**********工會集體協商要約書***:為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工正當權益，增進公司和諧穩定健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工會法》、《江蘇省集體合同條例》和《工資集體協商試行方法》等規定及有關規定精神，結合本單位勞動關系的實際狀況，需要雙方進行集體協商。具體內容以下：集體協商的重要內容1、集體勞動合同2、薪資集體協商合同書3、女職工特殊權益保護專項合同集體協商會議的時間、地點建議定于年月日時，在進行協商。擬定雙方集體協商代表：按照《江蘇省集體合同條例》規定，建議雙方各派名協商代表。職工方協商首席代表：，職務：。其它代表為：。請公司方提出協商代表和首席代表名單，方便工作溝通，并作好協商的準備工作。為便于協商的順利開展，請公司方及時提供上一年度公司經營方面的有關資料：以上資料請公司在收到本要約書后***日內，提供應職工方首席代表。所涉及的商業秘密，本方代表將承諾嚴格恪守保密規定。請收到本要約書起***日內予以書面回復。*****送達人：年月日對工會集體協商要約書的復函*******工會：你會于年月日發出的《*********工會集體協商要約書》已收悉，現在就要約書中有關內容作以下回復：1、同意要約書中提出的建議協商的內容。2、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。3、行政協商代表擬定為：為首席代表，其它代表為。4、行政方已將有關資料準備，屆時按規定提交。以上回復如有異議，請及時溝通。此復*************送達人：年月日*********集體協商雙方代表名單序號姓名性別年紀職務勞動合同期限首席代表組員首席代表組員*********公司集體合同審查報送表單位名稱*********有限公司登記注冊類型有限責任公司單位地址職工人數公司法人代表工會主席公司方代表人數職工方代表人數公司方首席代表職工方首席代表身份證號碼身份證號碼集體合同類型集體合同合同起止時間自

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年

1

月

1

日至

***年

12

月

31

日合同報審時間2***報

送

人**聯系電話***郵政編碼***報送材料明細登記：合同審查報送表工會要約書行政對工會的復函集體合同文本，涉及雙方協商代表名單職工代表大會審議通過草案決策蓋章:年

月

日注：集體合同類型指集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項保護集體合同等。*********公司集體合同報審闡明單位名稱*********有限公司單位方首席代表職工方首席代表職工人數工會會員人數單位代表人數職工代表人數集體協商狀況:重要填寫協商時間、地點、過程、合同重要內容闡明、合同草案提交職代會（職工大會）討論通過狀況（不夠書寫可附紙）按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《女職工保護權益法》、《工資集體協商試行方法》等有關法律法規的規定，我公司*名公司方代表與*名職工方代表，于***日，在公司行政樓三樓會議室，就公司職工工資問題進行了平等協商，達成了一致意見，形成了我公司《集體合同》(草案)、涉及：《(草案)《》草案、《(草案)。***年**月*日，公司工會組織召開了職工代表大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決策。***年**月*日，職工方代表與公方代表對《集體合同》(草案)確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現將合同文本報上，請予以審查。附:*********集體合同。

（單位蓋章）（工會蓋章）年月日年月日*********工資集體協商合同書第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《江蘇省集體合同條例》和《工資集體協商試行方法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本公司特點和實際，經公司代表與職工代表協商一致，訂立本合同。第二條。第三條公司實施以崗位工資制(或崗位技能工資制、構造工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分派原則、形式和方法為：。第四條公司職工工資收入水平根據公司生產經營發展、經濟效益增加、以及本地社會平均工資水平提高等有關因素合理增加。第五條甲方、乙方通過對公司生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參考本地政府公布的年度工資指導線等其它有關因素，擬定在本年度公司在崗職工年平均工資水平元的基礎上，同比增（減）幅度為。第六條公司實施最低工資保障制度。公司最低工資原則為每月元(該原則不得低于本地政府公布的最低工資原則；或規定執行本地政府公布的最低工資原則)。第七條公司因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。第八條公司每月最少對職工支付一次工資，并于每月日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則對應提前。公司不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第九條公司與職工個人訂立的勞動合同中有關工資酬勞的內容，不得違反本合同的規定。第十條本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。第十一條本合同對公司和職工雙方含有同等約束力。雙方須全方面推行本合同規定的義務。協商雙方建立工資集體合同推行狀況監督檢查小組，定時對工資集體合同的執行狀況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。第十二條本合同訂立后，遇有不可抗力、公司經營狀況發生重大變化等狀況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除合同。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本合同內容。第十三條在推行本合同的過程中若發生爭議，雙方應和諧協商解決;協商解決不成的，可采用依法申請調解、仲裁等方式妥善解決。第十四條本合同使用期為年，于年月日起至年月日止，并于期滿前日內進行下一輪工資集體協商。第十六條本合同一式四份，公司和公司工會各保存一份，報本地勞動保障部門一份，同時報送本地總工會一份。甲方：乙方：公司首席代表簽字：職工首席代表簽字：公司蓋章：工會蓋章：年月日年月日女職工權益保護專項合同第一章

