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文檔簡介

公司考勤制度(標準)一、公司考勤制度概述公司考勤制度是指規定公司工作人員工作時間、工作地點、休息時間和假期等方面的具體管理細則，它是現代企業管理的基礎之一。公司考勤制度有助于規范公司員工的工作行為，提高員工工作效率和工作質量，增強公司的管理效能，有利于實現公司經營目標，提高企業競爭力。二、考勤范圍本公司的考勤范圍為全體在職員工。離職員工不屬于考勤范圍。三、考勤管理方式本公司采取電子考勤和簽到考勤兩種方式進行考勤管理。1、電子考勤公司會向每個員工發放一張個人考勤卡，并安裝電子考勤機管理系統。每日上下班及請假、加班等情況需刷卡記錄，以便統計出勤情況。2、簽到考勤公司要求所有員工在上班時間到達公司后，需在規定范圍內簽到。簽到時間將紀錄在員工檔案及考勤統計表中。四、考勤記錄公司會按照上述規定對員工的考勤情況進行紀錄，并且保證絕對保密。若員工在考勤記錄方面存在失誤或異常，需及時向人事部門反映。五、遲到早退處理辦法公司要求員工必須在規定的上班時間前到達公司，并且嚴格按照公司規定的工作時間進行工作。員工若遲到或早退，處理方式如下：1、遲到：每次遲到超過10分鐘，將扣除當日工資的1%。2、早退：每次早退超過10分鐘，將扣除當日工資的1%。3、連續遲到早退：員工若連續3次遲到或早退，將視為曠工1天，即扣除當月工資的100%。六、請假制度1、病假員工請病假需提前向所在部門經理請假，并提交病假證明。病假原則上每人每月不得超過3天。2、事假員工請事假需提前三天提交請假申請，并得到所在部門經理批準。事假時長為不超過7天。3、年假員工滿一年工作，即可享受年假。年假請假時間原則上不得超過10天。請年假需提前一個月申請。4、婚假員工結婚，可享受3天的婚假。5、產假女性員工懷孕滿六個月，可享受90天的產假。男性員工帶薪陪產假為7天。七、加班制度公司要求員工在有加班任務安排時，應主動配合。加班需由所在部門經理審批，并按照國家勞動法計算加班費。八、調休制度公司在考慮員工的實際需要和公司的工作需要下，允許員工采取調休的方式處理加班時間的工作。調休須得到所在部門經理批準。九、考勤統計和考核公司要求每個員工必須嚴格按照公司規定的工作時間進行工作。人事部門每月將整個公司的員工考勤情況進行統計，評估員工的出勤情況和員工的綜合工作能力。十、違紀處理任何員工違反公司考勤制度的規定，都將被視為違紀行為，并受到公司相關規定的處罰措施。嚴重違反考勤制度的員工會被開除。十一、總結公司考勤制度的制定，有助于規范員工的工作行為，提高員工的工作效率和綜合素質，有利于提高公司的經營效益和競爭力。各個部門都應該密切關注員工的考勤情況，并

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