lǐng)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你進(jìn)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里能夠有很多自己的伴計(jì)，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此能夠選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來(lái)的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分獲得，在家里能夠隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不樂(lè)觀努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命和獲得更大提升的機(jī)會(huì)，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚(yú)”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚(yú)”———工資，而看不到自己的“漁”———閱歷、力量和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己閱歷的增長(zhǎng)、力量的提升才是最大的財(cái)寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

2、我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上假如你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的進(jìn)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)收獲體會(huì)中的一些思索，一個(gè)互動(dòng)提問(wèn)，問(wèn)大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問(wèn)能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來(lái)聽(tīng)完課后總結(jié)，自己可能離80分還有肯定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地強(qiáng)化。

其它讓我思考的一個(gè)問(wèn)題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特殊是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否能夠增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫忙他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并利用對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫忙他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提升，增加自信念，提升工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少伴計(jì)，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi)有歡樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺(jué)，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)收獲體會(huì)，同時(shí)也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲（2）

—職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲時(shí)間飛逝，不知不覺(jué)間已步入職場(chǎng)5年，關(guān)于職業(yè)化的話題，不管是身邊的伴計(jì)、同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是職場(chǎng)中的各類精英，都在說(shuō)，都在談各人的收獲體會(huì)。參與了戚童老師主講的本次職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練，使我將以前所聽(tīng)到的、體會(huì)到的零零碎碎職業(yè)化信息，在腦海中形成完整的概念。由于本次授課的內(nèi)容量較大，下面我選取了跟最近工作比較相關(guān)的溝通問(wèn)題，粗淺地談一下自己的感受。人與人之間最珍貴的是真誠(chéng)、信任和敬重。其橋梁是溝通。假如這個(gè)世界缺少了溝通，那將是一個(gè)不行想象的世界。能夠這樣說(shuō)，沒(méi)有溝通就沒(méi)有人際的互動(dòng)關(guān)系，人與人之間關(guān)系，就會(huì)處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態(tài)，會(huì)消失誤會(huì)、扭曲的局面，給工作和生活帶來(lái)極大的害處。信息時(shí)代的到來(lái)，工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快，人與人之間的思想需要強(qiáng)化溝通；社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，信息層出不窮，現(xiàn)代行業(yè)之間迫切需要互通信息，這一切都離不開(kāi)溝通。

對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，良好的溝通能夠使成員認(rèn)清形勢(shì)，使決策更加有理、有效，建立組織共同的愿景。主管能夠利用溝通，引領(lǐng)屬員更好地工作；屬員能夠利用溝通，更好地理解、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策；同事之間能夠利用溝通，更加精誠(chéng)團(tuán)結(jié)親密合作。在一個(gè)組織里，全部的決策和共識(shí)，都是利用溝通來(lái)達(dá)成的。

溝通是管理工作的靈魂，是提升工作效率，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，滿意各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達(dá)或下情上傳等。不論溝通是否有效，溝通構(gòu)成了我們?nèi)粘９ぷ髦械闹饕糠帧９芾砉ぷ髦?0%的錯(cuò)誤是由于不擅長(zhǎng)溝通造成的。勝利的公司管理人士通常會(huì)將90%以上的工作時(shí)間用于部屬之間的良性溝通之中。利用清楚的指導(dǎo)與決策節(jié)約時(shí)間與精力，削減重復(fù)勞動(dòng)，提升工作效率。提升他人和自己對(duì)工作的滿足度，用非強(qiáng)制性策略影響或激勵(lì)他人。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率和布滿生氣，賴于下情能為上知，上意能快速精確?????地下達(dá)，部門之間互通信息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺(jué)到企業(yè)對(duì)自己的敬重和信任，因而產(chǎn)生極大的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，此外，良好溝通還能削減沖突，化解沖突、澄清疑慮、消退誤會(huì)，增加團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部分散。舉個(gè)例子，在國(guó)投公司負(fù)責(zé)建設(shè)的項(xiàng)目中，西山供水工程與西山旅游大路工程有好多路段線型重復(fù)，且存在先修管道后修路的問(wèn)題，由于我所在供水管理部與西山旅游大路項(xiàng)目部在施工期間缺乏溝通，曾經(jīng)消失過(guò)修路損壞管道，修管道損壞路面的情況，后在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，兩個(gè)項(xiàng)目部建議了有效的溝通，在工程施工后期，削減了很多不必要的損失。

