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文檔簡介

公司管理規章制度員工管理制度一、總則為了規范員工行為，提高工作效率，確保公司正常經營秩序，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。二、人事管理1.招聘原則選擇擇優，公平公正，按照招聘程序進行。2.員工入職員工入職前應進行嚴格的背景調查，確保其無不良記錄，符合招聘條件。3.試用期和轉正考核新員工入職后應先進行試用期，試用期為三個月，試用期內公司對員工的表現進行考核，考核結果優秀的可以轉正，否則退出公司。員工轉正后，公司仍對其進行定期考核，考核結果不符合公司要求的，給予相應的處理。4.離職處理員工在公司工作期間，如因個人原因或其他原因需要離職的，應提前一個月書面告知公司，并進行工作交接。公司應及時將員工剩余工資結算并領取勞動證明。三、工作制度1.工作時間公司工作時間為每日9:00-18:00，中午12:00-13:30為午休時間，周六日為休息日。2.請假制度員工需要請假時應提前與主管匯報并填寫請假申請表。請假時間應事先確定，不可無故遲到早退。3.加班制度員工在工作時間內無法完成工作任務的，應提出申請，并經主管同意后加班。公司嚴禁員工擅自加班，工作時間應按照工作制度實施。四、考核管理1.考核制度公司建立績效考核制度，對員工進行定期考核，考核結果反映員工工作表現、能力和工作態度，作為考核員工的參考。2.考核內容公司考核內容主要包括員工完成任務的質量和效率、工作態度和溝通能力等方面。3.考核結果考核結果根據績效考核制度規定進行評定，根據評定結果，對員工進行獎勵或處罰等相應處理。五、紀律管理1.行為規范公司員工應遵守國家法律法規，遵守公司制度，不得在工作時間內做與工作無關的事情，不得遲到早退，不能私自外出等。2.紀律處分對于違反公司規定的員工，公司將根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規進行處理，包括批評教育、罰款、調整崗位等，情節嚴重者，公司可以解除其勞動合同。六、保密管理1.保密意識公司員工應具備保密意識，不得泄露公司商業機密和客戶隱私信息等。2.保密制度公司制定保密制度，規范員工保密行為，并對泄密行為予以處理。七、獎懲制度1.獎勵機制公司建立獎勵機制，對在工作中表現突出的員工進行表揚和獎勵。2.處罰制度對于員工違反公司規定或行為不當的，公司將按照相應規定給予懲處。情節嚴重者，公司可以解除

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