勞動派遣勞動合同1700字范文（6篇）勞動派遣勞動合同1700字范文1

一、改簽范圍和條件

工作表現好，身體安康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業生），符合以下條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統計至20xx年12月31日）；

（二）在技術員以上治理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續4年考核結果均“優秀”的；

（四）獲得集團公司年度首席治理者、首席業務能手、首席員工、總經理特殊獎或連續三年獲得集團公司年度優秀治理者、優秀業務能手、優秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；

（六）參與**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄用名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獵取名次的；

（七）參與集團公司技術比武，個人連續三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進展初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發治理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人根本信息及內裝材料(用a4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發治理部對各基層單位上報人員進展匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進展為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發治理部填寫《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關事項及要求

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發治理。

（二）從勞務派遣工中汲取直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要準時傳遞信息，正確引導，細心組織，嚴格把關，穩妥實施。

（三）全部的復印件均需用a4紙復印。

（四）本規定于20xx年月日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發治理部負責解釋。

勞動派遣勞動合同1700字范文2

編號：_____甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本狀況第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人：_____________

注冊地址：________________________________________

經營地址：________________________________________其次條乙方：__________性別：________

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：___________________________________

或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：_____________________

在甲方工作起始時間：______年____月___日

家庭住址：________________________郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

戶口所在地：_______省（市）_____區（縣）___________街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_______________崗位（工種）工作。

第五條依據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________________

第六條乙方工作應到達__________________________標準。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________五、勞動酬勞第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他商定______________________________

第十條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。六、社會保險及其他保險福利待遇

勞動派遣勞動合同1700字范文3

勞務派遣人員

勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監制

使用說明

一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區行政區域內，勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀勞動合

同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法

定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

四、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清晰；不需要

填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得

由甲方代為保管。

七、本合同自二oo八年五月一日起啟用。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關法律、法規，甲、乙方雙方經公平自愿、協商??

致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同當事人根本狀況

第一條用人單位根本狀況

甲方(勞務派遣單位)名稱法定代表人(主要負責人)注冊地址經營地址聯系電話

其次條勞動者根本狀況

乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯系電話戶籍所在地省(市)市(地）縣(市、區）街道(鄉鎮)

二、用工單位的根本狀況

第三條用工單位名稱法定代表人(主要負責人)

注冊地址經營地址聯系電話

三、勞動合同期限

第四條本合同為二年以上的固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開頭至年月日終止。

四、工作內容和工作地點

第五條甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內

容告知乙方。

第六條用工單位依據實際工作需要安排乙方擔當崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：

第七條依據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的

工作區域或工作地點為：

?

第八條乙方按用工單位的要求應到達工作標準是：

?

五、工作時間和休息休假

第九條用工單位安排乙方執行執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。

第十條因生產工作需要，經用工單位與乙方協商安排乙方延長工作時間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

第十一條甲方和用工單位保證乙方根據國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。

六、勞動酬勞

第十二條甲方或者托付用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

用工單位對連續使用乙方的，實行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。

第十三條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據甲方所在地最低工資標準支付乙方酬勞。

勞動派遣勞動合同1700字范文4

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監制

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務派遣勞動合同書。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

注冊地??

經營地??

其次條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開頭。

三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意依據用工單位工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

第六條依據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應到達

工作標準，合同范本《勞務派遣勞動合同書》。

四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據北京市最低工資標準支付乙方酬勞。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方應當要求用工單位依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

其次十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其次十一條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十四條本合同的附件如下

勞動派遣勞動合同1700字范文5

甲方：

住宅地：

法定代表人：

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

緊急聯系人：聯系電話：

戶口地址（包括所在區、街道、鎮）：

有效聯系地址：

甲、乙雙方在公平、自愿、協商全都的根底上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務派遣協議規定，簽訂本《勞動合同書》以資遵循。

一、勞動合同期限：

自雙方簽本合同之日起兩年，前2個月為試用期。

二、派遣期限及工作地點：

甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

乙方的工作地點：上海市浦東新區秀沿路3768號。

三、工作崗位及工作內容：

乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業員__崗位工作，并根據用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見用工單位規章制度，《員工手冊》及各部門治理規章）等相關要求完成規定的工作任務，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的根底上，變動乙方工作崗位時，乙方應當聽從用工單位的安排。

乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時，本合同尚未到期的，甲方應準時安排乙方其他相關工作，并協商變更本合同。

四、工作時間及休息休假：

依據用工單位的工時制度執行，并由用工單位按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。

五、勞動酬勞：

實行計時工資制，根據同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為_____元，加班費的計算根據國家相關法規以及用工單位相關規定執行，甲方于每月10日以銀行代發形式發放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人擔當局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

本合同有效期限內，甲方應根據所在地人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動酬勞。

六、保險福利待遇：

乙方在用工單位工作期間，甲方應根據國家規定準時為乙方根據上海市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。

七、勞動愛護和勞動條件：

1、甲方應要求用工單位向乙方履行照實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對乙方進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業危害。

2、甲方應要求用工單位為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應依法準時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關法律法規執行。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇等由甲方根據國家及上海市有關法規執行。

