專業收集整理精品文檔！！！！！！精品文檔，值得下載，可以編輯！！！！！！！！==================================================================PAGE1====================專業收集精品文檔，您的最好選擇======================北京市總工會女職工維權知識師資培訓班結業試卷姓名單位成績一、填空題1、中華人民共和國婦女在（）、（）、（）、（）和（）等各方面享有同男子平等的權利。2、國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工（），培養和選拔婦女干部。3、國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的（）制度。4、保障婦女合法權益是（）的共同責任。5、禁止歧視、（）、（）婦女。6、國家鼓勵婦女自尊、自信、（）、（），運用法律維護自身合法權益。7、婦女有權通過各種途徑和形式，管理（），管理（）事業，管理（）。8、婦女享有與男子平等的（），和（）。9、全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有（）的婦女代表，并逐步提高（）的比例。10、國家機關、社會團體、企業事業單位在任用干部時必須堅持（）的原則，重視培養選拔（）擔任領導成員。11、各級婦女聯合會及其團體會員,可以向國家機關、社會團體、（）推薦（）。12、對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議。有關部門應當（）；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須（），負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。13、各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受（）和（）。14、國家機關、社會團體和企事業單位應當執行國家規定，保障婦女從事科學、（）、（）、（）和其他（）活動，享有與男子平等的權利。15、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。16、禁止招收未滿（）的女工。17、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在（）的安全和健康.不得安排不適合婦女從事的（）。18、婦女在經期、（）、（）、哺乳期受特殊保護。19、任何單位不得以（）、（）、（）哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。20、國家發展社會保險、（）和（），為年老、疾病或者喪失勞動能力的（）獲得物質資助創造條件。21、國家保障婦女享有與男子平等的政治、文化教育、勞動（）、（）、（）權利。22、婦女的合法權益受到侵害時，被害人可以向（）投訴，婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的（）權益。23、對有關侵害婦女權益的申訴、控告、（）、（）、拖延、壓制不予查處的，對直接責任人員給予（）處分。24、依照法律、法規規定，應當錄用而（）錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，對直接責任人員給予（）處分。25、在分配住房和（）、（）評定專業技術職務等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的，對直接責任人員給予（）處分。26、以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由（）女職工的，對直接責任人員給予（）處分。27、國家發展母嬰保健事業，提供必要條件和物質幫助，使母親和嬰兒獲得（）服務。28、國家保護（）婦女的房屋所有權。29、國家鼓勵社會對法律援助活動提供（）30、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）31、社會保險包括()()()()()32、養老、醫療、失業保險單位和個人繳費比例分別是：養老（）醫療（）失業（）33、在職職工進入大額醫療費用互助資金支付范圍的門急診全年醫療費用超過2000元的部分，大額互助資金支付（）最高數額是（）。住院超過基本醫療保險統籌基金最高支付額5萬元以上的部分，大額互助資金支付（），最高支付數額為（）。34、享受失業保險的條件是1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行交費義務滿一年的。2、非因本人意愿終斷就業的。3、（）35、各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動（）、（）的情況進行監督。36、家庭收入低于（）的即可向街道民政部門提出城市低保的申請。37、用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由（）部門責令改正，處以（），對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔（）責任。38、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的（）或者當地（）提出申訴。39、女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家（）規定辦理。40、對違反女職工勞動保護規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予（），并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由（）依法追究刑事責任。二、判斷題41、勞動合同終止和解除勞動合同是一回事。A、是B、否42、勞動合同終止是指勞動合同期限屆滿或者約定勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。A、是B、否43、勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。A、是B、否44、夫妻有相互繼承遺產的權利。A、是B、否45、工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。A、是B、否46、女職工委員會應與工會委員會同時建立。A、是B、否47、企業、事業單位和機關工會中有會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。A、是B、否48、在工會代表大會、職代會、教代會中女職工代表的比例應與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數的比例相適應。A、是B、否49、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭，是女職工委員會的基本任務之一。A、是B、否50、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員不同。A、是B、否51、女職工委員會委員在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補，召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下一次女職工大會或女職工代表大會確認。A、是B、否52、中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險交納保費標準是每份36元，保險金額是１萬元，被保險人最多可以投保三份。A、是B、否53、按照規定領取過重大疾病保險金的會員，還可以續保。A、是B、否54、首次參加中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險的被保險人，在120天內發現本保險所列的四種特殊疾病，仍付給保險金。A、是B、否55、女職工保險金的受益人必須為被保險人。A、是B、否56、被保險人申請給付保險金的權利，自其知道或應當知道保險事故發生之日起二年內不行使，視為自動放棄權利。A、是B、否57、集體辦理女職工保險的單位，參保女職工需達到80%以上，投保時要求每一單位申請投保人數必須滿20人。A、是B、否58、部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。A、是B、否59、“三八”婦女節，屬部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。A、是B、否60、參加女職工特病保險的女職工，自保險生效之日120天后，經縣級以上醫療機構確診，患有原發性乳腺癌、卵巢癌、宮體癌、宮頸癌中一種或多種特殊疾病，可向中國職工保險互助會申請給付保險金，保險責任仍然有效。