由此可見(jiàn)，溝通在企業(yè)管理中的重要性。以溝通管理企業(yè)，就是以勝利鍛造企業(yè)豐碑。孫武云：上下同欲，士可為之死，為之生。只有溝通才能制造如此和諧的境界，從而贏得人心，分散出一股股沖天士氣，支撐起企業(yè)大廈。

為了更好的溝通，在企業(yè)管理中就需要做好以下幾點(diǎn)：

一、要理解溝通的定義。溝通指的是在工作中激活動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)委派工作并向全部的員工進(jìn)行傳達(dá)時(shí)（或是反向傳遞信息時(shí)）所做出的特定的行為和技巧要達(dá)到的目的。溝通影響著工作的績(jī)效，因此，假如你想有一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，你就需要確立有效的溝通來(lái)確保你能獲得好的結(jié)果。缺少了良好的溝通渠道，工作就很可能會(huì)失敗。勝利的管理者都典型地具有良好的溝通技巧，這里包括能夠有效地給出工作內(nèi)容，傾聽(tīng)反饋并采用行動(dòng)，在團(tuán)隊(duì)成員之間培育融洽的氣氛。

二、制定方案來(lái)解決關(guān)鍵性事務(wù)方案要有條理性，做到有始有終，對(duì)每一項(xiàng)目標(biāo)要跟蹤究竟。質(zhì)量管理體系中有PDCA的管理要求，P—方案；D—落實(shí)；C—檢查；A—改進(jìn)可見(jiàn)，不管你是否喜愛(ài)，溝通是任何一個(gè)項(xiàng)目之中最重要的成分。絕大多數(shù)項(xiàng)目的勝利，不管是由一個(gè)特地的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)還是一個(gè)跨部門的團(tuán)隊(duì)來(lái)運(yùn)作，都取決于至關(guān)重要的溝通技能和技巧。

三、有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，但它卻是一個(gè)工作基礎(chǔ)，你能夠利用它來(lái)建構(gòu)你的團(tuán)隊(duì)，顯示你的領(lǐng)導(dǎo)力量并供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)的指導(dǎo)。你需要從基礎(chǔ)動(dòng)身來(lái)打算使用如何來(lái)補(bǔ)救工作溝通不順的現(xiàn)狀。當(dāng)信息輸入之后無(wú)法獲得輸出時(shí)，溝通實(shí)際上就是封閉的。在一部分團(tuán)隊(duì)成員能夠訪問(wèn)到一些準(zhǔn)確的信息，其他成員不能的狀況下會(huì)消失溝通封閉。管理者的`關(guān)鍵性職責(zé)就是供應(yīng)定期的信息反饋，例如狀況匯報(bào)，工作日志，會(huì)議記錄或僅僅是一張發(fā)表工作信息的通知、便條。你應(yīng)當(dāng)供應(yīng)一個(gè)完整準(zhǔn)確的工作信息來(lái)避讓團(tuán)隊(duì)中消失錯(cuò)誤的溝通和混亂。

四、在溝利用程中達(dá)到平衡我常常會(huì)想到客戶經(jīng)理在最初訂單時(shí)給客戶留下的極大的期望。經(jīng)理說(shuō)道，“我的大門永久向你們放開(kāi)”或是“我將給你供應(yīng)全部你所需要的信息”。但是，產(chǎn)品交貨之后，事情就完全不同了。這里的關(guān)鍵因素就是客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)促進(jìn)項(xiàng)目的溝通并鼓舞公開(kāi)，允許團(tuán)隊(duì)成員獲得正確的信息來(lái)完成他們的目標(biāo)。記住客戶經(jīng)理需要培育更加公開(kāi)和透亮?????的溝通溝通。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)的溝通工作中需要達(dá)到正確的平衡。這里的重要因素涉及對(duì)產(chǎn)品整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的管理方式的溝通，包括產(chǎn)品相關(guān)信息是如何流入和流出的。你還應(yīng)當(dāng)有一個(gè)簡(jiǎn)明和清楚的溝通方案來(lái)明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和你所使用的溝通方式。

