疾控中心規章制度【篇一：疾控中心各項規章制度匯編】疾控中心各項規章制度匯編一、工作制度1、認真恪守作息時間，準時上下班。2、上班時間堅守工作崗位，集中精力做好本職工作，及時解決職權范疇內的臨時分派的各類事務，杜絕拖拉作風，提高辦事效率。3、工作時間不得解決個人事務，有事必須按規定請假。4、堅持調查研究和實事求是的工作作風，克服官僚主義。5、禮貌待人，文明辦公。二、會議制度1、中心主任辦公會每七天召開一次，傳達文獻或上級批示、總結報告、布署工作、研究解決站內重大事宜。2、中心委員會：普通狀況每月召開一次或根據狀況臨時決定。傳達上級文獻和批示，總結、報告布署工作，研究解決站內重大事宜。3、科室會議：每半月一次，由科主任召集，本科室科員參加（必要時可邀請分管主任參加）傳達所務會議精神，小結安排科室工作，研究解決科室內事務。4、職工大會：一周一次或不定時召開，傳達學習上級有關文獻，布置工作任務，宣布有關規定，總結階段工作，表彰獎勵好人好事，批評不良傾向。5、中心主任根據具體狀況，可隨時召開有關會議。三、請示報告制度1、按職責分工范疇，逐級請示報告。2、凡碰到重大疫情，急性職業中毒，食物中毒或其它突發公共衛生事件時，有關人員要及時向科室負責人及所領導請示報告。3、凡涉及黨政方針，政策和重要的活動，重大的經濟開支等方面的問題，經辦科室或經辦人必須向所領導請示報告，不得私自解決，若出現重大差錯，負有直接責任。4、對外的報告、計劃，事先必須向分管所領導請示報告，發出文獻必須經中心主任簽發。5、凡經中心主任領導同意外出開會、進修、學習、檢查工作，調查研究或執行其它任務，回來后必須向科室負責人和中心主任報告狀況。6、差錯事故，違紀違法案件，科室負責人必須及時向中心領導報告，研究解決，妥善解決。7、所領導對重大決策、管理方法、制度規定、工作安排、科室調節、人事變動等問題要及時向職工宣布傳達。四、工作計劃、檢查和總結制度1、工作計劃應根據上級批示精神，結合本中心實際狀況制訂。2、計劃應由各科室于上一年十二月底前提出，交辦公室綜合整頓，經中心會議討論后下發各科室執行。3、年初工作計劃涉及監測的重點內容，目的及方法。4、各科室必須有具體實施計劃，做出季度和月安排，把任務貫徹到人，明確完畢的時間和質量規定。5、工作計劃不得私自改動，確需增減和變動要報主管領導同意。6、計劃執行狀況每六個月所內組織一次檢查小結，年終進行全方面總結。7、工作計劃和上一年度總結材料要上報衛生行政部門和業務領導單位。五、文書解決制度1、外單位發來的文獻，有關人員應盡快交送辦公室。辦公室負責文獻登記，及時逐級解決。2、嚴格執行檔案管理制度和安全保密制度。3、業務文獻領導批示后，送有關科室傳閱，并檢查，報告執行貫徹狀況，同時負責收回，嚴防遺失。4、按文獻的性質，等級及時歸檔或解決。5、單位的正式文獻，必須通過所領導的嚴格審查簽發，書寫規范、手續齊全，手稿和文獻單位歸檔。6、單位的正式文獻一律用鋼筆或碳素筆書寫，不準用元珠筆、鉛筆書寫。六、考勤制度1、建立職工考勤登記，由專人填寫，領導審核。每月或年終主管人及時上報有關領導，并做為發放津貼、晉升、獎金等的根據。2、病休二天以上應有醫院證明，病假超出六個月，按規定發給病假工資。【篇二：疾控中心工作制度】疾控中心工作制度一、辦公制度1、認真恪守作息時間，準時上下班。