A、是B、否三、選擇題61、女職工保健工作必須貫徹（）的方針，注意女性生理和職業特點，認真執行國家有關保護女職工的各項政策和法規。A、宣傳為主B、教育為主C、預防為主62、患有重度痛經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。A、一天B、一至二天C、二至三天63、用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的（）A、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；B、由工商行政管理部門吊銷營業執照；C、對責任人員依法追究刑事責任。64、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當（）。A、算作勞動時間B、不算勞動時間C、單位自定65、對違反女職工勞動保護規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重給予（）A、行政處分B、紀律處分C、經濟補償66、婦女的肖像權、（）受法律保護。A、名譽權和人格尊嚴B、與男子平等的財產繼承權C、隱私權67、婦女的（）不受侵犯。A、人身權B、生命健康權C、財產繼承權68、婚前保健服務包括哪些內容（）A、婚前衛生指導B、婚前衛生咨詢C、婚前醫學檢查69、孕產期保健服務包括哪些內容（）A、母嬰保健指導B、孕婦、產婦保健C、胎兒保健D、新生兒保健70、公民因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請哪些法律援助（）。A、依法請求國家賠償的；B、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；C、請求發給撫恤金、救濟金的；D、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；E、請求支付勞動報酬的；F、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。71、公民申請代理、刑事辯護的法律援助應當提交的證件證明材料（）A、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；B、經濟困難的證明；C、與所申請法律援助事項有關的案件材料。72、哪些屬無效勞動合同（）A、違反法律、法規的勞動合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。73、以書面形式訂立的勞動合同包括哪些條款（）A、勞動合同期限；B、工作內容；C、勞動保護和勞動條件；D、勞動報酬；E、勞動紀律；F、勞動合同終止的條件；G、違反勞動合同的責任。74、勞動合同的期限分為（）A、有固定期限；B、無固定期限；C、以完成一定的工作為期限。75、勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同的條款包括（）A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。76、用人單位可以解除勞動者勞動合同的條款有（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的。77、勞動者有哪些情形用人單位不得解除勞動合同（）A、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；D、法律、行政法規規定的其他情形。78、勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇（）A、退休；B、患病、負傷；C、因工傷殘或者患職業病；D、失業；E、生育。79、用人單位有下列哪些侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以支付賠償金（）A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；D、解除勞動合同后，未按照《勞動法》規定給予勞動者經濟補償的。80、女職工禁忌從事的勞動范圍（）A、礦山井下作業；B、森林業伐木；C、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ及體力勞動強度的企業；D、建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；E、連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。81、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍（）A、食品冷庫內及冷水等低溫作業；B、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；C、《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。82、懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍（）A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺。B、制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。C、作業場所放射性特質超過《放射防護規定》中規定計量的作業；D、人力進行的土方和石方作業；E、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；F、伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；G、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；H、《高處作業分級》標準所規定的高處作業。83、乳母禁忌從事的勞動范圍（）A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺；B、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；C、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家標準的作業。84、《婚姻法》的五項基本原則是（）A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保護婦女兒童、老人的合法權益；E、實行計劃生育85、《婚姻法》規定了哪些禁止性條款（）A、禁止包辦買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為；B、禁止借婚姻索取財物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者與他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成員間的虐待和遺棄。86、《婚姻法》倡導夫妻之間應當（）Ａ、互相忠實；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成員間應當尊老愛幼；D、互相幫助；E、維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。87、女職工產假為（）天，其中產前休假15天。Ａ、五十六；Ｂ、九十；Ｃ、三個月。88、生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行（）Ａ、社會統籌；Ｂ、企業集資；C、職工繳納。89、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由（）支付。Ａ、生育保險基金；Ｂ、企業福利費；Ｃ、醫療保險費。90、夫妻在家庭中享有哪些權利（）Ａ、夫妻雙方都有各用自己姓名的權利；Ｂ、夫妻對共同所有的財產有平等的處理權；Ｃ、夫妻有相互繼承遺產的權利。91、夫妻雙方在家庭中承擔哪些義務（）Ａ、夫妻雙方都有實行計劃生育的義務；Ｂ、夫妻有互相扶養的義務。92、夫妻的共同財產包括哪些（）Ａ、工資、獎金；Ｂ、生產、經營的收益；Ｃ、知識產權的收益；Ｃ、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中明確規定只歸夫或妻一方的財產的除外；Ｅ、其他應當歸共同所有的財產。93、《婚姻法》對家庭暴力的受害人可以通過什么途徑保護自己（）Ａ、實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會以及所在單位應當予以勸阻調解；Ｂ、對正在實施的家庭暴力，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會應當予以勸阻，公安機關應當予以制止；Ｃ、實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請求的，公安機關應當依照治安處罰的法律規定予以行政處罰。