職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲（3）

溝通在企業(yè)中的重要作用

—職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲時(shí)間飛逝，不知不覺(jué)間已步入職場(chǎng)5年，關(guān)于職業(yè)化的話題，不管是身邊的伴計(jì)、同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是職場(chǎng)中的各類精英，都在說(shuō)，都在談各人的收獲體會(huì)。參與了戚童老師主講的本次職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練，使我將以前所聽(tīng)到的、體會(huì)到的零零碎碎職業(yè)化信息，在腦海中形成完整的概念。由于本次授課的內(nèi)容量較大，下面我選取了跟最近工作比較相關(guān)的溝通問(wèn)題，粗淺地談一下自己的感受。人與人之間最珍貴的是真誠(chéng)、信任和敬重。其橋梁是溝通。假如這個(gè)世界缺少了溝通，那將是一個(gè)不行想象的世界。能夠這樣說(shuō)，沒(méi)有溝通就沒(méi)有人際的互動(dòng)關(guān)系，人與人之間關(guān)系，就會(huì)處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態(tài)，會(huì)消失誤會(huì)、扭曲的局面，給工作和生活帶來(lái)極大的害處。信息時(shí)代的到來(lái)，工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快，人與人之間的思想需要強(qiáng)化溝通；社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，信息層出不窮，現(xiàn)代行業(yè)之間迫切需要互通信息，這一切都離不開(kāi)溝通。

對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，良好的溝通能夠使成員認(rèn)清形勢(shì)，使決策更加有理、有效，建立組織共同的愿景。主管能夠利用溝通，引領(lǐng)屬員更好地工作；屬員能夠利用溝通，更好地理解、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策；同事之間能夠利用溝通，更加精誠(chéng)團(tuán)結(jié)親密合作。在一個(gè)組織里，全部的決策和共識(shí)，都是利用溝通來(lái)達(dá)成的。

溝通是管理工作的靈魂，是提升工作效率，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，滿意

各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達(dá)或下情上傳等。不論溝通是否有效，溝通構(gòu)成了我們?nèi)粘９ぷ髦械闹饕糠帧９芾砉ぷ髦?0%的錯(cuò)誤是由于不擅長(zhǎng)溝通造成的。勝利的公司管理人士通常會(huì)將90%以上的工作時(shí)間用于部屬之間的良性溝通之中。利用清楚的指導(dǎo)與決策節(jié)約時(shí)間與精力，削減重復(fù)勞動(dòng)，提升工作效率。提升他人和自己對(duì)工作的滿足度，用非強(qiáng)制性策略影響或激勵(lì)他人。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率和布滿生氣，賴于下情能為上知，上意能快速精確?????地下達(dá)，部門之間互通信息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺(jué)到企業(yè)對(duì)自己的敬重和信任，因而產(chǎn)生極大的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，此外，良好溝通還能削減沖突，化解沖突、澄清疑慮、消退誤會(huì)，增加團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部分散。舉個(gè)例子，在國(guó)投公司負(fù)責(zé)建設(shè)的項(xiàng)目中，西山供水工程與西山旅游大路工程有好多路段線型重復(fù)，且存在先修管道后修路的問(wèn)題，由于我所在供水管理部與西山旅游大路項(xiàng)目部在施工期間缺乏溝通，曾經(jīng)消失過(guò)修路損壞管道，修管道損壞路面的情況，后在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，兩個(gè)項(xiàng)目部建議了有效的溝通，在工程施工后期，削減了很多不必要的損失。

由此可見(jiàn)，溝通在企業(yè)管理中的重要性。以溝通管理企業(yè)，就是以勝利鍛造企業(yè)豐碑。孫武云：上下同欲，士可為之死，為之生。只有溝通才能制造如此和諧的境界，從而贏得人心，分散出一股股沖天士氣，支撐起企業(yè)大廈。