2、上班時間堅守工作崗位，集中精力做好本職工作，及時解決職權范疇內的臨時分派的各類事務，杜絕拖拉作風，提高辦事效率。3、工作時間不得解決個人事務，有事必須按規定請假。4、堅持調查研究和實事求是的工作作風，克服官僚主義。5、禮貌待人，文明辦公。二、會議制度1、中心主任辦公會每七天召開一次，傳達文獻或上級批示、總結報告、布署工作、研究解決站內重大事宜。2、中心委員會：普通狀況每月召開一次或根據狀況臨時決定。傳達上級文獻和批示，總結、報告布署工作，研究解決站內重大事宜。3、科室會議：每半月一次，由科主任召集，本科室科員參加（必要時可邀請分管主任參加）傳達所務會議精神，小結安排科室工作，研究解決科室內事務。4、職工大會：一周一次或不定時召開，傳達學習上級有關文獻，布置工作任務，宣布有關規定，總結階段工作，表彰獎勵好人好事，批評不良傾向。5、中心主任根據具體狀況，可隨時召開有關會議。三、請示報告制度1、按職責分工范疇，逐級請示報告。2、凡碰到重大疫情，急性職業中毒，食物中毒或其它突發公共衛生事件時，有關人員要及時向科室負責人及所領導請示報告。3、凡涉及黨政方針，政策和重要的活動，重大的經濟開支等方面的問題，經辦科室或經辦人必須向所領導請示報告，不得私自解決，若出現重大差錯，負有直接責任。4、對外的報告、計劃，事先必須向分管所領導請示報告，發出文獻必須經中心主任簽發。5、凡經中心主任領導同意外出開會、進修、學習、檢查工作，調查研究或執行其它任務，回來后必須向科室負責人和中心主任報告狀況。6、差錯事故，違紀違法案件，科室負責人必須及時向中心領導報告，研究解決，妥善解決。7、所領導對重大決策、管理方法、制度規定、工作安排、科室調節、人事變動等問題要及時向職工宣布傳達。四、工作計劃、檢查和總結制度1、工作計劃應根據上級批示精神，結合本中心實際狀況制訂。2、計劃應由各科室于上一年十二月底前提出，交辦公室綜合整頓，經中心會議討論后下發各科室執行。3、年初工作計劃涉及監測的重點內容，目的及方法。4、各科室必須有具體實施計劃，做出季度和月安排，把任務貫徹到人，明確完畢的時間和質量規定。5、工作計劃不得私自改動，確需增減和變動要報主管領導同意。6、計劃執行狀況每六個月所內組織一次檢查小結，年終進行全方面總結。7、工作計劃和上一年度總結材料要上報衛生行政部門和業務領導單位。五、文書解決制度1、外單位發來的文獻，有關人員應盡快交送辦公室。辦公室負責文獻登記，及時逐級解決。2、嚴格執行檔案管理制度和安全保密制度。3、業務文獻領導批示后，送有關科室傳閱，并檢查，報告執行貫徹狀況，同時負責收回，嚴防遺失。4、按文獻的性質，等級及時歸檔或解決。5、單位的正式文獻，必須通過所領導的嚴格審查簽發，書寫規范、手續齊全，手稿和文獻單位歸檔。6、單位的正式文獻一律用鋼筆或碳素筆書寫，不準用元珠筆、鉛筆書寫。六、考勤制度1、建立職工考勤登記，由專人填寫，領導審核。每月或年終主管人及時上報有關領導，并做為發放津貼、晉升、獎金等的根據。2、病休二天以上應有醫院證明，病假超出六個月，按規定發給病假工資。、凡事假要事先推行請假手續，先由科室負責人同意，然后由主任同意。4、婚假、喪假、產假、人流假、公休假、探親假按國家有關規定執行。5、節假日值班和加班者補休；因公出勤耽擱例假者補休。6、假期滿后要及時銷假，未經準假和逾期不歸者作為曠工。