八、勞動紀律：

1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制定的各項規章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《請假治理方法》、《加班治理方法》及《出勤治理方法》等）、安全生產操作規程，保守用工單位的商業機密。如有違反，甲方將會同用工單位依據詳細狀況，按規定賜予相應的處分或解除勞動合同。

2、乙方應聽從用工單位的日常治理，參與甲方和用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。

九、勞動合同的終止，續訂、變更和解除：

1、合同期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本合同即屆期終止。

2、依據用工單位的需要，經甲、乙方雙方協商同意，可延展派遣期限及續訂勞動合同。

3、在合同期內，因客觀狀況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。

4、乙方符合以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內，被證明不符合用工單位錄用條件的。

（2）乙方嚴峻違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的（本項之『嚴峻違反』意即依甲方或用工單位相關治理及獎懲規定應記（或累計）大過一次以上之情形）。

（3）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽受損的。

（4）乙方不能勝任工作，不聽從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調崗的。或經培訓及調崗后，仍不能勝任用工單位工作的。

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

（6）乙方因患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的。

（7）由于客觀狀況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（8）以欺詐的手段（供應虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

（9）其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者。

5、乙方需提前終止派遣期限的，應按用工單位離職相關治理規定提前申請，并準時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達三日者即視為自離），視為嚴峻違反用工單位及甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動酬勞，待乙方補辦完相關離職手續后，甲方再將結算后的相應勞動酬勞于下一個發薪日無息支付予乙方。

十、雙方協商商定的其他事項：

1、乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工宿舍居住、醫務室就醫、商店購物、休閑消遣等所產生的應付用工單位的各項費用（包括但不限于醫藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等）、離職時未繳回所保管之用工單位資產所折算的費用及依法應當對用工單位擔當的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除，缺乏局部由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議。

2、乙方離開用工單位，用工單位所發放的各種證件必需上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理：

3、女性外來務工人員，必需按上海市外來流淌人口規劃生育治理方法規定辦理相關手續，違反國家規劃生育法律政策的行為視為嚴峻違紀行為，其造成的后果（包括政府作出的經濟懲罰等）全部由個人擔當。

十一、違約責任：

任何一方違反本合同給對方造成經濟損失及名譽損害的，依據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規章制度而造成經濟損失時，甲方可依照相關法律規定要求其擔當賠償責任。

十二、勞動爭議：

甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款猶如國家法律、法規和政策不全都的，以法律、法規為準。國家有規定的，按新規定執行。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，經甲方蓋章、乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

聯系電話：聯系電話：

20___年__月__日20___年__月__日

勞動派遣勞動合同1700字范文6

甲方：上海祥艦勞務派遣效勞有限公司

住宅地：上海市浦東新區川周大路2806號

法定代表人：栗海生

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

緊急聯系人：聯系電話：

戶口地址（包括所在區、街道、鎮）：

有效聯系地址：上海市浦東新區秀沿路3668號

甲、乙雙方在公平、自愿、協商全都的根底上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務派遣協議規定，簽訂本《勞動合同書》以資遵循。

一、勞動合同期限：

自雙方簽本合同之日起兩年，前2個月為試用期。

二、派遣期限及工作地點：

甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

乙方的工作地點：上海市浦東新區秀沿路3768號。

三、工作崗位及工作內容：

乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業員__崗位工作，并根據用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見用工單位規章制度，《員工手冊》及各部門治理規章）等相關要求完成規定的工作任務，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的根底上，變動乙方工作崗位時，乙方應當聽從用工單位的安排。

乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時，本合同尚未到期的，甲方應準時安排乙方其他相關工作，并協商變更本合同。

四、工作時間及休息休假：

依據用工單位的工時制度執行，并由用工單位按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。

五、勞動酬勞：

實行計時工資制，根據同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為元，加班費的計算根據國家相關法規以及用工單位相關規定執行，甲方于每月10日以銀行代發形式發放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人擔當局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

本合同有效期限內，甲方應根據所在地人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動酬勞。

六、保險福利待遇：

乙方在用工單位工作期間，甲方應根據國家規定準時為乙方根據上海市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。

七、勞動愛護和勞動條件：

1、甲方應要求用工單位向乙方履行照實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對乙方進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業危害。

2、甲方應要求用工單位為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應依法準時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關法律法規執行。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇等由甲方根據國家及上海市有關法規執行。

八、勞動紀律：

1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制定的各項規章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《請假治理方法》、《加班治理方法》及《出勤治理方法》等）、安全生產操作規程，保守用工單位的商業機密；如有違反，甲方將會同用工單位依據詳細狀況，按規定賜予相應的處分或解除勞動合同。

2、乙方應聽從用工單位的日常治理，參與甲方和用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。

九、勞動合同的終止，續訂、變更和解除：

1、合同期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本合同即屆期終止。

2、依據用工單位的需要，經甲、乙方雙方協商同意，可延展派遣期限及續訂勞動合同。

3、在合同期內，因客觀狀況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。

4、乙方符合以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內，被證明不符合用工單位錄用條件的;

（2）乙方嚴峻違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的（本項之『嚴峻違反』意即依甲方或用工單位相關治理及獎懲規定應記（或累計）大過一次以上之情形）；

（3）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽受損的；