為了更好的溝通，在企業(yè)管理中就需要做好以下幾點(diǎn)：

一、要理解溝通的定義。溝通指的是在工作中激活動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)委派工作并向全部的員工進(jìn)行傳達(dá)時(shí)（或是反向傳遞信息時(shí)）所做出的特定的行為和技巧要達(dá)到的目的。溝通影響著工作的績(jī)效，因此，假如你想有一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，你就需要確立有效的溝通來(lái)確保你能獲得好的結(jié)果。缺少了良好的溝通渠道，工作就很可能會(huì)失敗。勝利的管理者都典型地具有良好的溝通技巧，這里包括能夠有效地給出工作內(nèi)容，傾聽(tīng)反饋并采用行動(dòng)，在團(tuán)隊(duì)成員之間培育融洽的氣氛。

二、制定方案來(lái)解決關(guān)鍵性事務(wù)方案要有條理性，做到有始有終，對(duì)每一項(xiàng)目標(biāo)要跟蹤究竟。質(zhì)量管理體系中有PDCA的`管理要求，P—方案；D—落實(shí)；C—檢查；A—改進(jìn)可見(jiàn)，不管你是否喜愛(ài)，溝通是任何一個(gè)項(xiàng)目之中最重要的成分。絕大多數(shù)項(xiàng)目的勝利，不管是由一個(gè)特地的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)還是一個(gè)跨部門的團(tuán)隊(duì)來(lái)運(yùn)作，都取決于至關(guān)重要的溝通技能和技巧。

三、有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，但它卻是一個(gè)工作基礎(chǔ)，你能夠利用它來(lái)建構(gòu)你的團(tuán)隊(duì)，顯示你的領(lǐng)導(dǎo)力量并供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)的指導(dǎo)。你需要從基礎(chǔ)動(dòng)身來(lái)打算使用如何來(lái)補(bǔ)救工作溝通不順的現(xiàn)狀。當(dāng)信息輸入之后無(wú)法獲得輸出時(shí)，溝通實(shí)際上就是封閉的。在一部分團(tuán)隊(duì)成員能夠訪問(wèn)到一些準(zhǔn)確的信息，其他成員不能的狀況下會(huì)消失溝通封閉。管理者的關(guān)鍵性職責(zé)就是供應(yīng)定期的信息反饋，例如狀況匯報(bào)，工作日志，會(huì)議記錄或僅僅是一張發(fā)表工

作信息的通知、便條。你應(yīng)當(dāng)供應(yīng)一個(gè)完整準(zhǔn)確的工作信息來(lái)避讓團(tuán)隊(duì)中消失

職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲錯(cuò)誤的溝通和混亂。

四、在溝利用程中達(dá)到平衡我常常會(huì)想到客戶經(jīng)理在最初訂單時(shí)給客戶留下的極大的期望。經(jīng)理說(shuō)道，“我的大門永久向你們放開(kāi)”或是“我將給你供應(yīng)全部你所需要的信息”。但是，產(chǎn)品交貨之后，事情就完全不同了。這里的關(guān)鍵因素就是客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)促進(jìn)項(xiàng)目的溝通并鼓舞公開(kāi)，允許團(tuán)隊(duì)成員獲得正確的信息來(lái)完成他們的目標(biāo)。記住客戶經(jīng)理需要培育更加公開(kāi)和透亮?????的溝通溝通。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)的溝通工作中需要達(dá)到正確的平衡。這里的重要因素涉及對(duì)產(chǎn)品整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的管理方式的溝通，包括產(chǎn)品相關(guān)信息是如何流入和流出的。你還應(yīng)當(dāng)有一個(gè)簡(jiǎn)明和清楚的溝通方案來(lái)明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和你所使用的溝通方式。

職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲（4）

當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的引發(fā)時(shí)，經(jīng)常能夠?qū)⑺鼈儗懗梢黄斋@體會(huì)，這樣我們就能夠提升對(duì)思維的訓(xùn)練。你想好怎么寫收獲體會(huì)了嗎？以下是幫大家整理的員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲體會(huì)，歡迎閱讀，渴望大家能夠喜愛(ài)。

聽(tīng)完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的熟悉到了提升職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