七、財務管理制度1、本中心財務屬全額撥款事業單位，年度預算經衛生局審批劃撥后，要本著勤儉辦事業的原則使用資金。2、凡預算內各項開支，200元下列，由主管領導審批報銷，200元以上或預算外重大開支由中心會議研究決定。3、公出借款，必須先經財會人員按實際天數和里程計算差旅費，經所領導同意后方可借給。回來后十天內結清帳目，否則于下月發工資時扣款。4、任何人不得因私事借支票或挪用公款。5、一切原始單據都必須經會計初審、領導同意后方可報銷。對事先無計劃、單據不合財務手續或規定，未經審批的多個開支，財會人員回絕付款。6、普通狀況下不得使用空白支票，如有特殊需要，須經領導審批。八、物資管理制度1、各科所需物資、辦公用品應先做計劃，經分管領導審批后組織采購、入庫、供應。做到物盡其用，杜絕浪費。2、庫房應定時進行清理，檢查、做到帳務相符。并經常做好防火、防盜、防霉工作，確保物資安全。3、對多個物資的報損，報廢，需推行申請、審核和同意手續。九、檔案管理制度1、歸檔范疇：上級有關批示、規定、規范、原則、質量反饋信息及分析資料，各科室工作紀錄，學術交流、進修學習材料、單位業務文獻、科研成果及差錯事故因素及解決紀錄等。2、各科室檔案管理人員，在年終要將本科室立卷的文獻裝訂成冊編造目錄送交所檔案室。3、查閱檔案應恪守保密制度，不準任意拆散，畫線或抽頁。4、對失去保存價值的由股室造冊登記，經科室負責人審視后與辦公室鑒定燒毀。十一、獎懲制度1、獎勵：（1）對堅持黨的“四項基本原則”，刻苦鉆研業務，勤勤懇懇，埋頭苦干，工作有成效，完畢任務杰出，奉獻卓著者。（2）一貫忠于職守，遵紀遵法，愛惜公物，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者。（3）勇于同壞人壞事、不良傾向作斗爭，在維護社會治安及維持正常工作秩序方面有重要成績者。（4）在嚴格管理財物，維護勞動紀律和規章制度，抵制歪風邪氣方面事跡突出者。（5）其它方面有優秀成績或特殊奉獻者。獎勵分為：記功、記大功、授予光榮稱號，發給資金，晉職、晉升工資。2、懲戒：（1）宣揚資產階級自由化，散布謠言，破壞團結，挑撥是非者。（2）違反規章制度，經常遲到，早退，曠工以及長久消極怠工者。（3）不服從領導分派或指揮指揮，貽誤工作，造成極壞影響和嚴重損失者。（4）玩忽職守，違反工作程序，造成重大失誤或事故者。（5）違犯政策法令，違犯財經、物資管理紀律和制度，損公肥私，使國家經濟財產遭受損失者。（6）貪污盜竊，投機倒把，走私販私，行賄受賄者。（7）有其它嚴重錯誤者。懲戒分為：警告、記過、記大過、將職、將級、留用察看，開除公職以及黨級處分。凡獎勵或懲戒，必須有文字記載，告知本人承認簽字入檔案，做為晉職、晉級、調資的參考條件，不管獎勵或懲戒，由股室討論建議，上會研究決定或向上級報批。十二、圖書資料管理制度1、全部業務書籍、資料、報刊雜志均由辦公室管理，任何人不得作為私有。2、業務人員外出進修，學習的業務書刊，資料，會議資料，交辦公室統一保管，不得做為私有，使用者辦理借閱手續。3、各類圖書資料均不對外，外單位借閱須經領導同意，并由管理人員負責按期收回。4、借閱圖書時必須推行登記手續，按期償還。5、訂閱圖書資料需經領導同意后訂閱，收到的圖書要登記、編號，業務雜志要按年度裝訂成冊。6、辦公室要保持整潔，清潔。十三、安全保密制度1、凡屬秘密文獻，都須由辦公室統一管理、保存、編號、登記、呈閱、清理、歸檔。