94、《勞動法》對女職工特殊勞動保護的內容是（）Ａ、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護；Ｂ、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；Ｃ、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；Ｄ、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ｅ、女職工生育不少于九十天的產假；Ｆ、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。95、《勞動法》在解決勞動爭議時間上有哪些限制（）Ａ、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。B、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。C、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起五十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請96、產假期間的生育津貼按照本企業（）月平均工資計發。A、上年度職工；B、生育女職工本人；C、本年度職工97、訂立和變更勞動合同，應當遵循（）原則A、平等自愿；B、協商一致；C、不得違反法律、行政法規的規定。98、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予（）的產假。Ａ、十五至二十天；Ｂ、十五至三十天；Ｃ、二十至三十天99、產假期滿恢復工作時，應允許有（）時間，逐漸恢復原工作量。Ａ、一周；Ｂ、兩周；Ｃ、一至兩周100、從事立位作業的女職工，妊娠滿（）后，其工作場所應設立工間休息座位。Ａ、７個月；Ｂ、５個月；Ｃ、６個月試題說明：試題分填空、判斷、選擇三種類型共100道題，其中填空題40道、判斷題20道、選擇題40道。試題內容共分三大部分，涉及十五部法律、法規和規章、辦法。第一部分關于婦女權益社會保障，主要涉及《憲法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《法律援助條例》等五部法律法規，其中：《憲法》2道題、《婦女權益保障法》27道題、《婚姻法》7道題、《母嬰保健法》3道題、《法律援助條例》4道題。第二部分關于女職工勞動權益和特殊保護，主要涉及《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健工作規定》、《企業女職工生育保險試行辦法》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》等六部法律法規。其中：《勞動法》24道題、《女職工勞動保護規定》5道題、《女職工禁忌勞動范圍的規定》4道題、《女職工保健工作規定》4道題、《企業女職工生育保險試行辦法》2道題、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》1道題。第三部分關于工會女職工組織及其他。主要涉及《工會女職工委員會工作條例》、《中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險計劃》、《女職工特殊疾病互助合作保險計劃實施細則》、《全國年節及紀念日放假辦法》等四部規章辦法。其中：《工會女職工委員會工作條例》7道題、《中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險計劃》6道題、《女職工特殊疾病互助合作保險計劃實施細則》1道題、《全國年節及紀念日放假辦法》2道題共計100道題。北京市總工會女職工維權知識師資培訓班結業試卷答案一、填空題1、政治的、經濟的、文化的、社會的、家庭生活的2、同酬3、社會保障4、全社會5、虐待、殘害6、自立、自強7、國家事務、經濟和文化事業、社會事務8、選舉權、被選舉權9、適當數量、婦女代表10、男女平等、女干部11、企業事業單位、女干部12、聽取和采納、查清事實13、職業教育、技術培訓14、技術、文學、藝術、文化15、性別為由16、16周歲17、工作和勞動時、工作和勞動18、孕期、產期、19、結婚、懷孕、產假、20、社會救濟、醫療衛生事業、婦女21、財產、人身、婚姻家庭22、婦女組織、合法23、檢舉，推委、行政24、拒絕、行政25、晉職、晉級、行政26、辭退、行政27、醫療保健28、離婚29、捐助30、六個月31、養老、醫療、失業、工傷、生育32、養老：20%和8%.醫療：9%和2%.失業1。5%和0。5%33、（50%）（2萬元）（70%）（10萬元）34、已辦理失業登記，并有求職要求的。35、法律、法規36、（290元）37、勞動行政、罰款、賠償38、主管部門、勞動部門39、有關計劃生育40、行政處分、司法機關二、判斷題41、B、否42、A、是43、A、是44、A、是45、A、是46、A、是47、A、是48、A、是49、A、是50、B、否51、A、是52、B、否53、B、否54、B、否55、A、是56、A、是57、A、是58、B、否59、A、是60、B、否三、選擇題61、C、預防為主62、B、一至兩天63、A、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；64、A、算作勞動時間65、A、行政處分66、A、名譽權和人格尊嚴B、與男子平等的財產繼承權67、B、生命健康權68、A、婚前衛生指導B、婚前衛生咨詢C、婚前醫學檢查69、A、母嬰保健指導B、孕婦、產婦保健C、胎兒保健D、新生兒保健70、A、依法請求國家賠償的；B、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；C、請求發給撫恤金、救濟金的；D、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；E、請求支付勞動報酬的；F、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。71、A、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；B、經濟困難的證明；C、與所申請法律援助事項有關的案件材料。72、A、違反法律、法規的勞動合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。73、A、勞動合同期限；B、工作內容；C、勞動保護和勞動條件；D、勞動報酬；E、勞動紀律；F、勞動合同終止的條件；G、違反勞動合同的責任。74、A、有固定期限；B、無固定期限；C、以完成一定的工作為期限。75、A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。76、A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的。77、A、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；D、法律、行政法規規定的其他情形。78、A、退休；B、患病、負傷；C、因工傷殘或者患職業病；D、失業；E、生育。79、A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；D、解除勞動合同后，未按照《勞動法》規定給予勞動者經濟補償的。80、A、礦山井下作業；B、森林業伐木；C、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ及體力勞動強度的企業；D、建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；E、連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。81、A、食品冷庫內及冷水等低溫作業；B、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；C、《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。82、A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺。B、制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。C、作業場所放射性特質超過《放射防護規定》中規定計量的作業；D、人力進行的土方和石方作業；E、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；F、伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；G、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如