我認(rèn)為，人必需擁有一個(gè)終極目標(biāo)，所謂的終極目標(biāo)可能是某一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)形象，也可能是一種樂(lè)觀向上的生活和工作狀態(tài)。每一個(gè)人都能夠擁有自己的人生目標(biāo)，只要這個(gè)目標(biāo)不要有違法律、道德等社會(huì)規(guī)范，那就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)好目標(biāo)。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，假如自己不知道究竟以后喜愛(ài)做什么，多讀一些名人傳記，或許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標(biāo)或價(jià)值方面的道理。

其實(shí)我們每個(gè)人都渴望勝利，而勝利的過(guò)程不是甘來(lái)苦盡卻是苦盡甘來(lái)，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒(méi)有免費(fèi)的午餐。每個(gè)人都在轉(zhuǎn)變，"適者生存"這個(gè)道理我想大家都懂，所以我們必需轉(zhuǎn)變自己。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的'時(shí)候，我們要深刻的熟悉到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無(wú)論什么時(shí)候什么場(chǎng)合都應(yīng)如此。一個(gè)人的思想打算了一個(gè)人的所為，所以我們必需突破自己的思想從態(tài)度上去轉(zhuǎn)變自已。一個(gè)人的態(tài)度打算了一個(gè)人的人生動(dòng)身點(diǎn)是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變?cè)谔嵘陨砺殬I(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。

而在態(tài)度之外更重要的一點(diǎn)是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向，有了一顆進(jìn)取之心卻沒(méi)有正確的人生導(dǎo)向，那無(wú)疑是人生的悲劇。有人勞碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢花白，仍舊一無(wú)所成。這就要求我們?cè)诨孟胫飞狭⑾轮鞠颍_定目標(biāo)，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車，上了車司機(jī)問(wèn)你去哪里你卻告知他不知道去哪一樣的道理。一旦打算了目標(biāo)，你就要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)。《職業(yè)素養(yǎng)》告知我們：要幻想，就得擔(dān)當(dāng)；既選擇，就得擔(dān)當(dāng)；一旦打算，就得擔(dān)當(dāng)。包括學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒(méi)有人情愿為你的過(guò)錯(cuò)或者非過(guò)錯(cuò)買單，任何時(shí)候，學(xué)會(huì)承受委屈是區(qū)分一個(gè)人是否足夠成熟的標(biāo)志。

企業(yè)給了我們舞臺(tái)，我們選擇了，就要忠實(shí)于自己的選擇，義無(wú)反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任！要擁有一個(gè)樂(lè)觀向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋！

職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲（5）

職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲范文

篇一：?jiǎn)T工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲體會(huì)

今日是我第一次參與公司培訓(xùn)——員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)。

上午我們看了關(guān)于作為真正的職業(yè)人應(yīng)具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓(xùn)中讓我受益良多，深深體會(huì)到要真正的成為公司的一員應(yīng)融于公司，與公司共進(jìn)退。

在這次培訓(xùn)中首先我們看的是職業(yè)意識(shí)，職業(yè)意識(shí)共有一百多項(xiàng)，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項(xiàng)職業(yè)意識(shí)。讓我們深刻認(rèn)識(shí)了這些職業(yè)意識(shí)。在老師講解完時(shí)，總經(jīng)理讓我們說(shuō)出我們認(rèn)為最重要的意識(shí)是哪些？就我而言，我覺(jué)得這些對(duì)我都很重要。每一個(gè)都有它所在的意義。一個(gè)緊扣著一個(gè)，我們既要有問(wèn)題意識(shí)又要有解決意識(shí)，所以我要努力使自己多具備這些意識(shí)。在公司前進(jìn)的同時(shí)自己也在進(jìn)步。

接下來(lái)是“如何成為真正的職業(yè)人？”在這一視頻中我們學(xué)習(xí)了構(gòu)建和諧的人際關(guān)系和企業(yè)人的二十項(xiàng)基本手則。

