大學生求職面試禮儀-助您一臂之力智慧樹知到課后章節答案2023年下青島港灣職業技術學院青島港灣職業技術學院

第一章測試

我國是歷史悠久的文明古國，幾千年來創造了燦爛的文化，形成了高尚的道德準則、完整的禮儀規范。

A:錯B:對

答案:對

禮儀是職場入場券，既能雪中送炭，也能錦上添花。

A:對B:錯

答案:對

對于求職，細節決定成敗，近些年人力資源市場逐漸凸顯出細節效應。

A:錯B:對

答案:對

面試是入職者的敲門磚，是企業選拔人才的點金石。

A:對B:錯

答案:對

為人子，方少時。親師友，習禮儀。

A:對B:錯

答案:對

第二章測試

禮儀是那些飯店賓館等服務行業的人才需要學習的，跟我們普通求職者沒有關系。

A:錯B:對

答案:錯

知禮懂禮是我們老祖宗留給我們的一筆豐富的文化遺產。

A:對B:錯

答案:對

舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。

A:對B:錯

答案:對

對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。

A:錯B:對

答案:對

人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。

A:對B:錯

答案:對

第三章測試

當我們穿上下兩件套或三件套的西裝正裝并且搭配西裝襯衣時，最好打領帶。（）

A:錯B:對

答案:對

當我們穿正裝西褲搭配西裝襯衣時，可以打領帶，也可以不打領帶。（）

A:錯B:對

答案:對

以下領帶保養方法正確的是（

）。

A:用領帶架將領帶吊起來存放B:領帶對折平放C:領帶使用完后，立即解開領結D:應該用高溫熨燙處理領帶上的皺紋

答案:用領帶架將領帶吊起來存放;領帶對折平放;領帶使用完后，立即解開領結

男大學生參加面試時，一般不需要搭配領帶夾，尤其是不穿西裝上衣的時候不能使用領帶夾。

A:對B:錯

答案:對

中山裝可分“精做”和“簡做”兩種，前者有夾里和襯墊，一般和褲子配套穿用，適合于正式場合。

A:錯B:對

答案:對

單件西裝屬于休閑西裝。

A:對B:錯

答案:對

按照西裝上衣的紐扣排列，西裝可以分為單排扣西裝上衣與雙排扣西裝上衣。

A:對B:錯

答案:對

雙排扣的西裝上衣，最常見的有兩粒紐扣、三粒紐扣、六粒紐扣等三種。

A:錯B:對

答案:錯

襯衣顏色應與西裝顏色協調，什么顏色的襯衣最好搭配。

A:黑色B:紅色C:白色D:紫色

答案:白色

男大學生參加面試時的發長以“側不掩耳，前不覆額，后不及領”為佳。

A:對B:錯

答案:對

第四章測試

女士包包的顏色應該和（）搭成同色系，這樣看起來比較協調和統一?

A:鞋子B:褲子C:上衣D:頭飾

答案:鞋子

“包和鞋采用同一材質和同一色彩”的原則是著裝中的什么原則（）。

A:呼應法原則B:點綴法原則C:對比法原則D:統一法原則

答案:呼應法原則

女性著職業裝時最好配什么款式皮鞋（）

A:淺口皮鞋B:短筒靴C:松糕鞋D:中幫皮鞋

答案:淺口皮鞋

女性首飾盡量少戴，少而美，最好不要超過（）種

A:6B:4C:5D:3

答案:3

大珠式，多圈式項鏈適合哪種人佩戴？（）

A:脖子短粗者B:脖子粗長者C:脖子短細者D:脖子細長者

答案:脖子粗長者

第五章測試

求職面試中站立時可以雙腿抖動。（

）

A:對B:錯

答案:錯

求職面試中站立時可以用手摸鼻子。（

）

A:錯B:對

答案:錯

求職面試中女士坐立時可以面帶微笑。（

）

A:錯B:對

答案:對

求職面試中男士不僅要走得規范，還要走出“精氣神”。（

）

A:錯B:對

答案:對

求職面試中與面試官的眼神交流很重要，所以女士最好用“美瞳”來修飾自己的眼睛。（

）

A:錯B:對

答案:錯

下列對站姿的訓練不正確的一項是（

）

A:在小腿上綁兩個沙袋B:面對鏡子站C:在頭頂上放一本書D:靠墻站

答案:在小腿上綁兩個沙袋

下列對求職面試中的坐姿描述不正確的一項是（

）

A:落座時要輕而穩B:落座后要靠在椅子靠背上C:落座時要用眼角的余光找準椅子的位置D:落座后上身要保持直立

答案:落座后要靠在椅子靠背上

下列對求職面試中的走姿描述不正確的一項是（

）

A:雙臂要自然擺動B:面部要保持微笑C:上身要保持直立D:雙手要交叉放于腹前

答案:雙手要交叉放于腹前

求職面試中眼神的交流至關重要，下列描述不正確的一項是（

）

A:眼角不要有異物B:要適時地給面試官拋“媚眼”C:眼神交流時面部要始終保持微笑D:進面試現場的第一刻要跟面試官有眼神的交流

答案:要適時地給面試官拋“媚眼”

