電子有限公司員工保險管理制度第一章總則為實施企業福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。第二章社會保險險種養老保險各類職工按國家規定，，均應辦理強制性養老保險社會統籌。實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定。養老金的計發根據當地政府社會保險部門規定。企業財務狀況較好時，可為職工辦理補充性養老保險，所需要費用從企業自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。醫療保險當地有醫療保險社會統籌時，企業應按規定參加，為全體職辦理相應的手續。當地總工會組織大病，重病統籌時，企業應積極參加。失業保險企業按政府有關規定，按當地失業保險規定辦理有關手續。生育保險企業按照所在省的具體規定，按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉入和轉出。第三章企業內部保險待遇及措施退職養老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資一定百分比的生活費。疾病保險患病停工治療在6個月以內的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的80%~100%的病假工資?；疾⊥９ぶ委熢?個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的50%~60%的疾病救濟費。員工死亡，企業發給相當于本企業2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月的標準工資；供養2個人，發給9個月的標準工資；供養3個人，發給12個月的標準工資。給于一定時間的醫療期實際工作年限10年以下及在本企業工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本企業工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業工齡5年以下的，醫療期6個月；在本企業工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業工齡10年以上15年以下，為12個月；在本企業工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業工齡20年以上的，為24個月。醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業補發一定的經濟補償金和不低于6個月工資的醫療補助費；同時按本企業工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。工傷保險的范圍執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。在緊急情況下雖未經上級批準但對企業有利的工作時的傷害。在從事技術發明或改造是的傷害。因公出差或工作調動期間及往返中的意外事故導致的傷亡。因公負傷醫療結束后就病復發而導致傷殘或死亡工作中受傷但未察覺，事后發作疼痛而不能共組。因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任。在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。因嚴重醫療事故使病傷惡化，并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實。參加企業或代表企業參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。參加企業組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。各種職業病的傷害。在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。上下班途中，受到機動車事故傷害的。法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險待遇職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由企業承擔，醫療事件持續到醫療終止時為止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束為止。職工患職業病，凡被確診的，享受國家規定的工傷保險待遇火職業病待遇。職工因工殘疾，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。完全喪失勞動能力的，按規定退休。部分喪失勞動能力的，企業安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應發給因公傷殘補助費。生育保險待遇根據國家有關規定，企業對女職工實行特殊勞動保護。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。女職工產假為90天，其中，產前休假15天；難產增加休假15天。第四章保險管理企業為每位員工建立保險工作或保險檔案。保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。保險支付或索賠如發生投保條款中規定的事件，應由企業有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（企業）申請支付或索賠。必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業