在人際關(guān)系，它讓我懂得了如何處理好與上級(jí)、同事之間的關(guān)系。

二十項(xiàng)基本手則中讓我體會(huì)到作為一名合格的企業(yè)人，應(yīng)忠誠(chéng)并喜愛(ài)于企業(yè)，把個(gè)人目標(biāo)融于企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)、工作期間全身心投入、樂(lè)于思索，懂得提升方法，在指定的期限內(nèi)完成工作、要有防止錯(cuò)誤的警覺(jué)心、珍惜公司供應(yīng)的機(jī)會(huì)，要樹(shù)立主人翁意識(shí)，到處為公司著想。總之，要以公司的利益為己任，時(shí)刻維護(hù)公司的利益。只有公司進(jìn)展好了，我們的進(jìn)展才能得以體現(xiàn)。我信任好公司不會(huì)有太差的員工。

“活到老，學(xué)到老，永不言棄是最好！”這是我自己總結(jié)的，今日視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進(jìn)心，勝利或許不會(huì)太遙遠(yuǎn)。

下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機(jī)那樣的舍己為人民。讓我感受良多，同樣一個(gè)道理在公司面臨困難時(shí)我們也應(yīng)當(dāng)像他們一樣挺身而出。

經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，我有了很大的提升，每天都有了明確的工作和學(xué)習(xí)目標(biāo)，也在不斷的提升著自己。

我要在接下來(lái)的時(shí)間里把今日所學(xué)的應(yīng)用于今后的工作學(xué)習(xí)中。

署名

篇二：職業(yè)化培訓(xùn)收獲體會(huì)

學(xué)習(xí)《員工職業(yè)化的六堂必修課》收獲體會(huì)

利用對(duì)《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學(xué)習(xí)，使我對(duì)職業(yè)化有了進(jìn)一步的熟悉，更加深了對(duì)職業(yè)化的理解。對(duì)我行的經(jīng)營(yíng)理念有了更深的認(rèn)識(shí)與熟悉，感覺(jué)對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)幫忙很大。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點(diǎn)收獲：

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使遼闊員工在思維觀念、行為態(tài)度、學(xué)問(wèn)技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個(gè)方面符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達(dá)到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。

職業(yè)化的六堂課詳細(xì)包括：

第一堂課職業(yè)化抱負(fù)：

要求：1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。

2、奮斗要有幻想，工作要有抱負(fù)。

3、高薪并不等于職業(yè)抱負(fù)。

4、職業(yè)抱負(fù)打算職業(yè)進(jìn)展方向。

5、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。

6、擁有一份職業(yè)，肯定要擁有一種榮譽(yù)感。

7、不斷成長(zhǎng)，就會(huì)勝利。

其次堂課職業(yè)化的態(tài)度

認(rèn)為：1、樂(lè)觀的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵。

2、崗位能夠平凡，態(tài)度不能平常。

3、態(tài)度是最有效的竟?fàn)幜Α?/p>

4、把工作當(dāng)作一種愛(ài)好去完成。

5、三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)獲得職位。

6、用樂(lè)觀的態(tài)度開(kāi)頭和結(jié)束每一天。

7、職業(yè)態(tài)度打算職業(yè)高度。

第三堂課職業(yè)化技能

應(yīng)當(dāng)：1、不要埋怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。

2、要成為人才，不要成為人力。

3、工作要?jiǎng)?chuàng)新，技能要提升。

4、想做事，會(huì)做事，敢做事，做成事，做好事。

5、不僅要有力量，還要有能耐。

6、要努力工作更要聰慧工作。

7、把工作做得無(wú)可挑剔。

第四堂課職業(yè)化道德

自律：1、身在職場(chǎng)要有好人品。

2、有功莫自大，有才莫自傲。

3、用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作。

4、紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則。

5、做事要講良心，做人要有愛(ài)心。

6、誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶。

7、誠(chéng)意打動(dòng)別人，真心成全自己。

第五堂課職業(yè)化溝通

效率：1、溝通不到位，工作就不到位。

2、溝通是合作的基礎(chǔ)。

3、溝通一順暢，事事變順暢。

4、與上司有效溝通。

5、與同事有效溝通。

6、與客戶有效溝通。

7、掌控有效溝通的要訣。

第六堂課職業(yè)化形象

必需：1、要給別人留下好印象。

2、規(guī)范著裝能轉(zhuǎn)變你的職場(chǎng)人生。

3、塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度。

4、必需要掌控的基本職場(chǎng)禮儀。

5、微笑是呈現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。

6、你的形象代表著單位的形象。

7、職業(yè)形象打算職業(yè)命運(yùn)。

書(shū)中例舉了很多經(jīng)典的極具引發(fā)意義的職場(chǎng)案例融說(shuō)理性與故事性于一體，我覺(jué)得說(shuō)的很全面，很贊同。大家在學(xué)習(xí)中常常探討的一些問(wèn)題：