下列對求職面試中的舉止描述不正確的一項是（

）

A:站有站相，坐有坐相B:要走出大的響聲，提醒面試官自己的存在C:隨時跟面試官進行眼神交流和互動D:走路要平穩

答案:要走出大的響聲，提醒面試官自己的存在

舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。（）

A:錯B:對

答案:對

第六章測試

求職面試中第一次和面試官見面要主動打招呼。（

）

A:錯B:對

答案:對

握手的時候可以不用站定，也就是說可以在行進中與對方握手。（

）

A:錯B:對

答案:錯

與交往對象握手時可以用左手觸碰對方的肢體，譬如撫摸對方的手背等。（

）

A:錯B:對

答案:錯

名片上的名字之后可以出現如職位、職稱等多個稱呼，讓交往對象來選擇。（

）

A:對B:錯

答案:錯

名片的存放，尤其是交往對象的名片可以隨意一些，譬如放在褲子的后兜里。（

）

A:錯B:對

答案:錯

下列對致意禮描述不正確的是（

）

A:在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面B:不同國家的致意禮有一些區別C:致意禮通行于無法使用其他見面禮見面的時候D:致意禮是一種點到為止的見面禮

答案:在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面

握手的順序是（

）

A:尊者先伸手B:卑者先伸手C:隨意D:同時伸手

答案:尊者先伸手

握手的時間應控制在（

）秒以內

A:7B:5C:9D:3

答案:3

名片上不能出現的內容是（

）

A:單位多人同時使用的座機號碼B:手機號碼C:稱呼D:姓名

答案:單位多人同時使用的座機號碼

在介紹兩人相識時，總的順序是（

）

A:先女后男B:先卑后尊C:先尊后卑D:先老后幼

答案:先卑后尊

第七章測試

人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重，而這一切的橋梁就是溝通。

A:錯B:對

答案:對

一個充滿生機的企業，其內部的溝通通常是十分的旺盛的。

A:對B:錯

答案:對

聆聽的過程可以沒有明確的目的定向。

A:錯B:對

答案:錯

最高明的“聽眾”是善于向別人請教的人。

A:對B:錯

答案:對

求職面試的過程中，有時選擇在餐桌上溝通，這樣就把會談從會議室換到了另外一個比較輕松的環境，就可以更加無所約束的面試了。

A:對B:錯

答案:錯

請教也是一種贊美，是對人內在的贊美。

A:對B:錯

答案:對

說是溝通的唯一要件。

A:錯B:對

答案:錯

一個團隊能不能發揮最大戰斗力，是取決于溝通帶來的協作成本和作戰能力。

A:錯B:對

答案:對

電話禮儀被稱之為現代禮儀的基礎示范，很值得學習。

A:對B:錯

答案:對

笑有很多種，（）最自然大方，最真誠友善。

A:微笑B:大笑C:皮笑肉不笑D:捂嘴笑

答案:微笑

第八章測試

簡歷制作的原則包括可聯系原則、真實性原則、(

)

、(

)、(

)

和(

)。

A:簡單化原則B:價值性原則C:條理性原則D:針對性原則

答案:簡單化原則;價值性原則;條理性原則;針對性原則

畢業生制作簡歷時不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都寫上，而應該主次分明，詳略得當。

A:錯B:對

答案:對

能力導向型簡歷，是一種揚長避短的簡歷制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質，淡化工作經驗上的不足。

