勞動(dòng)合同法相關(guān)咨詢(xún)3篇1、企業(yè)以勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主見(jiàn)該規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)***程序制定或沒(méi)有向勞動(dòng)者公示，企業(yè)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、勞動(dòng)者以企業(yè)沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者沒(méi)有足額繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒(méi)有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒(méi)有與員工先行協(xié)商、對(duì)從事職業(yè)危害的崗位沒(méi)有進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

4、依法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的法律后果有何不同？依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？支付賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

5、何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？

6、勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，用人單位可否要求勞動(dòng)者賠償？可否直接扣除勞動(dòng)者的工資作為賠償？

7、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的緣由完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

8、用人單位實(shí)際存在拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等違法情形，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等緣由為由提出辭職，后又以用人單位存在前述情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？

9、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)模芊竦玫絼趧?dòng)仲裁和法院的支持？賠償數(shù)額如何確定？

10、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

11、勞動(dòng)者主見(jiàn)被用人單位違法解除勞動(dòng)合同，而用人單位辯稱(chēng)是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，應(yīng)由哪方擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任？

12、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資酬勞、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議是否有效？

13、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后因具有勞動(dòng)合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，勞動(dòng)者因此在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者懇求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？

14、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由懇求用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？

15、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再連續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者懇求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持？

勞動(dòng)合同的履行和變更篇二

1、如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同不符合錄用條件？

2、因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗，能否依據(jù)薪隨崗變的原則，同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待遇？

3、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（單位）可以依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方（員工）的力量表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇”的商定是否有效？

4、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)和處理原則詳細(xì)有哪些？

5、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？

6、能否對(duì)違反規(guī)劃生育、違反治安治理法和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)這些員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？

7、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，因未完成合理定額而被安排加班，企業(yè)應(yīng)否支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？

8、企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)支付200%的加班工資？

9、勞動(dòng)者主見(jiàn)加班工資，用人單位辯稱(chēng)勞動(dòng)者沒(méi)有加班，該由哪方擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任？用人單位有考勤記錄而拒不供應(yīng)的，需擔(dān)當(dāng)什么不利后果？

10、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，企業(yè)應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其休假期間的工資？

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？

12、年休假設(shè)何計(jì)算和起算？用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)休未休年休假設(shè)何計(jì)算？

13、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件為由，懇求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？

14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條其次款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用人員懇求用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？

15、用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容沒(méi)有采納書(shū)面形式，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，或者雖未協(xié)商但雙方已實(shí)際履行，勞動(dòng)者以用人單位變更勞動(dòng)合同未采納書(shū)面形式為由懇求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？

勞動(dòng)合同治理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析篇三

（一）勞動(dòng)合同的訂立

1、如何依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際狀況，合法、合理商定工作崗位和工作地點(diǎn)？諸如工作崗位是治理類(lèi)、行政類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)，工作地點(diǎn)是廣東省或廣州市等商定是否有效？

2、如何商定勞動(dòng)者不符合錄用條件和不能勝任工作的情形？勞動(dòng)合同沒(méi)有相關(guān)商定有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

3、關(guān)于工資總額已包含加班工資的商定是否有效？能否商定各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)？

4、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同是否肯定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？能否終止其次次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同？

5、因勞動(dòng)者緣由而未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否仍需支付補(bǔ)簽或倒簽前未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？

6、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算？是計(jì)算正常工作時(shí)間工資還是包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的全部工資總額？

7、入職超過(guò)1年仍未簽訂勞動(dòng)合同，是否仍需連續(xù)支付雙倍工資？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制？

8、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不準(zhǔn)時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？

9、如何依據(jù)不同崗位的實(shí)際狀況商定勞動(dòng)合同期限和試用期限？先單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，試用期滿(mǎn)后再打算是否簽訂勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

10、勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

11、在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位或勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法第八條關(guān)于知情權(quán)的規(guī)定，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)否擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任？

12、用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由懇求用人單位支付二倍工資的`，能否得到勞動(dòng)仲裁或法院的支持？

13、用人單位雖與勞動(dòng)者商定了競(jìng)業(yè)限制條款但未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者商定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗瓷潭ㄖЦ兜模摳?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？

14、用人單位與勞動(dòng)者商定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位賜予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？