總則

第一條：根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等國家有關法律法規文獻規定，為維護和保障女職工的正當權益和特殊權益，更加好地發揮女職工在公司經濟建設中的作用，增進女職工與公司共同發展，根據“平等協商、共謀發展”的原則，制訂本合同。

第二條：本合同由公司行政與工會經平等協商后簽定。

第三條：本合同對公司和女職工含有同等約束力。工會及其女職工組織主動協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺恪守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀公司健康發展，

第二章

女職工正當權益保護條款

第四條：提高女職工參加管理國家和社會事務的程度和能力；擴大工會女職工委員會民主參加、依法維護的渠道；加強對女干部的培養和使用；重視女職工的培訓工作。

第五條：公司貫徹貫徹男女平等基本國策，在公司實施民主管理、民主監督中充足發揮女職工和女職工委員會的作用，逐步提高工會會員代表大會中的女代表比例和公司職工代表大會中的女代表比例。

第六條：女職工委員會參加制訂及修改本公司涉及女職工權益的規章制度，代表女職工參加平等協商和訂立女職工特殊權益保護專項集體合同的全過程，并監督協助有關部門貫徹貫徹，有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

通過工會組織，定時定時對女職工權益保護執行狀況進行監督檢查，發現問題及時糾正，確保法律法規的貫徹實施。公司勞動爭議調解委員會和有關組織吸取女職工委員會代表參加。

第七條：公司在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用原則。

第八條：公司應保障女職工享有與男子平等的政治權力、文化教育權利、勞動權利和社會保障權力、財產權利、人身權利；公司實施男女子同工同酬。

第九條：在女職工孕期、產期、哺乳期期間，公司不得減少其基本工資，或者解除勞動合同。

第十條：女職工委員會組織女職工開展活動所需經費，公司行政應予支持，工會按上級有關文獻精神予以必要確保。

第三章

女職工特殊勞動保護條款第十一條：依法保障女職工享有特殊勞動保護，維護女職工享有健康和健康的權利，不停提高女職工的生殖健康水平。

第十二條：公司嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范疇的規定》。禁忌從事下列勞動作業：

2、重體力搬運工，持續負重（指每小時負重次數在6次以上），每次

負重超出20公斤，間斷負重每次超出25公斤作業勞動。

第十三條：公司依法貫徹女職工的“五期”保護工作。

（一）、女職工在月經期，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和

國家規定第三級體力勞動強度的作業。

。（三）、。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據鄉鎮級以上醫務部門證明，予以15-30天的產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的予以42天產假；懷孕7個月以上（含7個月）早產的，按生育假解決。本款所稱流產涉及自然流產和人工流產。人工流產同時施行絕育手術的享有上述的產假外，另加假10天。女職工正常分娩后施行絕育手術的，除享有產假外，另加假14天。晚婚晚育者，產假期間，工資、資金照發，不影響其應享有的福利及評獎評優。第十四條：職工接受節育手術的按規定享有休假期，休假期間工資、獎金照發，不影響其享有的福利及評獎評優。第十五條：每2年對女職工進行一次婦女病檢查。第十六條：每年三八國際婦女節（3月8日），女職工放假半天，因生產需要不能放假休息的，按加班工資發放。第四章合作與監督第十七條：為實施對公司和女職工的有效保護，公司與工作實施有效的親密合作，就公司女職工權益保護狀況互相通報和協商，共同探索新形勢下女職工權益保護工作的新辦法、新路子。第五章附則第十八條：本合同使用期為年，于年月日起至年月日止。第二十條：本合同有關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。第二十一條：本合同經雙方代表簽字，并報市勞動部門和上級工會審批、備案后含有法律效益，雙發必須依法推行。第二十二條：雙方必