?2007ThomsonSouth-Western失業失業的確認如何衡量失業?失業的分類失業問題通常分為兩類，長期問題和短期問題。自然失業率周期性失業率如何衡量失業?自然失業率自然失業率是在長期中不會自行消失的失業率它是經濟中正常情況下存在的失業量如何衡量失業?周期性失業周期性失業是指失業量圍繞其自然失業率的逐年波動它與經濟活動的短期上升和下降密切相關如何衡量失業?描述失業:三個基本問題政府如何衡量經濟的失業率?在解釋失業數據時產生了什么問題?一般情況下失業者沒有工作的時間會有多長?如何衡量失業?衡量失業是勞工統計局(BLS)的工作它每月調查6萬個隨機挑選的家庭這種調查被稱為現期人口調查如何衡量失業?根據對調查的回答，勞工統計局把每個受調查家庭中的每個成員（16歲以上）劃入三類中的一類里：

就業者失業者非勞動力人口如何衡量失業?就業者與失業者勞工統計局把16歲或16歲以上的人看為成年人如果一個人前一周的大部分時間用于有酬工作，這個人就被當作就業者。如果一個人暫時被解雇，正在尋找工作或等待新工作開始的日子，這個人就是失業者。如果一個人不屬于前兩類中的任何一類，這個人就是非勞動力人口，例如全日制學生、家務勞動者或退休者。

如何衡量失業？勞動力勞動力——

既包括就業者又包括失業者的工人總量。勞工統計局把勞動力定義為就業者與失業者之和。失業者(810萬)2004年人口的分類非勞動力人口(7600萬)就業者(1.393億)勞動力(1.474億)成年人口(2.234億)如何衡量失業？失業率定義為失業者在勞動力中的百分比如何衡量失業？勞動力參工率衡量總成年人口中勞動力的百分比Figure2UnemploymentRateSince1960

1960年以來的失業率108642019701975196019651980198519902005PercentofLaborForce19952000NaturalrateofunemploymentUnemploymentrate勞動力百分比自然失業率失業率表1.不同人口群體的勞動市場經歷人口群體失業率（％）勞動力參工率（％）成年人(20歲以上)白人，男性4.476.2白人，女性4.259.7黑人，男性9.970.9黑人，女性8.964.2青少年(16-19)白人，男性16.347.7白人，女性13.646.7黑人，男性35.630.0黑人，女性28.232.8圖3.1950年以來男人與婦女的勞動力參工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000WomenMen19952005勞動力百分比（％）失業率衡量了我們想要衡量的內容嗎?區分失業者與不作為勞動力的人是困難的喪失信心的工人——想要工作但在尋找失敗之后放棄了尋找工作的工人，他們并沒有表示在失業統計中。其他一些人可以稱自己為失業者，目的是為了得到經濟幫助，盡管他們并沒有尋找工作。

勞動力利用情況的不同衡量指標衡量指標與說明比率U-1失業15周或更長時間的人占國內勞動力的百分比（只包括極長期失業者）1.6％U-2失去工作者和結束了暫時工作的人占國內勞動力的百分比（不包括離職者）2.4％U-3總失業者占國內勞動力的百分比（官方失業率）5.0％U-4總失業者加喪失信心的工人占國內勞動力加喪失信心工人的百分比5.3％U-5總失業者加所有屬于邊際狀態的工人占國內勞動力加所有屬于邊際狀態工人的百分比6.0％U-6總失業者加所有屬于邊際狀態的工人加由于經濟原因非全職就業者占國內勞動力加所有屬于邊際狀態工人的百分比8.9％注：美國勞工部定義的術語如下：

1.屬于邊際狀態的工人是那些現在既無工作又不找工作的人，但表明他們想工作而且得到過工作，并在最近有時也找工作。

2.喪失信心的工人，在他們現在不找工作的原因與工作市場相關時也屬于邊際狀態工人中的一個小類。

3.由于經濟原因非全職就業者是那些想要并得到全職工作，但不得不按部分時間表工作的人。失業者沒有工作的時間有多長?大多數人的失業期間是短期的。而在任何一個時間所觀察到的失業是長期的。經濟中大部分失業問題是由于少數長期沒有工作的工人所造成的。為什么總會有一些人是失業者？在一個理想的勞動市場中，工資的調整會使勞動的供給量與需求量平衡，這種調整將保證所有工人總是充分就業的。勞動量工資勞動供給勞動需求WEQE為什么總會有一些人是失業者？摩擦性失業——

