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文檔簡介

續簽勞動合同的申請背景勞動合同是單位與員工之間的一種形式化的協議。通常，一份勞動合同約定一定的工作內容、工作時間、工資待遇等。勞動合同有時限和無期限之分，當勞動合同到期時，如果雙方愿意延長合同期限，就需要重新簽訂勞動合同。在工作過程中，不少員工都會面臨合同到期的情況。一般而言，續簽勞動合同需要員工提出申請，并由單位審批。下面將從勞動合同續簽的流程、注意事項、續簽合同的好處等方面展開闡述。勞動合同續簽的流程第一步：準備材料法定效力的身份證明（如身份證、護照等）；原始勞動合同；個人所得稅繳納證明（視情況而定）。第二步：填寫申請表根據單位的要求填寫勞動合同續約申請表，表格中需要填寫的內容包括：姓名；性別；出生日期；身份證號碼；現住址；聯系電話；原合同起止時間；續約起止時間；職位；簽名。第三步：提交申請將填好的申請表和其他必要材料，如身份證明、個人所得稅繳納證明等，一并提交到單位的人事部門。第四步：單位審批人事部門收到員工的續簽申請后，將會進行審批。審批的時間一般為2天~7天，審批結果通過電話或短信告知申請人。勞動合同續簽的注意事項注意1：勞動合同續簽的時機勞動合同到期前一個月內，員工應向單位提出續簽申請。如果員工未及時向單位提出續簽申請，單位在與員工進行續簽時可以把續簽的時間往前推，導致員工合同到期后變成無固定期限勞動合同。注意2：勞動合同變更員工在申請續簽勞動合同時，如果發現勞動合同中的一些重要條款不符合自己的實際狀況需求，可以與單位進行相應的協商或者請求變更，達成變更協議后簽署變更協議書。注意3：勞動合同最長期限我國勞動法規定，有固定期限的勞動合同最長期限為三年。如果公司將無固定期限的合同改成有固定期限的合同，不能超過三年。如果單位與員工續簽勞動合同的期限超過三年，就要改為無固定期限合同。勞動合同續簽的好處好處1：回避風險續簽勞動合同可以避免員工因為失業而導致的人身和財產的損失。保證員工的工作穩定性和收入穩定性，也有助于單位的長期穩定發展。好處2：提高員工的自我意識續簽勞動合同可以讓員工意識到自己目前的工作能力和水平，也會提高員工對工作的自我客觀認識和工作職責的自覺性。好處3：促進單位管理水平勞動合同續簽是一項人力資源管理的重要組成部分，有效的勞動合同管理有利于促進單位的管理水平和企業文化建設。結論勞動合同續簽是構建和諧企業關系的重要一步。員工應該

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