A:錯B:對

答案:對

投遞簡歷其實也是一門學問。在用郵箱投遞簡歷時，應該在一開始的地方設計幾句簡單的開場白。

A:對B:錯

答案:對

制作簡歷也應該有一定的針對性，或者說是目的性，切忌一份簡歷打遍天下。

A:對B:錯

答案:對

求職者越往高層職位發展，軟性能力所占的比重就越明顯。

A:錯B:對

答案:對

在投遞簡歷時，利用互聯網的便利性可以一口氣在同一家企業投多個職位，特別是一些根本不相關的職位都可以嘗試。

A:對B:錯

答案:錯

第九章測試

面試前要對所要面試的單位及崗位有一個深入了解的過程。（

）

A:錯B:對

答案:對

面試前的準備中最重要的是了解面試官的日常喜好，做到知己知彼，百戰不殆。（

）

A:對B:錯

答案:錯

面試中最好不要涉及薪資的問題，要傳遞給面試官我們去應聘看重的是發展空間，而不是金錢。

A:對B:錯

答案:對

面試的過程是一個“王婆賣瓜”的過程，所以面試前要把自己的優點充分總結，以便在面試中能充分展現給面試官。

A:對B:錯

答案:對

任何的細節，哪怕不被我們重視的細節，都有可能最終決定面試的結果。

A:錯B:對

答案:對

面試中當面試官問到“你就業最看重的是什么”這樣的問題時，下列回答合適的一項是（

）

A:我看重的是可以得到的鍛煉，可以為以后跳槽打下基礎。B:我看重的是公司未來的發展前景以及我在其中得到的成長空間。C:我看重的是公司所在的地域比較好，離家近。D:我看重的是待遇比較好。

答案:我看重的是公司未來的發展前景以及我在其中得到的成長空間。

面試的成功與否取決于很多因素，下列不是決定面試成功與否的因素的是（

）

A:看面試官是否順眼B:面試是否按時到達C:面試中是否回答問題得當D:面試前準備是否充分

答案:看面試官是否順眼

面試前準備中心理的準備非常重要，下列不應屬于面試前心理狀態的是（

）

A:重視面試，認真準備B:不用過度緊張C:認真分析自身對于崗位的優缺點D:輕視面試，不用準備

答案:輕視面試，不用準備

下列不屬于面試前必須準備的事項的是（

）

A:了解面試官家庭住址B:時間準備C:問題準備D:生理準備

答案:了解面試官家庭住址

到面試房間的外面時，正確的行為是（

）

A:打聽問題B:偷看面試現場C:安靜等待D:大聲喧嘩

答案:安靜等待

第十章測試

HR選擇一個新人或者同事，不僅僅需要求職者有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響。

A:錯B:對

答案:對

求職面試在談缺點時，應該表明你已經認識到了自己的不足之處，自己也有信心、有辦法不斷改正缺點。

A:對B:錯

答案:對

求職面試中，如果你天生是性情耿直的人，或者你給面試官留下了如此的印象，應運用幽默改觀第一印象。

A:錯B:對

答案:錯

求職面試中如果面試官問你希望在企業中得到什么樣的待遇，你可以給出一個你期望的薪酬范圍，而不要說出具體的數字。

A:對B:錯

答案:對

面試陷阱通常有激將類陷阱、挑戰類陷阱、誘導類陷阱、測試類陷阱。

A:對B:錯

答案:對

隨著網絡應用的發展，網絡面試正在成為一種企業和求職者“雙選”的有效面試途徑。

A:錯B:對

答案:對

第十一章測試

在面試現場出錯時，求職者應該保持鎮靜，不要慌張，采用合理方式彌補過失。

A:對B:錯

答案:對

感謝信應該簡單明了，三五百字即可，最好不超過一頁紙。在感謝信中，你一定要寫對對方的姓名、職稱。

A:錯B:對

答案:對

面試失誤者在面試之后可以采用補救信的方式爭取對方的認可。

A:錯B:對

答案:對

面試時我們可以用反問的語氣向面試官咨詢高深的問題。

A:錯B:對

答案:錯

現場面試結束后，求職者的應聘就徹底結束了。

A:對B:錯

答案:錯

在詢問面試結果時，如果對方明確拒絕了你，你可以直接詢問對方“您能否告訴我貴公司為什么沒有選我”。

A:對B:錯

答案:錯

感謝信可以使用規范的商務書信格式，可以發送電子郵件，也可以使用并且用質量稍好的紙打印出來，或者手寫。

A:錯B:對

答案:對

求職應聘是雙向選擇的過程。在面試官結束了提問之后，你應該在如實作答之余，不失時機地委婉提問。

A:對B:錯

答案:對

在求職的過程中，總會碰到很多次的被拒絕、很多次的面試失敗，但不要自暴自棄。

A:錯B:對

答案:對

第十二章測試

初入職場，遇到挫折，應該冷靜分析，端正態度，積極應對。（）

A:錯B:對

答案:對

以下符合電話禮儀要求的是（）。

A:接聽電話時要認真聆聽B:邊打電話邊打毛衣C:自己的事情說完就掛電話D:邊吃東西邊打電話

答案:接聽電話時要認真聆聽

如果自己的工作需要經常見客戶，那么上班時如何著裝為佳。（

）

A:著禮服B:著休閑裝C:著運動裝D:著正裝

答案:著正裝

在電話里禮儀中，最好在電話鈴響