由使工人與工作相匹配的過程所引起的失業。

也就是說，工人要花費時間尋找最適合自己嗜好和技能的工作結構性失業——

由于某些勞動市場上可得到的工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失業。尋找工作尋找工作是在嗜好與技能既定時工人尋找適當工作的過程。

它是由于有能力的工人找到相應的合適工作需要時間造成的。尋找工作

這種失業不同于其他類型的失業它不是由于高于均衡的高工資造成的它是由于尋找“正確”工作需要花費時間造成的為什么一些摩擦性失業是不可避免的尋找工作是不可避免的，這是因為經濟總是變動的。各產業或各地區之間的需求變動稱為部門移動。

工人在新部門找到工作需要時間。公共政策與尋找工作政府計劃可以影響失業工人尋找新工作所需要的時間。這些計劃包括：政府管理的就業機構公共培訓計劃失業保障公共政策與尋找工作政府管理的就業機構發布有關工作空位的信息，目的是使工人和工作更快地匹配起來。公共培訓計劃目的是使衰落產業的工人易于轉移到增長產業中。失業保障——當工人失業時為他們提供部分收入保護的政府計劃。

給工人失去工作提供部分保護。

在一定期限內給那些被解雇的工人津貼，數量比該工人原來就業時的工資少。公共政策與尋找工作公共政策與尋找工作失業保障增加了摩擦性失業量降低了失業者尋找工作的努力程度也許增加了使工人與其最適合的工作相匹配的機會公共政策與尋找工作結構性失業——當勞動供給量大于需求量時的失業

結構性失業通常被認為可以解釋較長的失業持續時間.為什么存在結構性失業?最低工資法工會效率工資MINIMUM-WAGELAWS最低工資Whentheminimumwageissetabovethelevelthatbalancessupplyanddemand,itcreatesunemployment.當最低工資標準設定在供給和需求的均衡水平之上時，造成了失業。圖4.工資高于均衡水平造成的失業WE勞動量LE0勞動需求工資勞動剩余=失業最低工資LDLS

勞動供給工會和集體談判工會是一個就工資、福利和工作條件與雇主進行談判的工人協會。在20世紀40年代和50年代，工會處于其極盛時期，美國工人有三分之一左右加入了工會。工會是一種卡特爾，希望發揮其市場勢力。UNIONSANDCOLLECTIVEBARGAINING

工會和集體談判Theprocessbywhichunionsandfirmsagreeonthetermsofemploymentiscalledcollectivebargaining.工會與企業就就業條件達成一致的過程被稱為集體談判。工會和集體談判如果工會和企業沒有達成協議，工會就會組織罷工。罷工是指工會組織工人從企業撤出。工會與集體談判罷工使一些工人的狀況變好了，而另外一些工人的狀況變壞了。工會工人從集體談判中得到了好處，而沒有參加工會的工人承擔了部分代價。工會與集體談判工會像一個卡特爾組織，利用其罷工或對雇主增加高成本的能力，往往為其成員爭取到高于均衡水平的工資。工會工人賺的收入比不屬于工會的類似工人高出10％－20％。工會對經濟是好事還是壞事?批評者認為，工會所引起的勞動配置既是無效的，又是不公平的。高于競爭水平的工資減少了勞動需求量，造成失業。一些工人的獲益是以一些工人的損失為代價的工會對經濟是好事還是壞事？工會的支持者辯護說，工會是與雇傭工人的企業市場勢力抗衡所必需的。他們還聲稱，工會對幫助企業有效地對工人的關心作出反應也是重要的。效率工資理論效率工資——企業為了提高工人生產率而支付的高于均衡水平的工資。

效率工資理論認為，如果工資高于均衡水平，企業經營會效率更高。效率工資理論因為以下原因，企業也許傾向于支付高于均衡水平的工資：工人的健康：工資高的工人吃營養更豐富的飲食，身體更健康，因此生產率更高。工人流轉率：工資更高的工人去尋找別的工作的可能性小。工人的努力程度：更高的工資激勵工人盡自己最大的努力。工人素質：高工資吸引了素質更好的工人來申請這些工作。失業率是那些想要工作但又沒有工作的人的百分比。勞工統計局每月計算這一統計數字。失業率是失去工作者的一個不完善衡量指標