按檔案管理規程實施。2、多個文獻和資料按文檔管理方法每年清理一次。3、凡屬立卷存檔的文獻一律不得外借，查閱、摘抄、復印須經領導同意。4、外單位人員查文獻和資料時憑介紹信，并經領導同意方可查閱。5、工作人員參加多個會議帶回的技術資料，文獻，一律交辦公室、圖書資料室存檔，使用時辦理借閱手續。6、對廠家及產品的技術資料在一定范疇內實施保密，未經廠方同意，不得泄露。十四、賠償制度1、單位的一切設備，設施、是國家財產，愛惜公物是每個公民應盡的責任。2、不管什么因素造成公物損壞事件，任何人不得隱瞞，編造假象。要立刻報告科室負責人、科室負責人報告所領導，組織有關人員調查研究，實事求是，解決得當。3、因不負責將公物丟失，要按原價賠償。十六、車輛管理制度1、車輛管理由領導負責統一調配。2、長途用車提前三天提出用車計劃，私人用車提前二天提出用車計劃，按規定交納費用；車輛首先確保業務工作用車。3、駕駛員要持證上崗。車輛行駛手續應健全，嚴格恪守交通規則，不得違章操作，接受交通監理部門的管理審核，嚴禁證件轉借別人使用，避免交通事故發生。4、做好車輛維修保養，保持干凈整潔，隨時做好出車準備。十七、主任職責1、負責全中心業務、行政、教育及科研管理工作、組織制訂工作計劃，通過股室股長指揮人員實施，并按期總結和報告工作。2、主持中心會議，布署和研究解決業務和行政上的重大問題。3、進一步股室或現場，參加部分業務工作，理解掌握狀況，及時指導或研究解決工作中的疑難問題。4、領導中心的業務建設，抓好干部的業務培訓和技術考核，逐步提高職工的業務技術水平。5、負責文獻簽發、批辦、經費預、決算等重要事項的審批工作。6、負責召開基層單位的業務會議，經驗交流會議，進一步基層調查研究。7、教育職工全心全意為人民服務。不停改善工作作風，檢查督促各項規章制度和崗位責任制的貫徹執行。對違反紀律的職工予以懲戒。8、關心群眾生活，解決群眾生活中的問題。十八、各科室科長職責1、在中心領導下負責本科室業務、行政管理工作。2、負責制訂本科工作計劃，組織全科人員實施。參加本科重要業務實踐，解決工作中的疑難問題。準時總結并向主任報告工作。3、組織本科的政治、業務學習。4、主持召開本科會議，隨時檢查工作計劃執行狀況，研究解決存在的問題。5、督促檢查本蝌人員對各項規章制度技術操作規程的執行狀況。6、在黨支部的領導下做好本科人員的思想政治工作。隨時反映他們的思想和工作體現。十九、會計崗位職責1、貫徹執行“厲行節省，勤儉辦所”的方針，通過財務會計工作，對的反映和監督全所經濟活動；管好各項資金，提高資金使用效果；增收節支，為發展監督事業服務。2、按照國家財務制度的規定，認真編制并嚴格執行財務計劃、預算，恪守各項收入制度、費用開支范疇和開支原則，分清資金渠道，合理使用資金3、按國家規定，記帳、結帳、報帳，做到手續完備，內容真實，數字精確，帳目清晰，日清月結，按期報帳。4、按銀行規定，核對往來帳目，清算支出，加強現金管理，做好結算工作。5、按經濟核算原則，定時檢查，分析財務計劃、預算的執行狀況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，揭發資金管理中的問題，及時向領導提出建議。6、按國家規定，妥善保管會計憑證、賬薄、報表等檔案資料。7、恪守、宣傳、維護財政制度和財經紀律。