1、職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化學(xué)習(xí)中大家提了一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是不是家？因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)不能引領(lǐng)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)當(dāng)告知員工，這里是你進(jìn)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里能夠有很多自己的伴計(jì)，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此能夠選擇的商業(yè)關(guān)系。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值換取企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分獲得，在家里能夠隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假如沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。

2、忠誠(chéng)是一個(gè)企業(yè)，一個(gè)人的立足之本。無(wú)論是對(duì)國(guó)家，還是對(duì)客戶都要有忠誠(chéng)之心。只有忠誠(chéng)做事，做人，才能夠獲得他人的信任。企業(yè)的每一個(gè)員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺(jué)地樹(shù)立起我為企業(yè)做點(diǎn)啥的良好風(fēng)尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。以企業(yè)的榮譽(yù)為重，從小事做起，小事做細(xì)，大事做強(qiáng)。小事成就大事業(yè)，細(xì)節(jié)成就完善，每個(gè)員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會(huì)一年比一年強(qiáng)盛。

3、職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不樂(lè)觀努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自己的職業(yè)壽命，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們究竟在為誰(shuí)工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。自己閱歷的增長(zhǎng)、力量的提升。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)才是最大的財(cái)寶。

4.我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上假如你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差

異巨大，很明顯二者的進(jìn)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。

5、職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特殊是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少伴計(jì)，長(zhǎng)期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒(méi)有歡樂(lè)感，找不到前進(jìn)的方向，沒(méi)有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺(jué)，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，幫忙我們的老員工也同樣樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。

以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的收獲體會(huì)，同時(shí)也熟悉到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。特殊是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面還要建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并利用對(duì)企業(yè)制度的`貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中，在職業(yè)技能上不斷提升，以增加自信念，提升工作效率。

篇四：職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲

《職業(yè)化素養(yǎng)提升》培訓(xùn)收獲

7月21、22日參與了公司組織培訓(xùn)的有關(guān)職業(yè)化素養(yǎng)提升的專題課程培訓(xùn)，很感謝公司給我一次熟悉自我、提升自我的機(jī)會(huì)，利用兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在導(dǎo)師熱忱洋溢、激情澎湃的講課當(dāng)中，使我對(duì)自己有了更深的熟悉，在老師的寓教于樂(lè)當(dāng)中，讓我熟悉到在今后的工作、學(xué)習(xí)當(dāng)中對(duì)自己有所要求的重要性，努力讓自己成為一名合格的有作為的職場(chǎng)讓人！

經(jīng)過(guò)兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講課過(guò)程中，我熟悉到，作為一名職場(chǎng)職業(yè)人員，做為永大的一名員工，我所做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我要做的還有很多。發(fā)覺(jué)自身的不足，用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，讓自己在永大這個(gè)平臺(tái)上貢獻(xiàn)的更大，實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的最大化！

作為永大旗下的評(píng)估公司一名員工，首先應(yīng)當(dāng)想到的是既然是一個(gè)公司，是一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，個(gè)人的力氣即使再大，所產(chǎn)生的價(jià)值也不會(huì)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作制造的價(jià)值大。必需意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性，可能團(tuán)隊(duì)的成員各方面力量會(huì)消失參差不齊的狀況，但利用合理的調(diào)配，團(tuán)隊(duì)所產(chǎn)生的價(jià)值就會(huì)達(dá)到最大化。作為團(tuán)隊(duì)里的一名成員，要學(xué)會(huì)與他人合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神在詳細(xì)生活中的運(yùn)用，能夠使我們收到事半功倍的效果，能夠使我們的工作更加良好地向前進(jìn)展。

對(duì)于房地產(chǎn)評(píng)估這一行業(yè)，我們做為房地產(chǎn)評(píng)估人員，更加要求我們要做到細(xì)致入微，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)銀行負(fù)責(zé)，也是對(duì)我們自己負(fù)責(zé)。出具的評(píng)估報(bào)告就好比公司的形象一樣，假如評(píng)估報(bào)告總會(huì)出

現(xiàn)這樣或那樣小的差錯(cuò)或者問(wèn)題，往往都是我們自己的疏忽大意，客戶看到這樣的報(bào)告也會(huì)對(duì)我們的服務(wù)產(chǎn)生不好的印象，從而影響公司的形象！所以，作為評(píng)估技術(shù)人員，要盡量做到所做的報(bào)告零差錯(cuò)，認(rèn)真核查客戶的資料，包括托付方的姓名、地址、估價(jià)時(shí)點(diǎn)、估價(jià)對(duì)象的地址、產(chǎn)權(quán)的面積等。做好的報(bào)告一樣也要認(rèn)真審查，避讓消失錯(cuò)誤。一份好的報(bào)告呈現(xiàn)在客戶面前，客戶的確定就是對(duì)我們最大的鼓舞!提升公司形象的同時(shí)體現(xiàn)出作為我們作為員工的職業(yè)化素養(yǎng)。

兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我受益頗多，對(duì)自己也有了更深的熟悉，也對(duì)自己有了更高的要求，我將以此鞭策自己，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值和自我價(jià)值的最大化！

曾建龍

2023年7月26日

篇五：職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲

溝通在企業(yè)中的重要作用

—職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)收獲時(shí)間飛逝，不知不覺(jué)間已步入職場(chǎng)5年，關(guān)于職業(yè)化的話題，不管是身邊的伴計(jì)、同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是職場(chǎng)中的各類精英，都在說(shuō)，都在談各人的收獲體會(huì)。參與了戚童老師主講的本次職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練，使我將以前所聽(tīng)到的、體會(huì)到的零零碎碎職業(yè)化信息，在腦海中形成完整的概念。由于本次授課的內(nèi)容量較大，下面我選取了跟最近工作比較相關(guān)的溝通問(wèn)題，粗淺地談一下自己的感受。人與人之間最珍貴的是真誠(chéng)、信任和敬重。其橋梁是溝通。假如這個(gè)世界缺少了溝通，那將是一個(gè)不行想象的世界。能夠這樣說(shuō)，沒(méi)有溝通就沒(méi)有人際的互動(dòng)關(guān)系，人與人之間關(guān)系，就會(huì)處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態(tài)，會(huì)消失誤會(huì)、扭曲的局面，給工作和生活帶來(lái)極大的害處。信息時(shí)代的到來(lái)，工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快，人與人之間的思想需要強(qiáng)化溝通；社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，信息層出不窮，現(xiàn)代行業(yè)之間迫切需要互通信息，這一切都離不開(kāi)溝通。

對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，良好的溝通能夠使成員認(rèn)清形勢(shì)，使決策更加有理、有效，建立組織共同的愿景。主管能夠利用溝通，引領(lǐng)屬員更好地工作；屬員能夠利用溝通，更好地理解、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策；同事之間能夠利用溝通，更加精誠(chéng)團(tuán)結(jié)親密合作。在一個(gè)組織里，全部的決策和共識(shí)，都是利用溝通來(lái)達(dá)成的。

溝通是管理工作的靈魂，是提升工作效率，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，滿意

各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達(dá)或下情上傳等。不論溝通是否有效，溝通構(gòu)成了我們?nèi)粘９ぷ髦械闹饕糠帧９芾砉ぷ髦?0%的錯(cuò)誤是由于不擅長(zhǎng)溝通造成的。勝利的公司管理人士通常會(huì)將90%以上的工作時(shí)間用于部屬之間的良性溝通之中。利用清楚的指導(dǎo)與決策節(jié)約時(shí)間與精力，削減重復(fù)勞動(dòng)，提升工作效率。提升他人和自己對(duì)工作的滿足度，用非強(qiáng)制性策略影響或激勵(lì)他人。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率和布滿生氣，賴于下情能為上知，上意